Вопрос Понятие принципов Трудового права 4 Вопрос Классификация принципов Трудового права 4
 Скачать 62.32 Kb.
|
Вопрос № 10. Коллективные договоры.Коллективный трудовой договор ― это договор между трудовым коллективом и работодателем о правах и обязанностях сторон. В документе можно прописать условия, не затронутые Трудовым кодексом. Главное, чтобы они не противоречили закону и не ухудшали права работников, гарантированные законодательством. Работодатель может зафиксировать в документе увеличенный размер оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, улучшенные условия и охрану труда работников. Расходы на поощрения работодатель может учесть при исчислении налога на прибыль. Например, если бесплатные обеды для сотрудников прописаны в коллективном договоре — их можно зачесть, как расходы по обычным видам деятельности. А если коллективного договора нет, работодатель оплачивает обеды из собственной прибыли. Коллективный договор заключают по письменному предложению одной из сторон. Работодатель может самостоятельно составить текст документа и согласовать его с коллективом. Или работники предлагают работодателю перечень условий, которые они хотят включить в документ. Если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса по некоторым пунктам, в договор вносят только согласованные условия и одновременно составляют протокол разногласий — ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации, даже на новичков, которых приняли на работу позже его заключения Вопрос № 11. Акты органов местного самоуправления.Определено в ст. 5 ТК РФ: Органы МСУ имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Акты органов МСУ, содержащие нормы трудового права, принимаются в пределах предмета ведения местного самоуправления. По вопросам, которые могут включать управление рынком труда, стимулирование труда в той или иной сфере и т.п., представительный орган МСУ, глава муниципального образования, иные органы МСУ в соответствии с уставом муниципального образования могут принимать нормативные правовые акты. В большинстве случаев они именуются решениями и постановлениями. Глава муниципального образования, главы администраций издают постановления и распоряжения, руководители структурных подразделений — приказы. Акты органов местного самоуправления в сфере труда принимаются обычно по вопросам установления условий труда для работников муниципальных предприятий, например, Постановление Администрации г. Иванова от 2.04.2014 N 707 «Об условиях оплаты труда и премирования руководителей МУП». Вопрос № 12. Законодательство о труде РФ и международные договоры, и конвенции Международной организации труда (МОТ), международные конвенции стран СНГ и др.Основой трудового законодательства на территории РФ, является Конституция РФ, а также принятый в соответствии с ней Трудовой кодекс РФ, после выражается во взаимно вязи с ними принятые иные федеральные законы (ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", направленный на защиту не работающих граждан, находящихся в поиске). Источниками международно-правового регулирования труда являются правовые акты различного уровня, в той или иной степени регулирующие вопросы отношений в сфере труда, принятые различными международными организациями. Всеобщая декларация прав человека одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. в виде резолюции. Она не имеет обязательного характера (право на труд; право на свободный выбор работы; право на защиту от безработицы;) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах одобрен Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. По своей юридической природе это многосторонний международный договор (конвенция), носит обязательный характер для России. Конвенции МОТ (международная организация труда) Конвенции № 2 «О безработице» (1919) и № 88 «О службе занятости» (1948) обязывают государство создавать бесплатные бюро занятости с целью обеспечить воздействие на рынок труда для достижения и поддержания полной занятости. Российская Федерация как государство — член СНГ является участницей многосторонних соглашений, некоторые из них включают регулирование трудовых отношений, прав человека и гражданина в трудовой и социальной сферах. РФ является также участницей значительного количества двусторонних межгосударственных соглашений по регулированию отношений в сфере трудовых и социальных отношений. Так, например, в 1993 г. заключено Соглашение «О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации и Украины, работающих за пределами границ своих государств». Аналогичные соглашения заключены с Беларусью, Молдавией, Узбекистаном, Киргизией, Таджикистаном и рядом других стран. |