Тест. Зарплата и Управление Персоналом

• Название: Зарплата и Управление Персоналом
• Дата: 14.09.2022
• Размер: 151.54 Kb.
• Имя файла: Тест.docx
• Тип: Отчет; #677032
• страница: 12 из 21

4. Для начисления и расчета различных разовых начислений из планов видов расчета "Основные начисления организаций", "Дополнительные начислепия организаций" и "Управленческие начисления".

8.97 Штатный работник, который трудится в организации по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства, предоставил больничный лист. Этот больничный лист необходимо зарегистрировать:
1. Двумя отдельными документами "Начисление по больничному листу" для оплата по основному месту работы и по месту работы на условиях внутреннего совместительства,
2. Сначала документом "Начисление по больничному листу" для оплаты по основному месту работы, затем документом "Начисление по больничному листу" по месту работы на условиях внутреннего совместительства с указанием в форме поле "Первичный б/л" реквизитов первого документа.
+3. Одним документом "Начисление по больничному листу" по основному месту работы.
4. Одним документом "Начисление по больничному листу" по основному месту работы. При этом для Оплаты по месту работы на условиях внутреннего совместительства необходимо заполнить поле "Первичный б/л".

8.98 План видов расчета "Управленческие удержания" содержит:
1. Список регламентированных удержаний из доходов работников предприятия.
2. Список всех удержаний из доходов работников организации.
+3. Список удержаний и:* доходов работников предприятия.
4. Список удержаний, не относящихся к регламентированным.

8.99 Для того чтобы в целях управленческого учета учитывались только регламентированные удержания, в план видов расчета "Управленческие удержания":
1. Необходимо ввести все предопределенные удержания из плана видов расчета "Удержания организации".
2. Необходимо ввести все предопределенные удержания из плана видов расчета "Удержания организации", а также огшеать удержание налога на доходы физических лиц.
+3. Не нужно ничего добавлять. Регламентированные удержания учитываются с помощью предопределенного вида расчета "Удержано по бухгалтерии".
4. Не нужно ничего добавлять. Регламентированные удержания учитываются с помощью предопределенного вида расчета "Регламентированные удержания".

8.100 План видов расчета "Управленческие начисления" содержит:
1. Список регламентированных начислений работникам предприятия.
2. Список всех применяемых в организации начислений в пользу работников,
+3. Список всех начислений, используемых при расчете заработной платы работников предприятия.
4. Список начислений, не относящихся к регламентированным.

8.101 Для того чтобы в целях управленческого учета учитывались только регламентированные начисления, в план видов расчета "Управленческие начисления":
1. Необходимо ввести все предопределенные начисления из плана видов расчета "Основные начисления организации".
2. Необходимо ввести все предопределенные начисления из плана видов расчета "Основные начисления организации", а также "Дополнительные начисления организации".
+3. Нe нужно ничего добавлять. Регламентированные начисления учитываются с помощью предопределенных видов расчета "Начислено по бухгалтерии" и "Начислено по бухгалтерии сдельно".
4. Не нужно ничего добавлять. Регламентированные начисления учитываются с помощью предопределенного вида расчета "Начислено по данным регламентированного учета".

8.102 Справочник "Показатели схем мотивации" предназначен для хранения:
1. Списка показателей способов расчета управленческих начислений и удержаний.
2. Списка показателей способов расчета регламентированных начислений или удержаний.
+3. Описаний показателей схем мотивации работников организаций и предприятия.
4. Схем мотивации работников организации.

8.103 Схемы мотивации работников хранятся:
1. В справочнике "Показатели схем мотивации".
2. В регистре сведений "Плановые начисления работников" и "Плановые удержания работников".
3. В плане видов расчета "Управленческие начисления" и "Управленческие удержания".
+4. В регистре сведений "Схемы мотивации работников".

8.104 Схема мотивации устанавливается:
1. Для каждого работника в отдельности.
2. Для группы работников одного подразделения.
3. Для отдельных должностей.
+4. Для отдельных должностей в подразделениях предприятия.

8.105 Для показателя схемы мотивации "Время в днях" в поле "Порядок ввода" указывается:
1. "Вводится только при кадровых изменениях".
2. "Может изменяться tipn расчете".
3. "Вводится только при расчете".
+4. Ничего не указывается, поскольку для данного показателя это поле недоступно; ре-дактирования.

