СТАТИСТИКА_ответы к экзамену. Вопрос 1 Предмет и методы статистики. Задачи статистики в государственном и муниципальном управлении. Статистика
 Скачать 1.84 Mb.
|
|
Чсп = Чяв * Кпер где Кпер - коэффициент перевода: Кпер = Фном/Фэф где Фном - фонд рабочего времени всех работников предприятия; Ф эф - фонд рабочего времени на производственную программу предприятия. Явочную численность можно определить исходя и из процента неявок на работу. Чсп = (Чяв*100)/(100 - % неявок по уважительным причинам); Структура кадров характеризуется удельными весами отдельных категорий работников в их общей численности. Одной из важнейших характеристик состава кадров является профессионально-квалификационная структура кадров. Профессиональная структура коллектива определяется изменениями в характере и содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение и повышение функционального содержания трудовых операций. Под профессией понимают определенную совокупность теоретических, профессиональных знаний, трудовых навыков и умений, приобретенных работником в процессе образования, которые необходимы для выполнения определенных функций в условиях сложившейся системы разделения труда. Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает, прежде всего, изменения в личностных характеристиках работников. Квалификация - это совокупность навыков и знаний, характеризующих способность работника к выполнению работ той или иной степени сложности. Вопрос № 33. Показатели движения персонала на предприятии. В анализе изменений списочной численности работников предприятия используют следующую систему показателей. 1) Коэф. оборота по приему = число принятых работников за период/ среднее списочное число работников за период 2) Коэф. оборота по выбытию = число выбывших работников за период/ среднее списочное число работников за период 3) Коэф. текучести = число выбывших, составляющих текучесть за период/ среднее списочное число работников за период К выбытию, составляющему текучесть, относится увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов и т. п. 4) Коэф. замещения = число принятых - число уволенных/ среднее списочное число работников Отрицательный знак этого показателя свидетельствует о сокращении объема производства, ликвидации части рабочих мест в связи с техническим перевооружением и рядом других причин. 5) Коэф. постоянства кадров = число работников, проработавших весь отчетный период/ число работников на конец этого периода Этот коэффициент дополняет коэффициент текучести. Он характеризует эффективность кадровой политики предприятия, так как излишний оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования (вновь принятые работники должны адаптироваться и доучиваться, а уволенные работники приносят предприятию ущерб, связанный с ранее понесенными им затратами на обучение и т. п.). Вопрос № 34. Показатели использования рабочего времени. Рабочее время учитывается в общепринятых единицах измерения времени - минуты, часы, дни, годы. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-час и человеко-день. Человеко-час отработанного или неотработанного времени считают как один час пребывания работника на предприятии, а человеко-день - один день пребывания работника в составе персонала предприятия. Отработанный человеко-день включает фактически отработанные человеко-часы в этот день (смену) и внутрисменные перерывы. В целях изучения использования рабочего времени строится баланс рабочего времени. На основе баланса рассчитываются следующие показатели использования и потерь рабочего времени: 1) Коэф. использования календарного года = макс. возможный фонд раб. времени/ календарный фонд 2) Коэф. использования макс. возможного фонда раб. времени = фактически отработано/ макс. возможный фонд раб. времени 3) Средняя фактич. продолжительность раб. дня = фактически отработано/ отработано 4) Средняя фактич. Продолжительность раб. месяца = отработано/ календарный фонд/ 30 Вопрос № 35. Характеристика уровня и динамики производительности труда. Под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. В системе показателей производительности труда выделяют прежде всего следующие: прямые, непосредственно характеризующие эффективность труда, и обратные, непосредственно характеризующие трудоемкость единицы продукции; полные, характеризующие эффективность всего труда, создавшего законченный продукт, и неполные (частичные, промежуточные), характеризующие эффективность конкретных форм труда на промежуточных стадиях формирования продукта (например, производительность труда при вспашке или культивации). Разнообразие показателей производительности труда связано с разнообразием единиц измерения как получаемой продукции, так и затрат рабочего времени. Различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного работника. В зависимости от единиц измерения произведенной продукции различают 3 метода измерения производительности труда: 1) Натуральный, когда объем произведенной продукции выражается в натуральных единицах измерения. 2) Трудовой, когда общий объем результатов производства выражают в некоторых фиксированных единицах трудоемкости (нормативной или фактической). Эта формула широко используется для отражения изменения производительности труда в целом по предприятию, выпускающему разнородную продукцию, не приведенную в сопоставимый вид (т. е. стоимостный). 3) Стоимостный, когда объем произведенной продукции оценивается в денежном выражении через цену: Этот индекс характеризует не только производительность труда, но и изменение структуры произведенной продукции. Если стоимостный индекс производительности труда разделить на индекс структуры, то получится индекс производительности труда постоянного состава. Этот индекс характеризует изменение только самой производительности труда. Изменение производительности труда в целом по предприятию можно отразить, рассчитав также средний индекс производительности труда как средневзвешенную величину из индивидуальных индексов производительности труда по каждому виду продукции. Вопрос № 36. Показатели оплаты труда. Труд рабочих и служащих оплачивается в форме заработной платы из фонда оплаты труда, который имеет предприятие. Этот фонд формируется из прибыли предприятия, остающейся после вычетов из нее платежей в бюджет, т. е. из чистой прибыли. Фонд заработной платы - это часть издержек предприятия, которые включаются в себестоимость продукции. В состав фонда заработной платы входят: суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время; оплата неотработанного времени; стимулирующие и компенсационные надбавки, связанные с условиями труда; выплаты на питание, топливо, жилье и т. п. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по категориям персонала. Выделяют часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает в себя оплату за фактически отработанные человеко-часы по установленным расценкам. Фонд дневной заработной платы включает в себя часовой фонд заработной платы, а также оплату неотработанных, но подлежащих оплате часов (оплата льготных часов подростков, часов, затраченных на выполнение государственных заданий, часов простоя по вине предприятия, сверхурочных, т. е. оплата фактически отработанных человеко-дней). Месячный (годовой) фонд заработной платы - это начисления по всем видам оплаты труда. Он включает в себя дневной фонд заработной платы, оплату отпусков, целодневных простоев, выходных пособий. Сумма всех месячных фондов заработной платы составляет годовой фонд заработной платы. На основании вышеперечисленных фондов заработной платы рассчитываются показатели средней заработной платы. Соответственно рассчитывают: 1) среднюю часовую заработную плату - как отношение часового фонда заработной платы к отработанным человеко-часам; 2) среднюю дневную заработную плату - как отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человеко-дням; 3) среднюю месячную (годовую) заработную плату - как отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средней списочной численности работников. Существуют разные системы оплаты труда. 1) Повременная - это оплата за отработанное время. Она бывает двух видов: простая повременная и повременно-премиальная, которая включает премии за экономию топлива, сырья и т. п. 2) Сдельная - оплата, при которой зарплата зависит от выработки. Сдельная оплата труда бывает также нескольких видов: сдельная простая, которая зависит от выработки; сдельно-премиальная (выплачиваются дополнительно премии за перевыполнение норм выработки); сдельно-прогрессивная (доплаты за сверхплановую продукцию); аккордная (зарплата выдается по окончании выполненного объема работ к определенному сроку). Динамика средней заработной платы изучается с помощью индексного метода: 1) Индекс средней заработной платы (индекс переменного состава) характеризует изменение не только заработной платы отдельных категорий работников, но и структурные сдвиги, т. е. если доля высокооплачиваемого персонала возрастет, то и средняя заработная плата в целом на предприятии будет выше при неизменной оплате каждой категории работников: 2) Для отражения изменений заработной платы предприятия без влияния структурного фактора целесообразно воспользоваться формулой индекса фиксированного состава заработной платы: 3)Влияние структурного сдвига можно определить, если индекс переменного состава заработной платы разделить на индекс фиксированного состава. Следовательно, между рассмотренными индексами существует четкая взаимосвязь: зная два из них, можно рассчитать третий. Вопрос № 37. Статистика расходов на рабочую силу. Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. При определении расходов на рабочую силу используют две концепции: народнохозяйственную и отраслевую (или на уровне предприятия). Статистическое понятие расходов на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, выплаты за нерабочее время, премии и подарки, стоимость продуктов, напитков и других выплат натурой, расходы работодателя, связанные с предоставлением жилья сотрудникам, взносы работодателя на социальное обеспечение, его расходы на профподготовку, социальные нужды и подругам статьям, например, перевозка работников, расходы по найму, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу. Расходы на рабочую силу, которые несет работодатель, могут измеряться в расчете на единицу трудовых затрат и на единицу изготовленной продукции. Для анализа конкурентоспособности продукции предпочтительнее рассчитывать показатели затрат на единицу продукции, при этом следует использовать данные о продукции в натуральном выражении. Классификация