+ удушье При оказании помощи больному с носовым кровотечением пр. удушье При оказании помощи больному с носовым кровотечением произошло попадание капель крови на кожу рук медсестры. Правильная тактика медработника в данной ситуации дважды обработать 70% спиртом
 Скачать 1.34 Mb.
|
|
75. В медицинской организации создана исследовательская группа из высококвалифицированных специалистов. Какой вид власти наиболее приемлем в научно-исследовательской группе? г) эксперта; + 76. В коллективе между сотрудниками одного отделения появилось недовольство и мнение, что применяется авторитарный стиль управления. Что под этим подразумевается? а) достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям; + 77. Контроль, который способствует мотивации труда А) текущий + 78. Какая власть представляется наименее гуманной? б) основанная на принуждении + 79. Делегирование в управлении сестринской службой подразумевает: б) передачу задач и полномочий сверху вниз лицу или группе, которые принимают на себя ответственность за их выполнение + 80. Компетенции главной медсестры медицинской организации представляют собой: в) объем полномочий , закрепленных в должностной инструкции; + 81. Руководитель сестринской службы имеет определенное влияние на поведение своих подчиненных. Такая возможность со стороны руководителя объясняется его положение и определяется как: б) власть + 82. В сестринском коллективе одной из медицинских организаций сложился весьма хороший социально-психологический климат. В данной ситуации сыграли роль различные благоприятные факторы. Отметьте фактор, который не способствовал созданию благоприятной рабочей обстановке среди медсестер: г) низкая культура общения в коллективе + 83. Какие конфликты называются дисфункциональными г) снижающие групповое сотрудничество; + 84. Определите самый распространенный конфликт в организации: б) межличностный; + 85. Какой из межличностных методов разрешения конфликтов можно считать наиболее эффективным г) метод решения проблемы; + 86. В коллективе между сотрудниками одного отделения возникла конфликтная ситуация, в результате которой стороны пришли к компромиссу. Что под этим подразумевается? а) принятие точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени; + 89. Товаром на медицинском рынке является: в) медицинская услуга; + 90. Экономическая эффективность здравоохранения выражается в: д) оцененном вкладе в рост производительности труда. + 91. Определите, от чего зависит структура цен на медицинскую услугу. а) от системы финансирования; + 92. Определите, к какой расходной части в структуре калькуляции стоимости медицинских услуг относятся затраты на оплату труда вспомогательного персонала в соответствии со штатным расписанием. б) к косвенным расходам; + 93. Если медицинкая организация строит свою стратегию таким образом, чтобы сосредоточить свою деятельность при выполнении платных услуг на каком-то ограниченном сегменте, то это а) концентрированный маркетинг + 94. Если медицинкая организация строит свою стратегию таким образом, чтобы его услуги покупали представители всех сегментов рынка, то это в) недифференцированный маркетинг + 95. Исчисление себестоимости единицы выполнения сервисной или медицинской услуги – это б) калькуляция; + 96. Определите, какой из перечисленных спросов удовлетворяет производителя. а) полноценный; + 97. В каком из вариантов правильно перечислена последовательность стадий жизненного цикла товара? д) внедрение, рост, зрелость, спад. + 98. Основными признаками стадии роста медицинских услуг на рынке являются а) прибыль – максимальная, сбыт – быстрорастущий; + 99. Если организация производит продукцию, реализуемую по высоким ценам, а ее потребители проживают конкретно в одном районе, то какой метод продвижения товара она будет в основном использовать б) личные продажи + 100. В одной из медицинских организаций было решено провести маркетинговое исселдование, для чего потребовались внутренние источники информации. Какие именно документы были запрошены в качестве внутреннихх источников информации для маркетинговых исследований медицинской организации. а) статистическая отчетность МО, отчет руководителей подразделений + Документ 15413 смертность 208. Показатель детской смертности рассчитывается для снижения: + Уровня смертности детей. 