метод.вказывки для заочников 2007. Методичні вказівки до вивчення курсу "економіка праці та соціальнотрудові відносини" для студентів спеціальності 050103 "Міжнародна економіка"
 Скачать 0.57 Mb.
|
|
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ МАРІУПОЛЬСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ГУМАНІТАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ КАФЕДРА “ЕКОНОМІЧНА ТЕОРІЯ” МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИдо вивчення курсу “ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ” для студентів спеціальності 7.050103 “Міжнародна економіка” заочної форми навчання Затверджено на засіданнікафедри економічної теоріїпротокол № 1 від 29.08.2007р. Маріуполь - 2007Методичні вказівки до вивчення курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини” (для студентів спеціальності 7.050103 “Міжнародна економіка” заочної форми навчання) / Уклала Семкова Л.В. – Маріуполь: МДГУ, 2007. – 38с. Методичні вказівки до вивчення курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини” складено на підставі відповідних нормативних вимог Міністерства освіти і науки України, методичних рекомендацій Маріупольського державного гуманітарного університету для студентів спеціальності “Міжнародна економіка”. Укл. Л.В.Семкова, ст. викладач кафедри ЕТ © Маріуполь, МДГУ ЗМІСТ Мета і завдання курсу.....................................................................................................................5Робочий план курсу (заочна форма навчання)..........................................................................8Зміст навчальної програми............................................................................................................9 План семінарських занять (заочна форма навчання)............................................................14Завдання для контрольної роботи..............................................................................................18Контрольні питання до іспиту....................................................................................................35 Рекомендована література...........................................................................................................37 Мета і завдання навчальної дисципліниНавчальний курс “Економіка праці та соціально-трудові відносини” є базовим для вивчення дисциплін економічного циклу. Економіка праці та соціально-трудові відносини - це наука, у процесі розвитку якої людина опосередковує, регулює і контролює обмін речовин між собою і природою. Мета навчальної дисципліни: формування системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні. Предметом навчальної дисципліни “Економіка праці” є закономірності та способи формування і продуктивного використання ресурсів праці. Основними завданнями курсу є:
В результаті вивчення курсу студенту належить знати:
В результаті вивчення курсу студент повинен вміти:
Основний зміст дисципліни розкрито в таких темах: РОЗДІЛ 1
РОЗДІЛ 2
РОЗДІЛ 3
РОЗДІЛ 4
Основними формами організації навчання є лекції, семінари, самостійна робота студентів. Курс «Економіка праці та соціально-трудові відносини» вивчається студентами денної та заочної форм навчання у п’ятому семестрі наприкінці якого складають іспит. Контрольні заходи, що застосовуються під час вивчення курсу, включають: поточний, проміжний, підсумковий контроль (семестровий). Поточний контроль здійснюється під час проведення семінарських та індивідуальних занять у вигляді теоретичних співбесід, рішення практичних і тестових завдань, написання студентами контрольних робіт, який має на меті перевірку рівня підготовленості студентів до виконання конкретної роботи. Проміжний контроль практикується на певних етапах вивчення матеріалу, під час проведення лабораторних занять, у вигляді тестування студентів за основними розділами курсу, тощо. Це перевірка знань студента після закінчення логічно завершеної частини навчального матеріалу. Семестровий контроль для спеціальності “Міжнародна економіка” проводиться у формі семестрового іспиту. Семестровий іспит – це форма перевірки засвоєння студентом теоретичного та практичного матеріалу з вищезазначеної дисципліни, розвитку його творчого мислення, набутих навичок, умінь застосовувати їх при вирішенні практичних завдань. Іспит складається студентами в період, визначений навчальним планом, в термін, передбачений розкладом. Студент вважається допущеним до семестрового контролю, якщо він виконав усі види робіт, передбачені робочим тематичним планом на семестр та був атестованим з навчальної дисципліни. Результати складення іспитів оцінюються за традиційною системою - за чотирьох бальною шкалою: “відмінно”, “добре”, “задовільно”, “незадовільно”. Оцінка “відмінно” – на питання отримані повні і правильні відповіді; студент показав знання теоретичного матеріалу, уміння аналізувати конкретну ситуацію і приймати правильне та оптимальне рішення; матеріал викладено послідовно і логічно. Оцінка “добре” – на питання отримані повні і правильні відповіді; студент показав знання теоретичного матеріалу, однак при оцінці конкретної