расходов на рабочую силу 1. Прямая заработная плата и жалованье 2. Оплата за нерабочее время 3. Премии и подарки 4. Питание, напитки и другие выплаты натурой 5. Расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель 6. Расходы работодателя на социальное обеспечение 7. Расходы на профессиональную подготовку 8. Расходы на социальные услуги 9. Прочие расходы на рабочую силу 10. Налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу Вопрос № 38. Статистика национального богатства. Национальное богатство – это совокупность накопленных материальных и нематериальных активов, созданных трудом всех предшествовавших поколений, принадлежащих стране или ее резидентам и находящихся на экономической территории данной страны и за ее пределами (национальное имущество), а также разведанных и вовлеченных в экономический оборот природных и других ресурсов. Национальное богатство включает стоимость всех производственных и непроизводственных фондов государства, запасов, резервов, индивидуального и общественного имущества. В отдельных случая национальное богатство включает научно-технический уровень и опыт работников. Национальное богатство состоит из накопленных продуктов прошлого труда, включая товары всенародного потребления, и природных ресурсов, учтенных и вовлеченных в экономический оборот. В составе национального богатства запасы и резервы учитываются отдельно по месту их определения и продолжительности сохранения. Отдельно учитывается также золотой запас страны и запасы на нужды обороны государства. Расчеты по национальному богатству осуществляются в текущих и в сопоставимых ценах, которые существуют на данный момент. Статистические показатели по национальному богатству показывают уровень развития страны в международных масштабах. Вопрос № 39. Общее понятие об основном и оборотном капитале. Основной капитал – это денежные средства, вложенные в основные фонды. Он меняет свою вещественную форму и проходит следующие стадии: 1)инвестирование 2)производство 3)возмещение В состав основного капитала входят: основные средства – часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо для управления организации в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл, если он превышает 12 месяцев. В составе основных средств учитываются находящиеся в собственности организации земельные участки, объекты природопользования (это денежная оценка ОФ и материальных ценностей, имеющих длительный срок службы); незавершённые долгосрочные инвестиции – затраты на создание, увеличение размеров, а также приобретение внеоборотных активов длительного пользования (свыше одного года), не предназначенных для продажи, за исключением долгосрочных финансовых вложений в государственные ценные бумаги, ценные бумаги и уставные капиталы других предприятий; долгосрочные финансовые инвестиции – инвестиции организации в государственные ценные бумаги, облигации и иные ценные бумаги других организаций, в уставные (складочные) капиталы других организаций, а также предоставленные другим организациям займы; Нематериальные активы. Могут быть отнесены объекты интеллектуальной собственности (исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности): Оборотный капитал — стоимостное выражение предметов труда, которые участвуют в процессе производства один раз, полностью переносят свою стоимость на себестоимость продукции, изменяют свою натурально-вещественную форму. К ним относятся:
Классификация оборотных средств:
Вопрос № 40. Методы оценки и переоценки основных средств. Оценка основных средств – это определение стоимости основных фондов предприятия для целей учета и анализа, экономических расчетов и прогнозов, формирования обобщающих отраслевых и народнохозяйственных показателей. Методы переоценки основных средств. Метод прямого пересчета. Для проведения переоценки путем прямого пересчета коммерческая организация определяет рыночную стоимость соответствующих объектов на дату переоценки, которая является полной восстановительной стоимостью после переоценки. Далее корректируется сумма начисленной амортизации и определяется остаточная стоимость переоцененного объекта. С этой целью определяется коэффициент пересчета как отношение рыночной цены объекта к его балансовой стоимости. Рыночная стоимость основного средства определяется из любых документов – заключения оценщика, данных от производителя, статистических служб, торговых инспекций. Метод индексации. Этот метод подразумевает, что организация корректирует стоимость основных средств на индексы инфляции. Однако метод индексации на практике не применяется. Процедура переоценки проводится по трем пунктам: 1. Вычисляется стоимость основных активов компании путем сравнения их с аналогичными элементами и их заявленной стоимостью. В данном расчете за действительную принимается стоимость на 1 января следующего за отчетным года. 2. Осуществляется переоценка всех материальных активов в валюте компании. Для установления общей стоимости, в расчет принято брать курс центрального банка на конец отчетного года, а именно на 31 декабря. 3. Производится индексация всех фондов компании с проведением определенных вычислений по первоначальной цене и общей амортизации активов. Данная процедура так же, как и первый шаг переоценки, берется на 1 января будущего отчетного года. |