ВИДЫ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. Диплом_8_Конобеева. виды начислений и удержаний из заработной платы персонала предприятия
 Скачать 163.89 Kb.
|
Отделение Экономика и бухгалтерский учёт Направление (Специальность) 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «ВИДЫ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ» Автор работы: студентка 2 курса очной формы обучения Конобеева Вероника Юрьевна подпись__________________ Руководитель работы: Чумаченко Валентина Васильевна Должность: преподаватель 1 категории подпись_______________ Заведующий отделением: Кардаш Любовь Федоровна Подпись__________________ Санкт-Петербург 2019 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………………………………...5 1.1. Понятие оплаты труда......................................................................................5 1.2. Нормативно-правовая база ....…….…………………………………………6 1.3. Формы и виды оплаты труда……………………………………………….10 1.4. Документирование операций по начислению и удержаний из оплаты труда………………………………………………………………………………13 1.5. Бухгалтерский учет операций по оплате труда…………………...………16 ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПЕРСОНАЛА ООО «Индустрия плюс»…………………………………………….…………21 2.1. Характеристика ООО «Индустрия плюс»…………………………………21 2.2. Порядок начислений оплаты туда…………………………………………25 2.3. Порядок удержаний из оплаты труда……………………………...………26 2.3.1. Удержания по инициативе работодателя………………………………..27 2.3.2. Обязательные удержания из заработной платы………………………...28 2.3.3.Удержания по заявлению работника……………………………………..28 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………………………………..33 Методы анализа…………………………………………………………...33 Источники анализа………………………………………………………..34 3.3. Экономические показатели ООО «Индустрия плюс».……………..…..34 Состав и численность работающих…..…………………………….……36 3.5. Рабочее время …………………………………………………………….40 Анализ производительности труда и средней выработки……………...42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ...………………………………………………………………46 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….47 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… ВВЕДЕНИЕ Тема выпускной квалификационной работы «Виды начислений и удержаний из заработной платы персонала предприятия» актуальна в современной жизни в связи с тем, что заработная плата выступает не просто как цена рабочей силы, но и как средства обеспечивающие потребности человека для удовлетворения жизненно необходимых материальных и духовных благ. Заработная плата - это оплата труда. Под оплатой труда понимается вознаграждение, которое устанавливается работнику за выполнение трудовых обязанностей, исходя из трудового договора. Размер заработной платы не ограничивается максимальным пределом, она определяется работодателем исходя из количества и качества выполненной работы, из возложенных на работника обязанностей. В зависимости от результатов, сложности и содержания труда работника существует и разделение сумм размеров заработной платы. Для оплаты труда применяют различные формы и методы оплаты при различных окладах, тарифных ставок в зависимости от вида деятельности организации и её штатной структуры. Организация (предприятие) самостоятельно определяет и фиксирует в штатном расписании, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах размер окладов и поощрительных выплат для отдельных категорий работающих. На оплату труда влияют различные факторы: Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен. Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. Доходы каждого работника за отчетный период, календарный год, исчисляются накопительно и подлежат согласно законодательства налогообложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Выплаты начисленной оплаты труда организацией выполняется в сумме за вычетом начисленного НДФЛ. При начислении оплаты труда суммы относят на различные расходы организации, что влияет в итоге на себестоимость производимой продукции (работ, услуг), а значит и на получение прибыли. Тема дипломной работы построена на исследовании информации и отчетности коммерческой организации ООО «Индустрия плюс». Цель выпускной квалификационной работы - исследование учета заработной платы коммерческой организации ООО «Индустрия плюс». Для достижения цели, поставленной в выпускной квалификационной работе, были определены следующие задачи: Рассмотреть основные положения, виды, формы и системы оплаты труда; Рассмотреть виды удержаний из заработной платы; Исследовать хозяйственные операции по расчетам с персоналом коммерческой организации ООО «Индустрия плюс». Объект исследования – коммерческая организация ООО «Индустрия плюс». Предмет исследования - бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом на данном предприятии. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1. Понятие оплаты труда Понятие оплаты труда дает Трудовой кодекс (ТК РФ). В соответствии со статьей 127 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата законодательством не предусматривает ограничений максимального размера. При оплате труда используют различные формы и системы оплаты, принимаемые организацией самостоятельно. При этом возможны постоянные и переменные части сумм оплаты труда. Постоянная часть заработной платы — гарантированная работнику денежная сумма при выполнении им норм труда (тарифная ставка или оклад (должностной оклад). Переменная часть заработной платы — включает выплаты, которые могут иметь стимулирующий (премии, надбавки, доплаты), а также компенсационный характер (компенсация за вредные или опасные условия труда, сложные климатические условия и т.п.). Государство предоставляет ряд государственных гарантий для всех работников и работодателей, в том числе ст. 130 ТК РФ, определяет единые для всех работодателей система государственных гарантий по оплате труда: 1) величина МРОТ в Российской Федерации; 2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 4) ограничение оплаты труда в натуральной форме; 5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий но оплате труда; 7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; 8) сроки и очередность выплаты заработной платы. Нормативно-правовая база Нормативно- правовая база регулирования оплаты труда основана на основных государственных законах и актах, гарантирующих и регулирующих труд. Опираясь на существующие законодательные акты можно порядок его регулирования представить схематично, как показано на рисунке 1 (рис.1). В систему нормативного регулирования оплаты труда можно включить и его регулирование в части отражения в бухгалтерском учете. Основные принципы правового регулирования оплаты труда  Принятие государством законов и иных нормативных актов Государственное регулирование вопросов организации оплаты труда Базовые гарантии и компенсации для работников   Правовые меры защиты заработной платы  Вопросы организации системы оплаты труда работников Заключение коллективных договоров и принятие локальных нор-мативных актов  Вопросы организации системы премирования Организация оплаты труда в организации  Гарантия компенсационных и иных выплат  Обеспечение соблюдения прав и гарантий работника по вопросам оплаты труда, выданных государ-ством и установленных коллективным договором и локальными актами Заключение трудового договора Установление оплаты труда конкретному работнику  Рисунок 1. Порядок регулирования оплаты труда Нормативно - правовая база использования трудовых ресурсов и оплаты труда: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон "О бухгалтерском учете"от 06.12.2011 N402-ФЗ; Данные отдела кадров; Учетная политика организации; Статистическая отчетность по труду; Табельный учета использования рабочего времени. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации осуществляется по четырехуровневой системе. К нормативным актам первого уровня относятся: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 01.05.2019) |