Тест. Зарплата и Управление Персоналом
 Скачать 151.54 Kb.
|
|
3. Работники, у которых в текущем периоде закапчивается срок временного перевода на другую должность или ту же должность в другое подразделение. 4. Работники, поименованные в ответах 1 и 2. +5. Работники, поименованные в ответах 1, 2 а 3. 5.80 Организация хочет вести единый нумератор кадровых документов. Чтобы это сделать: 1. Необходимо, контролировать предлагаемые по умолчанию номера документов для обеспечения сквозной нумерации. 2. Никаких действий предпринимать не нужно, кадровые документы по умолчанию имеют сквозной нумератор. +3. Установить соответствующий режим нумерации в учетной политике организации по персоналу". 4. Установить соответствующий режим нумерации в учетной политике по персоналу. 5.81 Приказ по унифицированной форме №Т-1 (№Т-1а) в программе можно распечатать из формы документа: +1. "Прием на работу в организацию". 2. "Кадровое перемещение организаций". 3. "Увольнение из ортшшзаций". 4. "Отпуска организаций". 5.82 Приказ по унифицированной форме №Т-5 (№Т-5а) в программе можно распечатать из формы документа: 1. "Прием на работу в организацию". +2. "Кадровое перемещение организаций". 3. "Увольнение из организаций". 4. "Отпуска организаций". 5.83 Приказ по унифицированной форме №Т-8 (№Т-8а) в программе можно распечатать из формы: 1. "Прием на работу в организацию". 2. "Кадровое перемещение организаций". +3. "Увольнение из организаций". 4. "Отпуска организаций". 5.84 Информацию о том, кто на определенную дату работает в конкретном подразделении конкретной организации, можно получить с помощью отчета: +1. "Штатная расстановка организаций". 2. "Статистика кадров организации". 3. "Движение работников организации". 4. "СПИСКИ работников организации". 5.85 Информацию о том, сколько штатных работников работает в конкретном подразделении конкретной организации можно получить с помощью отчета: 1. "Штатная расстановка организаций", +2, "Статистика кадров организации". 3. "Движение работников организации". 4. "Списки работников организации". 5.86 Статистику об увольнении работников организации в разрезе подразделений можно получить с помощью отчета: 1. "Штатная расстановка организаций". 2. "Статистика кадров организации". +3. "Движение работников организации". 4. "Списки работников организации". 5.87 Заполнение закладки "Начисления" формы документа "Прием на работу в организацию" производится: 1. Вручную. 2. Автоматически на основании вида основного начисления сотрудника и списка персональных надбавок, указанных в данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций". 3. Автоматически на основании списка надбавок, предусмотренных для штатной единицы штатным расписанием организаций. 4. Автоматически на основании данных схем мотивации организации: должностной схемы мотивации и схемы мотивации для рабочего места. +5. Автоматически на основании данных, указанных в ответах 2 и 4 5.88 Документ "Прием на работу в организацию" предназначен для регистрации факта приема на работу в организацию: +1. По трудовому договору. 2. По договору гражданско-правового характера, 3. Без заключения договора. 4. Во всех выше перечисленных случаях. 5.89 При проведении документа "Прием на работу в организацию" выдано сообщение: "У работника указан вид договора, отличный от Трудового договора!". Причина ошибки в том, что: 1. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Основное место работы". 2. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Внешнее совместительство". +3. Пользователь пытается с помощью документа "Прием на работу в организацию" зарегистрировать факт установления отношений, которые регулируются Гражданским кодексом. Для этих целей документ не предназначен. 4. Соответствующее физическое лицо еще не принято на работу по основному месту работы или внешнему совместительству. 5. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация или обособленное подразделение, нежели в документе. 6. По данному сотруднику уже были зарегистрированы кадровые движения, т.е. нарушено правило: новый трудовой договор - новый элемент справочника "Сотрудники организаций". 5.90 При проведении документа "Прием на работу в организацию" выдано " сообщение: "Указанный работник оформлен на другую организацию! . Причина ошибки в том, что: 1 Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятой и Основное место работы". 