Закон 273фз Об образовании в Российской Федерации
 Скачать 1.22 Mb.
|
|
Тема 9. Специализированные предприятия инвалидов Вопрос 1: Сферы деятельности, открытые для соискателей, имеющих ограниченные возможности здоровья https://hh.ru/article/21551 Больше всего вакансий для людей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на Career.ru размещается летом. При этом за год (август 2016 г. к августу 2017 г.) количество предложений, подходящих инвалидам, снизилось. Основной спрос на маркированные вакансии для соискателей с инвалидностью приходится на Москву и Московскую область – соответственно 10,2% и 5,7% всех вакансий были размещены в этих регионах. 5,3% пришлось на Санкт-Петербург, по 3,5% – на Свердловскую область и Краснодарский край.  Профессии для инвалидов: где работать людям с ограниченными возможностями Прогресс не стоит на месте и постепенно уравнивает права и возможности всех групп людей. Сегодня люди с инвалидностью имеют больше шансов вести привычный образ жизни, посещать общественные мероприятия и ходить на работу, чем раньше. Список профессий, которыми могут заниматься инвалиды, расширился, а компании всё чаще без предубеждений нанимают людей с ограниченными возможностями. Благодаря распространению удалённого формата занятости, появилось больше профессий для людей с ограниченными возможности — особенно в диджитале. SMM-специалисты, таргетологи, копирайтеры, тестировщики бухгалтера и масса других специальностей доступны каждому, а, главное, их просто освоить не выходя из дома. Современный рынок труда позволяет работать из дома по самым разным профессиям. Так, вы можете стать дистанционным преподавателем и давать уроки по Skype или заполнять карточки товаров на сайте интернет-магазина. Вы можете адаптировать имеющиеся знания и навыки для новой карьеры или за короткий срок освоить новую профессию на онлайн-курсах. Интернет-маркетолог Интернет-маркетолог – это специалист, который помогает продавать через интернет. Причем неважно, что именно. Опытный профессионал знает глобальные тренды, легко определяет целевую аудиторию конкретного продукта или услуги, создает эффективные рекламные кампании, делает рассылку электронных писем и многое другое. То есть он делает все то, что и обычный маркетолог, но только в интернете. Для этого он использует знания об особенностях электронной коммерции, которые получает в процессе обучения. Зарплата начинающего интернет-маркетолога составляет в регионах от 20 тыс. руб., а с минимальным опытом уже можно зарабатывать от 60 тыс. руб. Особых требований к тем, кто решил заняться этой деятельностью нет. Достаточно хотеть развиваться в сфере интернет-маркетинга и любить свое дело. Контекстная реклама Когда мы что-то ищем в поисковой системе Google или Яндекс, то видим, что первые места в списке поисковой выдачи занимают сайты, рядом с которыми пишется «Реклама». Например, пользователь вбил запрос «пластиковые окна». В этот момент поисковик проанализировал предложения от имеющихся рекламодателей и предложил их сайты вниманию пользователя. Так вот, чтобы поисковая система могла определять такие предложения и показывать рекламу тематических сайтов конкретному пользователю, используется труд специалиста по контекстной рекламе. Этот человек настраивает рекламный кабинет и запускает показ объявлений от лица конкретного заказчика, занимающегося каким-то бизнесом и пытающегося найти клиентов через интернет. SMM-менеджер Пользователи интернета проводят много времени в социальных сетях, где они общаются друг с другом, объединяются в группы по интересам, играют в игры, смотрят видео и, в общем, приятно проводят время. Ну, а там, где много людей, обязательно найдутся те, кто захочет привлечь их внимание к оказываемым услугам или продаваемым товарам. Для этого представители бизнеса заводят страницы или группы в социальных сетях, а чтобы красиво оформлять эти каналы и наполнять их полезным контентом нужен smm-менеджер. Этот специалист следит за тем, как изменяются алгоритмы ВК. Он знает, как оформить «ленту», писать посты, обрабатывать фото, устраивать розыгрыши и общаться с блогерами. За такой труд хорошо платят. Новичок может рассчитывать на 25-40 тыс. руб., специалист среднего уровня уже получает 40-80 тыс., а профи еще больше! Копирайтеры Сайтам и каналам в социальных сетях, чтобы продвигать себя и бороться за внимание посетителей, нужны тексты. Ну а копирайтер – это такой человек, который эти самые тексты и пишет. Кроме термина «копирайтер», иногда встречается «рерайтер». По сути, это одно и то же, но считается, что рерайтер переделывает готовый текст, а копирайтер пишет от себя. Работа копирайтером отлично подойдет всем, кто любит много читать и в школе хорошо справлялся с написанием сочинений. Заработная плата тут всецело зависит от самого специалиста. Новички обычно стартуют с отметки $0,5-1 за написанную тысячу символов без учета пробелов, а после накопления опыта в сфере продающих и СЕО-текстов уже легко можно получать по $3-5 за тысячу символов, а то и больше! Среднестатистический копирайтер в день пишет около 15 тысяч символов, а теперь можете сами посчитать, сколько тут можно заработать. Программисты SEO-специалист Для обычных интернет-пользователей поисковая выдача Google и Яндекс – это возможность получить ответ на свой вопрос и узнать что-то новое. Но для владельцев коммерческих веб-ресурсов поисковая система служит источником клиентов, приносящих солидную прибыль. Для получения дохода владельцу сайта нужно, чтобы его веб-ресурс был на первых страницах поисковой выдачи, т. е. там, где люди смогут его увидеть. Вот тут и нужен seo-специалист, который знает, как работают алгоритмы поисковых систем, и делает все необходимое, чтобы сайт заказчика оказался на первых местах в выдаче Гугла и Яндекса. За свой труд сео-специалист (сеошник) неплохо получает. За ведение одного сайта берут минимум $300-500, а вести одновременно 3-4 веб-ресурса – не проблема. Если же устроиться в сео-компанию, то там в среднем платят 40 тыс. руб. сотрудникам с небольшим опытом, а главы СЕО-отделов получают в 2-3 раза больше. Дизайнер Бренд-дизайн. Чтобы выделиться на фоне конкурентов, каждая коммерческая структура создает и продвигает собственный бренд. Разработкой визуальной части и занимается бренд-дизайнер, создающий логотипы и фирменную цветовую гамму. Веб-дизайнер. Этот специалист отвечает за визуальную часть веб-сайта. Он может полностью создавать макет веб-ресурса с нуля или дорабатывать существующий дизайн, внедряя в него новые элементы или видоизменяя старые. UX-дизайнер. Сейчас мало создать просто красивый сайт. Важно, чтобы он был еще удобный и функциональный. UI-дизайнер. Если UX-дизайнер больше внимания уделяет тому, где будет находиться, какая кнопка или форма на сайте, то UI-дизайнер следить за тем, чтобы все объекты смотрелись красиво и органично вписывались в общую картину. 3D-дизайнер – это специалист, занимающийся созданием объемной графики. Работа эта интересная и прибыльная, а проявить себя и использовать на практике полученные знания можно в различных направлениях работы: архитектура, кино, видеоигры, реклама, анимация, дизайн интерьера. Популярные офлайн-профессии для людей с инвалидностью Комплектовщики Комплектовщик трудится на складе и отвечает за сборку заказов по заявке заказчика. Эти специалисты требуются в производственных компаниях, гипермаркетах, сервисах по доставке продуктов, интернет-магазинах и др. Условия: Комплектовщиками могут стать люди с дефектом слуха, зрения и речи и люди со здоровыми руками. Для профессии не требуется специального образования. Средняя зарплата по России составляет 25 000 рублей. Вахтеры Вахтёр — это дежурный сторож на проходной, который отвечает за контроль посетителей и выдачу пропусков. Вахтёры могут работать в бизнес-центрах, студенческих общежитиях и на различных предприятиях. Эта профессия родственна другой — консьержи: вы можете устроиться работать в многоквартирный дом неподалёку от места жительства. Иногда такая работа подразумевает сменный график с работой по ночам. Условия: Работа подойдёт людям, которые имеют проблемы с опорно-двигательной системой, и инвалидам-колясочникам Для устройства будет достаточно среднего образования. Средний уровень оплаты труда вахтёров оставляет около 20 000 рублей. Гардеробщики Гардеробщики принимают и выдают верхнюю одежду и ручную кладь посетителей театров, торговых центров, поликлиник и других общественных заведений. Условия: Чаще всего профессия «гардеробщик» подходит людям с нарушениями зрения и слуха. Для трудоустройства достаточного аттестата о среднем образовании. Средняя зарплата составляет в районе 20 000 рублей. Массажисты Массажисты — это специалисты, которые проводят сеансы лечебного, спортивного, расслабляющего или коррекционного массажа. Эти специалисты могут работать в лечебных центрах, санаториях, салонах красоты и студиях массажа или оформить индивидуальную предпринимательскую деятельность и перейти на фриланс. Условия: Работа подойдёт людям с небольшими нарушениями слуха, зрения и речи. Для того, чтобы вести практику как массажист, необходимо закончить профильные курсы, а для лечебного массажа понадобится медицинское образование. При приёме на работу необходимо предъявить медицинскую книжку. Средний уровень дохода составляет 40 тыс. руб. Вопрос 2.Социальное предпринимательство. https://www.youtube.com/watch?v=fxrEFif00II – что такое социальное предпринимательство https://www.youtube.com/watch?v=fFbpJLlwNqE – как создать социальное предприятие https://www.youtube.com/watch?v=WolQ3rEaoHQ – примеры, Work out Вопрос 3: Надомные виды труда.  