ситуації прийняв нераціональне або неоптимальне рішення. Оцінка “задовільно” – значна частина завдання виконана не в повному обсязі, зроблені незначні помилки при виконанні практичних завдань та прийнятті рішень. Оцінка “незадовільно” – більша частина завдання виконана не в повному обсязі, зроблені значні помилки при виконанні практичних завдань, в практичній частині прийняте неправильне рішення. Одним з етапів самостійної підготовки студентів є написання рефератів за вивченим курсом. Реферат – особиста наукова праця, що підтверджує придбані теоретичні знання, практичні навички та вміння. Виконання реферативної роботи є формою самостійної роботи студента під керівництвом наукового керівника. Курс “Економіка праці та соціально-трудові відносини” вивчається студентами спеціальності “Міжнародна економіка” (заочної форми навчання) у п’ятому семестрі (108 годин), наприкінці якого вони складають іспит. Для заочної форми навчання: Лекційний курс – 10 годин; Семінари – 6 годин; Самостійна робота студентів – 92 годин. Робочий план курсу“Економіка праці та соціально-трудові відносини”(заочної форми навчання)
Зміст навчальної програми з курсу “Економіка праці та соціально-трудові відносини” Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни. Поняття економічних ресурсів. Класифікація економічних ресурсів. Праця та підприємницька здатність, як види економічних ресурсів. Сутність та поняття курсу. Мета курсу. Завдання курсу. Праця як об’єкт курсу. Конкретна та абстрактна праця. Предмет курсу. Завдання дисципліни “Економіка праці та соціально-економічні відносини”. Розвиток Економіки праці”. Напрямки “Економіки праці”. Взаємозв’язок економіки праці з іншими науками. Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства. Населення як суб’єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ. Відтворення населення, його природний і механічний рух. Демографічна та соціальна мобільність населення. Структура і розміщення населення України. Поняття працездатності, працездатного населення, трудових ресурсів, економічно активного населення. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів. Роль і місце трудових ресурсів в економіці України. Соціально-економічний поділ трудових ресурсів. Стан і структура трудових ресурсів. Методи прогнозування, планування, розрахунку потреби в трудових ресурсах. Джерела поповнення трудових ресурсів. Трудовий потенціал: поняття, структура та показники. Баланс трудових ресурсів України. Схема балансу трудових ресурсів, її зміст, зведені та специфічні показники. Тема 3. Праця як сфера життєдіяльності Й основний чинник виробництва. Сутність та характер праці. Соціальні аспекти праці. Роль праці у розвитку людини та суспільства. Соціальна та психофізіологічна характеристика праці. Характеристика категорій праці. Зміст праці. Характер праці. Виробничій фактор праці. Види праці. Класифікація видів праці. Розподіл праці. Формування професійно-кваліфікаційних груп на підприємстві. Виробничій, технологічний та трудовий процеси. Класифікація технологічних процесів. Умови праці. Аспекти поняття “робоче місце”. Сутність задоволеності працею та її структура. Значення задоволення працею. Показники, характеризуючи задоволеність працею. Якість трудового життя – як показник оцінки соціально-трудових відносин. Тема 4. Соціально-трудові відносини як система. Характеристика соціально-трудових відносин. Поняття соціальних відносин. Виникнення терміну “соціально-трудові відносини. Види соціально-трудових відносин у сфері праці. Форми соціально-трудових відносин. Соціально-трудові відносини як система. Структура соціально-трудових відносин. Суб’єкти соціально-трудових відносин. Типи соціально-трудових відносин. Принципи та методи регулювання соціально-трудових відносин. Тема 5. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти. Формування соціально-трудових відносин. Розвиток соціально-трудових відносин. Соціально політика. Поняття соціального захисту. Основні напрямки соціального захисту в сфері праці. Система соціальних гарантій в сфері праці. Соціальні інститути та механізм соціального захисту робітника. Принципи механізму соціального захисту. Соціальні гарантії. Тема 6. Соціальне партнерство. Визначення соціального партнерства (трипартизму). Мета та принципи соціального партнерства. Поняття про «спільне благо». Історичний аспект розвитку соціального партнерства за кордоном і в Україні. Суб’єкти соціального партнерства. Особлива роль держави як арбітра та роботодавця на ринку праці. Роль спілок роботодавців як виразників інтересів підприємців на ринку праці. Участь профспілок у регулюванні трудових відносин, сприянні зайнятості населення, забезпеченні соціального захисту працівників. Основні стратегії демократизації управління виробництвом. Порядок ведення тристоронніх переговорів на національному рівні та укладання генеральної тарифної угоди. Учасники і порядок проведення тарифних переговорів на галузевому (територіально-галузевому) рівні. Зміст галузевої тарифної угоди та її організаційне значення. Порядок укладання колективних договорів на мікрорівні, їх структура та