Ответы. Вопросы к экзамену Понятие промышленнопроизводственного комплекса, его структура

• Название: Вопросы к экзамену Понятие промышленнопроизводственного комплекса, его структура
• Анкор: Ответы
• Дата: 22.11.2022
• Размер: 3.92 Mb.
• Имя файла: EF_otvety_na_ekzamen.docx
• Тип: Вопросы к экзамену; #805903
• страница: 10 из 12

Оплата труда. Принципы организации оплаты труда на предприятии

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.
Заработная плата формируется из следующих платежей:

• 
  Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада определятся исходя из тарифной ставки.
  
• 
  Компенсационные выплаты – это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в т.ч. – сверхурочные), работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
  
• 
  Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
  
• 
  
  

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

• 
  Обеспечение равной оплаты за равный труд.
  
• 
  Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
  
• 
  Повышение реальной заработной платы.
  
• 
  Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
  
• 
  Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
  
• 
  Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
  
• 
  Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
  

27. Сдельная система оплаты труда

Сдельная заработная плата:

• 
  - прямая сдельная
  
• 
  - сдельно-премиальная
  
• 
  - косвенно-сдельная
  
• 
  - сдельно-прогрессивная
  
• 
  - аккордная
  

Сдельная заработная плата – такая форма оплаты труда, которая зависит от объема выработанной продукции соответствующего качества.
Расценка – размер оплаты труда за отдельную деталь, услугу, работу

Рсд=ЧТС*Нвр

Рсд=ЧТС/Нвыр
Прямая сдельная система оплаты труда – начисление ЗП за каждую единицу качественно произведенной продукции по прямым сдельным расценкам

Зсд=Рсд*Q
Сдельно-премиальная система оплаты труда – начисление ЗП по прямой сдельной системе оплаты труда и премии за достижение конкретных показателей работы

Зсд-пр=Зсд+Премия
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – начисление ЗП за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы по постоянным расценкам, за продукцию, выработанную сверх установленной нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам по установленной шкале.

Зсд-пр=Qпл*Рсдпл*Qсв.пл*Рсдпрг
Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает начисление ЗП вспомогательным рабочим за продукцию, производимую основными рабочими по специально установленной расценке

Зк-сд=Рк-сд*Q
Аккордная система оплаты труда предусматривает установление определенной величины ЗП за выполнение заданного объема работ с учетом срока выполнения и качества выполнения

28. Повременная система оплаты труда

Оплата труда – это установленное работнику вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.
Повременная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Простая повременная начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.
Зпов=ТСЧ*Тэф

ТСЧ-тарифная ставка в час,

Тэф-эффективный фонд раб. времени
Повременно-премиальная - рабочий получает не только заработок за кол-во отработанного времени, но и определенный % премии за выполнение количественных и качественных показателей.

Зпов-прем=Зпов+П.

29. Классификация издержек предприятия

1. По характеру возникновения:

• 
  - единовременные (инвестиционные) (один раз вложили: покупка оборудования, здания)
  
• 
  - текущие (возникают в рассматриваемом периоде, связаны с производством продукции, относятся на себестоимость текущего периода)
  

2. По времени возникновения и отнесению на стоимость:

• 
  - текущие затраты (в данном периоде, относятся на себестоимость данного периода)
  
• 
  - расходы будущих периодов (возникают в данном периоде, но относятся на себестоимость будущих периодов)
  
• 
  - предстоящие расходы (не возникшие расходы, но на них резервируются средства (резервирование отпусков))
  

3. В зависимости от объема производства: (критерий разделения: объем производства)

• 
  - постоянные издержки (не зависят от объема производства)
  
• 
  - переменные издержки (зависят от объема производства, меняются пропорционально изменению объема производства)
  
• 
  - средние переменные издержки на единицу продукции (неизменны)
  

4. По способу отнесения затрат на единицу продукции:

• 
  - прямые (непосредственно связанные с изготовлением определенной продукции и относимые на себестоимость в соответствии с нормами расхода ресурсов)
  
• 
  - косвенные (являются общими для нескольких видов продукции, поэтому не могут быть прямо отнесены на определенный вид продукции. Включаются в себестоимость пропорционально какому-либо показателю)
  

5. В зависимости от роли и целевого назначения:

• 
  - основные (непосредственно связаны с процессом изготовления продукции) (амортизация, заработная плата всех, кто занят в процессе производства)
  
• 
  - накладные (связаны с созданием необходимых условий для функционирования производства с его организацией, управлением, обслуживанием)
  

6. По составу включаемых затрат:

• 
  - простые (одноэлементные)
  
• 
  - комплексные (например, на ремонт оборудования)
  

7. По месту возникновения затрат:

• 
  - цеховые
  
• 
  - общепроизводственные
  
• 
  - по центрам ответственности (подразделениям)
  

8. По направлению деятельности:

• 
  - текущая
  
• 
  - инвестиционная
  
• 
  - финансовая