тп отв. 1. Понятие, предмет, функции и система трудового права. Отраслевые принципы трудового права

• Название: 1. Понятие, предмет, функции и система трудового права. Отраслевые принципы трудового права
• Дата: 06.01.2021
• Размер: 1.64 Mb.
• Имя файла: тп отв.rtf
• Тип: Регламент; #166069
• страница: 1 из 8

1. Понятие, предмет, функции и система трудового права. Отраслевые принципы трудового права.

Трудовое право как отрасль права — важнейшая из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя.

Трудовое право — это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, которые складываются в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основе трудового договора с юридическим или физическим лицом.

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, то есть совокупность общественных отношений по труду на производстве. К таким отношениям относятся:

✓ организационно-управленческие;

✓ контрольно-надзорные;

✓ по рассмотрению трудовых споров;

✓ по трудоустройству и обеспечению занятости населения;

✓ по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.

Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными трудовыми правами и обязанностями.

Функции трудового права — это воздействие норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Основные функции трудового права:

✓ защитная — создание системы государственных гарантий трудовых прав работников;

✓ производственная — защита интересов работодателя в трудовых отношениях;

✓ воспитательная — отражена в нормах о поощрениях, в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности.

Система трудового права — совокупность относительно самостоятельных частей трудового права с разделением их на отдельные структурные единицы — институты, субинституты, отдельные нормы.

Система трудового права как и многих других отраслей права, например уголовного, гражданского, административного, включает Общую и Особенную части. Нормы Общей части трудового права регулируют такие вопросы в сфере труда, как: предмет и методы трудового права принципы, субъектный состав участников трудовых отношений, понятие и виды трудового договора нормирование рабочего времени и времени отдыха понятие дисциплины труда и трудового распорядка и др. Они служат правовым фундаментом положений Особенной части трудового права. Особенная часть регламентирует правовое положение не всех работников, а лишь отдельных категорий, а также некоторые отдельные институты трудового права. Здесь конкретизируются и уточняются общие правила.

Институтом трудового права является относительно обособленная совокупность правовых норм, регулирующих качественно однородные отношения, складывающиеся в сфере труда.

Современная система трудового права включает, в частности, следующие институты:

1. 
   социальное партнерство в сфере труда;
   
2. 
   трудовой договор;
   
3. 
   рабочее время и время отдыха;
   
4. 
   оплата труда;
   
5. 
   защита персональных данных работника
   
6. 
   гарантии и компенсации;
   
7. 
   трудовой распорядок и дисциплина труда;
   
8. 
   профессиональная подготовка и повышение квалификации работников;
   
9. 
   материальная ответственность сторон трудового договора;
   
10. 
    охрана труда
    
11. 
    трудовые споры;
    
12. 
    защита трудовых прав работников и др
    

Общая часть. Общая часть трудового права представляет собой совокупность норм и положений, имеющих распространение на все институты, правоотношения и относящихся ко всем без исключения субъектам трудового права.

В Общую часть трудового права входят:

• 
  предмет, метод трудового права;
  
• 
  система и структура трудового права;
  
• 
  цели и задачи правового регулирования трудовых отношений;
  
• 
  основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  
• 
  понятие и основания возникновения трудовых отношений;
  
• 
  субъектный состав трудовых отношений;
  
• 
  права и обязанности сторон трудовых отношений;
  
• 
  институт социального партнерства в сфере труда;
  
• 
  трудовой договор, его понятие и виды;
  
• 
  заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  
• 
  защита персональных данных работника
  
• 
  рабочее время, его режимы;
  
• 
  время отдыха;
  
• 
  оплата и нормирование труда;
  
• 
  общие гарантии и компенсации;
  
• 
  дисциплина труда и трудовой распорядок;
  
• 
  профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
  
• 
  охрана труда.
  

Перечисленные институты (основные положения) служат правовым фундаментом положений Особенной части трудового права.

Особенная часть. Особенная часть трудового права призвана конкретизировать и уточнять общие правила. Здесь систематизированы нормы и положения, касающиеся правового положения не всех работников, а лишь отдельных категорий (в зависимости от профессиональной принадлежности, социальной группы, режима работы и т.п.).

