ТП. 1 1). Предмет ТрП как отрасли права
 Скачать 0.98 Mb.
|
|
75 (15.3). Формы и системы оплаты труда Формы оплаты труда (ст.131 ТК): 1) Выплата ЗП производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). 2) В соответствии с коллективным договором или ТрД по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ (доля ЗП, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной ЗП). 3) Не допускается выплата ЗП (в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободны оборот). Система оплаты труда – способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления основного заработка работника. Основные системы оплаты труда: 1) Повременная (оплата труда начисляется по отработанному рабочему времени). 2) Сдельная (оплата труда исчисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества) Большинство рабочих работает по сдельной системе оплаты труда (служащих по повременной). В дополнение к основным системам ЗП могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования (для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы). Разновидности повременной системы ЗП: 1) простая повременная: а) почасовая (преподаватели-почасовики); б) поденная (сезонные работники); в) помесячная (большинство служащих); 2) повременно-премиальная (сочетание повременной системы с премированием работников) (большинство специалистов). Разновидности сдельной система ЗП: 1) простая неограниченная сдельная (прямая сдельная) (система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции); 2) сдельно-премиальная (сдельная система в сочетании с премированием); 3) сдельно-прогрессивная (сдельная система, предусматривающая прогрессию (увеличение) сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы); 4) аккордная (оплата за весь объем работ, рассчитанная по сдельным расценкам) (применяется на дорожных работах, в строительстве); 5) косвенная (оплата труда косвенных работников; размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате). По сдельным системам (особенно по аккордной) оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Разновидности сдельной системы оплаты труда в зависимости от способа организации труда: 1) индивидуальная (применяется на работах, где труд каждого рабочего поддается точному учету) (ЗП зависит от количества изготовленной годной продукции конкретным работником и от сдельной расценки на единицу изделия); 2) коллективная (оплата труда каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива) (при распределении коллективного заработка между отдельными работниками учитывается личный вклад работника). 76 (29.3). Форма материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год В дополнение к основным системам ЗП могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования (для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы). Премиальные системы ЗП разрабатывают и устанавливают работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в форме положений, прилагаемых к коллективным договорам (премиальные системы могут дополнять все разновидности систем ЗП). В положениях о премиальных системах указываются: 1) показатели премирования (за что премируется работник); 2) условия премирования (при каких условиях выплачивается премия); 3) депремирование (за что администрация может полностью или частично лишить работника премии). Повременная и сдельная системы оплаты труда на практике применяются в сочетании с премиальной системой (премиальная система самостоятельно без основной повременной или сдельной не существует). Все системы оплаты труда устанавливают сами организации (в том числе оклады младшего обслуживающего персонала и служащих управленческого персонала). Организации самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы. В локальное регулирование ЗП входит: 1) установление фонда оплаты труда и его использование; 2) установление тарифных ставок и окладов конкретным работникам с ориентиром на тарифную систему; 3) установление для различных групп работников различных систем ЗП; 4) разработка и утверждение положений о премиальной системе оплаты труда, о выплате вознаграждения по итогам годовой работы; 5) введение локальных надбавок и доплат за неблагоприятные условия труда и надбавок стимулирующего характера. Рабочие могут премироваться (за выполнение производственных заданий, за рост производительности труда, сбережение сырья, материалов, электроэнергии, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии). В заработок, на который начисляется премия, включаются (тарифная ставка (оклад); доплаты и надбавки за работу в неблагоприятных условиях, за интенсивность труда, за совмещение профессий, за классность, за работу в ночное время). На премию по премиальной системе ЗП работник может претендовать в судебном порядке в отличие от получения премии разового характера (если добился необходимых показателей и выполнил условия премирования). Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается коллективным договором в дополнение к системам ЗП по специально разработанному о нем локальному положению. Данное вознаграждение выплачивается из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией (размер определяется с учетом результатов труда работника в истекшем году и непрерывной работы в данной организации). Право на получение данного вознаграждения в полном размере имеют все работники, проработавшие полностью календарный год (могут предусматриваться случаи, когда право на него имеют работники, не отработавшие полностью календарный год по уважительным причинам; размер определяется пропорционально отработанному времени). В положении устанавливаются основания лишения работника данного вознаграждения полностью или частично (прогул без уважительных причин, арест за мелкое хулиганство и др.). 77 (13.2). Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, ее государственные гарантии Тарифная система ЗП, тарифы оплаты рассчитаны на нормальные условия труда, нормальный режим труда (однако часто работник трудится в особых условиях, отличающихся от нормальных). В повышенном размере производится оплата труда: 1) Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда (устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для нормальных условий труда, но не ниже размеров, установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП). Минимальные размеры повышения оплаты труда устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (конкретные размеры – работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных НА). 2) Работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (производится в порядке и размерах не ниже установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в других случаях работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы Трп, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД, не могут быть ниже установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (другие случаи): 1) При выполнении работ различной квалификации (работнику с повременной оплатой труда труд оплачивается по работе более высокой квалификации; работнику со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемой им работы; если сдельщикам поручается работа ниже его разряда, то работодатель обязан выплатить ему межразрядную единицу) (ст.150 ТК). 2) При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной ТрД (производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон ТрД с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы) (ст.151 ТК). 3) Сверхурочная работа (оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1, 5-ном размере, за последующие часы – в 2-ном размере; конкретные размеры могут определяться коллективным договором, локальным НА или ТрД; по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно) (ст.152 ТК). 4) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере (ст.153 ТК): а) сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам); б) работникам с почасовой (подневной) оплатой труда (не менее двойной ставки); в) работникам, получающим оклад (не менее одной ставки (если работа производилась по графику в пределах месячной нормы) и не менее двойной ставки (если выполнялась сверх месячной нормы)). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного орана работников, ТрД. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается). Для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов оплата труда может определяться на основании коллективного договора, локального НА, ТрД. 5) Работа в ночное время (каждый час оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП; минимальные размеры устанавливаются Правительством РФ; конкретные – коллективным договором, локальным НА, ТрД) (ст.154 ТК). 6) Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей (ст.155 ТК): а) по вине работодателя (оплата производится в размере не ниже средней ЗП работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени); б) по причинам, не зависящим от сторон ТрД (за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени); в) по вине работника (оплата нормируемой части ЗП производится в соответствии с объемом выполненной работы). 7) Изготовление продукции, оказавшейся браком (ст.156 ТК): а) не по вине работника (оплачивается наравне с годными изделиями); б) по вине работника (не оплачивается); в) частичный брак по вине работника (оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции). 8) Время простоя (ст.157 ТК): а) по вине работодателя (оплачивается в размере не менее 2/3 средней ЗП работника); б) по причинам, не зависящим от сторон ТрД (оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя); в) по вине работника (не оплачивается). 9) При освоении новых производств (коллективным договором или ТрД может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней ЗП на этот период) (ст.158 ТК). 78 (30.2). Ограничение удержаний из заработной платы Правовая охрана ЗП включает ограничение удержаний из ЗП. Удержания из ЗП возможны по общему правилу с письменного согласия работника (при отсутствии согласия – по решению суда). Ограничение удержаний из ЗП (ст.137 ТК): 1) Удержания из ЗП работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. 2) Удержания из ЗП работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет ЗП; б) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению ИТС вины работника в невыполнении норм труда или простое; г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, исключающим его вину). 3) В случаях («б», «в», «г») работодатель вправе принять решение об удержании из ЗП работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний). 4) ЗП, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: а) счетной ошибки; б) если органом по рассмотрению ИТС признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; в) если ЗП была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. |