СТАТИСТИКА_ответы к экзамену. Вопрос 1 Предмет и методы статистики. Задачи статистики в государственном и муниципальном управлении. Статистика

• Название: Вопрос 1 Предмет и методы статистики. Задачи статистики в государственном и муниципальном управлении. Статистика
• Анкор: СТАТИСТИКА_ответы к экзамену.docx
• Дата: 20.11.2017
• Размер: 1.84 Mb.
• Имя файла: СТАТИСТИКА_ответы к экзамену.docx
• Тип: Документы; #10316
• страница: 4 из 8

Коэффициент рождаемости – отношение числа родившихся за период (год) к средней численности населения за этот же период.

Коэффициент смертности – отношение числа умерших к средней численности населения.

Коэффициент естественного прироста – разность коэффициента рождаемости и коэф.смертности.

Коэффициент брачности – отношение числа заключённых браков за период к средней численности населения за этот период.

Коэффициент разводов – отношение числа расторгнутых браков к средней численности населения за период.

Для характеристики соотношения между рождаемостью и смертностью исчисляется показатель жизненности (показатель Покровского) как отношение числа родившихся к числу умерших.

Рассмотренные показатели рассчитываются на 1000 человек, выражаются в промилле ( ‰ ) и являются общими показателями.

Наряду с общими показателями также определяются частные (специальные):

1. 
   Показатель фертильности – отношение числа родившихся к средней численности женщин в возрасте от 15 до 49 лет (или отношение общего коэффициента рождаемости к показателю, характеризующему долю женщин фертильного возраста (15 – 49 лет) в общей численности населения).
   
2. 
   Коэффициент младенческой смертности:
   

Вопрос № 24.

Доходы населения.
Первичные доходы – это доходы, полученные в результате первичного распределения добавленной стоимости: оплата труда, чистые доходы, доходы от собственности, а также прибыль и приравненные к ней доходы от жилищных услуг, оказываемых для собственного потребления владельцем занимаемого им жилья.

Распределяемые доходы – это первичные доходы, скорректированные на сальдо текущих трансфертов (налогов на доходы и собственность, обязательных платежей на социальное страхование, пожертвований, штрафов, добровольных взносов, с одной стороны, и пенсий стипендий, пособий, страховых возмещений – с другой). Сальдо этих трансфертов может быть положительным и отрицательным.

Однако трансферты могут быть представлены не только в денежной, но и в натуральной форме (в виде бесплатных услуг учреждений здравоохранения, образования, культуры и т.п.). Это социальные трансферты.

Скорректированные располагаемые доходы – это располагаемые доходы плюс соц. трансферты. Этот уточнённый показатель носит название фактического конечного потребления.



При анализе динамики уровня жизни населения необходимо использовать показатели доходов на душу населения (средний размер з/п, пенсии, стипендии, соц.трансферты, и т.д.) не только в номинальном, но и в реальном выражении, поскольку на количество приобретаемых товаров и услуг оказывает влияние изменение цен.

Вопрос № 25.

Показатели потребления и расходы населения.
Для количественного отражения зависимости между динамикой доходов или цен и уровнем потребления отдельных товаров рассчитываются коэффициенты эластичности, которые показывают, насколько изменяется уровень потребления при изменении среднедушевого дохода (или цены) на 1%:



Где :

Y=Y₁-Y₀ – изменение уровня потребления в отчетном периоде по сравнению базисным;

X=X₁-X₀ – изменение среднедушевого дохода (или цены товара) в отчетном периоде по сравнению с базисным.

На основе данных бюджетных исследований рассчитываются показатели среднедушевого потребления отдельных продуктов питания, а также уровень обеспеченности населения непродовольственными товарами (в расчете на 100 семей или 100 человек).

Объем и структура потребления определяются не только общей суммой доходов населения или их среднедушевой величиной, но и степенью насыщенности рынка товарами, соотношением цен на них. Для отражения этих изменений рассчитывается показатель покупательной способности денежных доходов населения – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на среднедушевой денежный доход.

Денежные сбережения – разница между располагаемым доходом и конечным потреблением образует сумму сбережения. Они являются основным источником финансирования операций с капиталом.
Вопрос № 26.