2. Соответствующее фюнческое лицо уже принят ил pnoovy ПО виду занятой "Внешнее совместительство". 3 Пользователь пытается с помощью документа "Прием па работу в организацию за-регистрировать факт установления отношений, которые регулируются Гражданским кодексом. Дм УТИХ целей документ не предназначен. 4. Соответствующее физическое лицо еще не принято на работу по основному месту работы или внешнему совместительству. +5. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций указана иная opi питания или обособленное подразделение, нежели в документе. 6. По данному сотруднику уже были зарегистрированы кадровые движения, т.е. нарушено правило: новый трудовой договор - новый элемент справочника Сотрудники организации". 5.91 При проведении документа "Прием на работу в организацию выдано ' сообщение: "Работник уже работал в организации, для повторного приема на работу необходимо создать нового сотрудника!". Причина ошибки в то что: 1. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Основное место работы". 2. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занята и "Внешнее совместительство". 3 Пользователь пытается с помощью документа "Прием на работу" зарегистрировать факт установления отношений, которые регулируются Гражданским кодексом. Для этих целей документ не предназначен. 4. Соответствующее ф.лическос лицо еще не принято на работу по основному месту работы или внешнему совместительству. 5. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организации" указанная организация или обособленное подразделение, нежели в документе. +6. По данному сотруднику уже были зарегистрированны кадровые движения, т.е нарушено правило: новый трудовой договор - новый элемент справочника Сотрудники организаций". 5.92 При проведении документа "Прием на работу в организацию" выдано сообщение: "Нельзя принять работника на основное место работы до тех пор, пока он оформлен внешним совместителем!". Причина ошибки в том, что: I. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Основное место работы". +2. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Внешнее совместительство". 3. Пользователь пытается с помощью документа "Прием на работу в организацию" зарегистрировать факт установления отношений, которые регулируются Гражданским кодексом. Для этих целей документ не предназначен. 4. Соответствующее физическое лицо еше не принято на работу по основному месту работы или внешнему совместительству, 5. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация или обособленное подразделение, нежели в документе. 6. По данному сотруднику уже были зарегистрированы кадровые движения, т.е. нарушено правило: новый трудовой договор - новый элемент справочника "Сотрудники организаций". 5.93 При проведении документа "Прием на работу в организацию" выдано сообщение: "Нельзя оформить работника на внешнее совместительство, так как он уже оформлен в организации по основному месту работы!". Причина ошибки в том, что: +1. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Основное место работы". 2. Соответствующее физическое лицо уже принято на работу по виду занятости "Внешнее совместительство". 3. Пользователь пытается с помощью документа "Прием на работу в организацию" зарегистрировать факт установления отношений, которые регулируются Гражданским кодексом. Для этих целей документ не предназначен. 4. Соответствующее физическое лицо еще не принято на работу по основному месту работы или внешнему совместительству. 5. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация или обособленное подразделение, нежели в документе. 6. По данному сотруднику уже были зарегистрированы кадровые движения, т.е нарушено правило: новый трудовой договор - новый элемент справочника "Сотрудники оргаЕшзаций". 5.94 Физическое лицо принимается на работу на два месяца. Для того, чтобы программа напоминала о необходимости уволить работника в связи с истечением срока договора: 1. Достаточно на панели "Текущие задачи" включить режим "Показывать напоминания". 2. Необходимо в форме документа "Прием на работу в организацию" заполнить реквизит с датой окончания договора и на панели "Текущие задачи" включить режим отображения предстоящих кадровых событий. +3. Необходимо в форме документа "Прием на работу в организацию" заполнить реквизит с датой окончания договора и установить флажок "Напомнить". На панели "Текущие задачи" включить режим отображения предстоящих кадровых событий. 4. Достаточно на панели "Текущие задачи" включить режим отображения предстоящих кадровых событий. 5.95 Физическое лицо принимается на работу на два месяца. Для того, чтобы это лицо считалось автоматически уволенным по истечении срока договора: 1. Необходимо на панели "Текущие задачи" выключить режим "Показывать напоми-панмя". +2. Достаточно в форме документа "Прием на работу в организацию" заполнить реквизит с датой окончания договора и не устанавливать флажок "Напомнить". 3. Достаточно в форме документа "Прием на работу в организацию" заполнить реквизит с датой окончания договора и установить флажок "Напомнить". 4. Необходимо на панели "Текущие задачи" выключить режим отображения предстоящих кадровых событий. 5.96 Физическое лицо принимается на работу на 0.5 ставки бухгалтера с оплатой согласно штатному расписанию. Оклад бухгалтера согласно штатному расписанию составляет 16000 руб. При заполнении документа "Прием на работу в организацию" работнику необходимо указать: +1. В колонке "График работы" - график неполного рабочего времени с указанием графика полного времени, при работе по которому выплачивается полный оклад; в показателях для расчета начисления - размер оклада 16000 руб. 2. В колонке "График работы" - график неполного рабочего времени с указанием графика полного времени, при работе по которому выплачивается полный оклад; в показателях для расчета начисления - размер оклада 8000 руб. 3. В колонке "График работы" - график сокращенного рабочего времени (20 часов в неделю); в показателях для расчета начисления - размер оклада 16000 руб. 4. В колонке "График работы" - график сокращенного рабочего времени (20 часов в неделю); в показателях для расчета начисления - размер оклада 8000 руб. 5.97 При проведении документа "Кадровое перемещение организаций" выдано сообщение: "Период действия приказа противоречит кадровому приказу <Документ>!". Причина ошибки в том. что: +1. На одну и ту же дату регистрируется несколько кадровых движений по одному работнику. 2. На одну и ту же дату регистрируется несколько изменений одного и того же начисления работника. 3. Ошибочно введено несколько строк для основного начисления работника. 4. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация. 5. Количества свободных ставок в штатом расписании недостаточно для перевода работника на новое место работы. 5.98 При проведении документа "Кадровое перемещение организаций" выдано сообщение: "На дату <Дата> изменение начисления уже зарегистри-рова-но документом <До-кумент>!". Причина ошибки в том. что: 1. На одну и ту же дату регистрируется несколько кадровых движений по одному работнику. +2. На одну и ту же дату регистрируется несколько изменений одного и того же начисления работника. 3. Ошибочно введено несколько строк для основного начисления работника. 4. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация. 5. Количества свободных ставок в штатном расписании недостаточно для перевода работника на новое место работы. 5.99 При проведении документа "Кадровое перемещение организаций" выдано сообщение: "Основное начисление работника следует редактировать в одной строке!". Причина ошибки в том. что: 1. На одну и ту же дату регистрируется несколько кадровых движений по одному работнику. 2. На одну и ту же дату регистрируется несколько изменен™ одного и того же начисления работника. +3. Ошибочно введено несколько строк для основного начисления работника. 4. В данных трудового договора в справочнике "Сотрудники организаций" указана иная организация. 5. Количества свободных ставок в штатном расписании недостаточно для перевода работника на новое место работы. 5.100 Работник организации временно переводится на другую работу. Для того, чтобы программа напоминала о необходимости произвести обратное кадровое перемещение в связи с истечением срока перевода на другую работу: 1. Достаточно на ламели "Текущие задачи" включить режим "Показывать напоминания". 2. Необходимо в форме документа "Кадровое перемещение организаций" заполнить реквизит с датой окончания временного иеревода и на панели "Текущие задачи"включить режим отображения предстоящих кадровых событий. +3. Необходимо в форме документа "Кадровое перемещение организаций" заполнить; реквизит с датой временного перевода и установить флажок "Напомнить". На панели "Текущие задачи" включить режим отображения предстоящих кадровых событий. 4. Достаточно на панели "Текущие задачи" включить режим отображения предстоящих кадровых событий. 5.101 Работник организации временно переводится на другую работу. Для того, чтобы по окончании срок временного перевода работник автомати-] чески считался работающим по старому месту работы: 1. Необходимо на панели "Текущие задачи" выключить режим "Показывать напоминания". +2. Достаточно в форме документа "Кадровое перемещение организаций" заполнить реквизит с датой окончания временного перевода, но не устанавливать флажок "Напомнить" 3. Достаточно в форме документа "Кадровое перемещение организаций" заполнить реквизит с датой временного перевода и установить флажок "Напомнить" 4. Необходимо на панели "Текущие задачи" выключить режим отображения предстоящих кадровых событий. 5.102 Работник увольняется с места работы по внутреннему совместительству, но продолжает работать в организации по основному месту работы. В документе "Увольнений из организаций" флажок "Прекращать стандартные вычеты" для такой ситуации: +1. Должен быть сброшен. 2. Должен быть установлен 3. Должен быть сброшен, если совокупный доход работника по основному месту работы и по совместительству на дату увольнения не превышает 20000 руб. 4. Должен быть установлен, если совокупный доход работника по основному месту) работы и по совместительству на дату увольнения превышает 20000 руб. 5.103 У работника закончился срок действия справки об инвалидности. Новую справку работник не представил. Снятие инвалидности: 1. Специальным образом не регистрируется, поскольку по умолчанию инвалидность прекращается по истечении срок справки. 2. Регистрируется снятием флажка "Инвалидность" в имеющейся записи об инвалидности. 3. Регистрируется удалением даты окончания справки в имеющейся записи об инвалидности.. +4. Регистрируется вводом новой записи при сброшенном флажке "Инвалидность". 6. Учет занятости персонала 6.1 Плановый объем рабочего времени работников организаций базируется: 1. На занятых штатных единицах согласно штатюму расписанию. +2. На графиках работы, 3. На штатной расстановке работников предприятия. 4. На регламентированном производственном календаре. 6.2 Автоматический учет использования рабочего времени в программе основан на допущении, что: +1. Работник полиостью проработал рабочее время, предусмотренное его графиком работы, если иное не зарегистрировано документами-отклонениями. 2. Отработанное время обязательно регистрируется документами-отклонениями. 3. Для всех работников организации предусмотрен единый график рабочего времени. 4. Организация работает по графику: пять дней в неделю с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, выходные нерабочие дни - суббота и воскресенье. 6.3 При использовании метода "отклонений" фактически отработанное работником время: +1. Рассчитывается автоматически исходя из нормы времени, зафиксированной в гра* фике работы компании или в индивидуальном графике работы сотрудника с учетом всех отклонений от этого графика, введенных различными документами 2. Вводится вручную при начислении заработной платы. 3. Учитывается с помощью документов, регистрирующих отклонение от графика работы. 4. Фиксируется путем ввода документов "Табель учета рабочего времени" или "Сдельный наряд". 6.4 Назначаемые работникам "общие" графики работы в программе хранятся: +1. В справочнике "Графики работы". 2. В регистре сведении "Графики работы по видам времени". 3. В документе "Прием на работу в организацию". 4. В регистре накопления "Рабочее время работников организаций". 6.5 Назначаемые работникам "индивидуальные" графики работы в программе хранятся: 1. В справочнике "Графики работы". +2. В регистре сведений "Графики работы по видам времени". 3. В документе "Прием на работу в организацию". 4. В регистре накопления "Рабочее время работников организаций". 6.6 Назначение работнику организации "общего" графика производится: 1. С помощью документа "Ввод индивидуальных графиков работы организации". 2. С помощью документа 'Табель учета рабочего времени". +3. В документе "Прием на работу в организацию". 4. Через константу "Основной график работы организации". |