ВИДЫ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. Диплом_8_Конобеева. виды начислений и удержаний из заработной платы персонала предприятия
 Скачать 163.89 Kb.
|
|
Анализ производительности труда и средней выработки Производительность труда – важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует труд работников в процессе производства продукта, т.е. живой труд. А также прошлый труд, выполненный другими работниками, и осуществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, материалах, топливе, энергии. Соответственно различают производительность индивидуального и общественного труда. Производительность труда характеризуется: количеством продукции, изготовленным за единицу времени; количеством времени, затраченным на изготовление единицы продукции; дифференциация оплаты труда зависит от условий производства, вида смены, района, страны. Производительность труда расчитывают по формуле: П = Q / Ч, где Q - выпуск продукции в единицу времени; Ч - число задействованных работников в единицу времени. В анализируемой организации к основным работникам относят численность грузчиков и менеджеров продаж. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоёмкости. Выработка – это отношение количества произведенной продукции в определенный период (месяц, квартал, год) к числу работников или стоимость продукции на единицу времени. Выработка продукции является наиболее распространённым и универсальным показателем производительности труда. При помощи расчета выработки оценивается динамика производительности труда путем сопоставления её фактического и планового показателя. Рассчитывается по следующей формуле: В = Q / Т, где; Q - объем продукции в стоимостном, натуральном выражении или в нормо-часах; Т - количество рабочего времени, затраченное на производство продукции. Трудоёмкость продукции характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или выполнение определенных работ и рассчитывается по формуле: Тр = Т / Q , где Т – время, затраченное на производство всей продукции; Q – объем произведенной продукции (в натуральном выражении). Стоит помнить, что чем меньше трудоёмкость, тем выше производительность труда. Производительность труда в организации ООО «Индустрия плюс» рассчитана по имеющимся данным и представлена в таблице 7. Производительность труда в 2017 году не наблюдается, что подтверждает не занятость производственных рабочих в полной мере. Производительность труда в отчетном 2018 году не достигла показателей 2016 года на 9,13%. Однако ее величина приближается к данным 2016 года, когда присутствует объем продаж. Организация может надеяться на восстановление деятельности. Таблица 7 Изменения производительности труда
Рассмотрим дополнительно влияние оплаты труда на объем продаж, анализ выполним в таблице 8. Таблица 8 Анализ эффективности использования средств на оплату труда
Из таблицы видно, что объем продаж увеличился по отношению к предыдущему году и заработная плата так же увеличилась, но в процентном отношении свидетельствует о повышении эффективности использвания выразившихся в увеличении отдачи заработной платы на 85 копеек (100%): 254000 / 254000 х100% = 100% -увеличение объема продаж 247500/ 300000 х 100%= 82,5% - увеличение заработной платы. При аналогичных расчетах по сравнению с 2016 годом можно отметить уменьшение отдачи оплаты труда на 1,39 рублей. Увеличение абсолютных размеров средств на оплату труда позволяет поднять объем продаж, но не в нашем случае, у нас он равен нулю: 0 х 0,85= 0 рублей. Уменьшение эффективности использования ФОТ позволяет поднять объем продаж на 0,85 х 254000= 210375 рублей за счет фактора занятости всех производственного состава. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||