Вопрос Понятие принципов Трудового права 4 Вопрос Классификация принципов Трудового права 4

• Название: Вопрос Понятие принципов Трудового права 4 Вопрос Классификация принципов Трудового права 4
• Дата: 15.10.2021
• Размер: 62.32 Kb.
• Имя файла: 33_Voprosa_na_05_10_2021 (1).docx
• Тип: Закон; #248244
• страница: 6 из 11

Вопрос № 13 Понятие и виды субъектов трудового права.

Субъекты трудового права – это лица потенциально способные быть участниками трудовых отношений и отношений, непосредственно с ними связанных.

Классификация субъектов по численности (по степени организованности):

• 
  индивидуальные (физические лица);
  
• 
  коллективные (юридические лица и иные субъекты).
  

К индивидуальным субъектам относятся:

• 
  работники;
  
• 
  лица, признанные безработными;
  
• 
  работодатели – физические лица;
  
• 
  посредники при разрешении коллективных трудовых споров и т.д.
  

Коллективными субъектами трудового права являются:

• 
  работодатели – юридические лица;
  
• 
  трудовые коллективы;
  
• 
  профессиональные союзы;
  
• 
  объединения работодателей;
  
• 
  органы службы занятости;
  

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником

Вопрос № 14 Работодатель как основной субъект трудового права

В соответствии со статьей 20 ТК РФ, Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица возникает, по общему правилу, по достижению 18-летнего возраста, при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме или ранее этого возраста - со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме.

Права и обязанности работодателя содержаться в ст. 22 ТК РФ

Работодатель имеет право:

• 
  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  
• 
  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  
• 
  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  

Работодатель обязан:

• 
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  
• 
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
• 
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  
• 
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  
• 
  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  
• 
  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  
• 
  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  

Вопрос № 15 Понятие трудовой правосубъектность работодателя. (Условия)

Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Трудовая правосубъектность - представляет собой особое свойство работодателя трудового права, способность иметь права и обязанности, способствовать своими действиями приобретению прав и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность).

Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т. е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т. д.), обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью — способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому трудовая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя.

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица возникает, по общему правилу, по достижению 18-летнего возраста, при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме или ранее этого возраста - со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме.