Тест. Зарплата и Управление Персоналом

• Название: Зарплата и Управление Персоналом
• Дата: 14.09.2022
• Размер: 151.54 Kb.
• Имя файла: Тест.docx
• Тип: Отчет; #677032
• страница: 8 из 21

4. Можно воспользоваться способом, указанным в ответе 1 или 3.

6.46 Организация является для работника основным местом работы и местом работы на условиях внутреннего совместительства. Работник направляется в командировку для выполнения служебного задания по основному месту работы. Отсутствие на работе на период командировки отражается следующим образом:
+1. Отсутствие по основному месту работы - документом "Командировки организаций", по месту работы по совместительству - документом "Отсутствие на работе в организациях".
2. Отсутствие по основному месту работы — документом "Командировки организаций", по месту работы по совместительству - отдельным документом "Командировки организаций",
3. Отсутствие по основному месту работы и по месту работы по совместительству -одним документом "Командировки организаций", в котором работник указывается дважды с указанием соответствующего приказа о приеме на работу.
4. Отсутствие по основному месту работы - документом "Командировки организаций", отсутствие по месту работы по совместительству - регистрируется автоматически при проведении документа "Командировки организаций" на командировку по основному месту работы.

6.47 Организация является для работника основным местом работы и местом работы на условиях внутреннего совместительства. Работник направляется в командировку для выполнения служебного задания как по основному месту работы, так и месту работы по совместительству. Отсутствие на работе на период командировки отражается следующим образом:
1. Отсутствие по основному месту работы - документом "Командировки организаций", по месту работы по совместительству - документом "Отсутствие на работе в организациях".
+2. Отсутствие по основному месту работы — документом "Командировки организаций", по месту работы но совместительству - отдельным документом "Командировки организаций" с указанием соответствующего приказа о приеме на работу.
3. Отсутствие по основному месту работы и по месту работы по совместительству -одним документом "Командировки организаций", в котором работник указывается дважды с указанием соответствующего элемента справочника "Сотрудники организаций".
4. Отсутствие по основному месту работы - документом "Командировки организаций", отсутствие по месту работы по совместительству - регистрируется автоматически при проведении документа "Командировки организаций" на командировку по основному месту работы.

6.48 Требование о ведении табеля учета рабочего времени распространяется:
1. На все категории физических лиц, с которыми организация заключает трудовые и гражданско-правовые договора.
2. На работников, состоящих в штате организация.
+3. На работников, принятых на работу по трудовому договору.
4. На работников с повременной формой оплаты труда.

6.49 Отчет "Табель рабочего времени" позволяет получить:
1. Табель с отметками использования рабочего время работниками с повременной формой оплаты труда по форме №Т-13.
+2. Табель об использовании рабочего времени по форме №Т-13,
3. Табель по форме ЖТ-13 с данными о выработке работниками со сдельной формой оплаты труда.
4. Табель по форме №Т-13 об использовании рабочего времени работниками с сумми рованным учетом рабочего времени.

6.50 Отчет "Табель рабочего времени" необходимо формировать:
1. За каждый день.
+2. За каждый месяц.
3. За каждый квартал.
4. За календарный год.

6.51 Количество отработанных часов по дням в унифицированной форме "Табель учета рабочего времени" отражается:
1. В графе 6.
2. В графе 5.
3. В графе 4.
+4. В графе 4 в отдельной строке под строкой с условными обозначениями вида затрат раоочего времени.

6.52 При учете рабочего времени методом "отклонений" коды использования рабочего времени в целях составления формы №Т-13 указываются :
+1. В справочнике "Классификатор использования рабочего времени".
2. В регистре сведений "Коды учета отработанного времени".
3. В плане видов расчета "Основные начисления организации".
4. В документе "Прием иа работу в организацию",

6.53 Буква "Я" в поле "Отметки о явках..." табеля учета рабочего времени обозначает:
+1. Часы работы.
2. Временную нетрудоспособность.
3. Выходной день.
4. Служебную командировку.

6.54 Буква "Б" в поле "Отметки о явках..." табеля учета рабочего времени обозначает:
1. Часы работы.
+2. Временную нетрудоспособность.
3. Выходной день.
4. Служебную командировку.

6.55 Буква "В" в поле "Отметки о явках..." обозначает:
1. Часы работы.
2. Временную нетрудоспособность.
+З. Выходной день.
4. Служебную командировку.

6.56 Буква "К" в поле "Отметки о явках..." табеля учета рабочего времени: обозначает:
1. Часы работы.
2. Временнуго нетрудоспособность.
3. Выходной день.
+4. Служебную командировку.

6.57 Дни нахождения в командировке и на повышении квалификации в форме №Т-13 обозначаются разными кодами, но оплачиваются одинаково - по среднему заработку. Чтобы в форме №Т-13 автоматически проставлялись соответствующие коды, необходимо:
1. Использовать предопределенный вид расчета "Оплата по среднему заработку" с незаполненным полем "Учет времени".
+2. В плане видов расчета "Основные начисления организаций" ввести отдельный вид расчета для каждого из оснований начисления сохраняемого среднего заработка, и указать соответствующий код использования рабочего времени.
3. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций" ввести отдельный вид расчета для каждого из оснований начисления сохраняемого среднего заработка, и указать соответствующие коды использования рабочего времени.
4. В плане видов расчета "Средний "заработок" ввести отдельный вид расчета для каждого из оснований начисления сохраняемого среднего заработка, и указать соответствующие коды использования рабочего времени.

6.58 Приказ по унифицированной форме №Т-6 (№Т-6а) в программе можно распечатать из формы документа:
1. "График отпусков организаций".
2. "Кадровое перемещение организаций".
3. "Командировки организаций".
+4. "Отпуска организаций".

6.59 График по унифицированной форме №Т-7 в программе можно распечатать из- формы документа:
+1. "График отпусков организаций".
2. "Кадровое перемещение организаций".
3. "Командировки организаций".
4. "Отпуска организаций".

6.60 Приказ по унифицированной форме №Т-9 (№Т9а) в программе можно распечатать из формы документа:
1. "График отпусков организаций".
2. "Кадровое перемещение организаций".
+3. "Командировки организаций".
4. "Отпуска организаций".

6.61 Удостоверение по унифицированной форме №Т-10 (№Т-10а) в программе можно распечатать из формы документа:
1. График отпусков организаций".
2. "Кадровое перемещение организаций".
+3. "Командировки организаций".
4. "Отпуска организаций".

6.62 Информацию о запланированных отпусках работников предприятия можно получить с помощью отчета:
+1. "График отпусков",
2. "График отпусков работников организаций".
3. "Фактические отпуска"".
4. "Исполнение графика отпусков".
5. "Исполнение трафика отпусков организаций".

6.63 Информацию о запланированных сроках отпусков работников конкретной организации можно получить с помощью отчета:
1. "График отпусков".
+2. "График отпусков работников организаций".
3. "Фактические отпуска работников организаций".
4. "Исполнение графика отпусков".
5. "Исполнение графика отпусков организаций".

6.64 Информацию о фактических сроках отпусков работников конкретного подразделения предприятия можно получить с помощью отчета:
+1. "Фактические отпуска".
2. "Фактические отпуска работников организаций".
3. "Планируемая занятость работников".
4. "Исполнение графика отпусков".
5. "Исполнение графика отпусков организаций".

6.65 Информацию о фактических сроках отпусков работников конкретного подразделения организации можно получить с помощью отчета:
1. "Фактические отпуска",
+2. "Фактические отпуска работников организаций".
3. "Планируемая занятость работников".
4. "Исполнение графика отпусков",
5. "Исполнение графика отпусков организаций".

6.66 Чтобы сравнить запланированные и фактические сроки нахождения работников предприятия в ежегодном отпуске, нужно сформировать от-
1. "Фактические отпуска".
2. "Фактические отпуска работников организаций".
3. "Планируемая занятость работников".
+4. "Исполнение графика отпусков".
5. "Исполнение графика отпусков организаций".

6.67 Чтобы сравнить запланированные и фактические сроки нахождения работников конкретной организации в ежегодном отпуске, нужно сформировать отчет:
1. "Фактические отпуска".
2. "Фактические отпуска работников организаций".
3. "Планируемая занятость работников".
4. "Исполнение графика отпусков".
+5. "Исполнение графика отпусков организаций".

6.68 При использовании метода "сплошной регистрации" фактически отработанное работником время:
1. Рассчитывается автоматически исходя из нормы времени, зафиксированной в графике работы компании или в индивидуальном графике работы сотрудника с учетом всех отклонений от этого графика, введенных различными документами
2. Вводится вручную при пачислении заработной платы.
3. Учитывается с помощью документов, регистрирующих отклонение от графика работы.
+4. Фиксируется путем ввода документов "Табель учета рабочего времени" или "Сдельный наряд".

7. Аттестации и обучение
7.1 Под компетенцией понимается:
1. Перечень знаний, необходимых для исполнения работником своих должнностных обязанностей.
2. Умение работника выполнять возложенные на него должностные обязанности.
+3. Качественные критерии оценки способностей работника, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Шкала оценок, где каждой оценке сопоставлен набор и уровень способностей работника, характеризующих степень компетентности работника по данной компетенции.

7.2 Под системой оценок компетенции понимается:
1. Перечень знаний, необходимых для исполнения работником своих должностных обязанностей.
2. Умение работника выполнять возложенные на пего должностные обязанности.
3. Качественные критерии оценки способностей работника, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
+4. Шкала оценок, где каждой оценке сопоставлен набор и уровень способностей ботинка, характеризующих степень компетентности работника по данной компетЩ ции.

7.3 Справочник "Компетенции работников" предназначен для хранения:
+1. Списка компетенций и их оценки.
2. Данных о компетенции отдельных работников предприятия.
3. Данных о компетенции отдельных работников организации.
4. Списка сведений, которые находятся в компетенции работников.

7.4 Для того чтобы использовать оценки "Отлично" и "Хорошо", у элемента справочника "Компетенции работников" в поле "Шкала оценок" необходимо указать:
1. Двухбалльная.
2. Трёхбалъная.
+3. Четырехбальная.
4. Пятибальная.

7.5 Для того, чтобы использовать оценки "Зачет" и "Не зачет", у элемента справочника "Компетенции работников" в поле "Шкала оценок" необходимо указать:
+1. Двухбальная.
2. Трехбалъная.
З.Четырехбальыая.
4. Пятибальная.

7.6 Для того, чтобы использовать оценки "Выше ожидаемого уровня" и "На ожидаемом уровне", у элемента справочника "Компетенции работников" в поле "Шкала оценок" необходимо указать:
1. Двухбалльная.
+2. Трехбальиая.
3. Четырехбальная.
4. Пятибальная.

7.7 По кнопке "Печать" формы элемента справочника "Компетенции работников" можно вывести на печать:
1. Оценочный лист.
+2. Описание и шкалу оценок компетенции.
3. Типовую анкету, указанную в поле "Типовая анкета".
4. Шкалу и описание оценки компетенции.

7.8 По кнопке "Файлы" командной панели формы элемента справочника "Компетенции работников" можно:
1. Выбрать анкету из файла для заполнения поля "Типовая анкета",
2. Сохранить в файл анкету, которая выбрана в поле "Типовая анкета".
3. Заполнить закладки "Описание компетенции и "Опенка компетенции" данными из файла.
+4. Собрать и сохранить файлы по данной компетенции (методики оценки, тесты и т.д.).
 
7.9 Документ "Аттестация работника" предназначен:
1. Для составления графика аттестаций работников предприятия.
+2. Для учета оценок компетенций, полученных в ходе аттестации работника.
3. Для подготовки аттестационных листов.
4. Для составления списка оцениваемых компетенций.

7.10 По кнопке "Текущая должность" меню "Заполнить" формы документа "Аттестация работника" в табличную часть автоматически вносятся:
1. Компетенции по текущей должности, которым работник не удовлетворяет.
 2. Необходимые компетенции для должности, на которую работник претендует.
+З. Компетенции, указанные для должности, которую занимает работник.
4. Первые пять компетенций для текущей должности работника.

7.11 Кнопкой "Анкета" в форме документа "Аттестация работника" можно:
+1. Открыть типовую анкету для компетенции, выделенной в списке оцениваемых компетенций.
2. Открыть анкету, по которой проводилась аттестация работника.
3. Сформировать из списка оцениваемых компетенций новую типовую анкету.
4. Заполнить табличную часть списком компетенций, оцениваемых по конкретной типовой анкете.

7.12 По кнопке "Печать" формы документа "Аттестация работника" можно вывести на печать
+1. Оценочный лист
2. Оценочный лист с оценками
3. Анкету, в рамках которой производилась оценка компетенций
4. Анкету, в рамках которой производилась оценка компетенций, или оценочный лист

7.13 Обработка "Аттестация работников" предназначена:
+1. Для автоматизации работ по аттестации работников
2. Для групповой обработки документов "Аттестация работника"
3. Для анализа результатов аттестации работников предприятия
4. Для ввода новых документов "Аттестация работника"

7.14 По кнопке "Заполнить" на закладке "Работники" формы обработки "Аттестация работников" в список можно включить:
1. Работников конкретного подразделений.
2. Работников, принятых на работу в определенный период.
3. Работников конкретных должностей.
+4. Работников конкретных подразделений, занимающих конкретную должность.

7.15 При такой настройке формирования списка работников в табличной части на закладке "Работники" формы обработки "Аттестация работников":
1. Будут показаны все работники , у которых указано подразделение, в котором они работают.
2. Будут показаны все работники, которые считаются работающими в подразделениях, в том числе уволенные после 1 января 2007г.
3. Будут показаны те же работники, что и при открытии формы обработки.
+4. Не будет содержаться ни одной записи.

7.16 При такой настройке формирования списка работников в табличной части на закладке "Работники" формы обработки "Аттестация работников";
+1. Будут показаны все работники подразделения "Управление".
2. Будут показаны работники подразделения "Управление", которые занимают должность "Ведущий бухгалтер".
3. Будут показаны те же работники, что и при открытии формы обработки.
4. Не будет содержаться пи одной записи.

7.17 При такой настройке формирования списка работников в табличной части на закладке "Работники" формы обработки "Аттестация работников":
+1. Будут показаны все работники предприятия в возрасте от 25 до 35 лет.
2. Будут показаны все работники выбранной организации в возрасте от 25 до 35 лет,
3. Будут показаны те же работники, что и при открытии формы обработки.
4. Не будет содержаться пи одной записи.

7.18 При такой настройке формирования списка работников в табличной | части на закладке "Работники" формы обработки "Аттестация работников":
1. Будут показаны все работники в возрасте от 25 до 35 лет, закрепленные за подразделениями предприятия
2. Будут показаны все работники в возрасте от 25 до 35 лет, закрепленные за подразделениями организации.
3. Будут показаны те же работники, что и при открытии формы обработки.
+4. Не будет содержаться ми одной записи

7.19 На закладке "Аттестация" обработки "Аттестация работников" показь вается:
1. Список документов "Аттестация работника" лиц, успешно прошедших аттестацию,
+2. Список документов "Аттестация работника".
3. График аттестаций работников
4. График и результаты аттестации работников.

7.20 Относительно второй записи на закладке "Аттестация" обработки "Аттестация работников" можно сказать, что
1. Работник неудачно прошел аттестацию
2. Она относится к работнику, который уже не состоит с организацией в трудовых отношениях.
+3. Документ, которым назначена аттестация работника, не проведен (возможно, в документе не указаны результаты аттестации).
4. Текущая запись не является активной, т.е. недоступна для редактирования.

7.21 По кнопке "Перейти" на закладке "Аттестация" обработки "Аттестация работников" можно: 
1. Открыть документ "Аттестация работника", к которому относится текущая запись.
+2. Посмотреть записи регистра сведений "Оценки компетенции работников", сформированные при проведении текущего документа "Аттестация работника".
3. Ввести новый документ "Аттестация работника"
4. Перейти в справочник "Компетенции работников"

7.22 Числовые показатели распределения полученных оценок показывают:
1. Процентные доли оценки
2. Абсолютные доли оценки
+3. Количество оценок.
4. Условную величину оценки.

7.23 Ожидаемое распределение оценок рассчитывается:
+1. Исходя из веса кажлой оценки в системе оценки компетенции.
2. Из расчета, что вес всех, оценок составляет 100%.
3. Из допущения, что неудовлетворительные оценки не могут превышать 10%.
4. С учетом всех проведенных документов "Аттестация работника"

7.24 Конфигурация позволяет автоматизировать следующие задачи обучения персонала: