Управление человеческими ресурсами. УЧР ПРактика. Занятие Планирование трудовых ресурсов Цель занятия
![]()
|
Семинарское занятие 6. Оценка результативности труда персоналаЦель занятия: овладение знаниями навыками оценки персонала, ее методами и технологиями. Семинар по теме: Оценка результативности труда» Вопросы к семинару Назовите цели и функции оценки результативности труда. Каковы объективные требования к аттестации персонала? Что является объектом аттестации? Назовите два основных подхода к оценке персонала в процессе аттестации? Что является результатом аттестации? Какие этапы выделяются в процессе аттестации? В чем Вы видите недостатки традиционного метода аттестации? Какие современнее методы оценки персонала Вы знаете? Раскройте сущность оценочной технологии, называемой «Центр оценки». Тест Кеттела Цель опросника Кеттелла (форма С), содержащего перечень биполярных показателей, — оценить развитость следующих личностных качеств, составляющих 17 факторов: Фактор А — закрытый, малообщительный, холодный — открытый, общительный, теплосердечный(отстраненность-общительность). Фактор В — конкретно думающий, буквально мыслящий — абстрактно, легко мыслящий (интеллектуальное развитие). Фактор С — эмоционально неустойчивый, истеричный, уходящий от препятствий — реалистично настроенный, эмоционально зрелый (эмоциональная устойчивость). Фактор Е — застенчивый, зависимый, уступающий часто дорогу - самоуверенный, независимый (подчиненность – склонность к лидерству). Фактор F — рассудительный, сдержанный, благоразумный — беззаботный, беспечный, жизнерадостный (сдержанность). Фактор G — непостоянный, импульсивный, гибкий — упорный, ответственный (ответственность). Фактор Н — скромный, робкий — «толстокожий», активный в группе и с лицами противоположного пола (активность). Фактор j— жесткий, мужественный, реалистичный — мягкий, утонченный, женственный (мужественность – женственность). Фактор L — доверчивый, уживчивый, независтливый — осторожный, неуживчивый, подозрительный (степень открытости). Фактор М — практичен, ориентирован на внешнюю реальность -погружен в себя, ориентирован на суть и духовные, эстетические ценности, богемен (экстравертность – интервертность). Фактор N — прямолинеен, прост и житейски сентиментален — искушенный, расчетлив, несентиментален (дипломатичность). Фактор О — спокойный, зрелый, уверенный в себе — тревожный, предвидящий неприятности (уверенность в себе - тревожность). Фактор Q1 — консервативен, традиционен, устойчив — экспериментирующий, либеральный, критичный к традициям (консерватизм-радикализм). Фактор Q2 — ориентирующийся на чужое мнение, компанейский — самодостаточный, предпочитает собственное мнение (зависимость от группы - самостоятельность). Фактор Q3 — низкий самоконтроль, непосредственный, импульсивный — дисциплинированный, требователен к себе и другим (дисциплинированность). Фактор Q4 — расслабленный, спокойный, вялый — напряженный, взвинченный; беспокойный (расслабленность-напряженность). Фактор МD — точно и реалистично оценивающий себя — нереалистично оценивающий себя, неискренний, принятые нормы неосознанно считает своими, что не соответствует действительности (социальная желательность). БЛАНК ДЛЯ ОТВЕТОВ Ф.И.О. ___________________________________________________________________________ Пол_______________________возраст_________________________дата__________________ Другие сведения ___________________________________________________________________ (по указанию экспериментатора)
|