зміст. Поняття та сутність трудового конфлікту. Типи трудових конфліктів. Позитивні та негативні наслідки трудових конфліктів. Причини трудових конфліктів. Розв’язання трудових конфліктів. Тема 7. Ринок праці і його регулювання. Ринок праці: сутність, зміст та структура. Ринок праці як підсистема ринкової економіки, його взаємозалежність з ринками капіталів, товарів та послуг, житла, інформації, землі, цінних паперів тощо. Поняття «ринок праці», «ринок робочої сили» та «ринок робочих місць». Сучасні умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці. Елементи ринку праці: попит, пропонування, ціна робочої сили. Особливості товару «робоча сила». Складові елементи механізму функціонування сучасного ринку праці: суб’єкти, об’єкти, інструменти та засоби впливу. Функції сучасного ринку праці: суспільного поділу праці, інформаційна, посередницька, ціноутворююча, стимулююча, регулююча. Сегментація ринку праці за різними ознаками. Інфраструктура ринку праці. Попит та пропозиція на ринку праці. Класичний, неокласичний, кейнсіанський, монетаристський, інституціоналістський та марксистський підходи до аналізу ринку праці. Регулювання ринку праці. Особливості й етапи формування ринку праці в Україні. Тема 8. Соціально-трудові відносини зайнятості. Поняття, види та форми зайнятості населення. Концепція повної та глобальної, примусової та добровільної зайнятості. Класифікація форм зайнятості. Показники зайнятості. Критерії та показники ефективної та раціональної зайнятості. Принципи державної політики зайнятості. Державне регулювання зайнятості населення. Основні напрямки державної політики в галузі зайнятості населення. Активні та пасивні методи й заходи регулювання зайнятості. Програми сприяння зайнятості. Система органів і служб зайнятості. Законодавство України про зайнятість. Гнучкі форми зайнятості на підприємстві. Підходи до визначення поняття та рівня безробіття. Форми безробіття. Природна норма безробіття. Закон Оукена. Безробіття та інфляція. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття. Причини неточного визначення рівня безробіття. Визначення статусу безробітного та поняття «підходяща робота». Соціально-трудова політика держави на ринках праці Регулювання праці та державна політика у цій сфері. Допомога по безробіттю. Міжнародний досвід регулювання зайнятості. Тема 9. Планування праці. Методика планування праці. Мета планування трудових показників. Розробка плану праці. Планування зростання продуктивності праці. Показники рівня та динаміки продуктивності праці. Аналіз резервів продуктивності праці. Методика планування продуктивності праці. Планування чисельності та структури кадрів. Методи планування чисельності робітників на підприємстві. Визначення додаткової потреби в робітниках. Визначення джерел покриття потреби підприємства в кадрах. Планування заробітної плати. Планування фонду заробітної плати по категоріям робітників. Формування фонду заробітної плати на підприємстві. Планування середньої заробітної плати. Тема 10. Організація праці. Поняття організації праці. Основні напрямки організації праці. Сутність і значення процесів суспільного поділу і кооперування праці, їх взаємозв’язок і взаємозалежність. Поділ і кооперування праці на підприємстві, їх форми. Організація й обслуговування робочих місць. Поняття робочого місця, робочої зони. Класифікація робочих місць. Особливості організації робочих місць робітників у різних типах виробництва. Спеціалізація й оснащення робочих місць. Планування робочих місць. Особливості організації робочих місць керівників, спеціалістів, технічних виконавців. Основні функції обслуговування робочих місць, форми і системи такого обслуговування. Значення й ефективність типового проектування організації робочих місць. Раціоналізація трудових процесів і управлінських процедур. Аналіз трудового процесу. Проектування прогресивних трудових процесів). Показники раціональності трудових процесів. Колективні форми організації праці. Поняття трудового колективу. Основні типи трудових колективів. Умови праці. Фактори, що визначають умови праці на виробництві та їх значення для здоров’я і працездатності людей. Удосконалення умов праці. Державна система охорони праці в Україні. Суспільна й економічна ефективність заходів щодо вдосконалення організації праці. Тема 11. Продуктивність і ефективність праці. Поняття продуктивності й продуктивності праці, їх взаємозв’язок. Ефективність праці. Показники ефективності: продуктивність та рентабельність праці. Показники вимірювання продуктивності праці па макрорівні. Методи вимірювання продуктивності праці, що використовуються на підприємствах. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці, його різновиди, переваги і недоліки. Використання валової, товарної, реалізованої продукції для вимірювання продуктивності праці. Натуральний і умовно-натуральний методи вимірювання продуктивності праці, їхні переваги і недоліки. Трудовий метод вимірювання продуктивності і сфера його використання. Класифікація факторів ефективності та продуктивності праці. Природні й суспільні умови підвищення продуктивності праці. Макроекономічні фактори підвищення продуктивності праці. Резерви зростання продуктивності праці. Взаємозв’язок факторів і резервів продуктивності праці. Продуктивність та рівень оплати праці. Вплив ефективної заробітної плати на продуктивність праці. Тема 12. Політика доходів і оплата праці. Основні цілі та пріоритети соціальної політики на сучасному етапі розвитку економіки України. Поняття та фактори рівня життя. Структура доходів населення. Трудові та нетрудові доходи. Структура доходу робітника на підприємстві. Роль доходів від власності та підприємницької діяльності та доходів від трудової діяльності в системі ринкової економіки. Методичні основи наглядання за динамікою рівня життя населення. Прожитковий мінімум та методи його розрахунку. Мінімальні соціальні стандарти рівня життя населення. Соціальні трансферти. Соціально-економічна сутність заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата, реальні доходи. Функції заробітної плати і принципи її організації. Джерела формування заробітної плати. Почасова форма оплати праці та її системи. Умови їх використання. Відрядна форма оплати праці та її системи. Акордна і колективна (бригадна) системи оплати праці. Умови використання різноманітних систем підрядної форми оплати праці. Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців. Схеми посадових окладів. Оплата праці державних службовців. Контрактна система оплати праці. Макроекономічні механізми регулювання заробітної плати. Законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання заробітної плати. Визначення мінімального споживчого бюджету. Індексація доходів. Компенсаційні виплати. Регулювання заробітної плати на державному (національному) рівні. Мінімальна заробітна плата. Тема 13. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці. Основні трудові показники підприємства. Система трудових показників та взаємозв’язок їх елементів. Аналіз чисельності, структури та руху кадрів. Аналіз продуктивності праці. Аналіз заробітної плати. Звітність та аудит в сфері праці. Сутність та цілі аудиту в трудовій сфері. Попередній етап аудиторської перевірки. Джерела інформації для аудиту. Обробка та аналіз інформації. Ефективність аудиту в трудовій сфері. Тема 14. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин. Дослідження проблем трудової організації в умовах ринку. Сутність соціологічного дослідження. Етапи соціологічного дослідження. Цілі та завдання соціологічних досліджень. Соціальні процеси у сфері праці. Розробка програми соціологічного дослідження.. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин. Трудове законодавство України. Тема 15. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин. Міжнародна організація праці (МОП). Структура МОП. Галузеві комітети. Регіональні комітети. Адміністративна рада. Міжнародне бюро праці (МБП). Міжнародна трудова міграція. Причини виникнення та існування трудової міграції. Регулювання міжнародних міграційних процесів. Тема 16. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин. Методи роботи МОП. Розробка конвенцій та рекомендацій МОП. Контроль за застосуванням конвенцій та рекомендацій МОП. Міжнародне технічне співробітництво. Основні сфери застосування різноманітних програм регулювання соціально-трудових відносин. Досвід регулювання ринку праці в розвинутих країнах. Державні програми матеріальної підтримки безробітних у розвинутих країнах. План семінарських занятьз курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини” для студентів спеціальності “Міжнародна економіка” заочної форми навчання Семінар № 1. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства. (2 години)
Основні поняття і терміниНаселення, трудові ресурси, трудовий потенціал, відтворення населення, розподіл праці, економічно активне населення, економічно неактивне населення, безробіття, безробітні, зайняті економічною діяльністю, непрацюючі, баланс трудових ресурсів, державні і територіальні програми зайнятості. Запитання і завдання для контролю знань
Теми рефератів
Обов’язкова література: 25, 27 Додаткова література: 1, 14, 16, 17, 33, 36, 41, 43 Методичні поради Необхідно знати сутність поняття “населення”. Розглянути демографічну ситуацію в Україні за останні роки. Необхідно розглянути природний, міграційний, соціальний, економічний рух населення. Треба знати, що відповідно до рекомендацій МОП все населення поділяється на економічно активне й економічно неактивне. Потрібно з’ясувати сутність поняття “трудові ресурси”. Ознайомитися з системою законодавчих актів, що визначають категорії працездатних і непрацездатних осіб. Розглянути баланс трудових ресурсів. Семінар № 2. Ринок праці і його регулювання. (2 години)
Основні поняття і терміни Ринок праці; індивідуальна робоча сила; сукупна робоча сила; сукупний попит на робочу силу; індивідуальний попит на робочу силу; пропозиція робочої сили; кон’юнктура ринку праці; зовнішній ринок праці; внутрішній ринок праці; відкритий ринок праці; прихований ринок праці; сегментація ринку праці. Запитання і завдання для контролю знань
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||