Тест. Зарплата и Управление Персоналом
 Скачать 151.54 Kb.
|
|
5.4 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники организации" зарегистрировать прием на работу на предприятие? 1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода повой записи в регистр "Работники" и заполнить ее. 2. Можно. Для этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Прием на работу". +3. Нельзя. 4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства. 5.5 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать прием на работу на предприятие? 1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр "Работники" и заполнить ее. +2. Можно. Для ТУГОГО нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода | документа "Прием на работу". 3. Нельзя. 4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства. 5.6 Документ "Прием на работу" можно ввести: 1. На основании справочника "Сотрудники организаций". 2. На основании документа "Регистрация собеседования кандидата", 3. На основании документа "Прием на работу в организацию". 4. На основании всех перечисленных выше документов. +5. На основании документов, указанных в ответах 1 и 3. 5.7 На основании документа "Прием на работу" можно ввести: 1. Документ "Оценка испытательного срока". 2. Документ "Учет заработка работников". 3. Документ "Прием на работу в организацию". 4. Все перечисленные выше документы. +5. Документы, указанные в ответах 2 и 3. 5.8 Основные отличия регламентированного и управленческого учета кадров состоят в том, что +1. Регламентированный учет ведется по структуре организаций, основным объектом учета кадров являются сотрудники организаций. Управленческий учет ведется по структуре предприятия, основным объектом учета кадров являются физические лица, 2. Данные регламентированного учета кадров никогда не совпадают с данными управленческого учета кадров. 3. Регламентированный учет кадров необходимо вести всегда, а управленческий лишьвтом случае, если в состав предприятия входит не менее двух организаций. 4. Данные регламентированного учета кадров доступны всем категориям пользователей, а данные управленческого учета - только руководителю и главному бухгалтеру предприятия. 5.9 По кнопке "Заполнить" список работников, принимаемых на работу, может быть заполнен: 1. Кандидатами, которым предложили работу. 2. Физическими лицами, принятыми на работу в организация. 3. Работниками из регистра сведений "Работники предприятия". +4. Лицами, указанными в ответах 1 или 2. 5. Лицами, указанными в ответах 1, 2 или 3. 5.10 Физическое лицо принимается на работу в организацию по основному месту работы и одновременно на условиях внутреннего совместительства. Это лицо регистрируется: 1. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" - также одной записью. 2. В справочнике "Физические лица" - двумя записями (по основному месту работы и по совместительству), в справочнике "Сотрудники организаций" - одной :шшсыо. +3. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" - двумя записями (по основному месту работы и по совместительству). 4. В справочнике "Физические лица" - двумя записями (по основному месту работы и по совместительству), в справочнике "Сотрудники организаций" - также двумя записями . 5.11 Табельные номера работника, показываемые в документах "Прием на работу" и "Прием на работу в организацию": 1. Совпадают. 2. Не должны совпадать. +3. Могут совпадать. 4. Не могут совпадать. 5.12 На работу в организацию вновь принимается физическое лицо, с которым организация ранее уже состояла в трудовых отношениях. Это лицо регистрируется: 1. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" - также одной записью. +2. В справочнике "Физические лица" не регистрируется, в справочнике "Сотрудники организаций" регистрируется одной записью. 3. В справочнике "Физические лица" не регистрируется, в справочнике "Сотрудники организаций" также не регистрируется. 4. В справочнике "Физические лица" - одной записью, в справочнике "Сотрудники организаций" не регистрируется. 5.13 Заполнение колонки производится: 1. Выбором соответствующего элемента справочника "Подразделения". 2. Выбором соответствующего элемента справочники "Подразделения организаций". 3. Автоматически, если документ введен на основании документа "Прием на работу в организацию", в котором указано подразделение, в которое работник принят на работу, и в базе описано соответствие между подразделениями предприятия и подразделениями организаций.. +4. Способом, указанным в ответе 1 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или иа основании другого документа. 5.14 Подразделения, которые указываются в документах "Прием на работу" и "Прием на работу в организацию" (значения соответствующих полей), как подразделение, в которое работник принимается на работу: 1. Должны совпадать. 2. Не должны совпадать. 3. Могут совпадать. +4. He могут совпадать. 5.15 Заполнение колонки "Должность" документа "Прием на работу" производится: 1. Выбором соответствующего элемента справочника "Должности". 2. Выбором соответствующего элемента справочника "Должности организаций". 3. Автоматически, если документ введен на основании документа "Прием на работу в организацию", в котором указана должность. +4. Способом, указанным в ответе 1 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или на основании другого документа. 5. Способом, указанным в ответе 2 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или на основании другого документа. 5.16 Должности работников, указываемые в документах "Прием на работу" | и "Прием на работу в организацию" (значения соответствующих полей): 1. Должны совпадать. 2. Не должны совпадать. +3. Могут совпадать, 4. Не могут совпадать. 5.17 Заполнение колонки "График работы" документа "Прием на работу" производится: 1. Выбором соответствующего элемента справочника "Смены". 2. Выбором соответствующего элемента справочника "Графики работы". 3. Автоматически, если документ введен на основании документа "Прием на работу в организацию": указывается график работы, который указан в документе "Прием на работу в организацию". 4. Способом, указанным в ответе 1 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или на основании другого документа. +5. Способом, указанным в ответе 2 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную, или на основании другого документа. 5.18 Графики работы, назначаемые работнику в документах "Прием на работу" и "Прием на работу в организацию": 1. Должны совпадать. 2. Не должны совпадать. +3. Могут совпадать. 4. Не могут совпадать. 5.19 Заполнение колонки "Способ отражения в упр.учете" документа "Прием на работу" производится: 1. Выбором соответствующего элемента справочника "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете". +2. Выбором соответствующего элемента справочника "Способы отражения зарплаты в у пр учете". 3. Автоматически, если документ введен на основании документа "Прием на работу в организацию": указывается способ отражения в учете основного начисления в соответствии с формой оплаты труда. 4. Способом, указанным в ответе 2 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или на основании другого документа. 5.20 Признак "Учитывать начисления по организации" в документе "Прием на работу" устанавливается. +1. Вручную. 2. Автоматически, если указан способ отражения зарплаты в управленческом учете, иначе вручную. 3. Автоматически, если документ введен на основании документа "Прием на работу в организацию": указывается способ отражения в учете основного начисления в соответствии с формой оплаты труда. 4. Способом, указанным в ответе 1 или 3 в зависимости от того, вводится документ вручную или на основании другого документа. 5.21 Флажок "Учитывать начисления по организации" в документе "Прием на работу" означает, что: 1. Управленческой зарплатой является только регламентированная зарплата. +2. Начисленная регламентированная зарплата работника принимается в качеств управленческой зарплаты. 3. Если управленческие начисления совпадают с регламентированными, то при расчете управленческими начислениями будут считаться регламентированные. 4. При определении суммы управленческой зарплаты не будут учитываться начисления по организации. 5.22 Работница принимается на работу с испытательным сроком. Для этой работницы на закладке "Работники" следует указать: 1. В колонке "Испытательный срок" - С испытательным сроком. +2. В колонке "Испытательный срок" - С испытательным сроком, в колонке "По" - дату окончания испытательного срока. 