ТП. 1 1). Предмет ТрП как отрасли права

• Название: 1 1). Предмет ТрП как отрасли права
• Дата: 30.09.2020
• Размер: 0.98 Mb.
• Имя файла: Trudovoe_pravo.doc
• Тип: Документы; #140371
• страница: 13 из 30

49 (7.2). Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

Заключение ТрД с работодателем – физическим лицом (ст.303 ТК):

1) Работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным ФЗ работу, определенную этим ТрД.

2) В письменный ТрД обязательно включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

3) Работодатель – физическое лицо обязан:

а) оформить ТрД с работником в письменной форме;

б) уплачивать страховые взносы, другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых ФЗ;

в) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

4) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТрД с работником в органе МСУ по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Срок ТрД (ст.304 ТК):

По согласованию сторон ТрД между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, может заключаться на неопределенный и на определенный срок.

Режимы труда и отдыха (ст.305 ТК):

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом (продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем установленные ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий ТрД (ст.306 ТК):

Работодатель – физическое лицо предупреждает работника об изменениях не менее чем за 14 календарных дней (ИП имеет право изменять определенные сторонами условия ТрД только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

Прекращение ТрД (ст.307 ТК):

1) ТрД может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТрД.

2) Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТрД выходного пособия и других компенсационных выплат определяются ТрД.

3) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, при прекращении ТрД с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения ТрД в органе МСУ, в котором он был зарегистрирован.

4) В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося ИП, или отсутствие сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать ТрО и исключающих возможность регистрации факта прекращения ТрД (работник имеет право в течение месяца обратиться в орган МСУ, в котором был зарегистрирован ТрД, для регистрации факта его прекращения).

Разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.308 ТК):

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Документы, подтверждающие период работы у работодателя – физического лица (ст.309 ТК):

1) Работодатель – физическое лицо, являющийся ИП (обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными НПА РФ).

2) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП (не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые) (документом, подтверждающим период работы у него, является ТрД, заключенный в письменной форме).
50 (19.2). Особенности регулирования труда надомников

Надомниками считаются лица, заключившие ТрД о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст.310 ТК).

Надомник может выполнять работу, обусловленную ТрД, с участием членов его семьи (ТрО между членами семьи надомника и работодателем не возникают).

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ (выплата компенсации и возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном ТрД).

ТрД определяются (порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции).

На надомников распространяется действие ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, с особенностями, установленными ТК РФ,

Условия, при которых допускается надомный труд (ст.311 ТК):

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Расторжение ТрД с надомниками (ст.312 ТК):

Расторжение ТрД с надомниками производится по основаниям, предусмотренным ТрД.
51 (15.2). Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Данный ТрД заключается в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей, сроком до 5 лет (для работы на островах Северного Ледовитого океана – сроком на 2 года) (по окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года; в местностях, где выезд зависит от навигации, – до ее открытия).

Особенности данного ТрД установлены ст.313 – 327 ТК и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (перечни районов – постановление Совмина СССР от 10.11.1967).

Для привлечения в эти районы рабочей силы государство устанавливает определенные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (РКС и ПМ) устанавливаются ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ (дополнительные – законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, коллективными договорами, соглашениями, локальными НА, исходя из финансовых возможностей) (ст.313 ТК).

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с ФЗ (ст.314 ТК).

Оплата труда в РКС и ПМ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в РКС и ПМ, устанавливаются Правительством РФ (ст.316 ТК).

Органы государственной власти субъектов РФ и органы МСУ вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из этих бюджетов (НПА субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышенного районного коэффициента).

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в РКС и ПМ за стаж работы в данных районах или местностях (ее размер определяется в порядке, определяемом для установления районного коэффициента и порядка его применения) (ст.317 ТК).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст.318 ТК):

1) Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях сохраняется в течение 4-го – 6-го месяцев по решению органа службы занятости, если он в месячный срок обратился в нее и не был трудоустроен).

