Тест. Зарплата и Управление Персоналом
 Скачать 151.54 Kb.
|
|
1. Значение реквизита равно одному из указанных значений. +2. Значение реквизита равно одному из указанных значений, либо равно какому-либо значению, входящему в одну из указанных групп. 3. Значение реквизита равно указанному, либо равно одному из значений, входящих в указанную группу. 4. Значение реквизита лежит в указанном интервале. 1.46 В списках прикладных объектов быстрый поиск возможен: +1. Только по тем колонкам, по которым возможна сортировка. 2. По любой колонке. 3. Только по колонкам с типом данных "Строка", 4. Только по колонкам с примитивными типами данных. 1.47 В табличных частях быстрый поиск возможен: 1. Только по тем колонкам, по которым возможна сортировка. +2. По любой колонке, 3. Только по колонкам с типом данных "Строка". 4. Только по колонкам с примитивными типами данных. 1.48 Обработка "Поиск данных" предназначена: 1. Для режима быстрого поиска. 2. Для режима произвольного поиска. +3. Для режима полнотекстового поиска. 4. Для поиска в любом из выше перечисленных режимов. 1.49 Одному пользователю могут быть назначены: 1. Одна самостоятельная либо одна несамостоятельная роль. 2. Одна самостоятельная или несколько несамостоятслънъгх ролей. 3. Несколько самостоятельных или одна несамостоятельная роль. +4. Несколько самостоятельных и несколько несамостоятельных ролей. 1.50 Несамостоятельная роль отличается от самостоятельной роли тем, что: +1. Может назначаться только в дополнение к самостоятельной роли. 2. Пользователь с такой ролью не имеет прав на проведение документов. 3. Не может назначаться как дополнение к самостоятельной роли. 4. Эта роль предусматривает использование только интерфейса "Административный интерфейс". 1.51 Чтобы распечатать список документов, которыми были зарегистрированы кадровые изменения работника в журнале "Учет кадров организации", необходимо: 1. Произвести отбор данных в списке по текущему значению колонки "Работники" и нажать на кнопку "Реестр". 2. Сначала произвести отбор с помощью установки соответствующих настроек отбора (меню "Действия", пункт "Установить отбор и сортировку списка"), затем выбрать в меню "Действия" пункт "Вывести список". 3. Произвести отбор данных в списке по текущему значению колонки "Работники" и вы-брать в меню "Действия" пункт "Настройка списка". 4. Выбрать сначала работника в поле "быстрого" отбора, после чего выполнить команду меню "Действия", пункт "Вывести список", +5. Выполнить действия, указанные в ответах 2 или 4. 1.52 Преждевременное прекращение процесса выгрузки информационной базы в архивный файл: 1. Приведет к частичному или полному разрушению архивируемой базы данных. +2. Не приведет к разрушению архивируемой базы данных, однако созданный архив нельзя будет использовать для восстановления данных. 3. Не приведет к разрушению архивируемой базы данных, а созданный (неполный) архив можно использовать для частичного восстановления данных. 4. Приведет к полному разрушению архивируемой базы данных. 1.53 При выполнении операции восстановления данных из архивного файла: +1. Информация текущей базы данных, будет полностью заменена информацией из архивной копии и не может быть восстановлена. 2. Информация текущей базы данных будет полностью заменена информацией из архивной копии, но она может быть восстановлена при помощи операции "отката" к предыдущему варианту. 3. Информация из архивной копии может быть восстановлена только в пустой директории, поэтому текущую базу данных предварительно потребуется удалить или создать новый каталог. 4. Информация из архивной копии может быть восстановлена только в пустом каталоге, поэтому программа автоматически создаст новый каталог для восстановленной базы данных. 1.54 В состав подразделения организации "Таможенное оформление" входят более мелкие подразделения "Декларанты" и "Курьеры". Чтобы в один список были включены работники обоих подразделений, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать: 1. Тип сравнения - "Равно", Значение - подразделение "Таможенное оформление". 2. Тип сравнения - "В списке", Значение - подразделение "Таможенное оформление", +3. Тип сравнения - "В группе", Значение - подразделение "Таможенное оформление". 4. Тип сравнения - "В группе из списка", Значение - подразделение "Таможенное оформ-ление". 1.55 В организации имеется несколько подразделений, в том числе "Администрация" и "Бухгалтерия". Чтобы работников указанных подразделений включить в один список, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать: 1. Тип сравнения - "Равно", Значение - сначала подразделение "Администрация", затем - подразделение "Бухгалтерия". +2. Тип сравнения - "В списке", Значение - список значений с элементами "Администрация" и "Бухгалтерия". 3. Тип сравнения - "Не в списке", Значение - список значений с подразделениями, исключаемыми из отбора. 4. Тип сравнения - "В группе из списка", Значение - подразделение "Администрация", работники подразделения "Бухгалтерия" включаются в список автоматически, по скольку по иерархии они находятся ниже, чем работники администрации. 1.56 При указанных условиях отбора в список будут включены: 1. Все работники организации, не занимающие должность "Бухгалтер" по состоянию на 31.05.2007. 2. Все работники организации, которые не работают в подразделении "Бухгалтерия" по состоянию на 31.05.2007. 3. Все работники организации, которые не работают в подразделении "Бухгалтерия" в должности "Бухгалтер" по состоянию на 31.05.2007. +4. Все работники организации по состоянию на 31.05.2007. 1.57 Для настройки списка табличной части документа необходимо: 1. Выбрать режим работы с информационной базой "Конфигуратор" и произвести перенастройку списка. +2. В форме документа установить курсор на табличную часть, щелкнуть правой кнопкой мыши и выбрать пункт "Настройка списка". 3. В форме документа в меню "Действия" выбрать пункт "Настройка списка". 4. Выполнить действия, указанные в ответе I или 3. 1.58 Для того чтобы посмотреть полный перечень колонок табличной части документа, необходимо: I. Выбрать режим работы с информационной базой "Конфигуратор", выбрать документ и открыть его форму. +2. В форме документа установить курсор на табличную часть, щелкнуть правой кнопкой мыши и выбрать пункт "Настройка списка". 3. В форме документа в меню "Действия" выбрать пункт "Вывести список", 4. Выполнить действия, указанные в ответе 1 или 2. 1.59 Для изменения наименования подразделения в печатной форме ранее оформленного документа: +1. Достаточно изменить наименование подразделения в справочнике и сформировать заново печатную форму документа. 2. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике и перепровести документ. 3. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике, после чего перевыбрать подразделение в табличной части документа. 4. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике, после чего перевыбрать его в табличной части и затем перепровести документ. 1.60 При вводе нового документа ему при записи автоматически присваивается номер, который пользователь: 1. Может изменить, если режим модификации номеров включен в режиме "Сервис". 2. Может изменить, но только в том случае, если это предусмотрено для документа, +3. Может изменить в любом случае. 4. Не может изменить. 1.61 Чтобы отменить проведение выделенного документа необходимо: +1. Выбрать в меню "Действия" пункт "Отмена проведения". 2. Выбрать в мешо "Действия" пункт "Найти в списке". В списке документов отменить проведение документа. 3. Воспользоваться вариантом 1 или 2. 4. Пометить документ на удаление. 1.62 Чтобы пометить на удаление выделенный документ необходимо: 1. Выбрать в меню "Действия" пункт "Установить пометку удаления". 2. Нажать на клавишу +3. Воспользоваться вариантом 1 или 2. 4. Отменить отметку проведения, после чего воспользоваться вариантом 1 или 2. 1.63 Интерфейс "Кадровый учет организации" предназначен для решения задач на рабочем месте: 1. Менеджера по набору персонала, +2. Инспектора отдела кадров. 3. HR-менеджера. 4. Линейного руководителя. 1.64 Интерфейс "Расчет зарплаты организации" предназначен для решения задач на рабочем месте: 1. Менеджера управленческой зарплаты. +2. Бухгалтера-расчетчика, 3. ITR-менеджера. 4. Линейного руководителя. 1.65 Интерфейс "Набор персонала бочем месте:-h +1. Менеджера по набору персонала. 2. Инспектора отдела кадров. 3. HR-менеджера. 4. Линейного руководителя. 1.66 Интерфейс "Управление персоналом" предназначен для решения задач на рабочем месте: 1. Менеджера по набору персонала. 2. Инспектора отдела кадров. +3. HR-менеджера. 4. Линейного руководителя. 