8.106 Для показателя схемы мотивации "Сдельная оплата" в поле "Порядок ввода" указывается:
1. "Вводится только при кадровых изменениях"
+2. "Может изменяться при расчете".
3. "Вводится только при расчете".
4. Ничего не указывается, поскольку для данного показателя это поле недоступно для редактирования.

8.107 Для показателя схемы мотивации "Средняя стоимость товара" в поле "Порядок ввода" указывается:
1. "Вводится только при кадровых изменениях".
2. "Может изменяться при расчете",
+3. "Вводится только при расчете".
4. Ничего не указывается, поскольку для данного показателя это поле недоступно. редактирования.

8.108 Для показателя схемы мотивации "Шкала оценки. Квалификация - бонус" в поле "Порядок ввода" указывается:
+1. "Вводится только при кадровых изменениях".
2. "Может изменяться при расчете",
3. "Вводится только при расчете".
4. Ничего не указывается, поскольку для данного показателя тго поле недоступно для редактирования.

8.109 Для использования шкалы оценок показатель должен относиться к виду:
1. Процентный.
2. Оценочная шкала процентная.
3. Оценочная шкала цифровая.
+4. Оценочная шкала цифровая или Оценочная шкала процентная.

8.110 Для представленного вида начисления к показателям, вводимым при эасчете, относятся:
1. Фиксированный процент от выручки.
+2. Размер выручки с продаж по работнику.
3. Оба показателя.
4. Ни один из показателей.

8.111 В поле "Способ отражения" указывается:
+1. Ссылка на элемент справочника "Отражение зарплаты в управленческом учете".
2. Ссылка на элемент справочника "Отражение зарплаты в регламентированном учете".
3. Ссылка на вид документ, которым начисление отражается в управленческом учете.
4. Ссылка на вид документ, которым начисление отражается в регламентированном учете.

8.112 Способ расчета "(П1 оценить по П2) хПЗ" предполагает, что вид показателя П2:
1. Денежный.
2. Числовой.
3. Процентный.
+4. Оценочная шкала числовая.

8.113 Начислению премии за количество и выручку от оптовых продаж может соответствовать способ расчета:
1. Ш, где Ш - премия фиксированной суммой.
2. П1 х П2, где Ш - процент премии, а П2 - размер выручки.
3. (П1 оценить по П2) х ПЗ, где Ш - количество продаж по работнику, 112 - шкала, определяющая размер премии в зависимости от количества продаж, ПЗ - выручка от продаж.
+4. (П1 х П2) оценить по ПЗ, где П1 - количество продаж по работнику, П2 - выручка от продаж, ПЗ - шкала, определяющая размер премии в зависимости от выручки от продаж.

8.114 Начислению премии фиксированным процентом от суммы выручки от оптовых продаж соответствует способ расчета:
1. Ш, гдеШ -премия фиксированной суммой.
+2.Ш х П2, где Ш - процент премии, а П2 - размер выручки.
3. (Ш оценить по ГО) х ГО, где Ш - количество продаж по работнику, П2 - шкала, определяющая размер премии в зависимости от количества продаж, ГО - выручка от продаж.
4. (Ш х ГТ2) оценить по ЛЗ, где Ш - количество продаж по работнику, П2 - выручка от продаж, ПЗ - шкала, определяющая размер премии в зависимости от выручки от продаж.

8.115 Для начисления бонуса за квалификацию целесообразно выбрать способ расчета:
1.Ш, где П. —фиксированная величина бонуса.
+2. Ш оценить по шкале П2, где П1 - числовое выражение квалификации работника, а П2 — шкала зависимости бонуса от квалификации.
3. (П1 оценить по Л2) х ПЗ, где П1 - числовое выражение квалификации работника, П2 - шкала, определяющая размер бонуса в зависимости от квалификации работника, ГО - базовая величина бонуса.
4. (П1 х П2) оценить по ПЗ, где П1 - числовое выражение квалификации работника, П2 - базовая величина бонуса, ПЗ - шкала, определяющая фактический размер бонуса в зависимости от квалификации работника

8.116 Ведущие расчеты -это:
I. Те асе виды расчета, что и базовые.
+2. Такие виды расчета, при изменении результатов которых требуется персрассчитать результат данного вида расчета.
3. Такие виды расчета, результат которых влияет на величину зависимых от них видов расчета по периоду действия.
4. Такие виды расчета, результат которых влияет на величину зависимых от них видов расчета по периоду регистрации.

