ТП. 1 1). Предмет ТрП как отрасли права
 Скачать 0.98 Mb.
|
|
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (продолжительность устанавливается Правительством РФ) (ст.334 ТК). Длительный отпуск педагогических работников (не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до года; порядок и условия предоставления определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения) (ст.335 ТК). Дополнительные основания прекращения ТрД с педагогическим работником (ст.336 ТК): 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности; 4) неизбрание по конкурсу на должность НПР или истечение срока избрания по конкурсу. 53 (22.2). Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации Аттестация – проверка профессиональной подготовки работника на предмет соответствия занимаемой должности. Основные признаки (характеристики) аттестации: 1) аттестация всегда вытекает из ТрПО; 2) ее субъектами являются работники определенной категории, перечисленные в НПА об аттестации; 3) периодичность проведения аттестации; 4) аттестация осуществляется в специальной организационно-правовой форме; 5) результаты аттестации имеют определенные правовые последствия для аттестуемого работника; 6) аттестация – одно из средств подбора и расстановки кадров руководителей и специалистов. Порядок проведения аттестации устанавливается ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, локальными НА, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников Проведение аттестации предусмотрено ФЗ для отдельных категорий работников (государственные и муниципальные служащие, судебные приставы, спасатели, прокурорские, педагогические, научные работники и др.). В соответствии с указанными нормативными актами работник обязан пройти аттестацию (должен совершить установленные действия, чтобы показать уровень своей квалификации и на этой основе подтвердить свое право на выполнение работы (трудовой функции) по занимаемой должности согласно заключенному ТрД). Проведение аттестации – право работодателя (может реализовываться в отношении определенной категории работников в организации в соответствии с установленным порядком). Аттестация – средство, с помощью которого обеспечивается формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей и специалистов организаций. Назначение аттестации – создание благоприятных условий для правильного решения юридических вопросов: 1) сохранение содержания ТрД в прежнем виде (аттестационная комиссия констатирует факт соответствия работника требованиям выполняемой им по ТрД работы); 2) изменение содержания ТрД вследствие предстоящей корректировки трудовой функции работника (аттестационная комиссия констатирует юридические факты: уровень профессиональной подготовки работника и иные его данные позволяют перевести его на более высокую должность; работник ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, что дает основания для смещения его на более низкую должность); 3) прекращение ТрД (аттестационная комиссия устанавливает факт несоответствия работника занимаемой должности) (на основании этого администрация работодателя имеет право расторгнуть ТрД с работником по основанию – несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК)). Работодатель не вправе расторгнуть ТрД с работником по указанному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, или аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. Регулярность проведения аттестации способствует постоянному повышению профессионального уровня работника, развитию его деловой активности в интересах организации (аттестация проводится, как правило, 1 раз в 2 – 4 года) (для отдельных руководителей и специалистов аттестация может носить внеочередной характер). Установление сроков проведения аттестации необходимо для того, чтобы: 1) обеспечить строгую системность, периодичность проверки наличия или отсутствия соответствующих деловых качеств у работника; 2) предоставить ему определенные гарантии и уверенность в том, что он будет работать установленный срок, сможет за это время проявить себя, приобрести новые знания по выполняемой работе, совершенствовать имеющуюся или приобрести новую квалификацию, достичь определенных результатов в работе. Аттестация способствует: 1) совершенствованию деятельности организации по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров; 2) определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности; 3) повышению продуктивности труда и развитию творческой инициативы; 4) обеспечению социальной защищенности работников путем дифференциации оплаты их труда; 5) решению вопроса о повышении работнику квалификационного разряда (категории). Аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого работника документы, отзыв, аттестационный лист предыдущей аттестации, заслушивает его сообщение о служебной деятельности, задает по ней вопросы, проводит обсуждение аттестуемого работника (в его отсутствие), выносит решение об оценке работы аттестуемого, которое доводится до аттестуемого работника и администрации работодателя. Мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии (совершенствование должностных инструкций; отработка эффективных механизмов замещения руководящих работников и специалистов; планирование служебной деятельности; разработка эффективной системы материальных и моральных стимулов к труду; разработка и внедрение методики, предусматривающей оценку качества и возможностей работника, его личного вклада в результаты деятельности коллектива работников; совершенствование локальных НА). 54 (9.2). Понятие и виды переводов на другую работу Изменение определенных сторонами условий ТрД, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон ТрД, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (соглашение об изменении определенных сторонами условий ТрД заключается в письменной форме) (ст.72 ТК). Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в ТрД), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК). Без учета перечисленных категорий невозможно отграничить одну работу от другой (соответственно, решать вопрос о наличии перевода ил его отсутствии). Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации, вид поручаемой работнику работы. Профессия – постоянный вид трудовой деятельности работника, требующий специальных навыков и соответствующих знания, приобретаемых в процессе производственно-технического обучения. Специальность – разновидность профессии (устанавливается в результате разделения труда). Квалификация – степень и вид профессиональной обученности (уровень подготовки опыта, знаний по данной специальности, определенный для рабочих разрядами выполняемых работ). Должность определяет границы компетенции работника, его права, обязанность и степень ответственности. Перевод на другую работу – другая работа по сравнению с оговоренной в ТрД, если структурное подразделение не было указано в тексте ТрД. Другая местность – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Повышение и понижение в должности работника также является переводом, требующим согласия работника. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст.72.2. ТК (если письменного согласия работника на перевод не было получено, но он добровольно приступил к выполнению данной работы – перевод считается законным). По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ТрД по прежнему месту работы прекращается) (ч.2 ст.72.1 ТК). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделением, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТрД (ч.3 ст.72.1 ТК). Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК) (работник должен иметь соответствующие документы). Не считаются переводом перемена наименования должности без изменения трудовой функции, пересмотр квалификации работника, переход организации в другое ведомство. Значение перевода на другую работу: 1) средство перераспределения рабочей силы внутри организации, между организациями, районами страны; 2) средство воспитания путем поощрения (передвижение на более высокую должность) или наказания; 3) средство охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья); 4) основание прекращения ТрД; 5) гарантия трудоустройства (перевод лица, подлежащего увольнению, по инициативе работодателя). Виды переводов: 1) в зависимости от срока: а) переводы на другую постоянную работу (условия ТрД изменяются окончательно – другая работа предоставляется на неопределенный срок, прежняя – не сохраняется): – в той же организации на другую работу; – в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации; – в другую местность, хотя бы и с той же организацией; б) временные переводы (переводы работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы): – по соглашению сторон (на срок до 1 года); – для замещения временно отсутствующего работника; – для предотвращения катастрофы природного техногенного характера, ликвидации ее последствий; – в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; – в случае беременности и для женщин с детьми до 1,5 лет; – по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; – на другую работу на время приостановки работ; – по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов; – в других случаях. 2) по инициативе: а) работодателя; б) работника. 55 (6.2). Временные переводы на другую работу Изменение определенных сторонами условий ТрД, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон ТрД, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (соглашение об изменении определенных сторонами условий ТрД заключается в письменной форме) (ст.72 ТК). Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в ТрД), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК). Временный перевод на другую работу (ст.72.2 ТК): 1) Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (в случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до его выхода на работу). Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он ее не потребовал и продолжает работать (условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и становится постоянным). 2) Работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную ТрД работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). 3) Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную ТрД работу у того же работодателя допускается также (в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2). Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 4) При переводах, осуществляемых в случаях ч.2, 3, оплата труда работника производится по выполняемой работе (но не ниже среднего заработка по прежней работе) (гарантия для работников) Временный перевод на другую работу – перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы. Классификация временных переводов в зависимости от причин на виды, отличающиеся сроком и порядком перевода: 1) По соглашению сторон, заключенному в письменной форме (работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года). 2) Для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя до выхода замещаемого работника на работу). 3) В случае предотвращения катастрофы природного или техногенного характера или ликвидации ее последствий (работник может быть переведен на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца). 4) В случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника вызванных чрезвычайными обстоятельствами (работник может быть переведен на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца). 5) В случае беременности и для женщин с детьми до 1,5 лет (обязателен для работника). Беременная женщина до наступления отпуска по беременности, если ей по заключению врача необходимы облегченные условия труда, переводится на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. Право перевода на другую работу с сохранением прежнего среднего заработка имеет женщина до достижения ребенком возраста полутора лет, если ее прежняя работа препятствует нормальному кормлению ребенка или вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери. 6) По состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (обязателен для работника). Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в облегчении условий труда, работодатель обязан перевести, с его согласия, на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. 7) По просьбе военкомата для прохождения учебных сборов (обязателен для работника). Временный перевод по просьбе военкомата – перевод по инициативе третьего лица (возможен в целях обеспечения военной подготовки без отрыва от производства от производства на период этой подготовки 8) В других случаях (возможен только по соглашению сторон) По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работник должен быть возвращен на прежнее место работы. |