Вопрос Понятие принципов Трудового права 4 Вопрос Классификация принципов Трудового права 4
 Скачать 62.32 Kb.
|
Вопрос № 18. Перечислите и охарактеризуйте основные права работодателяИЗ ВОПРОСА № 17 Вопрос № 19. Какие субъекты в трудовом праве обладают специальной правосубъектностьюСпециальная правосубъектность — это способность лица или организации быть участником более узкого круга правоотношений внутри отрасли права. Например, специальной правосубъектностью наделены государственные служащие, работники органов внутренних дел, следователи, прокуроры. (ВОЗМОЖНО!!!Надо уточнять) Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Вопрос № 20 Почему в трудовом праве не выделяют правоспособность и дееспособность. Обоснуйте ответНе выделяют правоспособность и дееспособность, т.к. эти понятия включаются в одно единое определение. Трудовая правосубъектность - это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения (а также некоторых иных связанных с ним правоотношений). Трудовая правосубъектность характеризуется возрастным (правоспособность) и волевым критериями (дееспособность). Вопросы № 21. Работник как субъект трудового права.Работник -это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Трудовая правосубъектность по общему правилу (ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 63 ТК РФ) возникает на основании трудового договора у физических лиц с 16-летнего возраста. Полная трудовая дееспособность возникает у физических лиц только с 18 лет. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность сохранность этого имущества). Перечисленные выше права и обязанности относятся ко всем категориям работников. Юридические гарантии трудовых прав работников обычно подразделяют: по содержанию и способам осуществления - материально-правовые и процедурно-процессуальные; по целевому назначению - на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны и защиты этих прав. Примером гарантий трудовых прав служат гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, установленные ст. 220 ТК РФ. Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение установлена двух видов: дисциплинарная (ст. 192] 195 ТК РФ) и материальная (ст. 238-250 ТК РФ). Вопрос № 22. Виды трудовой правосубъектности работника (ВОЗМОЖНО НЕПРАВИЛЬНО ПОНЯЛ ВОПРОС!) Трудовой Кодекс (ст.2 и ст.21) определяет базовые права и обязанности работников. Работник, как одна из сторон возникшего общественного отношения трудового характера, приобретает определенную правосубъектность. 1. Общая трудовая правосубъектность законом установлена - 16 лет. 2. В случае получения основного общего образования (9 классов) либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. 3. Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу при условии: - выполнения легкого труда; - который не нарушает процесса обучения; - в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. 4. В творческих организациях допускается заключение договора лиц, не достигших 14 летнего возраста: - с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства - для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. 5. Исходя из тех физиологических особенностей, которые свойственны организму подростка, лицам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещается работа во вредных и опасных условиях, для них устанавливаются льготы в области охраны их труда. Им также запрещено выполнение работ, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночном кабаре и др.) |