Вопрос Понятие принципов Трудового права 4 Вопрос Классификация принципов Трудового права 4
 Скачать 62.32 Kb.
|
Вопрос № 16 Классификация прав и обязанностей работодателя (Основные и специальные)Права работодателя Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений: работодателя и отдельного работника; работодателя и трудового коллектива; По отношению к конкретному работнику работодатель может: принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров; требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям; поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей; применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке. По отношению к коллективу работодатель имеет право: заключать в двустороннем порядке коллективные договора; принимать коллективные акты, имеющие локальное значение; организовывать коллективные переговоры; создавать производственные советы; проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах. Обязанности работодателя Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав. Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам. По отношению к государству работодатель обязан: соблюдать законодательные трудовые нормы; выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства. Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем: обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения; своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника; организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов; подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе; проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее); привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства. За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя. Вопрос № 17. Перечислите основные права работодателя.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. |