|
|
Управление человеческими ресурсами. УЧР ПРактика. Занятие Планирование трудовых ресурсов Цель занятия
Продолжение таблицы 3
Красивая
|
|
|
|
|
|
приятная
|
|
|
|
|
|
обаятельная
|
|
|
|
|
|
нормальная
|
|
|
|
|
|
отталкивающая
|
|
|
|
|
|
2. Опыт сотрудника:
|
2.1.Производственный стаж работы:
|
|
|
|
|
|
до 1 года
|
|
|
|
|
|
1-5 лет
|
|
|
|
|
|
5-10 лет
|
|
|
|
|
|
более 10 лет
|
|
|
|
|
|
2.2.Общественный опыт:
|
|
|
|
|
|
партия
|
|
|
|
|
|
профком
|
|
|
|
|
|
совет предприятия
|
|
|
|
|
|
комсомол
|
|
|
|
|
|
другое
|
|
|
|
|
|
3. Профессиональные знания в области:
|
социологии
|
|
|
|
|
|
экономики
|
|
|
|
|
|
управления
|
|
|
|
|
|
психологии
|
|
|
|
|
|
права
|
|
|
|
|
|
дизайна
|
|
|
|
|
|
строительства
|
|
|
|
|
|
организации
|
|
|
|
|
|
коммерции
|
|
|
|
|
|
педагогики
|
|
|
|
|
|
иностранного языка
|
|
|
|
|
|
бухучета
|
|
|
|
|
|
маркетинга
|
|
|
|
|
|
торговли
|
|
|
|
|
|
механики
|
|
|
|
|
|
финансов
|
|
|
|
|
|
4. Профессиональные умения в области:
|
работы с людьми
|
|
|
|
|
|
машинописи
|
|
|
|
|
|
ведения личных дел
|
|
|
|
|
|
телефонных переговоров
|
|
|
|
|
|
договорная работа
|
|
|
|
|
|
методическая работа
|
|
|
|
|
|
архивного дела
|
|
|
|
|
|
компьютер
|
|
|
|
|
|
составление расписаний
|
|
|
|
|
|
разработка программ
|
|
|
|
|
|
презентационная работа
|
|
|
|
|
|
контрактная работа
|
|
|
|
|
|
реклама
|
|
|
|
|
|
маркетинговые исследования
|
|
|
|
|
|
коммерческие операции
|
|
|
|
|
|
бизнес-план
|
|
|
|
|
|
поиск партнеров
|
|
|
|
|
|
знание рынка
|
|
|
|
|
|
вождение автомобиля
|
|
|
|
|
|
ремонт и эксплуатация
|
|
|
|
|
|
экспедиторская работа
|
|
|
|
|
|
снабжение
|
|
|
|
|
|
5. Личностные качества:
|
5.1.Моральные:
|
|
|
|
|
|
доброжелательность
|
|
|
|
|
|
отзывчивость
|
|
|
|
|
|
внимательность
|
|
|
|
|
|
честность
|
|
|
|
|
|
порядочность
|
|
|
|
|
|
принципиальность
|
|
|
|
|
|
справедливость
|
|
|
|
|
|
воспитанность
|
|
|
|
|
|
скромность
|
|
|
|
|
|
жизнерадостность
|
|
|
|
|
|
терпимость
|
|
|
|
|
|
пунктуальность
|
|
|
|
|
|
Продолжение таблицы 3
способность воспринимать критику
|
|
|
|
|
|
5.2.Деловые:
|
|
|
|
|
|
исполнительность
|
|
|
|
|
|
деловитость
|
|
|
|
|
|
предприимчивость
|
|
|
|
|
|
трудолюбие
|
|
|
|
|
|
хозяйственность
|
|
|
|
|
|
целеустремленность
|
|
|
|
|
|
организованность
|
|
|
|
|
|
коммуникабельность
|
|
|
|
|
|
дипломатичность
|
|
|
|
|
|
дисциплинированность
|
|
|
|
|
|
настойчивость
|
|
|
|
|
|
умение доводить порученное дело до конца
|
|
|
|
|
|
умение видеть перспективу
|
|
|
|
|
|
умение слушать людей
|
|
|
|
|
|
широта кругозора
|
|
|
|
|
|
6. Психология личности:
|
6.1.Тип личности:
|
|
|
|
|
|
экстраверт – направлен на внешний мир
|
|
|
|
|
|
интроверт – направлен на внутренний мир
|
|
|
|
|
|
6.2.Темперамент:
|
|
|
|
|
|
сангвиник
|
|
|
|
|
|
флегматик
|
|
|
|
|
|
холерик
|
|
|
|
|
|
меланхолик
|
|
|
|
|
|
6.3.Уровень интеллекта:
|
|
|
|
|
|
высокий
|
|
|
|
|
|
средний
|
|
|
|
|
|
7. Здоровье и работоспособность:
|
здоров
|
|
|
|
|
|
практически здоров
|
|
|
|
|
|
болен
|
|
|
|
|
|
8. Уровень квалификации:
|
8.1.Образование:
|
|
|
|
|
|
неполное среднее
|
|
|
|
|
|
среднее общее
|
|
|
|
|
|
среднее специальное
|
|
|
|
|
|
высшее
|
|
|
|
|
|
8.2.Специальности (для служащих):
|
|
|
|
|
|
экономист
|
|
|
|
|
|
филолог
|
|
|
|
|
|
бухгалтер
|
|
|
|
|
|
механик
|
|
|
|
|
|
математик
|
|
|
|
|
|
юрист
|
|
|
|
|
|
историк
|
|
|
|
|
|
менеджер
|
|
|
|
|
|
коммерсант
|
|
|
|
|
|
финансист
|
|
|
|
|
|
радиофизик
|
|
|
|
|
|
8.3.Повышение квалификации:
|
|
|
|
|
|
институт бизнеса
|
|
|
|
|
|
школа менеджеров
|
|
|
|
|
|
курсы повышения
|
|
|
|
|
|
9. Служебная карьера:
|
трамплин
|
|
|
|
|
|
лестница
|
|
|
|
|
|
змея
|
|
|
|
|
|
перепутье
|
|
|
|
|
|
10. Хобби (увлечения):
|
спорт
|
|
|
|
|
|
искусство
|
|
|
|
|
|
театр и кино
|
|
|
|
|
|
охота
|
|
|
|
|
|
11. Вредные привычки:
|
алкоголь
|
|
|
|
|
|
курение
|
|
|
|
|
|
обжорство
|
|
|
|
|
|
Продолжение таблицы 3
наркомания
|
|
|
|
|
|
токсикомания
|
|
|
|
|
|
12. Организация труда:
|
офис площадью, кв.м.
|
|
|
|
|
|
отдельный стол и стул
|
|
|
|
|
|
пользование библиотекой
|
|
|
|
|
|
пользование служебным транспортом
|
|
|
|
|
|
компьютер
|
|
|
|
|
|
служебный телефон
|
|
|
|
|
|
использование факса
|
|
|
|
|
|
пользование ксероксом
|
|
|
|
|
|
аудио и видео аппаратуры
|
|
|
|
|
|
13. Оплата труда:
|
всего, USD
|
|
|
|
|
|
должностной оклад, USD
|
|
|
|
|
|
квартальная премия к окладу, USD
|
|
|
|
|
|
процент от прибыли, %
|
|
|
|
|
|
процент с выручки , %
|
|
|
|
|
|
процент с дохода, %
|
|
|
|
|
|
оплата командировочных расходов
|
|
|
|
|
|
оплата представительских расходов
|
|
|
|
|
|
компетенция за использование личного транспорта в служебных целях
|
|
|
|
|
|
14. Социальные блага:
|
материальная помощь для приобретения путевки в дом отдыха
|
|
|
|
|
|
компенсация расходов на питание
|
|
|
|
|
|
оплата фирменной одежды
|
|
|
|
|
|
кредит фирмы
|
|
|
|
|
|
оплата детских учреждений
|
|
|
|
|
|
подарки к юбилеям и дням рождения, пособие в случае свадьбы
|
|
|
|
|
|
15. Социальные гарантии:
|
ежегодный отпуск, дней
|
|
|
|
|
|
оплата больничных листов
|
|
|
|
|
|
страхование жизни
|
|
|
|
|
|
дополнительная пенсия
|
|
|
|
|
|
пособие в случае увольнения по сокращению штатов
|
|
|
|
|
|
пособие в случае смерти сотрудника
|
|
|
|
|
|
Таблица 4
Модель служебной карьеры
Должности
|
Возраст
|
Оплата
|
Способ занятия
|
Обучение
|
|
|
|
|
|
Рекламное объявление
Предприятие
Должность
Требования к должности
Условия оплаты труда
Координаторы предприятия
Вопросы для команд конкурентов
1.______________________________________________________________________________________
2.______________________________________________________________________________________
3.______________________________________________________________________________________
4.______________________________________________________________________________________
Таблица 5
Лист экспертной оценки команды № ____
Внешняя экспертная оценка работы команд
Команды
Разделы игры
|
1
|
2
|
3
|
4
|
Профессиональная модель
|
|
|
|
|
Рекламное объявление
|
|
|
|
|
Модель служебной карьеры
|
|
|
|
|
Итоговый доклад команды
|
|
|
|
|
Итого по 5-ти балльной системе
|
|
|
|
|
Таблица 6
Внутренняя оценка игроков команды
Роль в команде
|
Оценка по 5-
балльной шкале
|
Подпись члена команды
|
Генератор идей
|
|
|
Организатор
|
|
|
Критик
|
|
|
Эксперт
|
|
|
Делопроизводитель
|
|
|
Эксперт команды №_____
|
|
| |
|
|
Скачать 121.45 Kb.