Тест. Зарплата и Управление Персоналом
 Скачать 151.54 Kb.
|
|
1. Выявление потребностей в обучении. 2. Составление учебных планов. 3. Организация обучения. 4. Оценка результативности обучения. +5. Все перечисленные выше задачи, 6. Задачи, перечисленные в ответах 2, 3 и 4. 7.25 Справочник "Занятия" предназначен: 1. Для хранения расписания занятий курсов обучения персонала. +2. Для описания конкретных учебных замятий. 3. Для ведения списков работников, проходящих обучение в текущем месяце. 4. Для описания структуры курса обучения персонала. 7.26 Справочник "Занятия" заполняется, если: 1. Обучение производится в государственном образовательном учреждении. 2. Обучение проводится в негосударственном образовательном учреждении. +3. Планируется проводить внутреннее обучение. 4. Планируется проводить обучение на стороне. 7.27 В поле "Форма проведаниязанятийТуказываетст: 1. Одна из предопределенных форм проведения занятий. 2. Одно из значений из перечня: лекция, тренинг, семинар. +3. Одна из форм, предварительно описанных в справочнике "Формы обучения". 4. Одна или несколько форм из справочника "Формы обучения", в которых проводится данное занятие. 7.28 Если для приведенного описания элемента справочника "Занятия" дважды нажать на кнопку "Коррекция весов" (отключить и включить помощника коррекции), то: 1. Программа выдаст диагностическое сообщение об отсутствии данных для коррекции. +2. Программа проставит веса изучения: в первой строке 33, во второй 33, в третьей 34 процента. 3. Программа проставит веса изучения: в первой строке 34, во второй 33, в третьей 33 процента. 4. Программа проставит веса изучения: в первой строке 33.33, во второй 33,33. в третьей 33.34 процента. 7.29 В колонке "Вес изучения %" указывается 1. Продолжительность занятия в рамках данной компетенции. 2. Доля продолжительности занятия в рамках данной компетенции. +3. Процентная доля продолжительности занятия в рамках данной компетенции. 4. Вес данной компетенции в общем объеме компетенций 7.30 Если для приведенного описания элемента справочника "Занятия" нажать на кнопку "Коррекция весов", то: 1. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 55. 33 и 17 2. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 50, 30 и 20 3. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 60, 20 и 20. +4. Значения весов изучения компетенций не изменятся. 7.31 Если для приведенного описания элемента справочника "Занятия" нажать на кнопку "Записать", то: +1. Программа предложит перед записью перераспределить веса, поскольку их сумма превышает 100%. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределен на 55(50), 33 и 17. 2. Программа предложит перед записью перераспределить веса, поскольку кх превышает 100%. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределены на 50, 30 и 20. 3. Программа предложит перед записью перераспределить веса, поскольку их сумма превышает 100%. Веса изучения компетенций будут автоматически перераспределен на 60, 20 и 20. 4. Программа сохранит описание элемента с указанными значениями весов изучении компетенций. 7.32 Справочник "Курсы обучения" предназначен: +1. Для описания учебных курсов обучения и повышения квалификации персонала. 2. Для хранения списка курсов обучения, предлагаемых государственными образовательными учреждениями. 3. Для хранения списка курсов обучения, предлагаемых негосударственными образователыными учреждениями. 4. Для ведения учета учебных курсов, по которым прошел обучение персонал. 7.33 В поле "При прохождении курса может быть выдан документ" указывается: 1. Наименование одного из предопределенных документов. 2. Одно из значений из перечня: сертификат, диплом, удостоверение. +3. Один из документов, предварительно описанных в справочнике "Документы об образовании". 4. Наименование документа в виде строю! символов 7.34 По кнопке "Составить по занятиям": 1. Закладка "Состав курсов" автоматически заполняется перечнем занятий из справочника "Занятия" и автоматически подсчитывается количество чаеов курса +2. Закладка "Изучаемые компетенции" автоматически заполняется перечнем компетенций, указанных в справочнике "Занятия" для занятий, приведенных на закладке "Состав курсов", и автоматически подсчитывается количество часов курсов 3. Производится автоматическое заполнение закладок "Состав курсов" и "Изучаемые компетенции" данными, приведенными в справочнике "Занятия", и автоматический подсчет часов курса. 4. Производится автоматическое заполнение закладки "Состав курсов" занятиями, рамках которых персонал получает компетенции, указанные на закладке "Изучаемые компетенции", и автоматически подсчитывается количество часов курса. 7.35 Предприятие планирует в период с 1 января по 31 марта 2008г. провести обучение 6 работников по курсу "Регламентированный и управленческий кадровый учет в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (равномерно по 2 человека в месяц). Для планирования обучения необходимо: 1. Ввести документ "Планирование обучения" и заполнить его как показано на рисунке. +2. Ввести документ "Планирование обучения" и для заполнения табличной части воспользоваться кнопкой "Распределить на период". 3. Ввести отдельные документы "Планирование обучения" для каждой группы обучающихся. 4. Ввести документ "Планирование обучения", заполнить его как показано на рисунке, после чего нажать на кнопку "Распределить на период". 7.36 Документ "Планирование обучения" предназначен для: 1. Планирования разового (ситуационного) обучения отдельных категорий работников. +2. Составления долгосрочной программы повышения квалификации персонала без детализация по конкретным работникам. 