КУ. ВАРИАНТ 1. 1. Уровень безработицы это отношение численности занятых к численности безработных
 Скачать 152.12 Kb.
|
|
ВАРИАНТ 1 1. Уровень безработицы — это отношение численности занятых к численности безработных безработных к численности занятых безработных к численности рабочей силы рабочей силы к численности безработных 2.Миграция рабочей силы — это: пространственное перемещение трудоспособного населения устойчивость трудовых отношений готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы 3.Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, — это: тарифная сетка повременная форма оплаты труда оплата на основании квалификационного разряда должностной месячный оклад 4.Вторичный рынок труда — это рынок, для которого характерны ... большая текучесть кадров и нестабильная занятость экономическая и социальная эффективность производства перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы 5.Технологическую трудоемкость рассчитывают: на основе показателей производительности труда по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию методом сравнения необходимой численности рабочих, занятых в схожих технологических процессах с применением факторного анализа 6.Качество рабочей силы — это: человеческий потенциал работника трудовой потенциал человека совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда квалификация работника 7.Стимулирование роста производительности труда рабочих-сборщиков строится, исходя из: произведения тарифной ставки и нормы времени соотношения тарифной ставки и нормы времени разности тарифной ставки требуемого и первого разряда сопоставления фактических и нормированных затрат рабочего времени 8.Однократное перемещение рабочего органа работника: корпуса, руки, ноги, пальца и т.д. — это: трудовое движение трудовое действие трудовой прием операция 9.Время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действий, — это время ... оперативное вспомогательное на обслуживание рабочего места подготовительно-заключительное 10. Фотографии рабочего времени может проводиться следующими методами: непосредственных замеров времени и моментных наблюдений непосредственных замеров времени и визуальных наблюдений наблюдение за элементами работы и перерывами в ней наблюдение через равные и через случайно выбранные промежутки времени 11.Трудовой процесс — это: совокупность целесообразных изменений предметов труда система определенных целесообразных действий работников превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека совокупность определенных трудовых действий, расчленяемая на составные части 12.Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений предполагает: визуальные наблюдения наблюдение через равные и через случайно выбранные промежутки времени моментные наблюдения непосредственные замеры времени 13.Роль нормы в стимулировании роста производительности труда определяется, в первую очередь, ... умножением тарифной ставки на норму времени тем, что необходимые затраты труда определяются на основе выбора наиболее эффективных вариантов технологического и трудового процесса как сумма нормы времени и нормы выработки как отношение тарифной ставки и нормы времени 14.Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли — это: внутренний рынок труда система обеспечения занятости внешний рынок труда трудовые отношения 15.Расчет необходимой численности рабочих на основе трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, потому что ... использует объективные оценки основан на количественных показателях требует применения норм труда использует документарное подтверждение 16. Специальность — это: разделение труда в пределах профессии совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда квалификация работника трудовой потенциал человека 17. Механизм рынка труда основан на: особенностях национальной экономики уровнях занятости стоимостных принципах согласования интересов работодателей и трудоспособного населения экономической конъюнктуре 18.Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего, в режимах труда и отдыха сменном и суточном почасовом и суточном недельном и месячном суточном и недельном 19.Психофизиологическая эффективность труда определяется: воздействием трудового процесса на организм человека затратами труда на единицу произведенной продукции количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе 20. Размер оплаты труда работника в единицу времени — это: тарифная ставка единый наряд тарифный коэффициент коэффициент трудового участия 21.Фонд потребления образуется за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии суммы средств, направленных на потребление вспомогательных нормативов основных нормативов 22. Форма заработной платы характеризует соотношение между повременной и сдельной оплатой труда оплатой за результаты труда и поощрительными выплатами повременной, сдельной оплатой труда и поощрительными выплатами затратами рабочего времени, продуктивностью труда и величиной заработка 23. Возможность обслуживания работником двух или более станков создается в результате интенсификации труда увеличения доли «пассивного» машинного времени технического прогресса увеличения фондовооруженности труда 24. Реальность плановых расчетов изготовления продукции определяется: достоверностью применяемых норм результатов труда достоверностью деятельности производственных циклов обоснованностью применяемых норм затрат и результатов труда обоснованностью применяемых норм затрат труда 25. Время регламентированных перерывов включает время на отдых и личные надобности, а также время простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п перерывов по организационно-техническим причинам 26. Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, — это: рынок рабочей силы взаимоотношения работодателей и работников оплата труда мотивация труда 27. Фотография времени использования оборудования — это: замеры через равные и через случайно выбранные промежутки времени наблюдение за элементами работы и перерывами в ней наблюдение за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования моментные и визуальные наблюдения 28. Рабочее место в аспекте обеспечения занятости — это: совокупность инструментов, технологического оборудования и производственной мебели часть технологического процесса часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием сфера деятельности одного работника 29. Правильной последовательностью элементов трудового процесса в соответствии с порядком их расчленения является: трудовые действия, трудовые движения, операции, трудовые приемы трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения, операции операции, трудовые действия, трудовые приемы, трудовые движения операции, трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения 30. Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности — это: регламентированный перерыв командировка отпуск ротация ЗАДАЧА 1 Определить экономическую границу разделения труда, т.е. оптимальный вариант разделения труда. Затраты времени при различных вариантах разделения труда приведены в табл. 1 (на одно готовое изделие). Таблица 1
ЗАДАЧА 2 Рассчитать явочную численность (Чяв) по участкам цеха, если реальный фонд рабочего времени на одного рабочего (Фвр) составляет 176 ч в месяц. Значения процента выполнения норм выработки (Пв.н) и нормативная трудоемкость работ в нормо-часах (Тн) представлены в табл. 1 по участкам цеха. Таблица 1
МЕТОДИКА РЕШЕНИЯ Расчет явочной численности производится по формуле  | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||