Тест. Зарплата и Управление Персоналом
 Скачать 151.54 Kb.
|
|
2.18 В справочник "Должности организаций" вносятся сведения: 1. О должностях предприятия, используемых при наборе персонала, +2. О должностях работников организаций, 3. О должностях, предусмотренных штатным расписанием группы организаций, со ставляющих предприятие 4. О должностях, предусмотренных штатным расписанием конкретной организации. 2.19 Должности предприятия и должности организаций: I. Должны быть связаны между собой. +2. Могут быть связаны между собой, связь устанавливается в справочнике "Должности организаций". 3. Могут быть связаны между собой, связь устанавливается в справочнике "Должности" 4. Не должны быть связаны между собой. 2.20 Информация из регистра сведений "Ответственные лица организаций" используется: +1. При формировании регламентированной отчетности и расшифровки подписи в печатных формах первичных документов и отчетов, 2. Для определения списка пользователей, которым разрешено редактировать данные информационной базы. 3. Для контроля за правильностью заполнения форм первичных документов. 4. Для хранения списка лиц, которые имеют право составлять регламентированную отчетность конкретной организации. 2.21 В конфигурации различаются следующие категории ответственных лиц: 1. Руководители организации и структурных [подразделений, глаиный бухгалтер, кассир 2. Руководитель кадровой службы, 3. Ответственный за составление налоговых регистров. 4. Категории, перечисленные в ответах 1 и 3. +5. Категории, перечисленные в ответах 1, 2 и 3 2.22 Расчетчиком зарплаты организаций в программе можно назначить: 1. Любого работника из справочшша "Сотрудники организаций". +2. Любое лицо из справочника "Пользователи". 3. Только расчётчика зарплаты предприятия. 4. Любое лицо из справочника "Физические лица". 2.23 Расчетчиком зарплаты предприятия в программе можно назначить: 1. Любого работника нз справочника "Сотрудники организаций". +2. Любое лицо из справочника "Пользователи". 3. Только расчетчика зарплаты организации. 4. Любое лицо из справочника "Физические лица". 2.24 За расчетчиком зарплаты организаций закрепляется: 1. Список работников, зарплату которых оп рассчитывает, 2. Одно из подразделений организации, зарплату работников которого он рассчитывает. +3. Список подразделений организаций, зарплату работников которых он рассчитывает. 4. Организация, зарплату работников которой он рассчитывает. 2.25 За расчетчиком зарплаты предприятия закрепляется: 1. Список работников, зарплату которых он рассчитывает. 2. Одно из подразделений предприятия, зарплату работников которого он рассчитывает. +3. Список подразделений предприятия, зарплату работников которых он рассчитывает. 4. Организация, зарплату работников которой он рассчитывает. 2.26 Установка флажка "Расчет зарплаты по ответственным" в форме "Учетная политика по персоналу организаций": +1. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарпщгы с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты организаций". 2. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарплаты с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты". 3. Включает ночможность заполнения документов по начислению управленческой зарплаты с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты организаций". 4. Включает возможность заполнения документов по начислению управленческой зарплаты с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты". 2.27 Установка флажка "Расчет зарплаты по ответственным" в форме "Учетная политика по персоналу упр учет" 1. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарплаты с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики 'зарплаты организаций". 2. Включает возможность заполнения документов по начислению регламентированной зарплата с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты". 3. Включает возможность заполнения документов по начислению управленческой зарплаты с учетом насфоек регистра сведений "Расчетчики зарплаты организаций". +4. Включает возможность Шполнеяйя документов по начислению управленческой зарплаты с учетом настроек регистра сведений "Расчетчики зарплаты". 2.28 Опция "Проверять пересечение периодов начислений" позволяет включить следующий режим: +1. При проведении документов по начислению регламентированной зарплаты программа будет проверять периоды действия начислений. При обнаружении. ЧТО на один и тот же период приходится несколько начислений с различным видом учета времени, документ не проводится. 2. При проведений документов по начислению управленческой -зарплаты программа будет .проверять периоды действия начислений. При обнаружении, что на один и тот же период приходится несколько начислений с рачличным видом учета времени, документ не проводится. 3. При проведении документов по начислению регламентированной зарплаты программа будет проверять периоды действия начислений. При обнаружении, что на один и тот же пернол upttxojtm-м несколько йшшяш&Шй. HMCHVUH* протяженность по вре-мсни, документ не проводится. 4. При проведении документов по начислению управленческой зарплаты программа будет проверять периоды действия начислений. При обнаружении, что па один и тот же период приходится несколько начислений, имеющих протяженность по времени, документ не проводится. 2.29 Один из пользователей программы "Зарплата и Управление Персоналом" уволен из организации. Этого пользователя: 1. Необходимо удалить из справочника "Пользователи". +2. Следует оставить в справочнике "Пользователи", поскольку в документах, которые он вводил имеется ссылка на него, как на ответственного. 3. Следует пометить на удаление в справочнике "Пользователи". 4. Нужно пометить на удаление в списке пользователей информационной базы, чтобы он был недоступен для выбора при запуске программы. 2.30 Соответствие между пользователями ИБ и элементами справочника "Пользователи" устанавливается +1. По имени пользователя. 2. По паспортным данным пользователя. 3. В регистре соответствия пользователей ИБ с элементами справочника "Пользователи" 4. В регистре "Ответственные лица организации" 2.31 Каждому пользователю может быть назначена: 1. Одна роль 2. Две роли 3. Не более трех ролей +4. Любое количество ролей 2.32 Основной интерфейс, назначенный для конкретного пользователя -это: +1. Интерфейс, который автоматически открывается при каждом запуске конфигурации. 2. Интерфейс, который соответствует основной роли, назначенной пользователю. 3. Интерфейс, в котором пользователю удобнее всего работать. 4. Интерфейс, в котором пользователю доступны все функции программы. 2.33 Пользователю назначен основной интерфейс. Этот пользователь при работе с информационной базой : 1. Не может выбрать другой интерфейс. +2. Может кыбрать любой другой доступный интерфейс. 3. Может выбрать любой другой доступный интерфейс при условии, что обладает правами администратора.. 4. Может выбрать только полный интерфейс. 2.34 Роль "Расчетчик регламентированной зарплаты" относится к группе: 1. Обязательных ролей. +2. Самостоятельных ролей. 3. Несамостоятельных ролей. 4. Вспомогательных ролей. 2.35 Роль "Право на использование электронной почты" относится к группе: 1. Обязательных ролей. 2. Самостоятельных ролей. +3. Несамостоятельных ролей. 4. Вспомогательных ролей. 2.36 Роль "Пользователь" относится к группе: +1. Обязательных ролей. 2. Самостоятельных ролей. 3. Несамостоятельных ролей. 4. Вспомогательных ролей. 2.37 Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом" предоставля-ет возможность настройки прав доступа пользователей к конкретным эк-зем-плярам объектов из справочников: 1. "Организации". 2. "Организации" я "Сотрудники". +3. "Организация", "Физические липа" и "Заявки кандидатов", 4. "Организации", "Сотрудники" и "Физические лица". 