8.117 Перечень ведущих видов расчета для конкретного вида расчета:
1. Должен совпадать с перечнем базовых видов расчетов.
2. Должен совпадать с перечнем вытесняющих видов расчета.
+3. Может не совпадать с перечнем базовых видов расчета.
4. Может не совпадать с перечнем вытесняющих видов расчета.

8.118 Значение "Группа 3 обычная" в реквизите "Порядок начисления надбавок" в форме сведений о работе на Севере означает начисление надбавки по следующему алгоритму:
1. 10% -заработка щ истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 1.00% заработка.
2. 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60%. - 10% за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
+3. 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый по-следуюший год работы до достижения 50% заработка.
4. 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые по-следугощие два года работы до достижения 30% заработка.

8.119 В случае появления перерывов в стаже работы на Севере:
1. Никаких изменений фиксировать не нужно, программа сама отслеживает непрерывность стажа для целей определения размера надбавки.
2. В сведения о стаже работы на Севере вносится новая запись, в которой в качестве даты актуальности указывается дата изменения.
3. В последнюю запись о стаже работы на Севере вносятся изменения - корректируется стаж с учетом перерывов работы в районах, где выплачивается "северная" надбавка".
4. Достаточно на время перерыва отменить начисление "северной" надбавки. При возобновлении начисления надбавки отсчет стажа автоматически начинается заново.

8.120 Настройка особенностей учета времени на период действия вида расчета:
1. Производится в обязательном порядке для всех начислений плана вида расчета "Основные начисления организаций",
2. Выполняется только для начислений, относящихся к категории "Первичное".
+3. Производится только для начислений, по которым ведется учет времени.
4. Выполняется в обязательном порядке для всех регламентированных начислений работникам организаций.

8.121 Документ "Начисление зарплаты работникам" предназначен:
1. Для начисления зарплаты работникам списочного состава организации.
+2. Для начисления зарплаты работникам предприятия.
3. Для начисления управленческих доплат работникам организаций.
4. Для доначисления разницы между управленческой и регламентированной зарплатой.

8.122 В реквизите "Месяц начисления" формы документа "Начисление зарплаты работникам" указывается:
+1. Месяц, в котором производится начисление зарплаты.
2. Месяц, к которому относится дата документа.
3. Месяц, к которому относятся основные начисления, назначенные работникам.
4. Месяц, в котором начисленная документом зарплата предполагается к выплате.

8.123 Месяц даты документа "Начисление зарплаты работникам" и значение реквизита "Месяц начисления":
1. Должны совпадать.
+2. Могут не совпадать.
3. Могут не совпадать. При этом месяц даты документа должен быть всегда меньше значения реквизита "Месяц начисления".
4. Могут не совпадать. При этом месяц даты документа должен быть всегда больше значения реквизита "Месяц начисления".

8.124 Начисление вознаграждений документом "Начисление зарплаты работникам" производится с использованием видов расчета:
+1. Плана видов расчетов "Управленческие начисления".
2. Плана видов расчета "Основные начисления организаций".
3. Плана видов расчета "Дополнительные начисления организаций".
4. Планов видов расчета перечисленных в пунктах I и 2.

8.125 По кнопке "Заполнить" закладка "Начисления" документа "Начисление зарплаты работникам" заполняется по данным:
1. Документа "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников".
+2. Регистра сведений "Плановые начисления работников".
3. Документа "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников организаций".
4. Регистра сведений "Плановые начисления работников организаций".

8.126 На закладке "Удержания" формы документа "Начисление зарплаты работникам" производится:
1. Расчет всех удержаний из доходов работников организации.
2. Расчет удержаний для целей управленческого учета, включая НДФЛ.
+3. Расчет удержаний, назначенных работникам.
4. Расчет разницы между удержаниями в целях управленческого и регламентированного учета.

