ТП. 1 1). Предмет ТрП как отрасли права
 Скачать 0.98 Mb.
|
|
67 (35.2). Режим и учет рабочего времени, порядок его установления Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца (другого календарного периода). Режим рабочего времени должен предусматривать (ч.1 ст.100 ТК): 1) продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными; 6-дневная с 1 выходным; с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная); 2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; 3) продолжительность ежедневной работы (смены) (в том числе неполного рабочего дня (смены)); 4) время начала и окончания работы; 5) время перерывов в работе; 6) число смен в сутки; 7) чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями (для работников, у которых он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – ТрД). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч.2 ст.100 ТК). Режим рабочего времени устанавливается для лиц, заключивших ТрД (для работников). Различаются режим рабочего времени работников и режим работы организации. В организация распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на месяц, квартал, год (при их составлении должно учитываться мнение представительного органа работников) (графики сменности – приложение к коллективному договору) (доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие). Ненормированный рабочий день – особый режим работы (отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени) (ст.101 ТК) (работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1 ст.102 ТК) (скользящие (гибкие) графики работы).. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч.2 ст.102 ТК). Элементы режима гибкого рабочего времени: 1) переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня (смены) (в его пределах работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению); 2) фиксированное время (период обязательного нахождения всех работников, занятых по режиму гибкого рабочего времени – основная часть рабочего дня). Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах (ведется работодателем): 1) поденный учет (учитываются ежедневный выход на работу, ежедневное рабочее время работника) (применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочей недели); 2) недельный учет (применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих часов) (используется при неполном рабочем времени, при гибком, скользящем графике работы); 3) суммированный учет (применяется, если по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени). Суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК): 1) Когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (допускается введение суммированного учета рабочего времени – продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов) (учетный период не может превышать 1 года). 2) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю – уменьшается). 3) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Режим раздробленного рабочего дня (на работах, где необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части – общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы) (разделение производится работодателем на основании локального НА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) (ст.105 ТК). 68 (25.2). Порядок привлечение к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни. Ее компенсация Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК): 1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (исключение – случаи, предусмотренные ТК РФ). 2) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ (от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП). 3) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; в) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения). 4) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным НА, ТрД. 5) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 6) В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 7) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми до 3 лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. 8) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК): 1) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: а) сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам); б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки); в) работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени); – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени). 2) Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, ТрД. 3) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). 4) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов может определяться на основании коллективного договора, локального НА, ТрД. 69 (36.2). Понятие и виды времени отдыха Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК). ТрЗ определяет общие правила установления времени отдыха за конкретный период (в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года). Виды времени отдыха (ст.107 ТК): 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска. Группы видов времени отдыха: 1) кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни); 2) отпуска. Кратковременны виды времени отдыха: 1) перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК) (в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов) (не включается в рабочее время; устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем) (если невозможно по условиям работы – в рабочее время); 2) специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК) (виды работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка) (включаются в рабочее время); 3) перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК) (женщины, имеющие детей до 1,5 лет – не реже чем через каждые 3 часа работы продолжительностью не менее 30 минут (если 2 и более детей – не менее 1 часа)) (по заявлению женщины – присоединяются к перерыву для отдыха и питания или переносятся на начало или конец рабочего дня (смены) с его сокращением) (включаются в рабочее время, подлежат оплате в размере среднего заработка); 4) ежедневный (междусменный) отдых (отрезок времени с момента окончания рабочего дня (смены) до его начала в следующий день (смену)) (определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности; зависит от продолжительности ежедневной работы и обеденного перерыва) (продолжительность законодательно не установлена; обычно не менее двойной продолжительности времени работы); 5) еженедельный непрерывный отдых (продолжительность не менее 42 часов; зависит от вида рабочей недели, графика сменности, продолжительности рабочего дня). Время еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшено в отдельные недели (при суммированном учете рабочего времени). Работа в выходные дни запрещается (охрана права работника на отдых (возможно привлечение к работе в случаях: предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев; выполнения заранее непредвиденных работ; в других случаях (с письменного согласия работника и с учетом нения профсоюзного органа)) (запрещается привлечение беременных женщин; работников до 18 лет; допускается, если не запрещена по медицинским показаниям – инвалидов; женщин, имеющих детей до 3 лет). Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (компенсируется оплатой в двойном размере) (по желанию работника – предоставляется другой день отдыха). Дополнительные выходные дни предоставляются для отдельных категорий работников (родителям для ухода за детьми – инвалидами; женщинам, работающим в сельской местности; родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка до 16 лет). 6) нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК) (1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. В нерабочие праздничные дни допускаются (работы на непрерывно действующих предприятиях; работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 70 (4.3). Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков Каждый имеет право на отдых. Работающему по ТрД гарантируются установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5 ст.37 КРФ). Указанное конституционное положение развито и конкретизировано в ст.2 ТК (принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска). Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Конвенция МОТ №52 (1936) «О ежегодных оплачиваемых отпусках» предусмотрела право после непрерывной работы продолжительностью в 1 год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, 6 рабочим дням. Конвенция МОТ №132 (1970) «Об оплачиваемых отпусках» увеличила минимальную продолжительность отпуска для лиц, работающих по найму, до 3 недель. Право на ежегодный отпуск возникает у постоянных, временных, сезонных работников, лиц, работающих в качестве надомников, лиц, работающих по совместительству. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (договор подряда, поручения и др.). |