2) Выплата выходного пособия и сохраняемого среднемесячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Дополнительный выходной день (предоставляется ежемесячно одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему в РКС и ПМ, имеющему ребенка до 16 лет, по его письменному заявлению) (ст.319 ТК).

Сокращенная рабочая неделя (для женщин, работающих в РКС и ПМ, коллективным договором или ТрД устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них ФЗ) (заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе) (ст.320 ТК).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя лицам, работающим в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, лицам, работающим в приравненных к ним местностях – 16) (общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях) (ст.321 ТК).

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.322 ТК):

1) Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

2) Полное или частичное соединение оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года (общая продолжительность не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно).

3) Часть отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному отпуску на следующий год.

4) По просьбе одного из работающих родителей работодатель должен предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в средние или высшие образовательные учреждения, расположенные в другой местности.

Гарантии медицинского обслуживания (коллективным договором может быть предусмотрена оплата за счет средств организации стоимости проезда для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если они не могут быть предоставлены по месту проживания) (ст.323 ТК).

Заключение ТрД с лицами, привлекаемыми на работу в РКС и ПМ из других местностей (допускается при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях) (ст.324 ТК).

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (предоставляется 1 раз в 2 года на любой вид транспорта и багаж до 30 кг) (ст.325 ТК).

Компенсация расходов, связанных с переездом (единовременное пособие в размере 2 месячных тарифных ставок, окладов (и по половине на каждого члена семьи); оплата стоимости проезда ж/д транспортом и провоза багажа (не свыше 5 т); оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте (7 календарных дней)) (ст.326 ТК).

Другие гарантии и компенсации (устанавливаются законами, НПА РФ, субъектов РФ, НПА органов МСУ).
52 (23.3). Особенности регулирования труда педагогических работников

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих видов, утверждаемыми Правительством РФ (ч.1 ст.331 ТК).

К педагогической деятельности не допускаются (ч.2 ст.331 ТК):

1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

3) признанные недееспособными в установленном ФЗ порядке;

4) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым Минздравсоцразвития РФ.

Особенности заключения и прекращения ТрД с работниками ВУЗов (ст.332 ТК):

1) ТрД на замещение должностей научно-педагогических работников (НПР) в ВУЗе могут заключаться на неопределенный срок и на срок, определенный сторонами ТрД.

2) Заключению ТрД на замещение должности НПР, а также переводу на должность НПР предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

3) Конкурс на замещение должности НПР, занимаемой работником, с которым заключен ТрД на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет.

4) В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение ТрД на замещение должности НПР без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (при приеме на работу по совместительству или в создаваемые ВУЗы до начала работы ученого совета – на срок не более года; для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место – до его выхода на работу).

5) Не проводится конкурс на замещение:

а) должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

б) должностей НПР, занимаемых беременными женщинами;

в) должностей НПР, занимаемых по ТрД, заключенному на неопределенный срок женщинами, имеющими детей до 3 лет.

6) Положение о порядке замещения должностей утверждается в порядке, установленном Правительством.

7) Если работник, занимающий должность НПР по ТрД, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в нем – ТрД прекращается.

8) При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному ТрД должности НПР новый ТрД может не заключаться (действие срочного ТрД продлевается по соглашению сторон на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок).

9) При переводе на должность НПР в результате избрания по конкурсу срок действия ТрД с работником может быть изменен по соглашению сторон на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

10) До истечения срока избрания оп конкурсу или в течение срока срочного ТрД в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности НПР может проводиться аттестация.

11) Должности декана факультета и заведующего кафедрой – выборные (порядок проведения выборов устанавливается уставами ВУЗов).

12) В государственных и муниципальных ВУЗах должности ректора, проректора, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами не старше 65 лет независимо от времени заключения ТрД (достигшие указанного возраста переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации; по представлению ученого совета учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в должности до 70 лет).

13) С проректорами ВУЗа заключается срочный ТрД (срок окончания его ТрД совпадает со сроком окончания полномочий ректора; по представлению ученого совета ректор вправе продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) в должности до 70 лет).

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (ст.333 ТК):

1) Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

2) Учебная нагрузка, оговариваемая в ТрД, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.

3) В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ.