база уп. Вопрос 1 Управление подразделяется на биологическое хозяйственное техническое социальное естественное Вопрос 2
 Скачать 2.75 Mb.
|
|
Вопрос 46 Мотивационное ядро - это ... система стимулов условия трудовой деятельности потребности людей, включенные в трудовую деятельность личностные особенности работника Вопрос 47 В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, адаптация может быть следующих типов: восхищение конформизм адаптивный индивидуализм мимикрия отрицание Вопрос 48 Стремление человека проявить на практике свои склонности и способности, действовать, создавать и осуществлять то, что он может, выражать себя является мотивом ... самостоятельности самореализации и творчеств достижения успеха самоуважения Вопрос 49 Установите соответствие: B. прекращение трудового A. A) окончание трудовых правоотношений работника и работодателя договора C. расторжение трудового договора A. увольнение D. аннулирование трудового договора B. Б) используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора C. В) применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон D. Г) возникает, если работник не приступил к выполнению своих обязанностей Вопрос 50 Показатели трудовой адаптации делятся на: качественные показатели объективные показатели субъективные показатели решающие показатели Вопрос 1 Под всеобщностью вертикальной мобильности подразумевается число индивидов, которые ... изменили свое рабочее положение в вертикальном низходящем направлении за определенный промежуток времени изменили свое профессиональное положение в верикальном направления и улучшили условия за определенный промежуток времени изменили свое социальное положение в вертикальном направлении за определенный промежуток времени изменили свое финансовое положения в вертикальном направлении за определенный промежуток времени Вопрос 2 Готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы, а также способность к территориальным перемещениям - это: внутриорганизационная мобильность межорганизационная мобильность отраслевая мобильность территориальная мобильность Вопрос 3 Внутренними (субъективными) детерминантами актуализации процесса профессиональной мобильности стали: стремление к самосовершенствованию стремление быть всегда в поиске стремление выделиться и получить различные виды профессий изменения мотивов профессиональной деятельности внутриличностный конфликт Вопрос 4 Способность к изменениям в содержании трудовой деятельности, вызванной разными причинами, которая предполагает готовность работника при необходимости освоить новые для себя функции работы - это… территориальная мобильность профессиональная мобильность систематическая мобильность отраслевая мобильность Вопрос 5 Поступательное продвижение личности в профессиональной деятельности, характеризующееся динамикой ее социально- экономического статуса - это ... деловая карьера адаптация мотивация и стимулирование управление кадровым резервом Вопрос 6 Карьера, предполагающая прохождение всех этапов в рамках одного предприятия называется ... центростремительная межорганизационная внутриорганизационная ступенчатая Вопрос 7 Серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и работника - это ... подбор и расстановка персонала управление кадровым резервом планирование карьеры служебно-профессиональное продвижение Вопрос 8 Существуют несколько основных типов социальной мобильности: горизонтальная биссекторная вертикальная векторная диагональная Вопрос 9 Подъем на более высокую ступень должностной иерархии - это … карьера ступенчатая вертикальная центростремительная внуртиорганизационная Вопрос 10 На карьеру человека влияют следующие факторы: внешние внутренние смежные последовательные Вопрос 11 Содержание этапа сохранения карьеры - это ... обучение молодежи испытание на разных работах творческое развитие профессиональных навыков формирование профессионализма Вопрос 12 Комплекс мероприятий по планированию, мотивации и контролю роста работника называется ... развитие карьеры стратегическое управление человеческими ресурсами делегирование полномочий управление карьерой Вопрос 13 Процесс изменения места работника в организационной структуре управления называется… перемещение персонала перестановка персонала изменение персонала переход персонала Вопрос 14 Формализованное представление о пути специалиста к целевой должности - это ... анализ должности модель компетентности карьерограмма конкурс при поступлении на работу Вопрос 15 Процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлерворенностью организации данным работником - это… бегство кадров замена кадров движение кадров текучесть кадров Вопрос 16 Тип карьеры, предполагающий перемещение в другую функциональную область - это ... карьера. горизонтальная межорганизационная скрытая вертикальная Вопрос 17 Содержание предварительного этапа карьеры - это ... профессиональный рост повышение квалификации получение образования отдых молодежи Вопрос 18 Действия сотрудника по реализации плана карьеры - это ... развитие карьеры управление карьерой планирование карьеры карьерограмма Вопрос 19 В зависимости от направления перемещения индивида существуют следующие типы вертикальной мобильности: скоростная ступенчатая нисходящая восходящая Вопрос 20 Карьера, предполагающая продвижение к ядру, руководству организации называется ... центростремительная внутриорганизационная специализированная специализированная Вопрос 21 Под интенсивностью вертикальной профессиональной мобильности понимается ... вертикальная социальная дистанция или количество экономических и профессиональных слоев, которые проходит индивид в его вертикальном движении за определенный период времени вертикальная социальная дистанция или количество экономических. профессиональных и политических слоев, которые проходит индивид в его восходящем или нисходящем движении за определенный период времени вертикальная социальная дистанция или количество экономических и политических слоев, которые проходит индивид в его низходящем движении за определенный период времени вертикальная социальная дистанция или количество профессиональных слоев, которые проходит индивид в его восходящем движении за определенный период времени Вопрос 22 Вертикальная восходящая мобильность может существовать в следующих формах: создание индивидами новой группы и проникновение всей группой в более высокий пласт на уровень с уже существующими группами этого пласта постановка задачи и решение их в интересах администрации и руководящих органов получение институционализирующейся профессиональной группой специалистов по связям с общественностью легитивного статуса проникновение индивида из нижнего пласта в существующий более высокий пласт Вопрос 23 Переход индивида или социального объекта из одной социальной группы в другую, расположенную на одном и том же уровне, без смены социального статуса, называется ... мобильность. векторная биссекторная горизонтальная вертикальная направленная Вопрос 24 Содержание этапа становления карьеры - это ... получение профессии обучение молодежи закрепление достигнутых результатов формирование квалификации, профессиональных навыков Вопрос 25 Способность и готовность сменить организацию в поисках нового места работы, которая предполагает освоение работником новых требований относительно работы или должности - это… территориальная мобильность внутриорганизационная мобильность отраслевая мобильность межорганизационная мобильность Вопрос 26 Внешними факторами, способствующими росту показателей профессиональной мобильности профессионалов и профессиональных групп выступают объективные события и обстоятельства как: социально-экономические изменения научно-технический прогресс политическая помощь различных структур развитых государств экономический и политический раздел сфер влияния Вопрос 27 Отношения, которые возникают при перемещении индивида из одного социального пласта в другой, предполагающий изменение социального статуса, называется ... мобильностью направленная вертикальная векторная горизонтальная Вопрос 28 Способность работника соответствовать требованиям развития общества, уровню развития науки, техники и технологии и готовность к изменениям или перемещениям называется… стремлением работника возможностью работника трудовой мобильностью развивающей мобильностью Вопрос 29 Соответствие между этапом карьеры и возрастом работника A. предварительный B. становление C. продвижение D. сохранение E. завершение A. A) до 25 лет B. Б) 25-30 лет C. В) 31-45 лет D. Г) 46-55 лет E. д) после 55 лет Вопрос 30 Вертикальная низходящая мобильность возможна в следующих формах: падение индивида с более высокой социальной позиции на более низкую, не разрушая при этом исходной группы, к которой он ранее принадлежал изменения связанные с решением индивида получать вознаграждение за труд не через бухгалтерию, в конверте деградация социальной группы в целом, в понижении ее ранга на фоне других групп или разрушение ее социального единства перемещение индивида вниз по социальной лестнице в связи с потерей работы или с изменением функциональных обязанностей на работе Вопрос 1 Открытое столкновение между членами коллектива, которое характеризуется их противоборством на основе противоположно направленных мотивов или суждений - это … конфликт сражение противостояние бой Вопрос 2 Не является элементом тайм-менеджмента - ... анализ использования рабочего времени постановка целей и планирование рабочего времени рационализация использования временного ресурса предприятия устранение влияний, мешающих оперативности деятельности Вопрос 3 Подчиненным нельзя делегировать: специализированную деятельность подготовительную работу задачи высокой степени риска частные вопросы Вопрос 4 Внутренние побудительные силы, подталкивающие членов коллектива к конфликту - это… мотивы конфликта образ конфликтной ситуации стороны конфликта предмет конфликта позиции конфликтующих сторон Вопрос 5 Стресс на рабочем месте ... приводит к оперативности приятия решений на рабочем месте является предметом дискуссий непродуктивно сжигает жизненную энергию не требует специальных мер Вопрос 6 По признаку длительности психические состояния в процессе трудовой деятельности различают по следующие признакам: возникающие переодически относительно устойчивые и длительные по времени временные, ситуационные, быстропроходящие хронические и постоянные по времени Вопрос 7 В экономическом плане существует ряд типов трудовых отношений: прибыль формируется в сочетании интересов работника и работодателя прибыль достигается за счет интересов работников; прибыль получается за счет гармонизации интересов и системы самоуправления прибыль достигается независимо от работника и работодателя Вопрос 8 Управление временем учит: тратить время на главное и приоритетное эффективно организовывать свое время в соответствии с вашими целями определять неважные и несрочные дела и исключать их из своих планов выделять не срочные дела и выполнять их в первую очередь Вопрос 9 Отдельные категории людей, которые при надлежащей мотивации, находясь в экстремальных условиях, значительно улучшают показатели своей работы принадлежат к ... типу поведения в состоянии эмоционального напряжения. тормозному агрессивно - бесконтрольному прогрессивному напряженному уклоняющемуся(трусливому) Вопрос 10 Планированию подлежит ____% рабочего времени. 80 100 60 20 Вопрос 11 Какая указанная составляющая систематизации профессий не соответствует предложенной Е.А.Климовым классификации профессий по их психологической общности, сходности требований, которые они предъявляют к личности. биономические профессии артономические профессии социономические профессии сигнономические профессии искусстнономические профессии технономические профессии Вопрос 12 Составляя список задач, не следует: на листке бумаги выписывать все задачи, которые нужно выполнить определять ресурсы, необходимые для выполнения задач; определять сроки выполнения задач расставлять приоритеты Вопрос 13 То, из-за чего возникает конфликт - это ... предмет конфликта стороны конфликта образ конфликтной ситуации позиции конфликтующих сторон мотивы конфликта Вопрос 14 То, о чем люди заявляют друг другу в ходе конфликта или переговорных процессов - это … предмет конфликта мотивы конфликта позиции конфликтующих сторон образ конфликтной ситуации стороны конфликта Вопрос 15 Оптимальный объем времени для проведения переговоров - ... один час два часа не более 30 минут не менее полутора часов Вопрос 16 Причины социальной напряженности бывают: внутренние виртуальные созданные внешние Вопрос 17 Наиболее характерные состояния напряженности работника, которые создают серьезные проблемы производства: состояние монотонности состояние удовлетворенности эмоциональное напряжение, стресс состояние утомления Вопрос 18 Причины потери времени руководителя проранжировать: 1. 1. Бесплановость работы 2. 2. Отсутствие у руководителя четкого распределения работ по степени их важности 3. 3. Выполнение руководителем задач, которые вполне могут быть выполнены подчиненными 4. 4. Плохо налаженный в организации обмен информацией 5. 5. Слабая мотивация труда сотрудников Вопрос 19 Установите соответствие стратегии устранения стресса типу фактора: A. Время B. Межличностные конфликты C. Ситуационные факторы D. Ожидание неприятностей A. A) Эффективное использование времени, делегирование полномочий B. Б) Создание и построение команды, улучшение навыков межличностной коммуникации C. В) Пересмотр системы организации труда D. Г) Определение целей, стратегия «малых побед» Вопрос 20 Наиболее эффективный способ учета времени - это ... наибольшая загрузка рабочего времени составление отчета об использованном времени ведение записей формирование задач подчиненным Вопрос 21 Отображение предмета конфликта в сознании членов коллектива - это… предмет конфликта позиции конфликтующих сторон образ конфликтной ситуации стороны конфликта мотивы конфликта Вопрос 22 По уровню напряженности психические состояния в процессе трудовой деятельности подразделяются на: умеренное напряжение удручающее напряжение повышенное напряжение счастливое напряжение Вопрос 23 Максимальная интегрированность в общественное производство, зрелость трудового потенциала, сформированность социальных связей, профессионализм, стабильность чувства собственного достоинства принадлежит… возрастной группе с начала трудовой деятельности до 21-22лет возрастной группе от21-22 до 30 лет возрастная группа старше 50 лет возрастной группе от30 до 50 лет Вопрос 24 Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных работников - это … забастовка выяснение отношений демонстрация спор Вопрос 25 Стрессом для организма человека является - ситуация, которая: представляет для него опасность не имеет значения с точки зрения физиологии требует принятия решений очень значима для выживания Вопрос 1 Совокупность социально-значимых свойств и качеств индивида, багодаря которым он включается в систему общественных отношений, многообразных форм деятельности и общения в обществе - это ... индивидуальность человек индивид личность Вопрос 2 К факторам успешного ролевого поведения относятся: умение преподносить свою роль умение выполнять данную роль желание усвоить выполняемую роль знание роли Вопрос 3 Значительный вклад в развитие теории профессиональной социализации внесли: А.Петров Т.Парсонс А.Маслоу П.Сорокин Вопрос 4 Профессиональная социализация выполняет следующие функции: обогащение социально-профессиональной установки личности в качестве этапа становления своей социальной принадлежности способствование адаптации личности в трудовом коллективе развитие профессионального самосознания расширение и углубление делового общения расширение возможностей получения высокого вознаграждения за индентичную трудовую деятельность активизация деятельности по расширению профессиональных связей с внешним миром Вопрос 5 В зависимости от стадии профессиоанльного пути чувство профессиональной идентичности может иметь разное содержание, тем не менее, оно всегда переживается как положительное отношение индивида к профессии и сопровождается: чувством положительного отношения в выбранной профессии и профессионализации в целом как средство саморазвития и самоактуализации личности ощущением защищенности, верой в свои реальные и потенциальные возможности чуством постоянной зависимости от руководства и стремления быть руководителем чувством удовлетворенности собой, результатами своего труда, перспективами своего роста и условий труда чувством стремления развиваться и при необходимости постоянно менять свою профессию на новую гордостью за свою профессию, пониманием ее важности и нужности Вопрос 6 К характеристикам социальных ролей относятся: эмоциональность масштаб формализация мотивация потребность и обязательность способ получения или преобретения стимулирование |