2.38 Для возможности использования механизма ограничения прав доступа на уровне записей необходимо: 1. Приобрести сетевую версию конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом". 2. Ввести в справочник "Пользователи" не менее 3=х пользователей. 3. Настроить соответствующим образом планы обмена. +4. Установить соответствующий флажок в форме настроек параметров учета. 2.39 Справочник "Группы физических лиц" предназначен для хранения информации 1. Обо всех физических лицах, являющихся работниками предприятия и/или составляющих его организаций, кандидатами на работу и т.п. 2. Обо всех физических лицах, являющихся работниками организаций, +3. О группах физических лиц для целей настройки ограничения прав доступа. 4. О группах, ь которые входят физические липа: кандидаты, соискатели, работающие, уволенные и т.д. 2.40 При заполнении графиков работы организации, по которым ведется учет рабочего времени работников используются: 1. Данные об учете периода действия основных видов расчета. +2. Данные производстве и н ото календаря ич регистра сведений "Регламептпронапный производственный кален ларь". 3. Данные документа "Табель использования рабочего времени", 4. Данные документа "Ввод инливидуальных графиков работы организации. 2.41 Производственный календарь в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом": +1. Является единым для всех организаций, для которых ведется учет в одной информационной базе. 2. Настраивается индивидуально для каждой из организаций для которых ведется учет в одной информационной базе. 3. Является единым для всех организаций, у которых заполнен реквизит "Головная организация", 4. Является единым для всех организаций, собственником которых является государство. 2.42 Производственный календарь необходимо заполнять 1. Ежемесячно. 2. Один раз в квартал. +3. Ежегодно. 4. По мере добавления в справочник "Организации" сведений об обособленных подразделениях организации, выделенных на отдельный баланс. 2.43 По кнопке "Заполнить по умолчанию" в производственном календаре: +1. Выходные и праздничные дни расставляются согласно календарю. 2. Выходные и прпздничные дни расставляются согласно коллективному договору. 3. Как нерабочие помечаются дни, которые приходятся па праздничные дни согласно Трудовому кодексу. 4. Проставляются выходные и праздничные дни, производится перенос дней согласно Постановлению Правительства РФ. 5. Восстанавливается производственный календарь, который был сохранен в предыдущем сеансе работы с программой. 2.44 В регистре сведений "Регламентированный производственный календарь" описывается календарь для: 1. 5-и дневной 24-часокой рабочей недели; 2. 5-и дневной 36-часовон рабочей недели. 3. 5-и дневной 40-часовой рабочей недели. 4. 5-а дневной 24-. 36- и 40 часовой рабочей недели. +5. 5-и или 6-и дневной 24-, 3f>- и 40 часовой рабочей недели. 2.45 Рабочая смена начинается в один день и заканчивается в другой. При описании времени начала и окончании смены: 1. Достаточно ввести одну запись и указать время начала и время окончания смены, если смена д^гится более 24 часов. +2. Необходимо ввести две записи: в первой указать, период работы в дне начала смены; ВО второй - период работы в дне окончания рабочей смены. 3. Необходимо ввести две записи: в первой указать период работы до перерыва на обед, во второй - период работы после перерыва на обед. 4. Необходимо административно обеспечить, чтобы смена заканчивалась не позднее 24.00, 2.46 Для отдельных категорий работников предусмотрено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю (5 дней по 7.2 часа). Оплата труда работников производится исходя из тарифной ставки за фактически отработанное время. При настройке графика работы таких работников необходимо: 1. В реквизите "Часов R неделю" укачать 36, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая педеля", реквизит "График полного рабочего времени" не заполнять. +2. В реквизите "Часов в неделю" указать 36, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенный" рабочий день", реквизит "График полного рабочего времени" не заполнять. 3. В реквизите "Часов в неделю" указать 36, установить флажок "Неполное рабочеевремя", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", в реквизите Трафик полного рабочего времени" указать график для 40 часовой рабочей недели. 4. В реквизите "Часов в неделю" указать 36, установить флажок "Неполное рабочеевремя", вид неполного времени "Сокращенный рабочий день", в реквизите "График полного рабочего времени" указать график для 40 часовой рабочей недели. 2.47 Для отдельных работников в возрасте до 18 лет установлено сокращенное рабочее время - 16 часов в неделю (4 дня по 4 часа). Тарифная ставка таким работникам назначена исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо: 1. В реквизите "Часов в неделю" указать I6. установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая педели", реквизит "График полного рабочего времени" не заполнять, 2. В реквизите "Часок в неделю" указать 16, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенный рабочий день", реквилп "I рафик полного рабочего времени" не заполнять, 3. В реквизите "Часов в неделю" указать 24, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", в реквизите "График цолного рабочею времени" указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка. +4. В реквизите "Часов в педелю" указать 24, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенный рабочий день", в реквизите "График полного рабочего времени" указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка. 2.48 Для отдельных работников по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время - 32 часа в неделю (4 дня по 8 часов). Тарифная ставка таким работникам назначена исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо: 1. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", рекличш "График полного рабочего времени" не заполнять. 2. В реквизите "Часов в педелю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", нид неполного времени "Сокращенный рабочий день", реквизит "График полного рабочего времени" не заполнять. +3. В реквизите "Часов в неделю" указать 32. установить флажок "Неполное рабочее У время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая педеля", в реквизите "1 рафик-полного рабочего времени" указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка. 4. В реквизите "Часов в педелю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенный рабочий день", в реквизите "График полного рабочего времени" указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка. 2.49 Для отдельных работников по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время - 32 часа в неделю (4 дня по 8 часов). Тарифная ставка таким работникам назначена из расчета неполного рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо: — +1 В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вил неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", рек в ичиг "График полного рабочего времени" не заполнять. 2. В реквизите "Часов в неделю" указать 32. установить флажок "Неполное рабочее время", вил неполного времени "Сокращенный рабочий лень", реквизит "График полного рабочего времени" не 'заполнять. 3. В реквизите "Часов в неделю" указать 32. установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Сокращенная рабочая неделя", в реквизите "График полнот рабочего времени" укачать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка. 4. В реквизите "Часов в неделю" указать 32, установить флажок "Неполное рабочее время", вил неполного времени "Сокращенный рабочий день", в реквизите "График полного рабочего времени" указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка. 2.50 При заполнении календаря сменного графика следует учитывать, что продолжительность работы в предпраздничный день: +1. Не изменяется. 