Показатели накопленного имущества и обеспеченность населения жильем.
Для изучения обеспеченности населения накопленным имуществом рассчитываются показатели на 100 семей или 100 человек. Оценка жилищных условий населения основана как на данных СНС, так и на данных жилищно-коммунального хозяйства.

К этим показателям относятся: обеспеченность населения жильем и показатели благоустройства жилищного фонда.

Обеспеченность населения жильем рассчитывается путем деления общего жилищного фонда по состоянию на конец года на численность постоянного населения как в целом по стране, так и по отдельным регионам. Обеспеченность жильем может быть рассчитана как в отношении общей площади, так и жилой. К жилой площади не относится площадь коридоров, ванн, кухонь, кладовых и др. К показателям обеспеченности жильем относятся также показатели, характеризующие ввод в действие жилых домов, число построенных квартир и их средний размер, число комнат и квадратных метров, приходящихся на 1 человека.
Вопрос № 27.

Показатели дифференциации доходов населения.

Для характеристики распределения населения по доходу рассчитывается ряд показателей: среднедушевой доход; модальный доход; медианный доход; коэффициент фондов; коэффициент концентрации доходов Джини; кривая Лоренца.

Среднедушевой доход в месяц рассчитывается для всего населения страны.

Модальный доход – рассчитывается по ранжированному интервальному вариационному ряду следующим образом:

• 
  Сначала по наибольшей частоте определяют модальный интервал, в котором находится модальное значение дохода;
  
• 
  Затем определяют конкретное значение модального дохода по формуле: ;
  

Где, X_MO – нижняя граница модального интервала

d - величина интервала

f₂ - частота модального интервала

f₁- частота, предшествующая модальному интервалу

f₃ - частота постмодального интервала

Медианный доход – это доход, характеризующий, что половина населения имеет доход ниже медианного, а половина населения имеет доход выше медианного.

Медианный доход находится в середине ранжированного вариационного ряда. В интервальном вариационном ряду он определяется следующим образом:

Сначала строят ряд с накопленными частотами, по которым определяют медианный интервал;

Затем определяют конкретное значение медианного дохода по формуле: ;

Где, - нижняя граница медианного интервала

- величина медианного интервала

- сумма всех частот

- частота медианного интервала

- накопленная частота предмедианного интервала

Коэффициент фондов – это соотношение между средними доходами 10% наиболее богатого населения и 10% наиболее бедного населения страны, т.е. отношение доходов в десятой и первой децильной группах.

Средние доходы в децильных группах рассчитываются так же, как и медианный доход. Разница в том, что медиана делит ряд пополам, а дециль ранжированного вариационного ряда отсекает десятую часть ранжированного ряда:
Вопрос № 28.

Обобщающие показатели качества жизни населения (коэффициент Джини, кривая Лоренца, индекс развития человеческого потенциала )
Коэффициент концентрации доходов Джинни – характеризует степень неравенства в распределении доходов населения страны и рассчитывается по формуле:

Кривая Лоренца на оси абсцисс показывает доли населения с определенными доходами, на оси ординат – доходы населения по группам

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) – обобщающий показатель благосостояния общества, который включает:

Ожидаемую продолжительность жизни

Достаточный уровень образования

Объем ВВП в расчете на душу населения



- индекс развития человеческого потенциала

- индекс ожидаемой продолжительности жизни

- индекс уровня образования

- индекс реального ВВП на душу населения
Вопрос № 29.

Показатели статистики рынка труда.

Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда — организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения как в системе показателей статистики рынка труда, так и в методологии их исчисления.

В статистическую практику внедрены такие категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа статистики рынка труда.

Одна из главных задач, которая стояла перед статистикой рынка труда в последние годы, — введение международных статистических норм, которые адаптированы к условиям рыночной экономики.

В 1990 г. СССР ратифицировал Конвенцию о статистике труда. Россия как правопреемница СССР приняла на себя обязательства, которые вытекают из этой Конвенции. Среди этих обязательств фигурируют разработка и представление данных в Международные организации по вопросам занятости, безработицы, заработной платы и другим разделам трудовой статистики.

Следует отметить, что в настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на международные статистические нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификация занятий, классификация затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике, основываются на соответствующих международных классификациях.