8.127 По кнопке "Заполнить" закладка "Удержания" документа "Начисле-ние зарплаты работникам" заполняется по данным:
1. Документа "Ввод сведений о плановых начислениях к удержаниях работников организаций".
2. Регистра сведений "Плановые удержания работников организации",
3. Документа "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников".
+4. Регистра сведений "Плановые удержания работников".

8.128 На закладке "Погашение займов" формы документа "Начисление зарплаты работникам" производится:
1. Расчет удержаний in доходов работников в счез погашения займов и процентов по займам, зарегистрированных в системе регламентированного учета.
+2. Расчет удержаний из доходои работников в счет погашения займов и процентов по займам, зарегистрированных в системе управленческого учета.
3. Расчет удержаний из доходов работников в счёт погашения займов и процентов по займам, зарегистрированных в системе регламентированного учета, а также НДФЛ с материальной выгоды.
4. Расчет удержаний из доходов работников в счет погашения займов и процентов по займам, зарегистрированных в системе управленческого учета, а также Н.ДФЛ с материальной вьгоды.

8.129 По кнопке "Заполнить" закладка "Погашение займов" документа "Начисление зарплаты работникам" заполняется по данным:
+1. Документа "Договор займа с работником" и регистра "Погашение займов работниками".
2. Документа "Договор займа с работником" и регистра "Погашение займов работаниками организаций".
3. Документа "Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях работников".
4. Регистра сведений "Плановые удержания работников"

8.130 При проведении документа "Начисление зарплаты работникам" изводятся записи:
1. В регистрах расчета "Управленческие начисления" и "Управленческие удержания"
2. В регистрах сведений "Плановые начисления" и "Плановые удержания".
3. В регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками".
4. В регистре накопления "Погашение займов работниками".
+5. В регистрах, поименованных в пунктах 1, 3 и 4.

8.131 Отражение в управленческом учете результатов расчета регламенте! рованной заработной платы производится с помощью документа:
+l. Отражение в учете бухгалтерских расчетов с персоналом.
2. Отражение зарплаты в управленческом учете.
3. Учет заработка работника.
4. Начисление зарплаты работникам организаций начислением со способом расчёта "Доначисление по упр.учету".

8.132 В отчете "Расчетные листки" по каждому работнику в отдельности обобщается информация:
+1. О начислениях и удержаниях, выплаченных суммах и состоянии расчетов с работниками но данным управленческого учета.
2. О начислениях и удержаниях, выплаченных суммах и состоянии расчетов с работниками по данным бухгалтерского учета.
3. О порядке расчета начислений в денежной и натуральной форме.
4. О порядке расчета удержаний из заработной платы работника.

8.133 В отчете "Расчетная ведомость" приводится информация:
+1. О начисленных и удержанных суммах работников предприятия и сальдо расчетов на конец месяца по данным управленческого учета.
2. О начисленных и удержанных суммах работников организации по видам расчета, о сумме выплат и состоянии расчетов на начало и конец месяца по данным регламентрованного учета.
3. О порядке расчета начислений и удержаний работников предприятия.
4. О порядке расчета начислений и удержаний работников организации.

9. Расчеты с персоналом
9.1 Документ "Зарплата к выплате организаций" предназначен:
+1. Для подготовки к выплате работникам организаций различных сумм, в том числе заработной платы, через кассу или перечислением на счета работников в банке.
2. Для подготовки к выплате и отражения факта выплаты работникам организаций различных сумм через кассу или перечислением на счета работников в банке.
3. Для планирования сумм денежных средств, направляемых па выплату заработной платы.
4. Для отражения факта выплаты работникам организаций различных сумм через кассу или перечислением на счета работников в банке.

9.2 Для документа "Зарплата к выплате организаций"
1. Предусмотрены движения в регистре накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций".
2. Предусмотрены движения в регистре накопления "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
3. Предусмотрены движения в регистрах накопления "Взаиморасчеты с работниками организаций" и "Взаиморасчеты с депонентами организаций".
+4. Движения в регистрах не предусмотрены.

9.3 Для подготовки платежной ведомости на аванс, выплачиваемый в виде фиксированной суммы, в документе "Зарплата к выплате организаций" необходимо:.