3. Планирования разового (ситуационного) обучения отдельных работников 4. Составления долгосрочной программы повышения квалификации конкретных работников. 7.37 Документ "Заявка на обучение" предназначен для: 1. Планирования разового (ситуационного) обучения отдельных категорий персонала. 2. Составления долгосрочной программы повышения квалификации отдельных категорий работников, +3. Планирования разового (ситуационного) обучения конкретных работников, 4. Составления долгосрочной программы повышения квалификации конкретных работников, 7.38 Документ "Прохождения курса обучения" предназначен для: +1. Регистрации факта прохождения обучения. 2. Регистрации качества приобретенных компетенций. 3. Отслеживания посещения работниками занятий курса обучения. 4. Решения всех выше перечисленных задач. 7.39 Пользователю необходимо получить информацию о плане обучен!' персонала на следующий год. Это можно сделать с помощью отчета +1. "Учебный план". 2. "Пройденные учебные курсы". 3. "Развитие компетенций". 4. "Планирование обучения". 7.40 Пользователю необходимо получить информацию о работниках, кото рые прошли обучение в прошлом году. Это можно сделать с помощь отчета 1. "Учебный план". +2. "Пройденные учебные курсы". 3. "Развитие компетенций". 4. "Прохождение курсов обучения". 7.41 Пользователю необходимо получить информацию о качестве комле? тенций работников, приобретенных в результате обучения. Это можно] сделать с помощью отчета 1. "Учебный план". 2. "Пройденные учебные курсы". +3. "Развитие компетенций". 4. "Оценки компетенций работников". 8. Расчет заработной платы 8.1 Под основными начислениями организации понимаются: +1. Начисления, имеющие протяженность во времени, а также зависящие от отработанного работником времени. 2. Начисления, предусмотренные трудовым договором. 3. Начисления по окладу, тарифу, ставке. 4. Начисления, по которым организация отчитывается перед предприятием. 8.2 Список основных начислений организации хранится: 1. В плане видов расчета "Управленческие начисления". 2. В справочнике "Управленческие начисления". +3. В плане видов расчета "Основные начисления организаций". 4. В справочнике "Регламентированные начисления". 8.3 Под дополнительными начислениями организации понимаются: 1. Начисления, имеющие протяженность во времени, а также зависящие от отработанного работником времени. 2. Начисления, предусмотренные трудовым договором. 3. Начисления по окладу, тарифу, ставке. +4. Начисления, не имеющие протяженность во времени, т.е. характеризующиеся единственной датой принятия решения об их выплате. 8.4 Список дополнительных начислений организации хранится: 1. В плане видов расчета "Управленческие начисления". 2. В справочнике "Управленческие начисления". +3. В плане видов расчета "Дополнительные начисления организаций". 4. В справочнике "Регламентированные начисления". 8.5 Под предопределенными начислениями понимаются: 1. Начисления, имеющие протяженность во времени, а также зависящие от отработанного работником времени. 2. Начисления, предусмотренные трудовым договором. +3. Начисления, которые нельзя удалять из списка видов расчета, 4. Начисления, по которым организация отчитывается перед предприятием. 8.6 Начисление, которое зависит только от отработанного работником времени, должно принадлежать к категории: +1. Первичное. 2. Зависимое первого уровня. 3. Зависимое второго уровня. 4. Зависимое третьего уровня. 8.7 Начисление, результат которого зависит от основной оплаты, должно принадлежать к категории: 1. Первичное, +2. Зависимое первого уровня. 3. Зависимое второго уровня. 4. Зависимое третьего уровня. 8.8 Начисление, результат которого зависит от оклада и процентной нал бавки к окладу, должно принадлежать к категории: 1. Первичное. 2. Зависимое первого уровня. +3. Зависимое второго уровня. 4. Зависимое третьего уровня. 8.9 Вид расчета для начисления оплаты за ночные часы принадлежит к тегории: +1. Первичное. 2. Зависимое первого уровня. 3. Зависимое второго уровня. 4. Зависимое третьего уровня. 8.10 Вид расчета для начисления доплаты до среднего заработка приная лежит к категории: 1. Первичное. +2. Зависимое первого уровня. 3. Зависимое второго уровня. 4. Зависимое третьего уровня. 8.11 Вид расчета для начисления по районному коэффициенту принадлежит к категории: 1. Первичное. 2. Зависимое первого уровня, +3. Зависимое второго уровня. 4. Зависимое третьего уровня. 8.12 Вид расчета для начисления пособия в период отпуска по беременности и родам принадлежит к категории: 1. Первичное. 2. Зависимое первого уровня. 3. Зависимое второго уровня. +4. Зависимое третьего уровня. 8.13 Работникам организации ежемесячно выплачивается компенсация за использование личного транспорта в служебных целях из расчета 1500 руб. в месяц за фактически отработанное время. Чтобы назначить начисление, необходимо: 1. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное" и назначить работнику плановое начисление по этому виду расчета в размере 1500 руб. 2. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Зависимое первого уровня", указать базовые расчеты, учитывающие фактически отработанного времени, и назначить работнику плановое начисление по этому виду расчета в размере I500 руб. +3. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "По месячной тарифной ставке", указать категорию "Первичное", указать вытесняющие расчеты и назначить работнику плановое начисление по этому виду расчета в размере 1500 руб. 4. Описать в ПВР "Дополнительные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Зависимое первого уровня", указать базовые расчеты, учитывающие фактически отработанного времени, и назначить работнику плановое начисление но этому виду расчета в размере 1 500 руб, 8.14 Работникам организации ежемесячно выдается проездной билет на проезд из дома до работы и обратно, приобретенный за счет средств организации. Чтобы учесть полученные работником доходы для целей налогообложения, необходимо: 1. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное" и назначить работникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета. . 2. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом рас чета "По месячной тарифной ставке", указать категорию "Первичное", установить флажок "Является доходом в натуральной форме" и назначить работникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета. 3. Описать в ПВР "Дополнительные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное" и назначить работникам плановое начисление гго этому виду расчета в размере стоимости проездного билета. +4. Описать в ПВР "Дополнительные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное", установить флажок "Является доходом в натуральной форме" и назначить работникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета. 8.15 Работникам организации ежемесячно компенсируется стоимость проездного билета на проезд из дома до работы и обратно, приобретенного, работниками самостоятельно. Для начисления компенсации необходимо: 1. Описать в ПВР "Основные начисления организаций4 пил расчёта со способом расчета "Фиксированной суммой", указшъ категорию "Первичное" и назначить paботникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета. 2. Описать в ПВР "Основные начисления организаций" вид расчета со способом рас чета "По месячной тарифной ставке", указать категорию "Первичное", установим флажок "Является доходом в натуральной форме" и назначить работникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета, +3. Описать в ПВР "Дополнительные начисления организаций вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное" и назначит! работникам плановое начисление по этому виду расчета в размере стоимости ного билета. 4. Описать в ПВР "Дополнительные начисления организаций" вид расчета со способом расчета "Фиксированной суммой", указать категорию "Первичное", установи флажок "Является доходом в натуральной форме" и назначить работникам плановой начисление по этому виду расчета в размере стоимости проездного билета. 8.16 База видов расчетов для начисления, принадлежащего к категории "Зависимое первого уровня", описывается: 1 В справочнике "База зависимых начислений". +2. В форме элементa плана видов расчетов "Основные начисления организации" накладке "Прочие" в разделе "Базовые расчеты". 3. В форме элемента плана видов расчетов "Основные начисления организаций" в закладке ''Прочие" в разделе "Ведущие расчеты". 4. В форме элемента плана видов расчетов "Основные начисления организации" на кладке "Прочие" в разделе "Вытесняющие расчет ы". 8.17 Документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников орга заций": 1. Предназначен для планирования начислений и удержаний работников в текущш месяце. 2. Используется при составлении кассовой заявки на предстоящий квартал. +3. Позволяет регистрировать необходимость начисления, изменения или прекрашени постоянных ДОПЛЗП и надбавок. 4. Используется для планирования расходов на оплату труда. 8.18 Плановое начисление работнику организации необходимо назначить сроком на три месяца. Для этого необходимо: 1. Ввести документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций", указать для начисления действие "Начать", дату начала и дату окончания действия начисления. +2. Ввести один документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников организа-ций", в нем указать для начисления действие "Начать" и дату начала действия, затем второй документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций", в нем указать для начисления действие "Прекратить" и дату завершения действия. 3. Ввести документ "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций", начисление отразить двумя строкам: одну с действием "Начать" с указанием даты начала действия, вторую - с действием "Прекратить" с указанием даты завершения действия. 4. Воспользоваться любым из перечисленных выше способов. 5. Воспользоваться способом, указанным в ответе 2 или 3. 8.19 Документ "Начисление зарплаты работникам организаций": 1. Обеспечивает ввод в регистры расчетов данных о начислениях, зарегистрированных документами "Оплата по среднему заработку", "Начисление по больничному листу" и Др. 2. Обеспечивает заполнение регистра расчетов "Основные начисления работников организаций". 3. Применяется при начислении заработной платы в конце месяца. 4. Обеспечивает групповой расчет заработной платы. +5. Решает задачи, указанные в ответах 3 и 4. 8.20 Меню "Операция" документа "Начисление зарплаты работникам организаций" позволяет: 1. Установить последовательность выполнения расчетов. 2. Выбрать технологическую операцию, к которой относится начисление зарплаты. +3. Выбрать расчетные процедуры, которые будут выполняться документом. 4. Выбрать режим заполнения документа и выполнения расчетов. 8.21 Выбор операции оказывает влияние: 1. На последовательность выполнения расчетов. +2. На количество закладок в форме документа. 3. На порядок заполнения поля "Перерасчет документа". 4. На режим заполнения документа и выполнения расчетов. 8.22 Для расчета только основных и дополнительных начислений документ вводится с операцией: 1. Полный расчет. +2. Расчет начислений. |