2. Уменьшается на I час. 3. Уменьшается на I час при 5-дпсвной рабочей неделе и на 45 мин. - при 6-дневной рабочей неделе. 4. Не должна превышать 7 часов. 2.51 При проверке правильности настройки графика работы программа выдала сообщение "Тип графика не соответствует количеству рабочих дней в рас-писаний работы". Возможная причина ошибки: +1. Количество рабочих дней в расписании работы меньше или больше количества ра-| бочип дней, предусмотренных типом графика. 2. Количество рабочих смей в расписании работы меньше или больше количества рабочий смен, предусмотренных гипом графика. 3. Суммарная длительность интервалов работы, указанная в расписании, меньше или больше значения, введенного в поле "Часов в неделе". 4. Поле "График полито рабочего времени" заполнено, но флажок "Неполное рабочее! время" не установлен. 2.52 При проверке правильности настройки графика работы программа выдала сообщение "Количество часов за неделю не совпадает с расчетным". Возможная причина ошибки: 1. Количество рабочих дней в расписании работы меньше или больше количества рабочий дней, предусмотренных типом графики. 2. Количество рабочих смен в расписании работы меньше или больше количества рабочий смен, предусмотренных типом графика. +3. Суммарная длительность интервалов работы, указанная в расписании, меньше или больше 'значения, введенного в поле "Часов в неделе". 4. Поле Трафик полного рабочего времени" заполнено, но флажок "Неполное рабочее время" не установлен. 2.53 При проверке правильности настройки графика работы программа выдала сообщение "График полного рабочего времени указывается только для сокращенного рабочего времени". Возможная причина ошибки: 1. Количество рабочих дней в расписании работы меньше или больше количества рабочий дней, предусмотренных типом графика. 2. Количество рабочих смен в расписании работы меньше или больше количества рабочий смей, предусмотренных типом графика. 3. Суммарная длительность интервалов работы, указанная в расписании, меньше или больше значения, введённого в иоле "Часов в педеле". +4. Поле "График полного рабочего времени" заполнено, но флажок "Неполное рабочее время" не установлен. 2.54 Просмотреть историю изменения и задать новые значения курсов валют; которые будут использоваться в регламентированном учете для пересчета в рубли начислений, назначенных работникам в валюте, можно: 1. В справочнике "Валюты". +2. В регистре сведений "Курсы валют". 3. В регистре сведений "Курсы валют для расчета с персоналом". 4. В любом т перечисленных выше прикладных объектов. 2.55 Просмотреть историю изменения и задать новые значения курсов валют, которые будут использоваться в управленческом учете для пересчета в рубли начислений, назначенных работникам в валюте, можно: 1. В справочнике "Валюты". 2. В регистре сведений "Курсы валют". +3. В регистре сведений "Курсы валют для расчета с персоналом", 4. В любом ич перечисленных выше прикладных объектов. 2.56 Новые значения в регистр сведений "Курсы валюты для расчет персоналом" вводятся: 1. По мере изменения курса валюты Центральным Банком России 2. Каждый день, даже если куре, установленный на текущий день, не отличает к-урса валюты, установленного на предыдущий день. +3. Каждый месяц, даже если курс, установленный на текущий месяц, не отличает курса валюты, установленного на предыдущий месяц. 4. Не чаще одного раза в год, обычно по состоянию на 1 января календарного года 2.57 Новые значения в регистр сведений "Курсы валюты" вводятся: +1. По мере изменения курса валюты Центральным Банком России 2. Каждый день, даже если курс, установленный на текущий день, не отличается от курса валюты, установленного на предыдущий день. 3. Каждый день, даже если курс, установленный на текущий месяц, не отличается от курса валюты, установленного на предыдущий месяц. 4. Не чаще одного раза в год, обычно по состоянию на 1 января календарного года 2.58 Список валют, используемых для расчетов с персоналом для це регламентированного и управленческого учета, в программе хранится +1. В справочнике "Валюты". 2. В регистре сведений "Курсы валют". 3. В регистре сведений "Курсы иалют для расчета с персоналом". 4. В любом из перечисленных выше прикладных объектов. 2.59 Если адрес для информирования физического лица совпадает с адресом места жительства, то для ввода адреса для информирования: 1. Нужно обязательно повторно заполнить соответствующую форму ввода. +2. Достаточно скопировать данные адреса для проживания и изменить вид контак-информации в поле "Вид адреса". 3. Нужно в поле "Вид адреса" записи с адресом места жительства добавить через ; тую "Адрес для информирования". 4. Нужно в соответствующих полях формы адреса для информирования указать тотже, что и в адресе места жительства". 2.60 Для того, чтобы создать запись с сугубо индивидуальной информацией о конкретном контрагенте, необходимо: 1. Ввести этот вид информации в справочник "Виды контактной информации", и выбрать его в поле вида формы ввода. +2. При заполнении поля вида формы ввода набрать на клавиатуре название вида информации без добавления записи в справочник "Виды контактной информации". 3. Переместить этого контрагента в справочнике "Контрагенты" в отдельную группу для которой определить ввод такой информации через свойства объекта. 4. Переместить этого контрагента В справочнике "Контрагенты" в отдельную группу для которой определить ввод такой информация через категории объекта. 3. Сервисные возможности 3.1 В программе предусмотрен контроль ограничения изменения дан-ных прошлых периодов: 1. Только управленческого учета. 2. Только регламентированного учета. +3. Как управленческого так и регламентированного учета. 4. Управленческого и регламентированного кадрового учета. 3.2 Ограничения на изменение данных устанавливаются -f I. На закладке "Прочие" формы сведений о пользователе из списка "Список пользователей 2. На закладке "Доступ к объектам" формы элемента справочника "Пользователи", 3. На закладке "Администрирование" формы элемента справочника "Пользователи". +4. В форме "Установка даты запрета изменения данных". 3.3 Дата запрета изменения данных прошлых периодов устанавливается: +1. Для каждого пользователя в отдельности. 2. Для каждой роли в отдельности. 3. Для каждого интерфейса в отдельности. 4. Для каждого документа в отдельности. 3.4 Пользователю доступна роль "Полные права". Ограничение по дате запрета изменения данных на него: 1. Распространяется. +2. Не распространяется. 3. Распространяется при условии, что ему назначен основной итттерфейс "Кадровик управленческих данных". 4. Не распространяется при условии, что ему назначен основной интерфейс "Административный". 3.5 Под "основной датой запрета" понимается: 1. Дата, в область действия которой попадает регламентная информация. +2. Дата, в область действия которой попадают управленческие данные. 3. Дата запрета изменения регламентированных данных. 4. Дата запрета изменения данных "по умолчанию". 3.6 Под "датой ограничения регламентной информации" понимается: +1. Дата, в область действия которой попадает регламентная информация. 2. Дата, в область действия которой попадают управленческие данные. 3. Дата запрета изменения регламентированных данных. 4. Дата, начиная с которой регламентная информация считается измененной. 3.7 "Основная дата запрета" установлена", "дата изменения регламентной информации" - нет. Изменение регламентной информации в этом случае: 1. Не контролируется. +2. Контролируется по "основной дате запрета" 3. Контролируется, если изменяемая информация введена документами, которые являются общими для систем управленческого и бухгалтерского учета. 4. Не контролируется, за исключением случаев, когда период действия выходит за Границу "основной даты запрета". 3.8 "Основную дату запрета" можно установить 1. Для каждой организации в отдельности. 