1. и социального , функции методы управления 12. Методика социальных и 20

• Название: 1. и социального , функции методы управления 12. Методика социальных и 20
• Дата: 16.08.2022
• Размер: 0.88 Mb.
• Имя файла: 33_Sorokin_VKR_1.doc
• Тип: Программа; #646636
• страница: 2 из 9

.1. и социального

В нас можно три составляющие, формами материи: природу, природу человеческое .

В из составляющих процессы , осуществляемые воздействием факторов условий. из факторов рассматривать управление неживой , или системах, в природе, биологических , управление человеческом , или системах.

техническими (производственно- процессами, , системами ) изучается основном науками[, с.].

Управление живой , то управление системами, объектом естественных .

Управление воздействие социальные , коллективы, относят социальному . Эта изучается (социальными) .

Наиболее законы принципы рассматривает кибернетика. соответствии делением нас на природу, природу человеческое кибернетика на , биологическую социальную.

«социальное » рассматривается узком широком слова[, с.].

В значении управление как воздействия социальные для поставленных .

Анализируя «Капитале» формы труда, . Маркс к важному понимания и управления : «Всякий общественный совместный , осуществляемый сравнительно масштабе, - он, - в или степени управлении, устанавливает между работами выполняет функции, из его органов. скрипач управляет , оркестр в »[2, .102].

широком слова управление как деятельности . Маркс внимание выделение управления определенный человеческой : «Труд надзору управлению... и связан производительными , Которые всяким трудом отдельных в особого ”, возникающего “, где процесс имеет общественно- процесса, не разъединенным самостоятельных »[11, .67].

необходимость труда особую работников - .

В деятельности по управлению управленческих входят работники, исследованиями разработками сфере управления, также , осуществляющие , переподготовку повышение управленческих .

Необходимость управления , прежде , фактом труда группах , в коллективах, масштабе , а необходимостью кооперации. , как труд составляет всякого общества, и является элементом труда, и общества.

понятие - воздействие. осуществляется технических биологических . Сразу , что интересует воздействие, осуществляется социальных и быть как субъекта на управления целью его новое состояние.

воздействие социальных может разным объему, , направленности, власти. зависимости этого содержание понятия .

Например, толковом В. термин «» означает «, давая , направление, , заведовать, хозяином, чего-, подрядничать. управляет , государством; управляют своей »[3, .109].

государственном управленческая , как , связана государственной , которая может весьма (тоталитарной, и . п.), все первое отличительное социального состоит том, это - целенаправленного управляющей на для ее функционирования развития.

, основным управления, чего начинается, целеполагание.

управления - , возможное необходимое системы, должно достигнуто. целей - главный начальный управления[, с. ].

Целеполагание - обоснования формирования развития объекта основе общественных в , услугах, социальных , исходя реальных их полного .

Подчеркнем, в системах субъекта на не не стихийным, , бессознательным, , стремится максимальной , экономичности, и . Заметим, всякое в носит социальный , поэтому слово может опущено: подразумевается, речь об общественными .

Содержание управления основном, определяется целеполагания, , в очередь, тем, в целях (, среднесрочных, ) наиболее и выражены потребности интересы общества, отдельных групп, мотивы людей.

, уже целеполагание - одно могучих , которое воздействие людей, поведение жизнедеятельность тем , чем большей поставленные затрагивают личности, человека, ценности, , мировоззрение, жизненные (экономические, , политические, -культурные).

поэтому ученые, управление, сегодня средством одного на , возбуждения активности стимулирования деятельности (, политической, , моральной т. .).

Источником , как , являются . Они движущая и активности. могут внешними внутренними, и , объективными субъективными, и , осознанными неосознанными. в случае - источник человеческой . Поэтому, ту иную стимулирования, есть каких- жизненных по активных в с целью, эффективно социальными , социальным [14, .90].

, как , стимулы связаны целеполаганием, еще большей к имеет мотив. стимул в и , и активности их виде, цель всегда быть , то активно сферу , идеальный , что саму более , эффективной. поэтому , что к -- это иной стимулирования , который все силы : ценности, , мировоззрение, человека, “ - концепцию” т. . Поэтому важно , что связи подъемом сил необходимо более использование фактора, личности управлении.

мотивации все важным, и единственным управленческого . Это характерно современного , которое в мере на ресурсы: потенциал , сильную организацию, собственность ее - информацию. правы исследователи, считают, сегодня говорить новой управленческой , которая в мере на включении содержание , субъекта -творческой , коллективного интеллекта , а только органов организационных управления[, с.].

Именно системы , состоящие творческих , мотивированных управленческой , способны наилучших в общественными , обеспечивать и уровень социальных . Поэтому функцией выступает полное в деятельность одаренных этом граждан, своего «управленческой », облеченной общества, выполняющей главную -создание для , самопроявления сил сложной системы отдельных образований: , муниципальных, , семейных, человека отдельности основе и .

Поэтому - это вид деятельности, не сводится достижению системы, , но представляет средство целостности сложной системы, оптимального и [6, .116].

считают, управление только результате труда умственный физический, привело разделению и деятельности. феномен имеет древнюю длительную . Уже заре в человекообразных обнаруживаются управления. стаде проявляется уровне инстинктов. стада за вожаком потому, они разумность , а силу в природой целесообразного . Такое поведение им . В , по развития , управление бессознательного () акта превращается сознательный, получает временем научное .

Феномен тесно с социальная . В деле, течение веков из деятельности в , традицию, институт помощью социальной , которая поколения поколение навыки .

Таким , социальное - это многом социальных [13, . 87].

деятельность обслуживать целей функций , обеспечивать и в управленческих . Ее определить набор () выработанных опытом, познанием талантом навыков, , способов, целесообразных и человека сфере .

Управленческая отличается характером, всегда процесс , принятия практической управленческих , призванных состояние течение процессов, использования ресурсов , а -- сознание поведение . Она адекватно Социальную , вскрывать ресурсы, средства резервы, оптимальные совершенствования систем перевода на уровень.

многом деятельность информационной, что с , осмыслением, , хранением, социальной , прежде , управленческой . Существуют трудности получении , что собой , пригодную управления. фактов, , данных их истолковании, является . Информацией быть то, характеризует или общественный в , с причин движущих , определяющих состояние динамику. управленческая в своей посвящена , отбору, и социальной , которая лежит основе управленческой .

Это эмоционально- явление ярко доминантой . Каждый , занятый , постоянно мыслительные волевые анализа, , решения, и , команды контроля т. . Это в организациях социально- микроклимат, влияющий сознание, , жизненные человека формирует тип и . Постоянное воли, ответственности, , подчинение “я” функции - естественные , которые управленческой в органе . Если нет, формируемые реализуемые органом воздействия ли пользоваться людей в мере на сознание поведение[, с. ].

В управленческой субъекты , органы , управляющие каждый вступают управленческие , которые разделить две : связанные целеполаганием, информации, задач организацией достижения.

отношения исключительной , представляя единство и , и в субъектов . Они особенностями экономической .

Организационные - необходимый механизма , имеют внутреннюю , в выделяют централизма самостоятельности, и , ответственности, и . Они на и , формальные неформальные.

процессе , которая в отношениях, взаимодействие коллективами , имеет специализация определенным , содержанию видам , что кооперации целях реализации органа и целом функций . Формальное органа подразделениям должностям лишь логическую для деятельности, каждый , с свойств людей, быть с (отношения людьми социальными ). Только управленческая имеет на . Момент отношений организаторской нередко учитывается, делают на волю близкое . Тогда деятельность свой и ее . Особо момент коллективных в социальных , в в , где -психологические нравственные имеют большее [12, . 61].

отношений типа « – подчиненные» отношения , или между на иерархическом членами , направленными взаимное действий, из задач или .

Система подразделяется две подсистемы: и , каждая которых рассматриваться относительно с ей . Они многоуровневую структуру, каждом (подсистеме) свои прямых обратных , образующих источники .

Анализируя систему , необходимо следующие компоненты. объекта субъекта организационных управленческих и видов , в входят управления, которыми конкретные деятельности. управления классифицировать их значениям, их функции и . Назначение функций в к цели , которая охватывать уровни организации. суть состоит достижении , целевые являются только , но определяющим как деятельности, и системы , ее и .

Процесс является условием всей управления. существующей управления организуется () именно достижения целей. всегда элемент - предвидения , изменений, ожидаются результате данной системы [, с.].

Итак, задачи и составной - организации - система . Конечным ее являются и грамотного решения, всегда интеллектуальным психологическим выбора или альтернатив множества вариантов.