В частности, в Особенной части Трудового кодекса можно выделить четыре структурные группы. Первая группа — это положения, содержащие особенности регулирования труда отдельных профессиональных категорий работников. К ним относятся следующие институты и отдельные нормы:

1. 
   труд работников транспорта (глава 51 ТК РФ);
   
2. 
   труд педагогических работников (глава 52 ТК РФ);
   
3. 
   труд спортсменов и тренеров (глава 54.1 ТК РФ);
   
4. 
   труд медицинских работников (ст. 350 ТК РФ);
   
5. 
   труд творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц. участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 351 ТК РФ);
   
6. 
   ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).
   

Вторая группа — нормы, содержащие особенности регулирования труда работников, осуществляющих свои трудовые функции в специфических органах и организациях, а также на особых должностях. Это следующие институты:

• 
  труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 ТК РФ);
  
• 
  труд работников религиозных организаций (глава 54 ТК РФ);
  
• 
  труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (глава 53 ТК РФ);
  
• 
  труд лиц, работающих в организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349 ТК РФ);
  
• 
  труд работников государственных корпораций, государственных компаний (ст. 349.1 ТК РФ).
  

Третья группа относится к регулированию труда льготных категорий работников:

• 
  женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ);
  
• 
  лиц в возрасте до 18 лет (глава 42 ТК РФ);
  
• 
  работников, занятых на подземных работах (глава 51.1 ТК РФ);
  
• 
  работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ).
  

Четвертая группа включает в себя — особенности регулирования труда лиц, работающих в особом режиме, в особых условиях:

• 
  работающих по совместительству (глава 44 ТК РФ);
  
• 
  работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45 ТК РФ);
  
• 
  работников, занятых на сезонных работах (глава 46 ТК РФ);
  
• 
  лиц, работающих вахтовым методом (глава 47 ТК РФ);
  
• 
  работающих у работодателей — физических лиц (глава 48 ТК РФ);
  
• 
  надомников (глава 49 ТК РФ).
  

Помимо Общей и Особенной частей в трудовом праве можно выделить еще одну — Специальную часть.

Специальная часть. Несмотря на то что Трудовой кодекс не знает специального раздела, где были бы сосредоточены нормы и понятия о правонарушении в сфере труда, нормы о дисциплинарных проступках и ответственности за них, нормы о нарушениях законодательства работодателями, наложения о системе защиты нарушенных прав работников и т.п., все эти нормы в Кодексе содержатся, однако разнесены по разным частям и главам Трудового кодекса. Представляется, что все они должны быть сосредоточены в специальном разделе (разделах), которые и составляют Специальную часть трудового права.

Таким образом, в Специальную часть входят нормы:

• 
  о дисциплинарном проступке и дисциплинарной ответственности;
  
• 
  об ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  

Помимо указанных, сюда следует отнести такие институты, как:

• 
  трудовые споры;
  
• 
  защита трудовых прав работников;
  
• 
  государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  материальная ответственность сторон трудового договора.
  

Систему трудового права следует отличать от системы трудового

законодательства которое помимо ТК РФ (базовый источник российского трудового законодательства) включает также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ.

Отраслевые принципы трудового права – это закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Отраслевые нормы-принципы выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным нормам данной отрасли.

Отраслевые принципы трудового права исходя из содержания ст. 2 ТК РФ можно сформулировать следующим образом:

• 
  свобода заключения трудового договора;
  
• 
  право работодателя в пределах, допускаемых законом, восполнять действующее законодательство о труде локальными нормативными правовыми актами, устанавливать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников; обязанность возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  
• 
  право на отдых;
  
• 
  оплата работодателем результатов труда в соответствии с количеством и качеством произведенной работником продукции, оказанных услуг, выполненных работ;
  
• 
  право на защиту своих интересов работниками и работодателями методом социального партнерства, а в необходимых случаях путем обращения к принудительной силе государства.
  

-Свобода заключения трудового договорав ст. 2 ТК РФ детализируется. Законодатель закрепляет свободу труда, включая право на груд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Таким образом законом обеспечивается свобода заключения трудового договора. Работодатель не может принудить работника вступить с ним в трудовое отношение. Любое внеэкономическое принуждение запрещается \

-Право работодателя в пределах, допускаемых законом, восполнять законодательствоо труде локальными нормативными правовыми актами, устанавливать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников; обязанность возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, закрепляется в ТК РФ. Так, в ст. 2 Кодекса установлено, что каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, в том числе на условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также «обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей».