Безопасность и охрана труда конспект и глоссарий. Безопасность и охрана труда. Вопрос Общие понятия о трудовой деятельности человека
 Скачать 65.13 Kb.
|
|
Вопрос 1. Общие понятия о трудовой деятельности человека Человек в процессе своей повседневной деятельности постоянно включается в чрезвычайно многообразные виды деятельности. Даже на протяжении одного дня жизни он может выполнять деятельность, связанную как с умственной, так и физической нагрузкой. Любой вид деятельности предполагает наличие и взаимосвязь следующих компонентов: человека (или субъекта) с его целями, ценностями, знаниями и навыками; операций целесообразной деятельности; объектов, на которые направлена деятельность субъекта в процессе этих операций. В видах человеческой деятельности часто выделяют труд как разновидность социальной деятельности человека, направленной на преобразование среды его существования. Все виды деятельности обладают признаками «труда», отличающими человека от животного. Труд как целесообразная деятельность человека начался с изготовления орудий труда. Использование орудий труда является специфически человеческой особенностью. Только люди способны опосредствовать свое воздействие на среду с помощью специально созданных средств труда, отличных от органов тела. Средства труда - это различные устройства, служащие для усиления мускульных (а позднее и умственных) возможностей человека. В каждом из видов деятельности ставятся специфические цели, задачи, используется особый арсенал средств, операций и методов для достижения поставленных целей. Вместе с тем ни один из видов деятельности не существует вне взаимодействия друг с другом, обусловливая тем самым системный характер всех сфер общественной жизни. Основываясь на различии видов деятельности по их объектам и результатам, выделяют материальную и духовную деятельность. Материальная (практическая) деятельность связана с созданием материальных ценностей — вещей, необходимых для удовлетворения потребностей людей. Духовная деятельность — это освоение и преобразование внешнего мира в сознании человека. Духовная деятельность, с одной стороны, направляет и регулирует практическую деятельность, с другой стороны, она является результатом практической деятельности. Трудовая деятельность - это осознанная целесообразная деятельность человека, требующая приложения усилий и направленная на преобразование окружающего мира для удовлетворения тех или иных потребностей личности или общества, в том числе производство тех или иных товаров или оказание услуг. Основой трудовой деятельности является простой процесс труда, осуществляемый трудящимся человеком (субъектом труда) по преобразованию предмета труда с помощью средств труда и орудий труда в продукт труда. Простой процесс труда настолько полно, ярко и наглядно олицетворяет процесс преобразования внешнего мира человеком, что его часто называют просто трудом. Деятельность человека носит самый разнообразный характер. Несмотря на это, ее можно разграничить на три основные группы по характеру выполняемых человеком функций. Физический (мышечный) труд - одна из основных форм простого процесса труда, которая характеризуется существенным преобладанием физической нагрузки человека над психической. Трудясь физически, человек использует мышечную энергию и силу для приведения «в действие» средств и орудий труда и частично «управляет» этим «действием». Физический труд может потребовать значительных физических усилий (подъем и перемещение тяжести) или высокой напряженности, когда какое-то движение надо выполнять в высоком ритме, или выносливости, если определенное действие надо производить длительное время. Умственный (интеллектуальный) труд - вторая из основных форм простого процесса труда, которая характеризуется преобладанием психической (умственной) нагрузки человека над физической (мускульной). В процессе умственного труда человек в основном использует свои интеллектуальные возможности. Умственный труд также может быть репродуктивным, шаблонным, рутинным, монотонным и неинтересным. Смешенная (комбинированная) форма трудовой деятельности - это процесса труда, совмещающий умственный и физический труд. Вопрос 2. Виды трудовой деятельности Как было сказано выше - разнообразные виды труда можно распределить на три категории в зависимости от особенностей деятельности человека: физический труд; умственный труд; смешенная форма трудовой деятельности. Хотя такое деление является несколько формальным, так как при многих видах работы, относящейся к физической, также требуется умственная активность, его все же следует принять во внимание. В связи с техническим прогрессом, автоматизацией и механизацией трудовых процессов появилось много профессий, которые не требуют затрат физических сил, а связаны с напряжением внимания, четкой работой анализаторов и точными, быстрыми действиями (операторы, диспетчеры, водители, машинисты). Основным содержанием многих современных профессий становится, таким образом, сложное сочетание различных процессов умственной деятельности. Однако существует немало видов деятельности, связанных с чисто умственным трудом (ученые, изобретатели, государственные деятели, инженеры, врачи, писатели, артисты, педагоги и другие). Работа такого рода характеризуется большим мозговым напряжением, обусловленным концентрацией внимания на ограниченном круге явлений. В силу этого, возбудительный процесс в центральной нервной системе сосредоточен в сравнительно небольшой области нервных центров, что обуславливает их быстрое утомление. Можно считать, что отличительными чертами умственного труда являются напряжение центральной нервной системы (преимущественно второй сигнальной системы), органов чувств и ограниченная двигательная активность. В настоящее время полагают, что сложный процесс умственного труда характеризуется тем, что аналитическая синтетическая функция коры головного мозга проявляются во всей полноте и многообразии. Высокая активность и быстрая перемещаемость «оптимальной возбудимости» центров обеспечивают легкое образование новых условий рефлексов высшего порядка. Таким образом, отличительной чертой процесса умственного труда является широкое использование творческой функции центральной нервной системы. Специфической особенностью высших форм умственного труда следует считать наиболее полное участие второй сигнальной системы коры больших полушарий. В связи с этим можно подчеркнуть два положения, характеризующие физиологическую сущность умственного труда: напряженная и разнообразная творческая функция больших полушарий, опирающихся на преобладающее участие второй сигнальной системы; присоединение к этому отдельных форм творческой двигательной активности, наиболее целесообразно проявляющейся в труде изобретателей и новаторов производства. Формы умственного труда Управленческий труд (руководители предприятий, учреждений). Характеризуется большим ростом объёма информации при нехватке времени для её переработки, большой личной ответственностью за принятые решения, стрессовыми и конфликтными ситуациями. Творческий труд (научные работники, писатели, конструкторы, артисты, художники). Наиболее сложная форма, так как требует большого объёма памяти, напряжения, внимания. Приводит к повышению нервно-эмоционального напряжения, тахикардии, повышению кровяного давления, изменению ЭКГ и другим сдвигам со стороны вегетативных функций. Труд работников всех сфер услуг (преподавателей, торговых и медицинских работников) - постоянный контакт с людьми, повышенная ответственность, частая нехватка времени и информации для принятия правильного решения, что приводит к высокому нервно-эмоциональному напряжению. Физический труд характеризуется большой нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно - мышечную, дыхательную и др.). Развивает мышечную систему, стимулирует обменные процессы, но из-за низкой производительности социально не эффективен. Основным его показателем является тяжесть. Физический труд, развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, в то же время имеет ряд отрицательных последствий. Прежде всего, это социальная неэффективность физического труда, связанная с низкой его производительностью, необходимостью высокого напряжения физических сил и потребностью в длительном - до 50% рабочего времени - отдыхе. Энергозатраты при физическом труде, в зависимости от тяжести работы, составляют 4000-6000 ккал в сутки. Общепринята следующая классификация основных форм физической трудовой деятельности: формы труда, требующие значительной мышечной энергии, при отсутствии механизированных средств для работы (труд сталевара, грузчика, овощевода и т. д.) и требует повышенных энергетических затрат от 17 до 25 МДж (4000-6000 ккал) и выше в сутки; механизированной форма труда, при которой энергетические затраты рабочих колеблются в пределах (3000-4000 ккал) в сутки, и нередко требуют специальных знаний и навыков; труд, связанный с автоматическим и полуавтоматическим производством, при котором человек исключается из процесса непосредственной обработки предмета труда, который целиком выполняют механизмы. Физический труд - выполнение человеком энергетических функций в системе «человек - орудие труда» требует значительной мышечной активности. Физическая работа подразделяется на два вида: динамическую и статическую. Динамическая работа связана с перемещением тела человека, его рук, ног, пальцев в пространстве; статическая - с воздействием нагрузки на верхние конечности, мышцы корпуса и ног при удерживании груза, при выполнении работы, стоя или сидя. Динамическая физическая работа, при которой в процессе трудовой деятельности задействовано более 2/3 мышц человека, называется общей, при участии в работе от 2/3 до 1/3 мышц человека (мышцы только корпуса, ног, рук) - региональной, при локальной динамической физической работе задействовано менее 1/3 мышц (набор текста на компьютере). В современных видах трудовой деятельности чисто физический труд встречается редко. Умственная и физическая трудовая деятельность связаны между собой и взаимозависимы. Любой умственный труд требует определенных энергетических затрат, так же, как и физический невозможен без активизации информационной составляющей. Например, все виды ручного труда требуют от человека активизации как умственных процессов, так и физической активности. Разница состоит в том, что при физической трудовой деятельности доминирует расход энергии, а при интеллектуальной - работа мозга. Такой вид деятельности человека можно назвать смешенной формой трудовой деятельности. Вопрос 3. Основы физиологии труда человека Любой труд представляет собой сложный комплекс физиологических процессов, в который вовлекаются все органы и системы человеческого тела. Огромную роль в этой деятельности играет центральная нервная система, обеспечивающая, координацию функциональных изменений, развивающихся в организме при выполнении работы. В процессе физической деятельности изменяются не только мышцы, но и другие органы и системы организма. Умственный труд обычно вызывает замедление пульса и лишь иногда значительные умственные напряжения учащают пульс за счёт уменьшения диастолы. При умственной работе повышается кровяное давление, учащается дыхание, увеличивается кровенаполнение сосудов мозга, но уменьшается кровенаполнение сосудов конечной и брюшной полости. Интенсивная умственная работа, как и физическая так и умственная, может привести как к утомлению и к переутомлению. Физиологическое напряжение организма в процессе трудовой деятельности через некоторое время после начала работы вызывает появление признаков утомления: снижение уровня работоспособности человека под влиянием работы. Утомление может быть быстрое, при очень интенсивной работе (работа каменщика, грузчика), или медленное, при длительной монотонной работе (труд водителя, работа на конвейере). Утомление - состояние, сопровождающееся чувством усталости, снижением работоспособности, ухудшением количественных и качественных показателей работы. Важным показателем состояния организма является работоспособность, которая зависит от возраста, состояния здоровья, моральных и материальных стимулов. Работоспособность - величина функциональных возможностей организма человека, характеризующаяся количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время. Во время трудовой деятельности работоспособность организма изменяется во времени. В течение рабочего дня работоспособность человека изменяется, и подразделяется на 3 периода: Период врабатывания, или вхождения в работу, (0,5-1,5 часа), который имеет низкие показатели работоспособности. Период устойчивого сохранение работоспособности (2-2,5 часа). Период снижения работоспособности в результате утомления. Для снижения утомления в процессе труда и повышения работоспособности используют следующие эффективные методы: рациональная организация рабочего места и времени; рациональный режим труда и отдыха; производственная гимнастика; комнаты психофизиологической разгрузки. Для поддержания высокого уровня работоспособности при умственном труде необходимо соблюдать ряд условий. Постепенное вхождение в работу после сна или летнего отдыха обеспечивает последовательное включение физиологических механизмов, определяющих высокий уровень работоспособности. Необходимо соблюдать определенный ритм работы, что способствует выработке навыков и замедляет развитие утомления. Правильное чередование умственного труда и отдыха, чередование умственного труда с физическим предупреждает развитие утомления, повышает работоспособность. Высокая работоспособность сохраняется и при систематических упражнениях в умственном труде. Хорошим отдыхом не только для глаз, но и для головного мозга, является закрытие глаз на несколько минут, глубокое ритмичное дыхание, умеренная мышечная нагрузка в паузах, длительный, спокойный сон. Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения профессиональных заболеваний. Оптимальная поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и производительность труда. Неправильное положение тела на рабочем месте приводит к быстрому возникновению статической усталости, снижению качества и скорости выполняемой работы, а также снижению реакции на опасности. Нормальной рабочей позой следует считать такую, при которой работнику не требуется наклоняться вперед больше чем на 10...150; наклоны назад и в стороны нежелательны. Основное требование к рабочей позе - прямая осанка. Выбор рабочей позы зависит от мышечных усилий во время работы, точности и скорости движений, а также от характера выполняемой работы. При усилиях не более 50 Н можно выполнять работу сидя, 50...100 Н с одинаковым физиологическим эффектом как стоя, так и сидя, более 100 Н желательно работать стоя. При организации любого трудового процесса для оптимизации физиологических процессов необходимо соблюдать определенные принципы: Оптимальное содержание трудового процесса. В состав трудового процесса должны быть включены определенные приемы труда в рациональной последовательности и оптимальном сочетании, чтобы обеспечить равномерную загрузку рабочего, благоприятное для него сочетание умственной и физической нагрузок, ритмичность трудового процесса. Это достигается путем оптимизации разделения труда, проектированием оборудования и оснастки с учетом требований эргономики, правильного нормирования, обеспечивающего оптимальную интенсивность и ритмичность труда. Параллельность работы оборудования и человека. При организации трудового процесса необходимо предусматривать одновременную работу человека и машины, т. е. подготовительно-заключительная работа, обслуживание рабочих мест, часть вспомогательных трудовых операций должны выполняться во время работы оборудования. Экономия движения. На основе рациональной конструкции оборудования и оснастки, оптимальной планировки рабочих мест должно быть обеспечено выполнение трудового процесса возможно меньшим количеством простых и коротких движений при постоянном расположении предметов труда и инструмента. Ритмичность и автоматизм движений. Ритмичность при выполнении трудовых операций предполагает продуманную, хорошо освоенную, привычную последовательность приемов и движений на основе приблизительного равенства затрат энергии и труда на протяжении смены и в каждый отрезок времени. Автоматизм обусловлен частой повторяемостью одних и тех же приемов и движений в течение отрезка времени или смены, что позволяет концентрировать внимание на быстром, эффективном и качественном их выполнении. Оптимальная интенсивность труда. Организация трудового процесса предусматривает чередование мышечных и нервных нагрузок на рабочего, перемену видов его деятельности в течение смены, удобство выполнения работы и минимальное влияние на организм производственной среды. Все это обусловлено физиологическими и экономическими исследованиями уровня напряженности труда и степени загрузки рабочего, обеспечивающими устойчивую производительность труда при оптимальной величине нервного и физического напряжения. Вопрос 4. Политика безопасности и охраны труда Под политикой безопасности и охраны труда следует понимать публичную декларацию работодателя о намерениях выполнять обязанности по обеспечению государственных нормативных требований охраны труда. Безопасность труда — это состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключено проявление опасностей, а уровень риска деятельности не превышает приемлемый уровень. Поэтому под безопасностью следует понимать комплексную систему мер защиты человека и среды его обитания от опасностей, формируемых конкретной деятельностью. Комплексную систему безопасности формируют нормативноправовые, организационные, экономические, технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические меры. Введем основные понятия безопасности и охраны труда, которые определены требованиями государственных нормативных документов. |