2. Для отдельных групп организаций. +3. Для отдельных групп пользователей или отдельных пользователей. 4. Только для всех пользователей одновременно. 3.9 "Дату изменения регламентной информации" можно установить - +1. Для каждой организации в отдельности. 2. Для отдельных групп организаций. 3. Для отдельных групп или отдельных пользователей информационной базы предприятия. 4. Только для всех пользователей одновременно. 3.10 Обработка "Консоль отчетов" предназначена для: 1. Получения через Интернет обновленных форм регламентированной отчетности. 2. Создания списка наиболее часто используемых отчетов. 3. Создания произвольных отчетов, использующих накопленные в информационной базе данные. 4. Поиска необходимого отчета. 3.11 Специалистами по программированию подготовлена дополнительная обработка для заполнения табличной части документа определенного вида. Чтобы ее подключить к документу, пользователю необходимо: 1. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Произвольные внешние обработки" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку. 2. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Внешние печатные формы" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку. +3. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Внешние обработки заполнения табличных частей" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку, 4. Открыть список дополнительных обработок любым из перечисленных выше способов и зарегистрировать форму в справочнике, указав в поле вид "Заполнение табличных частей", после чего - файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку. 3.12 Специалистами по программированию подготовлена обработка для формирования дополнительной печатной формы. Чтобы ее подключить к документу, для которого она предназначена, пользователю необходимо: I. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Произвольные внешние обработки" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку. +2. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Внешние печатные формы" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку. 3. Открыть список дополнительных обработок через пункт "Сервис" — "Внешние обработки заполнения табличных частей" и зарегистрировать форму в справочнике, указав файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку. 4. Открыть список дополнительных обработок любым из перечисленных выше способов и зарегистрировать форму в справочнике, указав в поле вид "Печатная форма", после чего - файл-источник обработки и заполнив сведения о документе, к которому необходимо подключить обработку. 3.13 Панель текущих задач пользователя: 1. Отображает задачи и напоминания кадрового учета, которые предлагается выполнить на основании анализа текущей информации 2. Отображает задачи и напоминания по расчету зарплаты, которые предлагается выполнить на основании анализа текущей информации +3. Отображает задачи и напоминания кадрового учета и расчета зарплаты, которые предлагается выполнить иа основании анализа текущей информации 4. Отображает документы кадрового учета и расчета зарплаты, в которых обнаружены ошибки на основании анализа текущей информации. 3.14 Работа с электронной почтой в программе ведется с использованием встроенного почтового клиента. Прием и отсылка писем в этом случае производится при помощи: I. Обработки "Загрузка почтовых сообщении из основного почтового клиента операционной системы". +2. Обработки "Менеджер контактов". 3. Документа "Электронное иисьмо". 4. Документа "Событие". 3.15 Пользователю в параметрах настройки учетной записи электронной почты назначены права "Администрирование". Пользователь с такими правами имеет возможность: +1. Изменять настройки учетной записи и настройки прав для других пользователей. 2. Только читать письма по учетной записи. 3. Читать, редактировать, создавать новые письма, а также отсылать письма. 4. Выполнять все выше перечисленные действия. 3.16 Пользователю в параметрах настройки учетной записи электронной почты назначены права "Редактирование/отправка". Пользователь с такими правами имеет возможность: 1. Редактировать и отправлять новые письма. 2. Создавать новые письма. 3. Читать письма, +4. Выполнять все выше перечисленные действия. 3.17 Для каждой учетной записи программа по умолчанию создает предопределенные группы: 1. Входящие и Исходящие. 2. Входящие, Исходящие и Нежелательные. 3. Входящие, Исходящие, Нежелательные и Черновики. +4. Входящие, Исходящие, Нежелательные,.Черновики.и Удаленные. 5. Входящие, Исходящие, Нежелательные,.Черновики,,Удаленные и Отправленные.. 3.18 В заголовке области с данными по тематике писем выведено сообщение "Предметы недоступны". Такое сообщение программа выводит, если: 1. В информационной базе не зарегистрировано ни одного электронного письма. 2. В зарегистрированных в информационной базе электронных письмах не заполнено поле "Тема". +3. В настройках учетной записи электронной почты отключена классификация по предметам. 4. Для использования электронной почты используется основной почтовый клиент операционной системы.. 3.19 При использовании встроенного почтового клиента письмо электронной почты сохраняется в информационной базе в виде: +1. Документа "Электронное письмо", 2. Документа "Событие". 3. Записи в справочнике "Учетные записи электронной почты". 4. Записи в регистре "Электронные письма". 3.20 При использовании встроенного почтового клиента письмо электронной почты: 1. Не может содержать вложений. 2. Может содержать не более I вложения. 3. Может содержать не более 3 вложений. +4. Может содержать несколько вложений. 3.21 Для получения информации об адресах электронной почты контрагентов организации необходимо: 1. Заполнить справочник "Адресная книга". +2. Воспользоваться обработкой "Адресная книга". 3. Вывести в табличный документ содержимое справочника "Учетные записи электронной почты". 4. Воспользоваться обработкой "Загрузка почтовых сообщений". 3.22 Состав группы почтовой рассылки подбирается: 1. Из справочника "Организации". 2. Из справочников "Организации" и "Физические щща". +3. Из справочников "Организации", "Физические лица" и "Пользователи". 4. Из справочников "Организации", "Физические лица", "Сотрудники организаций" и] "Пользователи". 3.23 В.одну группу рассылки электронной почты могут быть включены: 1. Только однородные объекты (например, организации, физические лица и т.д.). 2. Объекты из разных справочников, у которых совпадает имя домена электронного адреса. +3. Объекты всех справочников, из элементов которых можно составить группу рассылки , 4. Объекты всех справочников, из элементов которых можно составить группу рассылки.за исключением справочника "Организации". 3.24 Обработка "Экспорт / импорт контактных данных объектов" предназначена для: 1. Для обмена контактной информации физических лиц с другими информационными базами. 2. Для обмена данными с программой "1C.Бухгалтерия К". +3. Для обмена контактной информации физических лиц с внешними почтовыми программами 4. Для обмена Данными с программами "Клиент банка". 3.25 Календарь пользователя предназначен для: 1. Настройки панели текущих задач пользователя. +2. Планирования и отслеживания различных событий 3. Отслеживания сроков подготовки отдельных кадровых и расчетных документов. 4. Для заблаговременного оповещения о наступлении предусмотренных законодательством сроков уплаты налогов и представления регламентированных отчетов, за которые отвечает пользователь. 3.26 По умолчанию в календаре пользователя отображаются: +1. Только запланированные события. 2. Запланированные и завершенные события. 3. Запланированные, завершенные и отмененные события. 4. Запланированные, завершенные, степенные и перенесенные события. 3.27 Для двух пользователей настроены разные календари пользователя. Календарь другого пользователя текущий пользователь: 1. Не может выбрать для просмотра. +2. Может выбрать для просмотра, если у него установлено такое право., 3. Может видеть только в части сроков предоставления регламентированной налоговой отчетности.. 4. Может смотреть и редактировать, если оба пользователя работают в одной организации. 3.28 Все события пользователя в программе регистрируются: +1. С помошью документа "Событие". 2. Путем внесения записей в календарь пользователя. 3. Конкретными документами, с которыми связано событие ("Электронное письмо","Телефонный звонок", "Составление декларации" и т.д.). 4. В регистре сведений "События пользователя". 3.29 В поле "Ответственный" формы документа "Событие" указывается: 1. Пользователь, который ввел в информационную базу данный документ, +2. Пользователь, в календаре которого должно появиться запланированное событие. 3. Одно из ответственных лиц организации. 4. Пользователь, наделенный нравами работы с Менеджером контактов. 3.30 Событие будет считаться завершенным и не отображаться в календаре пользователя по умолчанию: 1. Автоматически па следующий день после даты, указанной в поле "Окончание" формы документа "Событие". +2. После того, как в поле "Состояние" формы документа "Событие" будет указано значение "Завершено", 3. После того, как в поле "Состояние" формы документа "Событие" будет указано значение "Отменено". 4. После того, как в форме документа "Событие" будет снят флажок "Напоминать". 3.31 Для того, чтобы программа напоминала о предстоящих событиях: 1. Достаточно в форме документа "Событие" установить флаг "Напоминать". 2. Необходимо в форме документа "Событие" установить флаг "Напоминать", а в персональных настройках пользователя, создавшего документ, для работы с менеджером контактов установлен флажок "Использовать напоминания". +3. Необходимо S форме документа "Событие" установить флаг "Напоминать", а в персональных настройках пользователя, для календаря которого создан документ, для работы с менеджером контактов установлен флажок "Использовать напоминания". 4. Необходимо в форме документа "Событие" установить флаг "Напоминать", а в персональных настройках пользователя-ответствепного лица организации для работы с менеджером контактов установлен флажок "Использовать напоминания". 3.32 Календарь бухгалтера предназначен для: 1. Настройки панели текущих задач пользователя. 2. Планирования и отслеживания различных событий 3. 0тслеживания сроков подготовки отдельных кадровых и расчетных документов. +4. Для заблаговременного оповещения о наступлении предусмотренных законодательством сроков уплаты налогов и представления регламентированных отчетов, за которые отвечает пользователь. 3.33 Календарь пользователя формируется: +1. По данным документов "Событие". 2. Автоматически на основании имеющейся в программе информации о сроках уплаты налогов и представлении отчетности, и данных о переносе выходных дней, хранящихся в производственном календаре. 3. По записям регистра сведений "Календарь пользователя", 4. Автоматически, если на компьютере пользователя установлен диск "Информационно-технологического сопровождения". 3.34 Календарь бухгалтера формируется: 1. По данным документов "Событие". +2. Автоматически на основании имеющейся в программе информации о сроках уплаты налогов и представлении отчетности, и данных о переносе выходных дней, хранящихся в производственном календаре. 3. По записям регистра сведении Календарь пользователя". 4. Автоматически^' если на компьютере пользователя установлен диск "Информационно-технологического сопровождения". 3.35 Напоминания календаря бухгалтера о предстоящей сдаче отчета выводятся: 1. За 3 дна до наступления срока сдачи. 2. За 5 дней до наступления срока сдачи. 3. За 10 дней до наступления срока сдачи. +4. За указанное в настройках календаря число дней до наступления срока сдачи. 3.36 По умолчанию в календаре бухгалтера отображаются: 1. Только наступившие события. . +2.Наступившие события и события которые должны наступить в текущем месяце. 3. События на ближайшие 10 дней. 4. События на ближайший месяц. 3.37 Напоминание в календаре бухгалтера можно установить: +1. Только-на.все события сразу. 2. На каждое событие в отдельности. 3. На события одного вида, 4. На события, до наступления которых осталось не менее 5 дней. 3.38 Справочник "Типовые анкеты" предназначен для хранения: 1. Анкет, применяемых при опросе работников предприятия с целью аттестации рабочих мест. +2. Анкет для опроса соискателей на работу и работников предприятия. 3. Анкет, на основании которых производится аттестация рабочих мест, 4. Унифицированных форм кадрового учета (№Т-2 и др.). 3.39 Если в форме анкеты установлен флажок "Заполнять анкету данными", то: +1. При рассылке соответствующие поля анкеты автоматически заполнятся текущими данными опрашиваемого лица из справочника "Физические лица". 2. При рассылке анкеты программа предложит выбрать получателей из справочника "Физические лица". 3. Все поля анкеты помечаются как обязательные для заполнения. 4. При загрузке результатов опроса программа будет проверять корректность загружаемых данных 3.40 Если в анкете удалить раздел, в котором имеются вопросы, то: 1. Все вопросы этого раздела программа переместит в начало анкеты. 2. Все вопросы этого раздела программа переместит в конец анкеты. +3. Программа удалит все вопросы этого раздела. 4. Все вопросы этого раздела программа пометит на удаление. 3.41 Если анкета будет использоваться для загрузки данных в справочник "Физические лица", то в анкете обязательно должны присутствовать предопределенные и обязательные для заполнения вопросы: 1. Фамилия, Имя и Отчество. +2. Фамилия, Имя, Отчество и Дата рождения. 3. Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения и ИНН. 4. Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения, ИНН и Номер в ПФР. 3.42 Ответ на вопрос анкеты должен быть запрошен в виде таблицы. Для этого необходимо: 1. Сформировать НТМЛ-образ анкеты. 2. Преобразовать анкету в формат Excel. +3. В форме вопроса выбрать "Ответ в виде"... "таблицы", указать количество строк в таб-лице и привести перечень подвопросов, каждый из которых будет представлен в виде отдельной колонки таблицы. 4. Создать соответствующий макет образа анкеты, 3.43 В свойствах вопроса "Степень родства" указано, что ответ на этот вопрос приводится в виде: 1. ОДНОГО ИЗ вариантов. 2. Нескольких вариантов из списка, +3. Ссылки, 4. Таблицы. 3.44 В свойствах приведенного вопроса указано, что ответ на этот вопрос приводится в виде: 1. Одного ю вариантов. +2. Нескольких вариантов из списка. 3. Ссылки, 4. Таблицы. 3.45 В свойствах приведенного вопроса указано, что ответ на этот вопрос приводится в виде: +1. Одного из вариантов. 2. Нескольких вариантов из списка. 3. Ссылки. 4. Таблицы. 3.46 Под абсолютной оценкой при анкетировании понимается: +1. Произведение числовой оценки ответа на вес вопроса. 2. Количество правильных ответов на вопросы анкеты. 3. Отношение правильных ответов к обшему количеству вопросов в анкете. 4. Количество анкет, на которые получены ответы, к общему количеству разосланных анкет. 3.47 Информацию о том, ответы на анкеты каких получателей зарегистрированы в информационной базе, а каких - еще нет, можно получить с помощью отчета: 1. "Результаты анкетирования", 2. "Анализ результатов анкетирования". +3. "Контроль ответов на рассылку". 4. "Универсальный отчет (по регистрам, документам, справочникам)". 3.48 Информацию о том, кто и как отвечал на вопросы, и подсчитать абсолютную оценку ответов, можно получить с помощью отчета: +1. "Результаты анкетирования", 2. "Анализ результатов анкетирования". 3. "Контроль ответов на рассылку". 4. "Универсальный отчет (но регистрам, документам, справочникам)". 3.49 информацию об общем количестве ответов, полученных на вопросы анкеты, сумме их числовых оценок, и средней величине оценок ответов, можнополучить с помощью отчета: 1."