Тест. Зарплата и Управление Персоналом

• Название: Зарплата и Управление Персоналом
• Дата: 14.09.2022
• Размер: 151.54 Kb.
• Имя файла: Тест.docx
• Тип: Отчет; #677032
• страница: 5 из 21

4. Прекращаемые, изменяемые и вновь вводимые удержания согласно штатному расписанию.

5.41 Для того, чтобы при проведении документа "Кадровое перемещение" перемещения работников отражались в регистре сведений "Занятые рабочие места":
1. Никаких дополнительных действий производить не нужно, освобождаемые и занимаемые рабочие места определяются автоматически по старым и новым значениям должностей и подразделений.
+2. Нужно в табличную часть на закладке "Работники" включить колошей со ставкам^ и заполнить их,
3. Нужно, чтобы в учетной политике организаций по персоналу была установлена необходимость проверки штатного расписания.
4. Нужно в табличную часть добавить закладку "Ставки" и заполнить ее.

5.42 Документом "Увольнение" регистрируется:
1. Увольнение работников с предприятия.
2. Прекращение расчетов для увольняемых работников веех постоянных управленческих начислений и удержаний.
3. Прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных управленческих и регламентированных начислений и удержаний.
+4. Увольнение работников с предприятия и прекращение для увольняемых работников всех постоянных управленческих начислений и удержании,
5. Увольнение работников из организации и прекращение для увольняемых работников всех постоянных управленческих и регламентированных начислений и удержаний

5.43 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники организации" зарегистрировать увольнение работника с предприятия?
1. Можно, Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи и заполнить ее без указания подразделения и должности.
2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Увольнение".
+3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением увольнения нештатных работников.
 
5.44 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать увольнение работника с предприятия?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи и заполнить ее без указания подразделения и должности.
+2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Увольнение".
3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением увольнения нештатных работников.

5.45 По кнопке "Заполнить" табличная часть документа "Увольнение" может быть заполнена:
1. Списком лиц, уволенных из организации за определенный период.
2. Списком лиц, удовлетворяющих определенным критериям отбора.
3. Работниками, у которых в текущем месяце заканчивается срок временной работы.
+4. Работники, поименованные в ответах 1 и 2.
5. Работники, поименованные в ответах I, 2 и 3.

5.46 По кнопке "Подбор" список увольняемых можно заполнить подбором работников из:
1. Регистра сведений "Работники".
2. Регистра сведений "Работники организаций".
3. Справочника "Физические лица".
4. Списка документов "Увольнение из организаций".
+5. Справочника "Сотрудники организаций".

5.47 Колонка "Причина" документа "Увольнение" заполняется:
+1. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения",
2. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения из организаций".
3. Выбором одной из предопределенных причин увольнения с предприятия.
4. Вручную, поскольку значением является текстовая строка.

5.48 Касательно текущей записи о работнице в регистре сведений "Работники" можно сказать следующее:
1. Работница с 1 августа освободила занимаемую должность, новая должность будет указана в следующей записи регистра.
2. Работница с 1 августа переведена па работу в подразделение "Участок пошива одежды" на ту же должность, которую она ранее занимала.
3. Предприятие приняло решение с 1 августа прекратить вести по работнике управленческий кадровый учет.
+4. Работница уволена с предприятия 31 июля.

5.49 Обработка "Запланированные кадровые перестановки" предназначена:
+1. Для груипсой обработки списка намеченных кадровых событий за произвольный период времени
2. Для просмотра кадровых событий, которые произогли за произвольный период времени
3. Для просмотра кадровых событий, которые должны произойти в указанный период
4. Для планирования приема на работу, кадрового перемещения и увольнения работников организаций
5. Составления отчета о намеченных кадровых изменениях.

5.50 По кнопке "Заполнить" в форме обработки "Запланированные кадровые перестановки" показываются:
1. Работники, у которых в текущем периоде закончился испытательный срок, по результатам которого не принято положительного решения о приеме на работу на постоянной основе.
2. Работники, принятые на временную работу, срок которой заканчивается в текущем периоде.
3. Работники, удовлетворяющие задаваемым условиям отбора.
+4. Работники, поименованные в ответах 1 и 2.
 
5.51 Для представленного варианта заполнения формы по кнопке "Создать" будет создан: 
+1. Документ на увольнение первого работника.
2. Документ на увольнение второго работника.
3. Для первого работника — документ "Оценка испытательного срока" для приема на работу на постоянной основе, для второго - документ на увольнение,
4. Для первого работника - документ на увольнение, для второго - документ "Оценка испытательного срока" для приема на работу на постоянной основе.

5.52 Для ведения регламентированного кадрового учета предназначен интерфейс:
1. Линейный руководитель.
2. Набор персонала.
3. Управление персоналом.
+4. Кадровый учет организаций.

5.53 Под регламентированным кадровым учетом в конфигурации понимается:
+1. Учет кадров организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Учет кадров предприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Учет кадров предприятия для целей составления регламентированной отчетности по труду.
4. Учет кадров организации для целей составления регламентированной отчетности по труду.

5.54 Условия приема работника на работу в организацию регистрируются :
1. С помощью документа "Прием на работу".
+2. С помощью документа "Прием на работу в организацию".
3. С помощью документа ''Кадровое перемещение".
4. В форме справочника "Сотрудники организаций".

5.55 Прием физического лица на постоянную работу в организацию регистрируется с помощью документа:
1. "Прием на работу".
+2. "Прием на работу в организацию".
3. "Трудовой договор".
4. "Кадровое перемещение".

5.56 Прием физического лица на работу в организацию по совместительству регистрируется с помощью документа:
1. "Приказ по предприятию".
2. "Прием на работу".
+3. "Прием на работу в организацию".
4. "Кадровое перемещение".

5.57 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать прием на работу в организацию? 
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр "Работники организации" и заполнить ее.
2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Прием на работу в организацию".
+3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства.

5.58 Документ "Прием на работу в организацию" можно ввести:
1. На основании документа "Трудовой договор".
+2. На основании документа "Прием на работу",
3. На основании элемента справочника "Сотрудники организаций".
4. На основании всех выше перечисленных объектов,
+5. Па основании объектов, указанных в ответах 2 и 3.

5.59 На закладке "Начисления" документа "Прием на работу в организацию" указываются:
1. Показатели для расчета основного начисления.
+2. Показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, размер доплаты по районному коэффициенту.
3. Показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, а также прочих выплат работнику, подлежащих начислению ежемесячно.
4. Показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, а также размеры всех прочих выплат работнику в соответствии с трудовым или коллективным договором.

5.60 Заполнение колонки "Вид расчета" производится выбором вида расчета из плана видов расчета:
+1. Основные начисления организаций".
2. Дополнительные начисления организаций".
3. "Основные..." или "Дополнительные начисления организаций" по выбору пользователя.
4. Начисления предприятия.

5.61 По назначенным работникам начислениям при проведении документа "Прием на работу в организацию" формируются учетные записи:
+l. В регистре сведений "Плановые начисления работников организаций".
2. В части основных начислений - в регистре сведений "Плановые начисления работников организаций", в части дополнительных - в регистре сведений "Плановые начисления работников".
3. В регистре расчета "Основные начисления работников организаций".
4. В части основных начислений - в регистре расчета "Основные начисления работников организаций", в части дополнительных - в регистре расчета "Дополнительные начисления работников организаций".

5.62 На основании документа "Прием на работу в организацию" можно ввести:
1. Документ "Прием на работу".
2. Документ "Учет основного заработка работников организаций в регламентированном учете".
3. Документ "Ввод сведений о регл.учете плановых начислениях работников организаций".
4. Документы, указанные в ответах 2 и 3.
+5. Все перечисленные выше документы.

5.63 Документ "Кадровое перемещение организаций" предназначен для регистрации
1. Перемещения работника т одной организации предприятия в другую.
2. Изменения кадровых данных работников предприятия.
3. Перемещения работников на предприятии.
+4. Перевода работника организации на другую должность или в другое подразделение организации.

5.64 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники организации" зарегистрировать кадровое перемещение по организации?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр "Работники организации" и заполнить ее.
+2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Кадровое перемещение организаций".
3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства.

5.65 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать кадровое перемещение по организации?
1. Можно, Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр "Работники предприятия" и заполнить ее.
2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктотрамму для ввода документа "Кадровое перемещение организаций".
+3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства.

5.66 Работник переводится на должность, для которой предусмотрено другое основное начисление за отработанное время. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение организаций" в табличной части "Основные" в этом случае указывается:
1. Какое основное начисление прекращается, а какое начинается.
2. Какое основное начисление прекращается, новое начисление устанавливается документом "Прием на работу в организацию".
+3. Начало нового начисления, прекращать предыдущее не нужно.
4. Какое основное начисление изменяется, какое основное начисление начинается.

5.67 При кадровом перемещении работнику изменяется размер основного начисления. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение организаций" в этом случае указывается:
1. В одной строке необходимость прекратить начисление со старыми показателями для расчета, во второй - необходимость начать начисление с Новыми показателями для расчета.
2. В одной строке необходимость изменения начисления со етарыми показателями для расчета, во второй - необходимость начать начисление с новыми показателями для расчета.
3. Необходимость прекратить начисление со старыми показателями для расчета, новые показатели для расчета устанавливается документом "Прием на работу".
+4. Изменяемое начисление и новые показатели для расчета.

5.68 При кадровом перемещении одно из плановых начислений работника необходимо прекратить. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение организаций" в этом случае указывается:
1. В колонке "Вид расчета" - какое начисление необходимо прекратить, в колонке "Действие" - "Изменить".
2. "О" в качестве размера этого начисления.
+3. В колонке "Вид расчета" - какое начисление необходимо прекратить, в колонке "Действие" - "Прекратить".
4. В одной строке необходимость изменить это начисление, во второй - необходимость его начать и в качестве размера указать "0".

5.69 Для того, чтобы при проведении документа "Кадровое перемещение организаций" перемещения работников отражались в регистре сведений "Занятые штатные единицы организаций": 
+1. Никаких дополнительных действий производить не нужно, освобождаемые и занимаемые штатные единицы определяются автомата чески по старым и новым значениям должностей и подразделений.
2. Нужно на закладке "Работники" заполнить колонки со ставками,
3. Нужно, чтобы в учетной политике организаций по персоналу была установлена необходимость проверки штатного расписания.
4. Нужно в табличную часть добавить закладку "Ставки" и заполнить ее.

5.70 На основании документа "Кадровое перемещение организаций":
1. Можно ввести документ "Ввод сведений о регл. учете плановых начислениях работников организаций".
2. Можно ввести документ "Учет основного заработка работников организаций в регламентированном учете".
+3. Можно ввести документы, указанные в ответах 1 и 2.
4. Не предусмотрен ввод других документов.

5.71 Документом "Увольнение из организаций" регистрируется:
+1. Увольнение работников из организации.
2. Прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных начислений и удержаний.
3. Прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных и управленческих начислений и удержаний.
4. Увольнение работников из организации и прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных начислений и удержаний.
5. Увольнение работников из организации и прекращение расчетов для увольняемых работников всех постоянных регламентированных и управленческих начислений и удержаний

5.72 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники организации" зарегистрировать увольнение работника из организации?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода повой записи в регистр "Работники организации" и заполнить ее без указания подразделения и должности.
+2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Увольнение из организаций".
3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением увольнения нештатных работников.

5.73 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать увольнение работника из организации?
1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр и заполнить ее без указания подразделения и должности.
2. Можно. Для этого нужно на гганели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Увольнение из организаций".
+3. Нельзя.
4. Нельзя за исключением увольнения нештатных работников.

5.74 По кнопке "Подбор" список увольняемых можно заполнить подбором работников из:
1. Регистра сведений "Работники".
2. Регистра сведений "Работники организаций".
3. Справочника "Физические лица".
+4. Справочника "Сотрудники организаций".

5.75 Колонка "Статья ТК РФ" документа "Увольнение из организаций" заполняется:
1. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения".
+2. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения из организаций".
3. Выбором одной из предопределенных статей Трудового кодекса Российской Федерации..
4. Вручную, поскольку значением является текстовая строка.

5.76 Колонка "Основание" документа "Увольнение из организаций" заполняется:
1. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения".
2. Выбором соответствующего элемента справочника "Основания увольнения из оргнизаций".
3. Выбором одной из предопределенных статей Трудового кодекса Российской Федерации.
+4. Вручную, поскольку значением является текстовая строка.

5.77 Касательно текущей записи о работнике в регистре сведений "Работники организации" можно сказать следующее:
1. Работник с 8 числа освободил занимаемую должность, новая должность будет указана в следующей записи регистра.
2. Работник с 8 числа переведен на работу в подразделение "Производственный цех" на ту же должность, которую он ранее занимал.
3. Организация приняла решение с 8 числа вести кадровый учет без контроля штатного расписания.
+4. Работник уволен из организации 7 сентября.

5.78 Обработка "Запланированные кадровые перестановки" предназначена для создания в автоматизированном режиме: 
1. Документов "Кадровое перемещение организаций" на работников, временно переведенных на другую должность или на ту же должность в другое подразделение.
2. Документов "Увольнение из организаций" на работников, не прошедших испытательный срок или принятых на работу по срочному договору.
3. Документов "Возврат на работу организаций" для работников, находящихся в отпуске или в командировке.
+4. Всех перечисленных выше документов.
5. Отчета о намеченных кадровых изменениях организации.

5.79 По кнопке "Заполнить" в форме показываются:
1. Работники, у которых в текущем периоде закончился испытательный срок, по результатам которого не принято положительного решения о приеме на работу на постоянной основе, или срок действия срочного договора.
2. Работники, у которых отпуск или командировка заканчиваются в текущем периоде.