3. В колонке "Испытательный срок" - С испытательным сроком, в колонке "Дата приема" - дату следующего за окончанием испытательного срока дня. 4. В колонке "Испытательный срок" - С испытательным сроком, в колонке "По" - дату предшествующего окончанию испытательно) о срока дня. 5.23 Работница принимается на временную работу. Для этой работницы на закладке "Работники" следует указать: 1. В колонке "Испытательный срок" - Без испытательного срока. 2. В колонке "Испытательный срок" - С испытательным сроком, в колонке "Ио" - дату, с которой работница будет считаться неработающим а связи с окончанием срока временной работы. 3. В колонке "Испытательный срок" - Без испытательно го срока, в колонке "приема" - дату следующего за окончанием испытательного срока дня. +4. В колонке "Испытательный срок" - Без испытательного срока, в колонке "По" - цат окончания срока временной работы. 5.24 На закладке "Начисления" документа "Прием на работу" для работни-1 ков, принимаемых на работу, указываются: 1. Основное управленческое начисление и его размер. +2. Плановые управленческие начисления и показатели для их расчета. 3. Плановые управленческие начисления, а также плановые регламентированные начисления, если установлен флажок "Учитывать начисления по организации". 4. Плановые управленческие начисления, а также плановые регламентированные начисления, если на работника вводился документ "Прием на работу S организацию". 5.25 По кнопке "Заполнить" в табличную часть на закладке "Начисления" вносятся: 1. Плановые управленческие начисления, установленные лицам, принимаемым на paботу. 2. Плановые управленческие и регламентированные начисления, установленные лицом, принимаемым на работу. +3. Начисления в соответствия с утвержденными схемами мотивации для должностей на которые физические лица принимаются на работу. 4. Начисления, указанные в штатном расписании для рабочих мест, занимаемых лицами, принимаемыми па работу. 5.26 Управленческая зарплата работника совпадает с регламентированной. I На закладке "Начисления" документа "Прием на работу" этому работнику: 1. Вводится вид расчета "Начислено по бухгалтерии". 2. Вводится вид расчета "Начислено по бухгалтерии сдельно". 3. Вводится вид расчета "Начислено но бухгалтерии" или "Начислено по бухгалтерии сдельно". +4. Ничего не вводятся. 5.27 В документе "Прием на работу" работнику установлен флажок "Учитывать начисления по организации". На работу в организацию работник принят со сдельной формой оплаты труда. На закладке "Начисления" у этого работника: 1. Должен быть указан вид расчета "Начислено по бухгалтерии". 2. Должен быть указан вид расчета "Начислено по бухгалтерии сдельно". 3. Не должны указываться начисления, рассчитываемые исходя из должностного оклада. +4. Не должно быть управленческого начисления "Сдельный заработок". 5.28 Введенные документом "Прием на работу" начисления работникам предприятия регистрируются: +1. В регистре сведений "Плановые начисления работников". 2. В регистре сведения "Плановые начисления работников организаций". 3. В регистре расчетов "Управленческие начисления". 4. В регистре сведений "Учет заработка работников". 5.29 На закладке "Взыскания" документа "Прием на работу" для работников, принимаемых на работу, указываются: 1. Основное управленческое удержание и его размер. +2. Плановые управленческие удержания и показатели для их расчета, 3. Плановые управленческие удержания, а также плановые регламентированные удержания, если установлен флажок "Учитывать начисления по организации". 4. Плановые управленческие начисления, а также плановые регламентированные удержания, если на работника вводился документ "Прием на работу в организацию", 5.30 По кнопке "Заполнить" в табличную часть на закладке "Взыскания" заносятся: 1. Плановые управленческие удержания, установленные лицам, принимаемым на работу. 2. Плановые управленческие й регламентированные удержания, установленные лицам, принимаемым на работу. +3. Удержания в соответствии с утвержденными схемами мотивации для должностей, иа которые физические лица принимаются на работу. 4. Удержания, указанные в штатном расписании для рабочих мест, занимаемых лицами, принимаемыми на работу. 5.31 Управленческая зарплата работника совпадает с регламентированной. На закладке "Взыскания" документа "Прием на работу" этому работнику: 1. Вводится вид расчета "Удержано по бухгалтерии", 2. Вводится вид расчета "Начислено по бухгалтерии". 3. Вводятся виды расчета "Удержано по бухгалтерии" и "Начислено по бухгалтерии". +4. Ничего не вводится. 5.32 Введенные документом "Прием на работу" удержания работникам предприятия регистрируются: +1. В регистре сведений "Плановые удержания работников". 2. В регистре сведений "Плановые удержания работников организаций". 3. В регистре расчетов "Управленческие удержания". 4. В регистре сведений "Учет заработка работников". 5.33 Документ "Кадровое перемещение" предназначен для регистрации 1. Перемещения работника из одной организации предприятия в другую. +2. Изменения кадровых данных работников предприятия. 3. Перемещения работников предприятия на другие рабочие места. 4. Перевода работника организации на другую должность или в другое подразделение. 5.34 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники организации" зарегистрировать кадровое перемещение по предприятию? 1. Можно. Для этого нужтю открыть форму для ввода новой записи и заполнить ее. 2. Можно. Дпя этого нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввол документа "Кадровое перемещение", +3. Нельзя. 4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства. 5.35 Можно ли в режиме непосредственной работы со списком "Работники предприятия" зарегистрировать кадровое перемещение по предприятию? 1. Можно. Для этого нужно открыть форму для ввода новой записи в регистр и заполнить ее. +2. Можно. Для это го нужно на панели инструментов выбрать пиктограмму для ввода документа "Кадровое переметение". 3. Нельзя. 4. Нельзя за исключением оформления внутреннего совместительства. 5.36 По кнопке "Заполнить" в табличную часть на закладке "Начисления" заносятся: 1. Плановые управленческие начисления, предусмотренные для новой должности работника или должности работника в новом подразделении, 2. Плановые управленческие и регламентированные начисления для новой должности работника или должности работника в новом подразделении. +3. Прекращаемые, изменяемые и вновь вводимые начисления в соответствии с дейст-иующей схемой мотивации работников предприятия. 4. Прекращаемые, изменяемые и вновь вводимые начисления согласно штатному расписанию. 5.37 Работник переводится на должность, для которой предусмотрено другая основная управленческая схема мотивации. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение" в этом случае указывается: 1. Какое основное начисление прекращается, а какое начинается. 2. Какое основное начисление прекращается, новое начисление устанавливается документом "Прием на работу" +3. Начало нового начисления, прекращать предыдущее не нужно. 4. Какое основное начисление изменяется, какое основное начисление начинается. 5.38 При кадровом перемещении работнику изменяется размер основного начисления. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение" в этом случае указывается: 1. В одной строке необходимость прекратить начисление со старыми показателями для расчета, во второй - необходимость начать начисление с новыми показателями для расчета. 2. В одной строке необходимость изменения начисления со старыми показателями для расчета, во второй - необходимость начать начисление с новыми показателями для расчета. 3. Необходимость прекратить начисление со старыми показателями для расчета, новые показатели для расчета устанавливаются документом "Прием на работу". +4. Изменяемое начисление и новые показатели для его расчета. 5.39 При кадровом перемещении одно из начислений работника необходимо' прекратить. На закладке "Начисления" документа "Кадровое перемещение" в этом случае указывается: 1. В колонке "Вид расчета" - какое начисление необходимо прекратить, в колонке "Действие" - "Изменить". +2. "О" в качестве размера этого начисления. 3. В колонке "Вид расчета" - какое начисление необходимо прекратить, в колонке "Действие" - "Прекратить". 4. В одной строке необходимость изменить это начисление, во второй - необходи*^ мость его начать и в качестве размера указать "О". 5.40 По кнопке "Заполнить" в табличную часть на закладке "Взыскания" заносятся: 1. Плановые управленческие удержания, предусмотренные для новой должности работника или должности работника в новом подразделении. 2. Плановые управленческие и регламентированные удержания для новой должности работника или должности работника в новом подразделении. +3. Прекращаемые, изменяемые и вновь вводимые удержания согласно утвержденной схемы мотивации персонала организаций. |