тп отв. 1. Понятие, предмет, функции и система трудового права. Отраслевые принципы трудового права
 Скачать 1.64 Mb.
|
|
14. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку 15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие и виды, основания, порядок увольнения. Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали, называются общими, а применяемые к отдельным категориям – дополнительными. при увольнении должна быть ссылка не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, и на причины увольнения. Каждое из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому увольнение по инициативе работодателя будет правомерным не только тогда, когда есть основание, указанное в этой статье, но и при условии одновременного соблюдения правил применения этого основания и порядка увольнения. Общие гарантии при увольнении: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, т.е. не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам. Не допускается увольнение по инициативе администрации как по общим, так и по дополнительным основаниям беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда можно уволить, но с обязательным трудоустройством. В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть при ликвидации организации трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК). Увольнение при сокращении штата, численности будет правомерно, если соблюдены одновременно следующие условия:– действительно есть сокращение штата, численности;– работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но увольняемый отказался от предложенной ему имеющейся работы;– было сделано предупреждение работника об увольнении под расписку за 2 месяца;– было получено предварительно согласие профкома на данное увольнение С согласия работника работодатель может заменить предупреждение соответствующей компенсацией – двухмесячным заработком. Сезонного работника при ликвидации рабочего места и сокращении штата работодатель предупреждает за 7 календарных дней. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работевследствие а) состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, или б) недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации. в случае смены собственника имущества организации(в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). применяться оно может новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника. Следующие обстоятельства:– дисциплинарный проступок, за который увольняется работник;– за последний рабочий год у него есть дисциплинарное изыскание;– соблюдены правила наложения взысканий по срокам и порядку, предусмотренным Кодексом;– работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. увольнение за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растрат – что установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т.д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему. увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Он может быть применен только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятельностью однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. за представление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. дополнительных основания увольнения педагогического работника образовательного учреждениявсех уровней: 1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;3) достижение возраста 65 лет ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования. государственный служащий может быть уволен по инициативе администрации по следующим дополнительным основаниям:– достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;– прекращение гражданства Российской Федерации;– несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;– разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;– возникновение других обстоятельств, т.е. случаев, когда гражданин не может быть принят или находиться на государственной службе, указанных в п. 3 ст. 21 данного Федерального закона. основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, – по решению гострудинспекции или суда. 3) неизбрание на должность. 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим либо безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. 16. Защита персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных. Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (ст. 3 Закона о персональных данных). Таким образом, можно сказать, что персональные данные работника – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к конкретному работнику (субъекту персональных данных), необходимая работодателю в связи с выполнением работником своей трудовой функции. Защите персональных данных работника закреплены в Трудовом кодекса РФ, нормы которой в целом соответствуют Конституции России, устанавливающей право каждого человека на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, защиту своей чести и доброго имени, а сбор, хранение, использование информации о частной жизни человека без его согласия не допускается. К персональным данным работника, в частности, относятся: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, паспортные данные; сведения об образовании, имеющихся навыках, повышении квалификации и профессиональной переподготовке, наличии ученых степеней и званий, научных трудов; сведения о предыдущей трудовой деятельности; информация о получаемом вознаграждении за труд и пр. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: -полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; -свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; -определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору; -требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. -Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения ; -требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; -обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. - быть осведомленным о существовании автоматизированной базы персональных данных, о ее главных целях, а также о контролере базы данных, его месте жительства либо юридическом адресе; - периодически и без излишних затрат времени или средств обращаться с запросом о том, накапливаются ли в автоматизированной базе данных касающиеся его персональные данные, и получать информацию о таких данных в доступной форме; - требовать уточнения или уничтожения таких данных, если они были обработаны с нарушением положений национального права, реализующих основные принципы, изложенные настоящей Конвенцией; - прибегнуть к судебной защите нарушенного права, если его запрос либо требование о предоставлении информации, об уточнении или уничтожении данных не были удовлетворены. 