Онлайн или офф-лайн? Если нет навыков или желания осваивать интернет-профессии, то можно делать различные вещи с целью продажи клиентам, покупателям. кондитерские и кулинарные изделия на заказ; кройка, шитье, вязание, вышивание; изделия из бисера и камня; лепка и изготовление глиняной, керамической посуды; изготовление свечей и мыловарение; продукты пчеловодства, сельского хозяйства; заготовка различных трав; изготовление натуральных поделок; ковка, столярные работы. Идей может быть множество. Можно придумать свой эксклюзивный вариант, который должен принести пользу покупателям и клиентам. Вопрос 4: Предприятия инвалидов: недостатки и преимущества специализированной формы занятости инвалидов. В России в настоящее время существует около 1,5 тысяч таких предприятий (цехов, участков) на 240 тысяч рабочих мест. Однако в среднем только треть рабочих мест на них занято инвалидами, что обеспечивает занятость всего лишь 12% общей численности работающих инвалидов. Главное, что работая на специализированных предприятиях, инвалиды существуют как бы в своей замкнутой социосистеме. Специализированные предприятия обычно предназначены для определенных категорий инвалидов со значительными потерями функций организма (слепые, с нарушениями умственного развития и двигательного аппарата). Однако трудоустройство инвалидов на специализированные предприятия нельзя рассматривать как исключительную форму обеспечения занятости инвалидов и как фундамент, на котором основывается вся политика по обеспечению занятости инвалидов. В России в настоящее время существует около 1,5 тысяч таких предприятий (цехов, участков) на 240 тысяч рабочих мест. Однако в среднем только треть рабочих мест на них занято инвалидами, что обеспечивает занятость всего лишь 12% общей численности работающих инвалидов. Главное, что работая на специализированных предприятиях, инвалиды существуют как бы в своей замкнутой социосистеме. Специализированные предприятия обычно предназначены для определенных категорий инвалидов со значительными потерями функций организма (слепые, с нарушениями умственного развития и двигательного аппарата). Однако трудоустройство инвалидов на специализированные предприятия нельзя рассматривать как исключительную форму обеспечения занятости инвалидов и как фундамент, на котором основывается вся политика по обеспечению занятости инвалидов. Процессы в переходной экономике довольно в целом негативно отразились на специализированной занятости инвалидов, так как многие предприятия находят, что с финансовой точки зрения невозможно держать рабочих-инвалидов или платить оставшимся даже минимально допустимую заработную плату, предоставлять различные льготы или продолжать осуществлять их профессиональную реабилитацию. Особенно сложно это для предприятий, не имеющих государственных дотаций. Кроме того, специализированные предприятия испытывают большие трудности, так как им приходится конкурировать с предприятиями, проводящими в настоящее время модернизацию своего оборудования и маркетинговые исследования, которые они не могут себе позволить. Специализированные цеха и предприятия испытывают недостаток в инвестиционных средствах, что приводит их к значительному отставанию от конкурентов из частного сектора. Каковы бы ни были их достижения и недостатки в процессе обеспечения занятости инвалидов, специализированные предприятия, стремящиеся к достижению конкурентоспособности, будут сталкиваться с новыми трудностями, связанными с развитием рыночных отношений. Таким образом, специализированная занятость, предоставляющая потенциальные возможности инвалидам, имеет преимущества и недостатки. В большинстве случаев для работника-инвалида специализированное рабочее место представляет единственную реальную возможность получить оплачиваемую работу. В то же время для обычных предприятий, на которых существуют специализированные виды работ и рабочие места для инвалидов, - это возможность получить обученного и исполнительного работника. Для государства существует возможность снизить расходы на социальные выплаты, предоставляя людям возможность заниматься оплачиваемым производительным трудом. Основными недостатками специализированной занятости инвалидов являются: · заработная плата на специализированных предприятиях, как правило, очень низка из-за недостаточных или неправильных распределений субсидий или из-за устаревших технологий, плохих рабочих условий, недостаточной помощи работникам и т. д.; · довольно сложно внедрить простую и справедливую систему определения тех, кто нуждается в специализированных видах работ; · намерения обеспечить инвалидов специализированными видами работ может противоречить стремлению повышать производительность труда на специализированных предприятиях; · специализированные виды работ, хотя и необходимы для отдельных групп людей, могут привести к изолированию работников-инвалидов от других категорий работников и создать отрицательное представление или стереотип для общества в целом. |