Результаты анкетирования". +2. "Анализ результатов анкетирования". 3. "Контроль ответов на рассылку". 4. "Универсальный отчет {по регистрам, документам, справочникам)". 3.50 Информацию о том, результаты анкетирования каких получателей анкеты зарегистрированы в информационной базе, можно получить с помощью отчета: 1. ."Речультаты анкетирования", 2. "Анализ результатов анкетирования". 3. "Контроль ответов на рассылку". +4. "Универсальный отчет (по регистрам, документам, справочникам)". 3.51 Если в форме настроек обработки "Групповая обработка справочников и документов" установлен флажок "Выполнять в транзакции", то: +1. При неудачной попытке обработки хотя бы одного объекта будут отменены изменения всех остальных объектов. 2. Объекты будут обрабатываться группами по 25 элементов. 3. На время выполнения обработки программа будет работать а монопольном режиме. 4. Обработка объектов будет выполняться в фоновом режиме. 3.52 Обработка "Загрузка данных из табличного документа" позволяет загружать данные I.В справочники. 2. В справочники и регистры сведений. 3. В табличные части справочников и документов конфигурации. +4. В справочники и регистры сведений, в табличные части справочников и документов конфигурации 3.53 Обработка "Загрузка данных из табличного документа" позволяет загружать данные из файлов в формате: 1. Табличный докумеш (*.mxl). 2. Табличный документ (*.raxl) и Лист Excel (*.xls), 3. Табличный документ (*.тхГ)., Лист Excel (*.xls). и Текстовый документ (*.txt). +4. Табличный документ (*.mxl)„ Лист Excel (*.xls),.Текстовый документ (*.txt) и dBase 3 (*.dbf). 3.54 Если в колонке "Режим загрузки" для загружаемого реквизита установлено значение "Искать", то для реквизитов типа "число": +1. Значением реквизита будет значение соответствующей ячейки табличного документа. 2. Реквизиту будет присвоено значение, указанное как "Значение по у молча* 3. Значение реквизита будет определяться по правилам, заданным в поле "Выражение". 4. Значение подыскивается по даппым информационной базы в соответствии с условиями поиска, заданными в поле "Искать по". 3.55 Если в колонке "Режим загрузки" для загружаемого реквизита установлено значение "Искать", то для реквизитов ссылочного типа": 1. Значением реквизита будет значение соответствующей ячейки табличного документа, 2. Реквизиту будет присвоено значение, указанное как "Значение по умолчанию". 3. Значение реквизита будет определяться по правилам, заданным в поле "Выражение" . +4. Значение подыскивается по данным информационной базы в соответствии с условиями поиска, заданными в поле "Искать по". 3.56 Если в колонке "Режим загрузки" для загружаемого реквизита установлено значение "Устанавливать", то для реквизитов типа "число": 1. Значением реквизита будет значение соответствующей ячейки табличного документа. +2. Реквизиту будет присвоено значение, указанное как "Значение по умолчанию". 3. Значение реквизита будет определяться по правилам, заданным в поле "Выражение". 4. Значение подыскивается по данным информационной базы в соответствии с условиями поиска, заданными в поле "Искать по". 3.57 "Отчет о контактной информации" позволяет получить список телефонов, адресов электронной почты, почтовых адресов и других видов контактной информации: 1. Физических лиц. 2. Физических лиц или пользователей. 3. Физических лиц, пользователей или организаций. +4. Физических лиц, пользователей, организаций или контрагентов. 3.58 Из информационной базы конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" в информационную базу конфигурации "Бухгалтерия предприятия" могут выгружаться: 1. Сведения об отражении в бухгалтерском и налоговом учете сумм начисленной заработной платы и соответствующих налогов и взносов 2. Кассовые и банковские документы регламентированного учета, включая документы учета депонированной зарплаты. 3. Данные учета доходов работников для целей составления регламентированной отчетности по НДФЛ, БОН и взносам на обязательное пенсионное страхование. 4. Данные, перечисленные в ответах 1 и 2. +5. Все выше перечисленные данные. 3.59 Если в форме обработки "Универсальный обмен данными в формате XML установлен флажок 3агружать данные в режиме обмена", то: +1. При загрузке данных не будет выполняться проверка правильности данных, осуществляемая при интерактивном создании элементов. 2. Перед загрузкой объекта будет выполняться проверка на изменение его данных,объект будет сгружаться только в случае, если данные были изменены. 3. При загрузке включается режим, при котором сначала все объекты анализируются и помещаются в стек записи. Запись в информационную базу производится после анализа всех объектов. 4. При загрузке данных строкового типа будут удаляться пробелы в конце строки. 3.60 Если в форме обработки "Универсальный обмен данными в формате XML установлен флажок "Оптимизированная запись объектов", то: 1. При загрузке данных не будет выполняться проверка правильности данных, осуществляемая при интерактивном создании элементов. 2. Перед загрузкой объекта будет выполняться проверка на изменение его данных, объект будет загружаться только в случае, если данные были изменены. +3. При загрузке включается режим, при котором сначала вес объекты анализируются и помещаются в стек записи. Запись в информационную базу производится после анализа всех объектов. 4, При загрузке данных строкового типа будут удаляться пробелы в конце строки. 4. Планирование потребности в персонале и подбор персонала 4.1 Под планированием потребности в персонале в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" подразумевается: - +I. Планирование количественного должностного состава кадров предприятия и формирование списка вакансий для набора персонала. 2. Планирование количественного должностного состава кадров организации и формирование списка вакансий для набора персонала, 3. Распределение всех организаций предприятия по центам ответственности. 4. Составление штатного расписания организации. 4.2 Под кадровым планом в конфигурации понимается: I. Совокупность различной информации о. рабочих местах организации. +2. Совокупность сведений о запланированном количестве ставок в разрезе должностей и подразделений. 3. Совокупность сведений о запланированном количестве ставок в разрезе должностей. 4. Совокупность сведений о запланированном количестве ставок в разрезе подразделений. 4.3 Кадровый план хранится: 1. В справочнике "Кадровый план". +2. В регистре сведений "Кадровый план". 3. В регистре накопления "Кадровый план". 4. В регистре расчета "Кадровый план". 4.4 Кадровый план в конфигурации формируется: 1. Путем заполнения справочника "Кадровый план", 2. Путем непосредственного заполнения регистра сведений "Кадровый план". +3. Путем заполнения регистра сведений "Кадровый план" с помощью документов "Изменение кадрового плана". 4. С помощью обработки "Формирование кадрового плана". 4.5 Конфигурация поддерживает следующие режимы кадрового планирования 1. По структуре юридических лиц 2. По центрам ответственности 3. По центрам затрат +4. По структуре юридических лиц либо но центрам ответственности 5. По структуре юридических лиц либо по центрам ответственности либо по центрам I затрат 4.6 Режим кадрового планирования "По структуре юридических лиц" подразумевает, что: +1. Планирование потребности в персонале ведется отдельно для каждой организации, составляющей предприятие, в разрезе подразделений организации. 2. Кадровый план и список вакансий составляется в целом для предприятия в разрезе его подразделений. 3. Кадровый план формируется путем объединения штатных расписаний организаций. 4. Каждая организация предприятия самостоятельно формирует свою кадровую политику. 4.7 При исключении должности из кадрового плана необходимо: 1. Открыть документ "Изменение кадрового плана", которым должность была введена, удалить должность из табличной части и перепровести документ. 2. Открыть документ "Изменение кадрового плана", которым должность была введена, указать, что по данной должности предусмотрено 0 ставок и перепровести документ. +З. Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" с упраздняемой должностью и указать, что по данной должности предусмотрено 0 ставок. 4. Открыть регистр сведений "Кадровый план" и удалить подразделение, к которому относится упраздняемая должность. 4.8 При уменьшении количества ставок по какой-либо должности необходимо: 1. Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" для должности с уменьшаемым количеством ставок и в колонке "Количество" указать число упраздняемых ставок. 2. Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" для должности с уменьшаемым количеством ставок и в колонке "Количество" указать со знаком минус число упраздняемых ставок. +3. Ввести новый документ "Изменение кадрового плана" для должности с уменьшаемым количеством ставок и указать остающееся число ставок. 4. Открыть регистр сведений "Кадровый план" и удалить подразделения, в которых уменьшается число ставок. 4.9 Режим кадрового планирования "По центрам ответственности" подразумевает, что: I. Планирование потребности в персонале ведется отдельно для каждой организации, составляющей предприятие, в разрезе центров ответственности. +2. Кадровый план и список вакансий составляется в целом для предприятия в разрезе его подразделений, каждое из которых рассматривается как центр ответственности. 3. Кадровый план формируется путем объединения штатных расписаний центров ответственности . 4. Каждая организация рассматривается как центр отвегственности . 4.10 Соответствие между справочниками "Должности" и "Должности организаций" устанавливается: +I. Через реквизит Описание должности, используемое при наборе персонала справочника "Должности Организаций"* в котором указывается ссылка на элемент справочника "Должности". 2. Через реквизит Описание должности, используемое при наборе персонала справочника "Должности", в котором указывается ссылка на элемент справочника "Должности организаций". 3. Путем заполнения справочника "Должности" на основании справочника "Должности организаций". 4. Путем заполнения справочника "Должности организаций" на основании справочника "Должности". 4.11 Одной должности организации может соответствовать: +1. Одна должность для набора персонала. 2. Две должности для набора персонала. 3. Три должности для набора персонала. 4. Любое количество должностей для набора персонала. 4.12 Информацию о количестве запланированных, занятых и вакантных) ставок на выбранную дату можно получить с помощью отчета: +1. "Состояние кадрового плана". 2. "Исполнение кадрового плана". 3. "Штатная расстановка". 4. "Коэффициент текучести кадров". 4.13 Информацию о проценте исполнения кадрового плана за произвольный период времени в разрезе подразделений и должностей кадрового плана можно получить из отчета: 1. "Состояние кадрового плана". +2. "Исполнение кадрового плана". 3. "Штатная расстановка". 4. "Штатное расписание". 5. "Коэффициент текучести кадров". 4.14 Для получения информации о том, кем заняты конкретные рабочие' места, необходимо сформировать отчет: 1. "Кадровый план". 2. "Вакантные рабочие места". 3. "Исполнение кадрового плана". +4. "Штатная расстановка" 4.15 В отчете "Исполнение кадрового плана" обобщается следующая информация: 1. По каждой ДОЛЖНОСТИ в целом по предприятию показывается процент выполнения кадрового плана. 2. По каждой должности в разрезе подразделений показывается процент выполнения кадрового плана, 3. По каждому подразделению в разрезе должностей показывается пронент выполнения кадрового плана. +4. По каждому подразделению в разрезе должностей или по каждой должности в разрезе подразделений показывается процент выполнения кадрового плана. 4.16 В программе планируется использовать подсистему мотивации персонала, и схемы мотивации для различных работников, занимающих одну должность, отличаются. В этом случае в справочнике "Должности организаций": +1. Необходимо для каждой схемы мотивации ввести отдельный элемент. 2. Достаточно ввести один элемент, а возможные схемы мотивации для этой должности указать в справочнике "Должности". 3. Эту должность описывать нельзя. 4. Для этой должности необходимо заполнить табличную часть "Категории" на закладке "Дополнительно". 4.17 Минимальный и максимальный размер оклада, который может быть установлен водителю, зависит от типа обслуживаемого им автомобиля. В этом случае в справочнике "Должности организаций": +1. Необходимо создать отдельные элементы для водителей различных типов автомобилей. 2. Достаточно ввести один элемент, а возможные вилки окладов указать в справочники "Должности". 3. Эту должность описывать нельзя. 4. Для этой должности необходимо заполнить табличную часть "Свойства" на закладке "Дополнительно". 4.18 Должности двух рабочих, условия труда на рабочем месте одного из которых по результатам аттестации признаны вредными, а другого -нормальными, описываются в справочнике "Должности организаций": +1. Отдельными элементами. 2. Одним элементом, а различные условия труда по этой должности необходимо указать R справочнике "Должности". 3. Тремя элементами: в каждой из которых указываются особые условия труда. 4. Одним элементом, в котором в табличной части "Категория" па закладке "Дополнительно" указываются возможные условия труда. 4.19 Кадровый план в программе: +1. Можно не вести, если кадровое планирование па предприятии ограничивается составлением штатного расписания организаций. 2. Необходимо вести в обязательном порядке. 3. Нужно вести в тех случаях, когда штатное расписание организаций не совпадает со штатным расписанием предприятия. 4. Нельзя вести в тех случаях, когда штатное расписание организаций совпадает со штатным расписанием предприятия. 4.20 Начальное заполнение кадрового плана производится: +1. С помощью документа "Изменение кадрового плана". 2. Непосредственным вводом сведений в регистр "Кадровый план" через форму записи регистра, 3. Путем копирования записей регистра "Штатное расписание" 4. Переносом данных т справочника "Вакансии". 4.21 В справочнике "Источники информации" хранится перечень:*. 1. Организаций, предоставляющих персонал. 2. Агентств, через которые ведется набор персонала, +3. Источников всех видов, из которых кандидаты узнали о предлагаемых вакансиях. 4. Средств массовой информации, в которых размещена реклама о наборе персонала, 4.22 Планирование собеседования с кандидатом регистрируется: 1. Документом "Электронное письмо". 2. Документом "Регистрация кандидата". +3. Документом "Событие". 4. Документом "Регистрация собеседования кандидатов". 4.23 Поле "Подразделение" табличной части документа "Изменение кадрового плана" заполняется: 1. Вручную. 2. Выбором элемента из справочника "Подразделения". 3. Выбором элеменха из справочника "Подразделения организаций", +4. Выпором элемента ИЗ справочнлка "Подразлсления" или "Подраздедения оргапича-цнй" в зависимости от режима кадрового планирования. 4.24 Факт того, что запланированное собеседование с кандидатом состоялось, отражается следующим образом: 1. Документ, которым запланировано собеседование, помечается на удаление, 2. Вводится новый документ с датой собеседования, в котором устанавливается флаг, чго собеседование "Состоялось". 3. На основании документа, которым запланировано собеседование, вводится документ "Прием на работу". - +4. На основании документа, которым запланировало собеседование, вводится документ "Региетрашя собеседования кандидатов". 4.25 По кнопке "Заполнить по текущему состоянию" формы документа "Изменение кадрового плана": +1. Анализируется кадровый состав предприятия на дату изменения, и в табличную часть документа помещаются строки по занятым на дату изменения ставкам. 2. Анализируется кадровый состав предприятия на дату изменения, и в табличную часть документа помещаются строки по вакантным на дату изменения ставкам. 3. Анализируется кадровый состав выбранной организации на дату изменения, и в табличную часть документа помещаются строки по занятым на дату изменения ставкам. 4. Анализируется кадровый состав выбранной организации на дату изменения, и в табличную часть документа помещаются строки по вакантным на дату изменения ставкам. 4.26 Справочник "Вакансии" предназначен: 1. Для уточнения позиций кадрового плана предприятия 2. Для начального заполнения регистра сведений "Кадровый план". +3. Для получения списка реальных вакансий в каждой организации предприятия. 4. Для хранения данных о профилях рабочих мест. 4.27 Для каждой штатной единицы, помимо тарифной ставки, можно задать: 1. Не более одной надбавки. 2. Не более двух надбавок. 3. Не более трех надбавок. +4. Произвольное количество надбавок. 4.28 Одна должность для набора персонала может использоваться: 1. Только для одной должности организации. 2. Не более чем для двух должностей организации. 3. Не более чем для одной должности в каждой организации, +4. Для различных должностей организации 4.29 Дополнительные сведения о штатной единице хранятся: +1. B регистре сведений "Сведения о штатных единицах организации". 2. В регистре сведений "Сведения о рабочих местах". 3. В регистре сведений "Штатное расписание" 4. В справочнике "Должности организаций". 4.30 В поле "Условия труда" в форме "Штатное расписание организации указывается: 1. Значение из перечня: "нормальные", "вредные" или "особо вредные". 2. Значение из перечня: "нормальные", "тяжелые" или "особо тяжелые", 3. Значение из перечня: "нормальные", "опасные" или "особо опасные". +4. Значение кода условий труда по классификатору Пенсионного Фонда России. 4.31 Актуальный на выбранную дату перечень штатных единиц организации с указанием количества ставок и месячного фонда заработной платы по штатной единице можно получить с помощью отчета: +1. "Унифицированная форма Т-3". 2. "Анализ штатного расписания", 3. "Штатное расписание". 4. "Штатная расстановка организаций". 4.32 Для получения информации о количестве занятых и вакантных ставок штатного расписания необходимо сформировать отчет: 1. "Унифицированная форма Т-3". +2. "Анализ штатного расписания". 3. "Штатное расписание". 4. "Штатная расстановка организаций". 4.33 Информацию о том, кто именно занимает ту или иную ставку штатного расписания, а также сведения о временно "выбывших" работниках, ставка которых числится свободной, можно получить с помощью отчета: 1. "Унифицированная форма Т-3". 2. "Анализ штатного расписания". 3. "Штатное расписание". +4. "Штатная расстановка организаций". 4.34 Перечень заявок кандидатов в программе хранится: +1. В справочнике "Заявки кандидатов". 2. В справочнике "Группы заявок кандидатов". 3. В справочнике "Состояние заявок кандидатов". 4. В справочнике "Физические лица". 4.35 Справочник "Группы заявок кандидатов" предназначен: +1. Для разделения доступа пользователей (или группы пользователей) к -заявкам кандидатов. 2. Для объединения заявок кандидатов в группы пО подразделениям и должностям. 3. Для регистрации заявок, поступивших от группы претендентов. 4. Для регистрации заявок по одной вакансии, поступивших от разных претендентов. 4.36 В справочнике "Состояние заявок кандидатов": +l. Описываются возможные состояния, в которых может находиться заявка кандидата. 2. Хранятся истории заявок кандидатов. 3. Хранятся заявки кандидатов, не имеющих состояния. 4. Хранится наиболее ценная информация о заявке кандидата. 4.37 Если в форме заявки кандидата установить флажок "Работа по заявке завершена", то после закрытия формы данная заявка: 1. Автоматически удаляется из справочника "Заявки кандидатов". 2. Становится недоступной для внесения изменений. +З. Автоматически исключается из списка активных, работа с которыми ведется с по-мощьго инструмента набора персонала. 4. Переносится в справочник "Архив заявок кандидатов". 4.38 Основным инструментом конфигурации для работы с заявками кандидатов и ведения электронной переписки по заявкам является: 1. Обработка "Кадровое планирование". +2. Обработка "Набор персонала". 3. Документ "Заявка кандидата". 4. Документ "Событие". 4.39 Основным действием при работе с не разобранными письмами в инструменте "Набор персонала" является: 1. Назначение заявки кандидата, к которой относится письмо. 2. Создание новой заявки кандидата на основании письма +З. Назначение заявки кандидата, к которой относится письмо пли, если такая заявка еще не зарегистрирована в информационной базе - создание новой заявки кандидата на основании письма. 4. Ввод сведений об отправителе письма в справочник "Физические лица". 4.40 Отнесение электронного письма к одной из существующих заявок кандидатов можно выполнить следующим способом: 1. Перетащить письмо мышью в список заявок, остановив курсор мыши на конкретной заявке, 2. Открыть письмо и на закладке "Дополнительно" в поле "Заявка кандидата" выбрать заявку, к которой относится письмо. 3. Выделить письмо и вызвать команду "Письма | Принять как заявку кандидата". 4. Воспользоваться любым из перечисленных выше способов. +5. Воспользоваться способом, указанным в ответе 1 или 2. 4.41 Активными считаются заявки: +1. Для которых не установлен признак "Работа по заявке завершена". 2. Которые еще не разобраны. 3. Для которых установлен признак "Работа по заявке завершена". 4. Которые уже разобраны. 4.42 Документ "Учет затрат на источники персонала" предназначен: +1. Для регистрации затрат на привлечение персонала в разрезе источников персонала. 2. Для отражения в регламентированном учете затрат на привлечение персонала. 3. Для заполнения справочника "Источники информации о персонале". 4. Для отнесения затрат на персонал по источникам финансирования. 4.43 Отчет "Эффективность затрат на привлечение персонала" позволяет: +1. Рассчитать стоимость привлечения одного кандидата по каждому источнику в среднюю стоимость привлечения по всем источникам. 2. Получить информацию о выработке на одного привлеченного работника. 3. Соотнести доходы и расходы на привлечение персонала. 4. Выявить источники привлечения персонала, за которыми имеется задолженность понабору персонала. 4.44 При использовании отчета "Эффективность затрат на привлечение персонала" в режиме "Отчет по работникам" стоимость привлечения кандидата вычисляется: 1. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты па источники персонала" за период затрат к количеству заявок кандидатов, поступивших за период результата. +2. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству кандидатов, принятых на работу за период результат. 3. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала" за период затрат к количеству заявок кандидатов, поступивших за этот же период. 4. Как отношение суммарного оборота по регистру "Затраты на источники персонала"за период затрат к количеству кандидатов, принятых на работу за этот лее период. 5. Учет кадров 5.1 Для ведения регламентированного кадрового учета предназначен интерфейс: 1. Административный. 2. Линейный руководитель. 3. Управление персоналом. +4. Кадровый учет организаций. 5.2 Прием физического лица на постоянную работу на предприятие регистрируется с помощью документа: +1. "Прием на работу". 2. "Прием на работу в организацию". 3. "Трудовой договор". 4. "Кадровое перемещение". 5.3 Прием физического лица, ранее, принятого на работу на предприятие, по внутреннему совместительству: 1. Регистрируется с помощью документа "Приказ по предприятию". 2. Регистрируется с помощью "Прием на работу". 3. Регистрируется с помощью "Прием на работу в организацию". +4. В программе зарегистрировать нельзя. |