ВИДЫ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. Диплом_8_Конобеева. виды начислений и удержаний из заработной платы персонала предприятия
 Скачать 163.89 Kb.
|
|
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА Методы анализа Анализ хозяйственной деятельности организации оказывает важное значение и роль на совершенствование управления организацией в целом и управления оплатой труда, т.е.заработной платы, обеспечении прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания ресурсов роста и совершенствования по оплате труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за ресурсами труда и потребления. Анализ заработной платы осуществляют на основе данных учета и отчетности организации, используя различные методы: Горизонтальный анализ - позволяет сравнить каждую единицу информации отчетного периода с предыдущим отчетным периодом. Он позволяет проследить расходы на плату труда в динамике и выявить причины роста или снижения. Вертикальный анализ – позволяет определить структуру изучаемых показателей с выявлением в сравнении с предыдущими периодами. Он определяет их соотношения оплаты труда отчетного (анализируемого) периода с другими показателями обычно при этом определяют : среднемесячную заработную плату на одного работника; выручку от продажи товаров (работ, услуг) на 1 рубль начисленных расходов на оплату труда; прибыль от продаж на 1 рубль заработной платы. Для анализа формирования средств на оплату труда принимают, как в целом суммы фонда оплаты труда, так и его составляющие, например выплаты в натуральной форме и стимулирующие, компенсационные выплаты. Источники анализа Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами: отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы; отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам; данными о состоянии технического нормирования на предприятии; данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по причинам; материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих; материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период; материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее. Необходимо, чтобы анализ обеспечивал проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы, проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты, определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода. 3.3. Экономические показатели ООО «Индустрия плюс» Основным отчетным документом, характеризующими работу коммерческой организации является отчет по форме 0710002 «Отчет о финансовых результатах». По данным отчета организации за 2018 год и предыдущий 2017 год составим таблицу данных для их анализа, таблица 4. Таблица 4 Основные экономические показатели работы предприятия (в тыс. руб.)
 Рис.4 Динамика основных показателей По таблице 4 можно отметить уменьшение всех экономических показателей отчетных данных за 2017 год в сравнении с предыдущим 2016 годом. Это вызвано спадом объема продаж. Однако уже в отчетном 2018 году наблюдается увеличение всех экономических показателей по отношению к 2017 году, за исключением «расходов по обычным видам деятельности», они отмечены со знаком минус. В целом это означает выравнивание положения организации, но следует обратить внимание и изучить ситуацию по факторам на формирование «расходов по обычным видам деятельности». При имеющейся информации невозможно провести такого анализа и выявить факторы. 3.4. Состав и численность работающих Тарифные ставки и оклады в любой организации утверждаются руководителем на предстоящий год. На основе тарифных ставок, окладов, штатного расписания разрабатывают план по объему работ. В ООО «Индустрия плюс» приказом от 21.12.15 № 41 утверждены ставки и оклады на 2016 год, приказом от 30.12.2016 № 36 на 2017 год, приказом от 29.12.17 № 45 на 2018 год. По штатному расписанию плановый списочный состав организации составляет 18 человек. По профессиям и должностям он включает в себя: Основной состав – менеджер закупок и продаж – 3 человека (в январе 2018 года 8 человек менеджеров было уволено по сокращению штатов); юрист -1 человек. Вспомогательный состав – менеджер по различным видам деятельности (грузчик) – 2 человека. Администрация – 4 человека (генеральный директор, коммерческий директор, главный бухгалтер, делопроизводитель). Состав представлен на рисунке 5.  Рис. 5 Состав фактической численности на 2018 год  Рис. 6 Состав численности на 2016/2017 годаРассмотрим показатели по начислению оплаты труда в ООО «Индустрия плюс» в отношении соблюдения законодательства, что работнику она гарантирована в сумме не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), таблица 6. Размер МРОТ постоянно контролируется государством и изменяется по результатам оценки роста экономических данных в стране и регионе, так произошли изменения с 2016 по 2018 год, представленные в таблице 5. Таблица 5 Размер МРОТ в период 2016-2018 года, в руб.
Таблица 6 Изменения оплаты труда ООО «Индустрия плюс»
 Рис. 7 Изменения оплаты труда ООО «Индустрия плюс» Отметим нестабильность ФОТ организации по годам, что обусловлено ухудшением ее работы в целом и спадом объема продаж, приведшем к сокращению численности в начале 2018 года. В 2017 году при самой большой численности и наименьшем объеме продаж не все работающие были заняты производством. Большая их часть находилась в административных отпусках по причине отсутствия занятости работодателем. Нахождение работающих в административном отпуске повлияло на показатели среднегодовой и среднемесячной заработной платы. Среднемесячная заработная плата в организации ниже МРОТ, что явыляется нарушением законодательства. Однако нет информации по каждому работающему из-за недостатка информации, возможно, что фактически этого нарушения и нет. Рабочее время Рабочее время —это время, в течение которого работник фактически выполняет работу. Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах. Отработанный человеко-час — это час фактической работы одного человека. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности рабочего времени, а также день, проведенный в служебной командировке. При учете рабочего времени определяются следующие фонды рабочего времени: календарный, табельный, максимально возможный и фактический. Календарный фонд времени состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени числа человеко-дней праздничных и выходных. Максимально возможный фонд рабочего времени получается при вычитании из табельного фонда времени числа человеко-дней очередных отпусков. Фактически отработанный фонд Отработанное время включает в себя: • фактически отработанные часы в течение нормального периода работы; • сверхурочные часы работы; • время, затрачиваемое на рабочем месте на ремонт, уход и подготовку оборудования, заполнение документации, подготовку самого рабочего места; • время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая и других причин, за которые производится оплата на основе контракта о найме; • время на короткие перерывы. В отработанные часы не включаются: • время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации; • время болезни; Календарный фонд Представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода (включая списочные числа за выходные и праздничные дни) или сумму явок и всех неявок. Например, годовой фонд календарного времени в расчете на одного работника равен 365 человеко-дней, а в расчете на коллектив из 100 человек уже 36500 человеко-дней. Календарный фонд времени позволяет исчислить среднюю списочную численность работников и является надежной отправной базой при расчете табельного и максимально возможного фондов времени. Табельный фонд времени Представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни. Максимально возможный фонд рабочего времени — это максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников: Фонд времени максимально возможный = Календарный фонд времени — выходные и праздничные — ежегодные отпуска. Фактическое использование максимально возможного фонда рабочего времени является предметом анализа. Фактически отработанный фонд времени - это число фактически отработанных человеко-дней. В коммерческой организации ООО «Индустрия плюс» данные занятости работающих соответствуют табелю учета рабочего времени, нарушений нет. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||