1.67 Интерфейс "Расчеты с персоналом" предназначен для решения задач на рабочем месте: 1. Бухгалтера-расчетчика, +2. Менеджера управленческой зарплаты. 3. HR-мснеджера. 4. Линейного руководителя. 1.68 Рабочее место "Линейный руководитель" предназначено для решения таких задач, как: 1. Движение персонала, управление финансовой мотивацией персонала. 2. Планирование потребностей в персонале, проведение набора персонала. +3. Планирование потребностей в персонале, занятости персонала, аттестация и управление финансовой мотивацией персонала. 4. Планирование потребностей в персонале, занятости персонала, учет кадров и анализ кадрового состава. 1.69 Рабочее место "Расчеты с персоналом" предназначено для решения таких задач, как: +1. Расчет и учет управленческой зарплаты. 2. Расчет и учет регламентированной заработной платы. 3. Расчет налогов с оплаты труда. 4. Отражение начисленной зарплаты и налогов в регламентированном учете. 1.70 Рабочее место "Расчет зарплаты организации" предназначено для решения таких задач, как: 4- 1. Расчет и учет управленческой зарплаты, +2. Расчет и учет регламентированной заработной платы. 3. Расчет и учет регламентированной и управленческой заработной платы. 4. Отражение начисленной зарплаты и налогов в управленческом, бухгалтерском и налоговом учете. 2. Общая настройка конфигурации 2.1 Программа предлагает выполнить первоначальное заполнение информационной базы: 1. При каждом запуске работы с информационной базой +2. При начале работы с пустой информационной базой 3. При начале работы с информационной базой новым пользователем 4. При каждом запуске работы с информационной базой после аварийного завершения предыдущего сеанса работы 5. При загрузке данных, выгруженнш из программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7" 2.2 Применительно к программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" под термином "организация" понимаются: 1. Зарегистрированные в установленном порядке юридические лини 2. Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица 3. Физические лица, с которыми организация вступает в гражданско-правовые отношения 4. Все перечисленные выше субъекты +5. Субъекты, перечисленные в ответах 1 и 2 2.3 Применительно к программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" под термином "предприятие" понимаются: 1. Хозяйствующие субъекты сферы материального производства (заводы, фабрики, комбинаты н т.н.). +2. Совокупность организаций и иных приравненных к ним категорий хозяйствующих субъектов, учет для которых ведется в одной информационной базе. 3. Организации, выполняющие фушеции головной организации в фуппе компании или холдинге. 4. Организации, имеющие обособленные полразделения, выделенное на отдельный баланс. 2.4 Применительно к программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" термин "предприятие" используется: 1. Для целей регламентированного учета. +2. Для целей управленческого учете 3. Для целей регламентированного и управленческого учета. 4. Только идя целей составления сводной отчетности для группы компании. 2.5 В информационной базе ведется учет только для одной организации. Применительно к программе "1С:зарплата и Управление Персоналом 8" считается, что в этом случае: +1. Предприятие стоит из одной организации 2. Предприятие в згам случае не образуется. 3. По этой организации ведется только регламентированный учет 4. В конфигурации не поддерживается управленческий учет. 2.6 Структурные подразделения организаций, выделенные на отдельный баланс, описываются: +1. В справочнике "Организации". 2. В справочнике "Подразделения". 3. В справочнике "Подразделения организаций". 4. В справочниках "Организации" и "Подразделения органнзацнй" 2.7 Структурные подразделения организаций, не выделенные на отдельный баланс, описываются: 1. В справочнике "Организации". 2. В справочнике "Подразделения" +3. В справочнике "Подразделения организаций" 4. В справочниках ''Организации" и "Подразделение организаций" 2.8 Структура предприятия для целей управленческого учета: 1. Должна совпадать со структурой организаций, 2. Не должна совпадать со структурой организаций, 3. Описывается собственной иерархией подразделений. +4. Может совпадать со структурой организаций или описываться собственной иерархией подразделений. 2.9 Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" позволяет вести управленческий учет на предприятии: 1. Отдельно сю структуре каждою юридического лица. 2. Только по единой структуре предприятия. +3. Как отдельно по структуре каждого юридического липа, так и по единой сфуктуре предприятия, когда органы управления различных юридических лиц объединяются в одно общее подразделение компании. 4. Если все организаций имеют единую структуру. 2.10 Поле "Головная организация" заполняется: 1. ЕСЛИ В ОДНОЙ информационной базе ведется учет щш нескольких организаций, в нем указывается ссылка на органичапию. которая выполняет функции управления предприятием, +2. Только для "организаций", которые являются обособленными подразделениями ор-га-нпчаиий. в нем указывается ссылка на организацию, в состав которой входит данное обо-собленное подразделение. 3. Если имущество в ЭФОЙ организации находится в хозяйственном ведении, указывается государственный орган, учредивший эту организацию. 4. Если организация является дочерним предприятием другой организации, в нем укамнаетея ссылка на материнскую компанию. 2.11 В форме элемента справочника "Организации" поле "ИНН" недоступно для редактирования. Это означает, что: I. У пользователя, который открыл форму, отсутствуют права на редактирование справочника. +2. Эта "организация" является обособленным подразделением организации, указанной с поле "Головная организация". ИНН которой и показывается. 3. ИНН этой организаций введен при помощи помощника начального заполнения. 4. Входящие остатки по этой организации введетоы путем переноса данных из конфнгурации "Зарплата и Кадры". 2.12 Справочник "Подразделения организаций" используется:. 1. Для ведения кадрового учета организаций в разрезе подразделений. 2. Для учета затрат на персонал на местах произнодп ва работ (цех № 1. цех №2). 3. Для учета затрат на персонал но местам концентрации хозяйственных функций (дирекция, бухгалтерия). +4. Для всех выше перечисленных целей 2.13 Одно из подразделений организаций выведено из штатной структуры организации (ликвидировано). Для того, чтобы пользователи его не использовали, необходимо в справочнике "Подразделения организаций" 1. Пометить его на удаление. 2. Пометить его на удаление, а затем удалить +3. Перенести его в группу с наименованием, например "Ликвидированные подразделения". 4. Установить в форме -этого подразделения флажок "Подразделение ликвидировано". 2.14 Список подразделений предприятия вносится в справочник "Подразделения" +1. Во всех случаях, когда необходимо вести управленческий учет. 2. Если структура предприятия в интересах управленческого учета не совпадает со структурой организаций. 3. Если управленческая зарплата, не совпадает с регламентированной зарплатой. 4. Если в одной информационной базе планируется вести учет для двух и более организации. 2.15 Подразделения предприятия и подразделения организаций: 1. Не должны быть связаны между собой. +2. Могут быть связаны между собой через установку соответствия подразделений и подразделений организаций- 3. Должны быть связаны между собой, связь устанавливайся в справочнике "Подразделения". 4. Должны быть связаны между собой, связь устанавливается в справочнике "Подразделения организаций". 2.16 Между подразделениями предприятия и подразделениями организаций: 1. Допускается устанавливать множественные соответствия: одному и юму же подразделению предприятия могут соответствовать несколько разлнчпых подраз-делений организаций, и наоборот - одному и тому же подразделению организаций может соответствовать несколько подразделений предприятия. +2. Допускается устанавливать соответствия только следующего вида: одному подраз-де-леишо предприятия может соответствовать несколько различных подразделений организаций, 3. Допускается устанавливать соответствия только следующего вида: одному подразделенню организации может соответствовать несколько ра «личных подразделений пред-приятия, 4. Допускается устанавливать соответствие только следующего вида: одному подразделению предприятия соответствует одно подразделение организации. 2.17 В справочник "Должности" вносятся сведения: +1. О должностях предприятия, используемых при наборе персонала. 2. О должностях работников организаций, 3. О должностях, предусмотренных штатным расписанием группы организаций, со ставляющих предприятие 4. О должностях, предусмотренных штатным расписанием каждой организации. |