ВИДЫ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. Диплом_8_Конобеева. виды начислений и удержаний из заработной платы персонала предприятия
 Скачать 163.89 Kb.
|
|
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПЕРСОНАЛА ООО «ИНДУСТРИЯ ПЛЮС» 2.1. Характеристика ООО «Индустрия плюс» Коммерческая организация ООО "ИНДУСТРИЯ ПЛЮС" зарегистрирована 19 апреля 2016 по адресу 191186, Санкт-Петербург, улица Малая Конюшенная, 14, ЛИТЕР А, ПОМЕЩЕНИЕ 6Н ОФИС 19-ЦР. Юр.лицу присвоены ОГРН 1167847189531, ИНН 7840050095, КПП 784101001. Основной вид деятельности относится по классификации статистического учета ОКВЭД — 46.90 «Торговля оптовая неспециализированная». В соответствии с присвоенным ОКВЭД основные направления работы организации включают в себя: деятельность по закупке товаров; деятельность по продаже товаров; К прочим видам деятельности организации, или дополнительными, по ОКВЭД являются: 46.73 «Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием» 46.73.6 «Торговля оптовая прочими строительными материалами и Изделиями» 47.19 «Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах» 47.52.7 «Торговля розничная строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах» Основные регистрационные реквизиты: ИНН: 7840050095 КПП: 784101001 ОКПО: 02049996 ОГРН: 1167847189531 ОКФС: 16 - Частная собственность ОКОГУ: 4210014 - Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно ОКОПФ: 12300 - Общества с ограниченной ответственностью ОКТМО: 40908000000 ОКАТО: 40298 - Санкт-Петербург, Районы г Санкт-Петербург, Центральный Организация зарегистрирована налоговым органом: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №10 по Санкт-Петербургу ГРН и дата внесения в ЕГРЮЛ записи, содержащей указанные сведения – 1167847189531, 19.04.2016 Уставный капитал ООО "ИНДУСТРИЯ ПЛЮС" – 30000 руб. Структура и функции бухгалтерии: Организация осуществляет контроль за экономным использованием своих ресурсов. Ежегодно принимает учетную политику в целях бухгалтерского и налогового учете. Контроль осуществляется за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота, своевременным проведением инвентаризации. Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Учет издержек производства и обращения, реализации услуг, результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Осуществление контроля над своевременным и правильным оформлением документов. Формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах имеет важное значение для оценки деятельности организации. Контрольные мероприятия осуществляются и в отношении организация расчетов по заработной плате с работниками предприятия. Правильное начисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат. Составление отчетности организации, его баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, другой бухгалтерской и статистической отчетности сопровождается представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Организационная структур организации представлена на рисунке 2.  Рисунок 2. Организационная структур ООО «Индустрия плюс» Указанную структуру можно рассмотреть со стороны должностных обязанностей работающих, что представлено в таблице 2. Таблица 2 Должностные обязанности работающих ООО «Индустрия плюс»
2.2. Порядок начислений оплаты туда В компании ООО «Индустрия плюс» для учета движения персонала используются приказы: приказ о приеме на работу; приказ об увольнении; приказ о переводе; приказ о предоставлении отпусков и другие приказы. Учет труда и учет расходов на оплату труда осуществляется с помощью первичных унифицированных форм. Начисление заработной платы основным рабочим на данном предприятии происходит в соответствии с установленной часовой тарифной ставкой и фактически отработанным рабочим временем. Размер заработной платы работников обслуживающих производств исчисляется с учетом установленной дневной ставки и количества фактически отработанных дней в расчетном периоде. Начисление заработной платы работникам административно- управленческого аппарата в ООО «Индустрия плюс» осуществляется в зависимости от размера установленного месячного оклада и количества отработанного времени за расчетный период. Для заинтересованности сотрудников в выполнении должностных обязанностей и повышении производительности предусмотрен порядок премирования сотрудников ООО «Индустрия плюс» в Положении об оплате труда. Компания ООО «Индустрия плюс» предоставляет своим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Расчет суммы отпускных выплат в ООО «Индустрия плюс» осуществляется в зависимости от размера среднего дневного заработка работника, определенного в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ. Из заработной платы сотрудников вычитается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с налоговым законодательством в размере 13%. Для определения суммы НДФЛ каждому сотруднику применяют налоговые вычеты, предоставляемые в соответствии с НК РФ (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ в действующей редакции в период начислений. Статья 218 НК РФ предусматривает стандартные налоговые вычеты. Заработная плата выдается из кассы организации в течение 3-х рабочих дней. По истечении этого срока она отправляется в банк, как депонированная заработная плата. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Порядок удержаний из заработной платы Для работающих заработная плата - это источник дохода, а для работодателя – это одна из статей расходов. За опоздания на работу, курение на рабочем месте, систематические не явки, не явки без причины и так далее в организации устанавливаются «штрафы», это критерий уменьшения расходов на оплату труда. Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает правила и порядок удержания из заработной платы, в том числе случаи удержаний и размеры. Работник заинтересован в повышении заработной платы и в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше. Если рабочий, получив свой заработок, посчитает, что удержания из заработной платы произведены незаконно, он может обратиться в суд. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила оформления документов, дающие право работодателю производить удержания из суммы начисленной оплаты труда. Случаи удержаний: удержания из заработной платы по инициативе работодателя; удержания из заработной платы по инициативе работника; обязательные удержания из заработной платы. Вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем, за что он несет ответственность и выплачивает заработную плату. Удержания по инициативе работодателя Удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя. Они включают: 1. Возмещение неотработанного аванса, выданного рабочему в счет заработной платы. 2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. 3.Возврат сумм, излишне выплаченных рабочему вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику. Обязательные удержания из заработной платы К таким удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц (НДФЛ). удержания по исполнительным документам (листам) и включают в себя алименты Размеры, порядок взыскания, перечисления алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяются Семейным кодексом Российской Федерации. Работодатель вычитает алименты из заработной платы работника, оставшейся после уплаты налогов в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации. Но удержания по исполнительным листам не могут быть применены к выплатам за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника. 2.3.3.Удержания по заявлению работника Размеры удержаний из заработной платы: В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст.138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» ТК РФ «Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.» При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на детей не достигших восемнадцати лет взыскиваются с их родителей судом ежемесячно в размере ("Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 18.03.2019)): «При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей». Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств». Работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме известить работника о размерах и основаниях удержаний (ст. 136 ТК РФ). Перед принятием решения об осуществлении удержания из заработной платы работодателю необходимо установить следующие обстоятельства: точное основание для удержания из заработной платы; при необходимости – составление документа, подтверждающего наличие этого основания; при выявлении счетной ошибки свидетельствует докладная записка главного бухгалтера на имя генерального директора. Пример удержания налога на доходы физических лиц приведен в таблице 3. Таблица 3 Удержания НДФЛ и начисление страховых взносов
Таблица 3 позволяет выполнить сравнение сумм удержаний и начислений по годам и сформулировать вывод о состоянии указанных платежей в исследуемой организации. По результатам сравнений данных можно отметить увеличение сумм НДФЛ в 2018 году и снижение суммы НДФЛ в 2017 году, что объясняется снижением суммы оплаты труда в связи со спаом объема работ и сокращением численности работающих. Аналогичную ситуацию наблюдаем по страховым начислениям в государственные внебюджетные фонды. Причина их снижения в 2017 году аналогична. Следует отметить, что снижение сумм начислений страховых взносов отразилось на уменьшении себестоимости услуг организации.  Рисунок 3. Удержания за три года Взыскание материального ущерба с работника при причинении ущерба (вреда) работодателю предполагает: уменьшение имущества работодателя; ухудшение состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Согласно ТК РФ Статья 240. «Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника» «Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.» Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника; причинения ущерба в результате административного проступка и так далее. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||