ТП. 1 1). Предмет ТрП как отрасли права
 Скачать 0.98 Mb.
|
|
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (поездки работников с разъездным характером работы таковыми не признаются) (ч.1 ст.166 ТК). Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ч.2 ст.166 ТК). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются (ст.167 ТК): 1) сохранение места работы (должности) и среднего заработка; 2) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику (ч.1 ст.168 ТК): 1) расходы по проезду; 2) расходы по найму жилого помещения; 3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); 4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным НА (ч.2 ст.168 ТК). Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы (перечень как при командировках) (ч.1 ст.168.1 ТК). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными НА, могут устанавливаться ТрД) (ч.2 ст.168.1 ТК). При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (ч.1 ст.169 ТК): 1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); 2) расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон ТрД (ч.2 ст.169 ТК). 83 (7.3). Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением (ст.173 – 176 ТК): 1) Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: а) работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в ВУЗы с государственной аккредитацией по заочной и верней формам, успешно обучающимся в них (для прохождения промежуточной аттестации (40 календарных дней на 1 и 2 курсе, 50 на следующих); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц)); б) работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в образовательные учреждения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по заочной и верней формам, успешно обучающимся в них (для прохождение промежуточной аттестации (30 календарных дней на 1 и 2 курсе, 40 на следующих); подготовки и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов (2 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц)); в) работникам, успешно обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования с государственной аккредитацией (для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1 года); г) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (для сдачи выпускных экзаменов (9 класс – 9 календарных дней; 11 (12) класс – 22 календарных дня)) 2) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения ЗП: а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗы с государственной аккредитацией (15 календарных дней); слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в ВУЗах с государственной аккредитацией по очной форме (для промежуточной аттестации (15 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц)); б) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учебные заведения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией (10 календарных дней); слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в учебных заведениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по очной форме (для промежуточной аттестации (10 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц)). 3) Работникам, успешно обучающимся по заочной форме в учебных заведениях с государственной аккредитацией, работодатель оплачивает 1 раз в году проезд к месту учебы и обратно: а) обучающимся в ВУЗах (полностью); б) обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (50%). 4) Сокращенное рабочая неделя время: а) работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам в ВУЗах и образовательных учреждениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) устанавливается по их желанию сокращенная на 7 часов рабочая неделя (за время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по месту работы, но не ниже МРОТ); По соглашению сторон ТрД сокращение рабочего времени производится путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. б) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество часов (за время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ). Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или ТрД. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (ст.177 ТК): 1) Гарантии и компенсации указанным работникам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (могут предоставлять уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с ТрД или соглашением об обучении, заключенным в письменной форме). 2) К дополнительным отпускам, связанным с обучением указанных работников, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. 3) Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по его выбору). 84 (3.3). Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения Дисциплина труда – необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда (совместный труд нуждается в порядке, в подчинении всех работающих этой дисциплине, порядку). Дисциплина труда (в объективном смысле) – совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации. Дисциплина труда (в субъективном смысле) – уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным ТрД. Аспекты дисциплины труда как правовой категории: 1) Один из основных принципов ТрП – обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон ТрД (ст.2 ТК) (обеспечивать соблюдение дисциплины в организации обязан работодатель, его администрация). 2) Элемент ТрПО (работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст.21 ТК), а работодатель обязан соблюдать ТрЗ и иные НПА, содержащие нормы ТрП, локальные НА, условия коллективного договора, соглашений и ТрД (ст.22 ТК)). 3) Один из институтов ТрП (система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя (его администрации), устанавливающая меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда). 4) Как фактическое поведение (уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда). Дисциплина труда и трудовой распорядок (ст.189 ТК): 1) Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД 2) Работодатель обязан в соответствии с ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. 3) Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда в конкретной организации регулируется ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. 4) Правила внутреннего трудового распорядка – локальный НА организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ: а) порядок приема и увольнения работников; б) основные права, обязанности и ответственность сторон ТрД; в) режим работы, время отдыха; г) применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; д) иные вопросы регулирования ТрО у данного работодателя. 5) Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые ФЗ. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, предусмотренном для принятия локальных НА (они, как правило, являются приложением к коллективному договору) (ст.190 ТК). Технологическая дисциплина (соблюдение технических правил на производстве) (часть трудовой дисциплины; ее нарушение дает основание к привлечению виновного к дисциплинарной ответственности и лишению его премии). Производственная дисциплина (порядок на производстве; охватывает дисциплину труда и выходит за ее пределы, в нее также входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации; работники несут ответственность только за соблюдения ее части – выполнение их трудовых обязанностей, а работодатель – за ее обеспечение в полном объеме). Значение дисциплины труда: 1) позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей; 2) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого работника и всего коллектива работников; 3) способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства; 4) способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем задач. Методы обеспечения дисциплины труда: 1) Создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы (работодатель обязан выполнять возложенные на него ТрЗ обязанности по соблюдению трудовой дисциплины). 2) Метод сознательного отношения к труду (большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает). 3) Метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде. 4) Метод принуждения в отношении отдельных недобросовестных работников (выражается в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия). 85 (17.2). Поощрения за труд и порядок их применения Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная законодательством система поощрения за успехи в труде. Поощрение – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективам работников в форме установленных ТрЗ мер поощрения. ТрЗ устанавливает два главных вида поощрений: 1) за успехи в работе; 2) за особые трудовые заслуги. Поощрения за труд (ст.191 ТК): 1) Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: а) объявляет благодарность; б) выдает премию; в) награждает ценным подарком, почетной грамотой; г) представляет к званию лучшего по профессии. 2) Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам (правом награждать государственными наградами и присваивать почетные звания РФ наделен Президент РФ). Меры поощрения подразделяются: 1) по способу воздействия на работников (моральные и материальные); 2) по оформлению и закреплению в правовых актах (правовые и неправовые); 3) по сфере действия (общие (применимые к любым работникам) и локальные); 4) по применяющим органам. Цель поощрения – стимулирование поощряемых к дальнейшим успехам в работе и стимулирование других работников. Порядок применения поощрений за труд: 1) По законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения (при применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда). 2) Для повышения эффективности применяемых поощрений особе значение имеет учет индивидуальных особенностей, интересов, фактических запросов работников, трудовые успехи которых предполагается отметить 3) При применении поощрений следует уделять внимание соразмерности поощрений с достижениями работника, их действенности и обеспечению гласности надлежащей оценки труда данного работника для других членов трудового коллектива. Все поощрения за труд оформляются соответствующим приказом (распоряжением) работодателя (приказ доводится до сведения всего коллектива работников; сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника). 86 (24.3). Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды ТрЗ устанавливает меры дисциплинарного воздействия по отношению к нарушителям. Дисциплинарная ответственность работников – один из видов юридической ответственности за неправомерное поведение (другие виды ответственности – уголовная, административная, гражданско-правовая, материальная). Аспекты дисциплинарной ответственности: 1) Как правовое установление она включается в состав правового института дисциплины труда и означает определенную реакцию государства на правонарушение в сфере ТрО, потенциальную возможность применения к нарушителю мер дисциплинарного взыскания, указанных в законодательстве. 2) Последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником (заключается в применении санкций к нарушителю трудовой дисциплины и их реализации). |