Для сбора данных о занятости и безработице, заработной плате по профессиям, затратах на рабочую силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых направлялись на экспертизу в Международное бюро труда и другие международные организации и получили положительный отзыв экспертов этих организаций.

 Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе  являются:

изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

исследование данных о движении рабочей силы;

изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

Вопрос № 30.

Показатели занятости и безработицы.

Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Безработица - отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически-активного населения, способной и желающей трудиться.

Занятость и безработица характеризуется следующими показателями:

1) неинституциональное население – это всё взрослое население минус институциональное население;

2) институциональное население – это население находящееся в институциональных учреждениях (в тюрьме, психбольнице и др.)

3) численность занятых – это люди, имеющие работу на полный рабочий день, а так же на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю;

4) численность безработицы – это все те, кто не имеет работы, но активно её ищет;

5) численность лиц не входящих в состав рабочей силы, это те, кто не имеет работы и активно её не ищет;
Вопрос № 31.

Классификация населения по статусу в занятости.

Классификация населения по статусу в занятости, действующая в российской статистике, полностью согласуется с Международной классификацией статуса занятых. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, то есть занятые и безработные.

По сути, по статусу в занятости определяется социальное положение индивидуума в обществе. Основным критерием служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочиями, с другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Работа по найму — это вид трудовой деятельности, при котором заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии — это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решения или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия.

Классификация населения по статусу в занятости включает следующие группы.

1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме.

Наемные работники подразделяются на гражданское население ивоеннослужащих.

По длительности найма на работу наемные работники делятся на:

·         постоянных работников (в их составе выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых договор определяет продолжительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или занятым на случайной работе);

·         временных работников;

·         сезонных работников;

·         работников, нанятых на случайные работы.

2.  Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3.  Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

4.  Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5.  Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др.

6.  Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости — это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

Для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей их занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к шестой группе.

Вопрос № 32.

Показатели численности и состава предриятия.

Под персоналом предприятия понимают всю совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность. Весь персонал занятый на предприятии делиться на:

промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, занятые по профилю основной деятельности предприятия;

непромышленный персонал - работники, занятые в различных учреждениях, стоящих на балансе предприятия не относящихся к основной деятельности предприятия (больница, детские сады, лагеря и т.д.)

ППП в зависимости от разделения труда подразделяется на следующие группы работников:

•  рабочие

•  руководители

•  специалисты

•  служащие

•  младший обслуживающий персонал (МОП)

•  охрана

•  ученики.

Рабочие - это работники непосредственно занятые в производстве продукции, либо способствующие осуществлению производственного процесса.

В составе рабочих выделяются:

•  основные (занятые осуществлением технологического процесса)

•  вспомогательные (обслуживающие основных рабочих)

•  подсобно-технологические

•  ремонтники

•  кладовщики

•  транспортники и пр.

Руководители - это категория работников, которая осуществляет управление деятельностью предприятия. Эта категория подразделяется на две группы:

•  линейные (директор, президент, начальник цеха);

•  функциональные (финансовый менеджер, начальник экономического отдела).

Специалисты - это работники, для занимания должностей которых необходимо наличие высшего или средне-специального образования (бухгалтер,

экономист, инженер-энергетик)

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, занимающиеся делопроизводством, выполняющие административно-хозяйственные функции (секретарь-машинистка, комендант).

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, обслуживающие работников и помещения предприятия.

Охрана : военизированная, пожарная.

Различают следующие показатели численности работников: общую, списочную, явочную.

Общая численность ППП - это численность занятых на предприятии.

Списочная численность - общая число всех работников предприятия (постоянные, сезонные, временные), имеющих с предприятием какой-либо договор.

Среднесписочная численность - сумма численностей за каждый день поделенная на количество дней в данном периоде.

Явочная численность - минимальное количество рабочих необходимых для производства в день, месяц, год.

Чяв = (Т* V )/(Ф*Квн); или Чяв = V пл/(Нв*Квн);

где V - плановый объем продукции, единиц

Т - время на изготовление единицы продукции

Ф - фонд рабочего времени на 1 рабочего по плану

Квн - плановый коэффициент выполнения норм.

Нв - норма выработки, единиц.

Взаимосвязь явочной и среднесписочной численности описывается следующей формулой: