Тест. Зарплата и Управление Персоналом

• Название: Зарплата и Управление Персоналом
• Дата: 14.09.2022
• Размер: 151.54 Kb.
• Имя файла: Тест.docx
• Тип: Отчет; #677032
• страница: 7 из 21

6.7 Назначение работнику организации "индивидуального" графика производится:
+1. С помощью документа "Ввод индивидуальных графиков работы организации".
2. С помощью документа "Табель учета рабочего времени".
3. В документе "Прием на работу в организацию".
4. Путем очистки значения константы "Основной график работы организации".

6.8 В одном графике работы одновременно учитывать дневные и ночные смены:
1. Нельзя.
2. Нельзя, за исключением организаций с непрерывным характером производства.
+З. Можно.
4. Можно, если организация расположена за Полярным кругом.

6.9 Нормальной продолжительности рабочего времени соответствует тип графика:
1. Пятидневка.
2. Шеотидпевка.
3. Сменный.
+4. Любой, если продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

6.10 В регистре сведений "Регламентированный производственный календарь" хранится:
1. Производственный календарь предприятия.
2. Список праздничных дней.
+3. Производственный календарь для пятидневной рабочей недели.
4. Информация о годовых нормах рабочего времени.

6.11 Регистр сведений "Регламентированный производственный календарь"
1. Следует заполнять ежемесячно за истекший месяц.
2. Следует заполнять ежеквартально за истекший квартал.
+3. Следует заполнять ежегодно на следующий календарный год.
4. Поставляется заполненный, в процессе эксплуатации программы хранящиеся в нем данные корректируются автоматически при обновлении конфигурации.

6.12 При заполнении регистра сведений "Регламентированный производственный календарь" выполняются следующие действия:
1. Помечаются предпраздничные дни.
2. Помечаются выходные дни,
3. Если государственные праздники попадают на выходные дни, помечаются как нерабочие те дни, на которые они переносятся в соответствии с законодательством.
+4. Выполняются действия, перечисленные в пунктах 1 и 3.
5. Выполняются действия, перечисленные в пунктах 1, 2 и 3.

6.13 Ночным считается время:
1.С 22-00 до 8-00.
+2. С 22-00 до 6-00.
3. С 24-00 до 6-00.
4. С 24-00 до 8-00.

6.14 Назначенный работнику график работы в текущем месяце по каким-то причинам не совпадает с фактическим графиком работы. В этой ситуации нужно:
1.По окончании месяца открыть в справочнике "Графики работы" описание назначенного работнику графика и в табличной части "Календарь" проставить фактические дни и часы работы.
2. По окончании месяца описать в справочнике "Графики работы" фактический график и указать его для работника.
+3. По окончании месяца ввести документ "Табель учета рабочего времени" и указать фактическую занятость работника в текущем месяце.
4. При начислении работнику заработной платы скорректировать плановый объем отработанного времени по факту.

6.15 Отклонение от установленного графика работы в связи с командиров^ кой работника организации регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
2. "Отсутствие на работе".
3. "Отсутствие на работе в организации".
+4. "Командировки организаций".

6.16 Отклонение от установленного графика работы в связи с командировкой работника предприятия регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
+2. "Отсутствие па работе".
3. "Отсутствие на работе в организации".
4. "Командировки организаций".

6.17 Для целей учета занятости персонала факт возврата работника организации из командировки:
1. Специальным образом в конфигурации не регистрируется. Считается, что работник автоматически приступил к работе по окончании срока, указанного в документе "Командировки организаций".
+2. Нужно зарегистрировать.
3. Нужно зарегистрировать с помощью документа "Невыходы организаций", указав в документе фактический период нахождения в командировке.
4. Можно не регистрировать, поскольку фактический период нахождения в командировке для целей оплаты указывается в документе "Оплата по среднему заработку".

6.18 Для целей учета занятости персонала организации необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после командировки. Командировка закончилась в установленный срок. Это можно сделать:
1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
3. Документом "Командировки организаций" - устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Документом "Возврат на работу" или "Командировки организаций".
+5. Документом "Возврат на работу организаций" или "Командировки организаций".

6.19 Для целей учета занятости персонала организации необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после командировки. Командировка закончилась раньше установленного срока. Это можно сделать:
1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
+2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
3. Документом "Командировки организаций" - устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Документом "Возврат на работу" или "Командировки организаций".
5. Документом "Возврат на работу организаций" или "Командировки организаций".

6.20 Для целей учета занятости персонала предприятия необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после команди* ровки. Командировка закончилась в установленный срок. Это можно сделать:
+1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работник приступил к работа после возвращения из командировки.
2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
3. Документом "Отсутствие на работе" - устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Документом "Возврат на работу" или "Отсутствие на работе".
5. Документом "Возврат на работу организаций" или "Отсутствие на работе".

6.21 Для целей учета занятости персонала предприятия необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после командировки. Командировка закончилась раньше установленного срока. Это можно сделать:
+1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения ю командировки.
2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
3. Документом "Отсутствие на работе" - устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Документом "Возврат на работу" или "Отсутствие на работе".
5. Документом "Возврат на работу организаций" или "Отсутствие иа работе".

6.22 Для представленного варианта заполнения формы документа "Командировки организаций" при проведении формируются записи:
1. В регистре сведений "Занятые штатные единицы организаций" о том, что ставка на время командировки не освобождается.
2. В регистре сведений "Намеченные события по персоналу организаций" о том, что 26 числа планируется событие "Возвращение из командировки".
3. В регистре сведений "Состояние работников организаций" о том, что с 19 числа работник находится в командировке.
4. Во всех перечисленных выше регистрах.
+5. Из перечисленных выше только в регистрах "Намеченные события по персоналу" и "Состояние работников организаций".

6.23 Планирование отпусков работников организаций регистрируется документом:
1. "Планирование отпуска".
+2. "Графики отпусков организаций".
3. "Отсутствие на работе в организации".
4. "Отпуска организаций".

6.24 Отклонение от установленного графика работы в связи с ежегодным отпуском работника организации регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
2. "Отсутствие на работе",
3. "Отсутствие на работе в организации".
+4. "Отпуска организаций".

6.25 Планирование отпусков работников предприятия регистрируется документом:
+1. "Планирование отпуска".
2. "График отпусков организаций".
3. "Отсутствие на работе в организации".
4. "Отпуска организаций".

6.26 Отклонение от установленного графика работы в связи с ежегодным отпуском работника предприятия регистрируется документом:
1. "Оплата по среднему заработку".
+2. "Отсутствие на работе".
3. "Отсутствие на работе в организации".
4. "Отпуска организаций".

6.27 Физическим лицам, являющимся одновременно работниками и организации и предприятия, планируется предоставить ежегодный отпуск в од-1 ни и те же сроки. Удобнее всего зарегистрировать это следующим образом:
1. Ввести документ, которым регистрируется планируемый отпуск работников орга-1 низаций, затем па его основании - документ, регистрирующий планируемый отпуск, работников предприятия.
+2. Ввести документ, которым регистрируется планируемый отпуск работников пред* приятия, затем на его основании - документ, регистрирующий планируемый отпуск работников организаций.
3. Ввести документ, которым регистрируется планируемый отпуск работников предприятия и сформировать отчет "График отпусков", затем на его основе ввести документ, регистрирующий планируемый отпуск работников организации.
4. Ввести документ, которым регистрируется планируемый отпуск работников организаций и сформировать отчет "График отпусков работников организаций", затем на его основе ввести документ, регистрирующий планируемый отпуск работников предприятия.

6.28 Документом "Отпуска организаций" регистрируются:
1. Ежегодный основной и дополнительный отпуск.
2. Ежегодные и учебные отпуска,
3. Все виды отпусков, предоставляемых работникам организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Все виды отпусков, предоставляемых работникам организации, за исключением отпуска на период беременности и родов..
+5. Все виды отпусков, предоставляемых работникам организации, за исключением отпуска на период беременности и родов и по уходу за ребенком.

6.29 Документом "Отсутствие на работе" регистрируются;
1. Ежегодный основной и дополнительный отпуск.
2. Ежегодные и учебные отпуска.
+3. Все виды отпусков, предоставляемых работникам предприятия.
4. Все виды отпусков, предоставляемых работникам предприятия, за исключением отпуска на период беременности и родов.
5. Все виды отпусков, предоставляемых работникам предприятия, за исключением отпуска на период беременности и родов и по уходу за ребенком.

6.30 Работнику организации предоставляется основной и дополнительный отпуск. В конфигурации это регистрируется следующим образом:
1. На каждый вид отпуска вводится отдельный документ "Отпуска организаций" с видом отпуска "Отпуск ежегодный". В первом в реквизитах "С" и "По" указывается дата начала и окончания основного отпуска, во втором - дата начала и окончания дополнительного отпуска,
2. Для каждой части отпуска в документе "Отпуска организаций" вводятся отдельные строки с видом отпуска "Отпуск ежегодный". В первой в реквизитах "С" и "По" указывается дата начала и окончания основного отпуска, во второй - дата начала и окончания дополнительного отпуска.
3. В документе "Отпуска организаций" для работника вводится строка с видом отпуска "Отпуск ежегодный": в реквизите "С" указывается дата начала основного отпуска, в реквизите "По" - дата окончания дополнительного отпуска.
+4. В документе "Отпуска организаций" для работника вводится строка с видом отпуска "Отпуск ежегодный": в реквизите "С" указывается дата начала основного отпуска, в реквизите "По" - дата окончания дополнительного отпуска. Через настройку списка в табличную часть документа добавляются столбцы "Вид дополнительного отпуска" и "Начало,"дополнительного отпуска"; в которых указываются вид расчета дополнительного отпуска и дата его начала.