17. Понятие и виды рабочего времени. Сверхурочная работа. Понятие, основания, порядок привлечения и компенсации. Понятие, основания, порядок привлечения и компенсации. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями ТрД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником). Ограничение законом рабочего времени: 1) охрана здоровья работника от переутомления; 2) за это время общество, производство получают от работника необходимую определенную меру труда; 3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (то способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы). В отдельных случаях законодательство относит к рабочему времени перерывы в работе (для обогревания и отдыха, специальные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет) (оплачиваются в размере среднего заработка работника). В состав института рабочего времени входят нормы, определяющие продолжительность и распределение рабочего времени по календарным периодам (тесно связаны с нормами об оплате, охране, дисциплине труда). Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК): 1) Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: а) для работников до 16 лет (не более 24 часов в неделю); б) для работников от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю); в) для работников, являющихся инвалидами I и II группы (не более 35 часов в неделю); г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). 2) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч.1 ст.92 ТК для лиц соответствующего возраста. 3) ТК РФ и иными ФЗ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.): а) для педагогических работников образовательных учреждений (не более 36 часов в неделю); б) для медицинских работников (не более 39 часов в неделю); в) для женщин, работающих в сельской местности (36-часовая неделя); г) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (коллективными договорами и ТрД может устанавливаться 36-часовая неделя). Неполное рабочее время (ст.93 ТК): 1) По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться при приеме на работу и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить их по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. 2) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 3) Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя (в связи с изменением организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа). Рабочая неделя – распределение рабочего времени в течение календарной недели: 1) по продолжительности (нормальная (не более 40 часов в неделю); сокращенная; неполная); 2) по структуре (5-дневная; 6-дневная). Рабочая смена (рабочий день) – продолжительность ежедневной работы (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности). Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК): 1) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: а) для работников от 15 до 16 лет (5 часов); от 16 до 18 лет (7 часов); б) для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой, от 14 до 16 лет (2,5 часа); от 16 до 18 лет (4 часа); в) для инвалидов (в соответствии с медицинским заключением); 2) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, ее продолжительность не может превышать: а) при 36-часовой рабочей неделе (8 часов); б) при 30-часовой рабочей неделе и менее (6 часов). 3) Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с ч.2 ст.94 ТК (при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных ФЗ и иными НПА РФ). 4) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов может устанавливаться коллективным договором, локальным НА, ТрД. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (в непрерывно действующих организациях, где это невозможно – компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам сверхурочной работы). Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе (не более 5 часов). Работа в ночное время (ст.96 ТК): 1) Ночное время (с 22 часов до 6 часов). 2) Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. 3) Не сокращается продолжительность работы (смены) (для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором). 4) Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное (в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем) (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным НА). 5) К работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники до 18 лет (только с письменного согласия – женщины с детьми до 3 лет; инвалиды; работники с детьми-инвалидами; работники, осуществляющие уход за больными членами семей; родители, воспитывающие без супруга детей до 5 лет). 6) Порядок работы в ночное время работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов может устанавливаться коллективным договором, локальным НА, ТрД. +Работодатель имеет прав в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД (для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня) (ст.97 ТК). Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) (ч.1 ст.99 ТК). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия (ч.2 ст.99 ТК): 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие задержки не была выполнена в течение рабочего времени (если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имуществ третьих лиц, находящегося у работодателя, за которое он несет ответственность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей); 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений (в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников); 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника (если работа не допускает перерыва) (работодатель обязан принять меры по замене сменщика другим работником). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия (ч.3 ст.99 ТК): 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения). В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.3 ст.99 ТК). Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин; работников до 18 лет (только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья – женщины с детьми до 3 лет; инвалиды) (ч.4 ст.99 ТК). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника (4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год) (ч.5 ст.99 ТК). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхсрочной работы каждого работника (ч.6 ст.99 ТК). +Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-ном размере (за последующие часы – не менее чем в двойном) (конкретные размеры могут определяться коллективным договором, локальным НА, ТрД; по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно) (ст.152 ТК). |