Вопрос Понятие принципов Трудового права 4 Вопрос Классификация принципов Трудового права 4

• Название: Вопрос Понятие принципов Трудового права 4 Вопрос Классификация принципов Трудового права 4
• Дата: 15.10.2021
• Размер: 62.32 Kb.
• Имя файла: 33_Voprosa_na_05_10_2021 (1).docx
• Тип: Закон; #248244
• страница: 2 из 11

Вопрос № 3. Охарактеризуйте принцип свободы труда

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, является межотраслевым принципом и характеризует правовое регулирование всех общественных отношений, связанных с трудом, в том числе гражданско-правовых и трудовых.

Свобода труда проявляется прежде всего в предоставлении человеку возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Соответственно незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности (ст. 1 Закона о занятости населения).

Гражданин может свободно выбрать вид трудовой деятельности. Это может быть предпринимательство, работа на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора), государственная служба, работа по трудовому договору. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 23), провозглашая право на труд, связывает его прежде всего с правом на свободный выбор работы и обеспечением возможности выбрать вид занятий, род деятельности, профессию.

Вопрос № 4. Принудительный труд. Понятие и нормативно-правовое закрепление в национальном и международном законодательстве

В ст. 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• 
  в целях поддержания трудовой дисциплины;
  
• 
  в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  
• 
  в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  
• 
  в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  
• 
  в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
  

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

1. 
   нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
   
2. 
   возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
   

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

• 
  работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
  
• 
  работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
  
• 
  работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  
• 
  работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
  

Вопрос № 5. Дискриминация в сфере труда. Понятие и нормативно-правовое закрепление в национальном и международном законодательстве. Судебная практика

Дискриминация в сфере труда -это ущемление прав граждан, а именно личности, по какому-либо признаку (возрасту, расе, полу, социальному положению и т. п.) работодателем в установленных законодательством трудовых правах.

Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах (Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. и др.). В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. 37 Конституции РФ и трудовом законодательстве (ст. 2-4, ст. 64, ст. 132 Трудового кодекса).

Ст. 3 ТК РФ включает в себя следующие критерии (они же виды) дискриминации в сфере труда: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Данный перечень является открытым.