6.31 Для целей учета занятости персонала факт возврата работника организации из отпуска:
1. Специальным образом в конфигурации не регистрируется. Считается, что работник автоматически приступил к работе по окончании срока, указанного в документе Отпуска организаций".
+2. Нужно зарегистрировать.
3. Нужно зарегистрировать с помощью документа "Невыходы организаций", указав в документе фактический период нахождения в отпуске,
4. Можно не регистрировать, поскольку фактический период нахождения в отпуске для целей оплаты указывается в документе "Оплата по среднему заработку".

6.32 Для целей учета занятости персонала организации необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после отпуска. Это можно сделать:
1. Документом'"Возврат Ш работу" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из отпуска.
+2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из отпуска.
3. Документом "Отпуска организаций" - в момент оформления отпуска устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Способом, указанным в ответе 1 или 3.
5. Способом, указанным в ответе 2 или 3,

6.33 Для целей учета занятости персонала предприятия необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после отпуска. Это можно сделать:
+1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работник приступил к ра после возвращения из отпуска.
2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из отпуска.
3. Документом "Отсутствие на работе" - в момент предоставления отпуска устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Способом, указанным в ответе 1 или 3.

6.34 Отсутствие работника организации на рабочем месте по невыясненной причине регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
+3. "Отсутствие на работе организаций".
4. "Отсутствие на работе".

6.35 Работник организации отсутствовал на рабочем месте по невыяснен ной причине. Факт того, что работник вновь приступил к работе, регис рируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
+2. "Возврат на работу организаций".
3. "Отсутствие на работе организаций".
4. "Отсутствие на работе".

6.36 Отсутствие работника предприятия на рабочем месте по невыясненно причине регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
3. "Отсутствие на работе организаций".
+4. "Отсутствие па работе".

6.37 Работник предприятия отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине. Факт того, что работник вновь приступил к работе, регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях",
+2. "Возврат на работу".
3. "Отсутствие на работе организаций".
4. "Отсутствие на работе".

6.38 Отклонение от установленного графика работы в связи с предоставлением работнице организации отпуска по беременности и родам регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
+3. "Отсутствие на работе организаций".
4. "Отсутствие на работе".

6.39 Отклонение от установленного графика работы в связи с предоставление работнице предприятия отпуска по беременности и родам регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
3. "Отсутствие на работе организаций".
+4. "Отсутствие на работе".

6.40 Для целей учета занятости персонала организации необходимо зарегистрировать, когда работница после окончания отпуска по беременности и родам фактически приступила к работе. Это можно сделать:
1. Документом "Возврат на работу", введен и ым на основании документа, которым регистрировалось предоставление отпуска.
2. Документом "Возврат на работу организаций", введепным на основании документа, которым регистрировалось предоставление отпуска.
+3. Документом "Отсутствие на работе органичацлй" - указывается дата, когда работница приступила к работе.
4. Способом, указанным в ответе 1 или 3.
5. Способом, указанным в ответе 2 или 3.

6.41 Для целей учета занятости персонала предприятия необходимо зарегистрировать, когда работница после окончания отпуска по беременности и родам фактически приступила к работе. Это можно сделать:
+1. Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работница приступил к работе после возвращения из отпуска.
2. Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работница приступила к работе после возвращения из отпуска.
3. Документом "Отсутствие на работе" - в момент предоставления отпуска устанавливается флажок "Фактически произошло".
4. Способом, указанным в ответе 1 или 3.

6.42 Отклонение от установленного графика работы в связи с болезнью работника организации регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
+3. "Отсутствие на работе организаций".
4. "Отсутствие на работе".

6.43 Отклонение от установленного графика работы в связи с болезнью работника предприятия регистрируется документом:
1. "Невыходы в организациях".
2. "Невыходы".
3. "Отсутствие на работе организаций".
+4. "Отсутствие на работе".

6.44 Для целей учета занятости персонала организации необходимо зарегистрировать, когда работник после болезни фактически приступил к работе. Для этого:
1. На основании документа "Отсутствие на работе" вводится документ "Возврат на ра
боту",
2. На основании документа "Начисление по больничному листу" документ "Возврат на работу организаций",
+3. Вводится документ "Отсутствие на работе организаций",
4. Можно воспользоваться способом, указанным в ответе 1 или 3.
5. Можно воспользоваться способом, указанным в ответе 2 или 3.

6.45 Для целей учета занятости персонала предприятия необходимо зарегистрировать, когда закончилась нетрудоспособность работника в связи с болезнью. Для этого:
+1. Вводится документ "Возврат на работу".
2. Вводится документом "Возврат на работу организаций".
3. На основании документа, которым регистрировалось начало болезни, вводится документом "Отсутствие на работе". Указывается дата окончания болезни и устанавливается флажок "Фактически произошло".