209. документы, представляемые медицинскими организациями в ЗАГС для регистрации смерти ребенка: + Медицинское свидетельство о смерти 210. Показатель младенческой смертности – это: + Смертность детей до 1 года жизни 211. Данные, необходимые для расчета младенческой смертности: + Смертность детей в возрасте до 1 года 212. структура причин младенческой смертности в РК:.+ Болезни органов дыхания, состояния, возникающие в перинатальном периоде, врожденные аномалии. 213. возрастные структурные компоненты перинатальной смертности: 1.+ Мертворождаемость 2.+ Ранняя неонатальная смертность 214. структура перинатальной смертности: 1.+ Асфиксия и гипоксия плода, респираторный дистресс-синдром недоношенных, врожденные аномалии. 215. Первое место при перинатальной смертности (в первой группе заболевания и состояния матери) занимают: 4.+ Преждевременная отслойка плаценты. 216. Первое место при перинатальной смертности (во второй группе заболевания и состояния ребенка) занимают: 3.+ Асфиксия. 217. данные, необходимые для расчета младенческой смертности: 4.+ Число умерших в возрасте до 1 года в данном году, число родившихся живыми в данном году, число родившихся живыми в предыдущем году. 218. данные, необходимые для вычисления перинатальной смертности: 1.+ Число родившихся живыми, число родившихся мертвыми, число умерших на 1-й неделе жизни. 219. Данные, необходимые для расчета ранней неонатальной смертности: 2.+ Смертность в первые 7 дней жизни. 220. Данные, необходимые для расчета поздней неонатальной смертности: 3.+ Смертность на 2,3,4 неделях жизни. 221. Данные, необходимые для расчета постнеонатальной смертности учитывается: 5.+ Смертность с 29 дня жизни. 222. Формула расчета показателя младенческой смертности: 3.+.  223. Формула расчета показателя неонатальной смертности: 3+.  224. Формула расчета показателя ранней неонатальной смертности: 5.+.  225. Формула расчета показателя поздней неонатальной смертности: 4.+.  226. Формула расчета показателя перинатальной смертности: 5.+.  227. Формула расчета показателя мертворожденности 5.+  228. Ведущая причина материнской смертности: +Кровотечение 229. Для расчета показателя младенческой смертности в знаменателе используют число родившихся живыми в данном календарном году 230. Для расчета показателя младенческой смертности в числителе используют число детей, умерших в течение года на 1-м году жизни 231. Для расчета показателя младенческой смертности по формуле Ратса в знаменателе используют 2/3 родившихся живыми в данном календарном году +1/3 родившихся живыми в предыдущем году 232. Младенческая смертность это - смертность детей в возрасте до 1 года 233. Период, начинающийся с 22 недели беременности, включающий период родов и заканчивающийся через 7 полных дней жизни новорождённого (168 часов) перинатальный 234. Показатель младенческой смертности рассчитывается на 1000 родившихся живыми 235. Показатель перинатальной смертности рассчитывается на 1000 родившихся живыми и мертвыми 236. Понятие «материнская смертность» включает все, за исключением смерти беременных, рожениц и родильниц от любой причины 237. Случаи смерти плода с 22 недели беременности до родов составляют антенатальную смертность 238. Смерть детей в первые 168 часов жизни является ранней неонатальной смертностью 239. Смерть детей в первые 28 дней жизни является неонатальной смертностью 240. Смерть детей на первом году жизни является младенческой смертностью #1 *!Тенденции развития сестринского дела в Республике Казахстан значительно усиливают роль: *+медсестры в современной системе здравоохранения #2 *!Основными понятиями сестринского дела являются все, кроме: *+болезни #3 *!В номенклатуре должностей работников здравоохранения введена новая должность: *+медицинская сестра с высшим медицинским образованием #4 *!В соответствии с Комплексным планом развития сестринского дела в Республике Казахстан до 2020 года, к должностям руководителя относятся: *+главная медицинская сестра и старшая медицинская сестра с высшим медицинским образованием и стажем не менее 3 лет #5 *!Мульти профессиональная команда специалистов здравоохранения в сфере сестринского дела- это: *партнерство врача и медицинской сестры *партнерство психолога, медицинской сестры, фтизиатра *партнерство врача и психолога *партнерство врача и консультанта *партнерство нарколога, психолога, консультанта #6 *!Для Казахстана развитие системы сестринского дела означает: *+развитие сестринского образования на всех уровнях подготовки, внедрение в практику института специалистов сестринского дела #7 *!Проблемы институционального развития сестринского дела в Республике Казахстан: *+большинство преподавателей сестринского дела-врачи, недостаточная клиническая практика, отсутствует механизм взаимодействия между обучающимися, организацией образования, клиническими базами #8 *!Совокупность взаимосвязанных мероприятий, которые содействуют укреплению здоровья и проводятся на дому, в учебных заведениях, на рабочих местах, в физическом и психосоциальном окружении, определяется как .... *+система здравоохранения #9 *!Непосредственный контроль за работой старшей медсестры отделения осуществляет: *+главная медсестра больницы #10 *!Палатная медсестра находится в непосредственном подчинении: *+старшей медсестры отделения #11 *!Непрерывность сестринской помощи: *+последовательность и преемственность в получении сестринской помощи, ведение сестринской документации, динамика проблем пациента #12 *!Безопасность сестринской помощи: *+сведение к минимуму риска побочных эффектов пребывания в лечебно-профилактическом учреждении, диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за пациентом #13 *!Удобство сестринской помощи *+условия, обеспечивающие максимально возможную самостоятельность пациента в осуществлении физиологических потребностей #14 *!К проблемам качества сестринской помощи относятся: *+текучесть кадров и уровень квалификации врачебного и сестринского персонала, несовершенство стандартов #15 *!В общей иерархии по уровню управления различают следующие стандарты: *+международные, национальные, территориальные (региональные), локальные (медицинской организации) #16 *!Факторы, влияющие на здоровье: *+условия и образ жизни #17 *!Количество медицинских сестер, раотающих в стационаре, зависит: *+от размера коечного фонда #18 *!Серьезное влияние на способ принятия управленческого решения оказывают: *+ценностные ориентации менеджеров #19 *!При оценке альтернатив и принятии решений медицинская сестра-менеджер должна: *+оценить их в разных обстоятельствах и природных условиях #20 *!Причины сопротивления делегированию полномочий со стороны подчиненных: *+нехватка знаний, некомпетентность #21 *!Организация – это: *+процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимые для того, чтобы сформулировать и достичь целей #22 *!Назовите социальные методы управления: *+метод социального нормирования #23 *!Анализ – это: *+это управленческая деятельность, обеспечивающая выявление причин отклонения желаемого состояния системы от фактического и осуществляющая разработку мер по устранению выявленных недостатков #24 *!Что представляет собой норма управляемости медсестринского персонала? *+организационный норматив *финансовый норматив #25 *!Основным отличием команды в сестринском деле от обычной рабочей группы является: *+наличие синергетического эффекта *#26 *!Организационные изменения встречают наибольшее сопротивление вследствие: *+неправильной последовательности действий #27 *!Перечень названий дел, которые должны выполняться специалистом сестринского дела, утвержденный в установленном порядке в организации здравоохранения: *+номенклатура дел #28 *!Документ, в котором медсестра объясняет причины невыполнения какого-либо распоряжения, инструкции, приказа или нарушения правил – это: *+объяснительная записка #29 *!Какой из перечисленных приказов не характерен для сестринского персонала: *+постоянное противодействие сотрудников на протяжении всего времени деятельности в организации #30 *!Что не относится к специфическим особенностям управленческого труда: *+большим физическим нагрузкам #31 *!Протокол – это: *+документ, в котором фиксируется ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях #32 *!В каком документе все сведения даются от первого лица организации в хронологическом порядке и указывается Ф.И.О., число, месяц, год рождения, место рождения, образование и т.д. *+в автобиографии #33 *!Что является причиной, препятствующей делегированию полномочий: *+руководитель, опасается, что подчиненные выполнили работу настолько хорошо, что это подорвет его авторитет #34 *!Делегирование полномочий можно определить как: *+процесс, при котором руководители поручают часть своих прав людям, ответственным перед ним, тем самым, преумножая свою власть #35 *!Социологический анализ позволяет утверждать, что успех в организации зависит: *+на 50% от профессиональных знаний и 50% от умения работать с людьми #36 *!Метод управления в сестринском деле – это: *+совокупность приемов и способов воздействия на управляемый опыт для достижения поставленных организацией целей #37 *!При организации рабочего места медсестры учитывается: *+функциональные обязанности #38 *!Превентивная кадровая политика проводится в случае, когда руководство организации: *+имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию #39 *!Критерием эффективности менеджмента в организации НЕ является: *+уровень заработной платы руководителя организации #40 *!К важному отличию экономической эффективности менеджмента от социальной можно отнести: *+оценку через качественные показатели #41 *!Внешняя среда прямого воздействия организации здравоохранения в теории менеджмента НЕ включает: *+потребителей #42 *!В теории управленческих решений понятие «Альтернатива» - это: *+состояние управляемой системы, оцениваемое относительно поставленной цели #43 *!К объектам планирования в организации НЕ относятся: *+финансы #44 *!Многопрофильное ЛПУ, занимающееся оказанием помощи населению в амбулаторных условиях и на дому: *+поликлиника #45 *!Учреждение для оказания специализированной медицинской помощи больным с определенным заболеванием: *+диспансер #46 *!Этический кодекс - это ... принципы, сформулированные представителями сестринской профессии *+этические #47 *!Титульный лист медицинской карты стационарного больного заполняет *+медицинская сестра приемного отделения #48 *!Основная профессиональная роль медицинской сестры в отечественной модели сестринского дела *+профессионал по уходу за пациентом #49 *!Философия сестринского дела - это система взглядов на взаимоотношения между: *+медсестрой, пациентом, обществом и окружающей средой #50 *!Философия сестринского дела не дает определение понятиям: *+болезнь, врач #51 *!Основными принципами философии сестринского дела является уважение к жизни, достоинству и ... человека *+правам #52 *!Философия сестринского дела дает определение следующим понятиям *+здоровье #53 *!Этические компоненты философии сестринского дела *+обязанности, ценности #54 *!Наука и искусство ухода за больными .... *+сестринское дело #55 *!Уважение частной жизни пациента предполагает соблюдение *+профессиональной тайны #56 *!Уважение частной жизни пациента со стороны медицинской сестры предполагает *+сохранение тайны о его состоянии здоровья #57 *!Основная цель общения в сестринском деле *+преодоление дезадаптации, связанной с болезнью #58 *!Понятие "милосердие" в сестринском деле включает в себя: *+чувство сострадания, готовность оказать помощь #59 *!В структуру модели сестринского дела входят определения: *+пациент, источник проблем пациента #60 *!Модель сестринского дела не должна ориентироваться на: *+болезнь #61 *!Цель сестринского процесса: *+поддержка и восстановление независимости пациента в удовлетворении потребностей #62 *!Научный метод организации и исполнения системного ухода за больными *+сестринский процесс #63 *!Реформаторская концепция "сестринский процесс" появилась впервые: *+в США #64 *!Третий этап сестринского процесса называется: *+планирование #65 *!Основание пирамиды Маслоу занимают потребности: *+выживания #66 *!К субъективным источникам информации относится *+пациент, немедицинское окружение, медицинская документация #67 *!Главный источник информации о пациенте: *+пациент #68 *!Количество этапов сестринского процесса: *+пять #69 *!К организационным методам воздействия на сестринский персонал относится: |