|
Презентация. управлен перс1,6++. 1. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала
Комплексную оценку здоровья трудоспособного населения определяют показатели:
распределение по группам здоровья
общая заболеваемость
профессиональная заболеваемость
заболеваемость с временной утратой нетрудоспособности
показатель первичного выхода на инвалидность
Целью социально-гигиенического изучения здоровья населения в различных регионах мира является:
разработка стратегических управленческих решений в области организации здравоохранения
динамическое наблюдение за состоянием здоровья населения
статистический анализ состояния здоровья различных групп населения
экономическое выравнивание финансовых потоков в разных регионах
решение вопросов о перераспределении кадровых ресурсов
Необходимость развития первичной профилактики заболеваний обусловлена:
высоким уровнем смертности от предотвратимых случаев заболеваний среди трудоспособного населения
высоким уровнем заболеваемости среди трудоспособного населения
высоким уровнем заболеваемости в детской, подростковой и молодежной среде
высоким уровнем обращаемости в стационарные учреждения
динамикой структуры заболеваемости у детей и подростков
Эффективность мероприятий первичной и вторичной профилактики определяется в первую очередь:
снижением заболеваемости и смертности у лиц трудоспособного возраста
снижением заболеваемости и смертности у детей и подростков
снижением заболеваемости и смертности у лиц пожилого возраста
рациональностью финансовых вложений в систему здравоохранения
рациональностью распределения кадровых ресурсов в системе здравоохранения
Эффективность терапии наиболее распространенных заболеваний позволяет:
увеличить продолжительность жизни больных с учетом инвалидности
сократить длительность стационарного лечения
перераспределить потоки пациентов между амбулаторно-поликлинической и стационарной службой
более эффективно расходовать финансовые потоки
увеличить эффективность мер вторичной профилактики
По стратегической классификации болезней употребление алкоголя с вредными последствиями для здоровья является заболеванием:
предотвратимым
трудно поддающимся лечению
для которого не разработано адекватное лечение
с хроническим течением
с принудительным лечением
В структуре смертности населения экономически развитых стран ведущее:
болезни системы кровообращения; новообразования; травмы и отравления
инфекционные и паразитарные заболевания болезни системы пищеварения, психические заболевания
новообразования; травмы; болезни органов дыхания
травмы и отравления , болезни системы кровообращения, психические
заболевания
новообразования, болезни системы кровообращения, психические заболевания
Основными принципами охраны здоровья являются, верно, все кроме одного:
все перечисленное верно
соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий, социальная защищенность граждан в случае утраты здоровья
приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи и охраны здоровья детей
ответственность органов государственной власти и органов местного самоуправления, должностных лиц организаций за обеспечение прав граждан в сфере охраны здоровья
доступность и качество медицинской помощи, приоритет профилактики в сфере охраны здоровья; недопустимость отказа в оказании медицинской помощи и соблюдение врачебной тайны
Приоритет профилактики в сфере охраны здоровья обеспечивается путем:
все перечисленное верно
разработки и реализации программ формирования здорового образа жизни, в том числе программ снижения потребления алкоголя и табака, предупреждения и борьбы с немедицинским потреблением наркотических средств и психотропных веществ
осуществления санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий
осуществления мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в том числе предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними
проведения профилактических и иных медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения в соответствии с законодательством Российской Федерации
Пациент имеет право на:
все перечисленное верно
облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными методами и лекарственными препаратами
получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья
отказ от медицинского вмешательства; защиту сведений, составляющих врачебную тайну
возмещение вреда, причиненного здоровью при оказании ему медицинской помощи
Действие лицензии прекращается:
все перечисленное верно
со дня принятия лицензирующим органом решения о прекращении действия лицензии на основании заявления лицензиата о прекращении лицензируемого вида деятельности
либо со дня внесения соответствующих записей в единый государственный реестр юридических лиц
или единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
либо со дня вступления в законную силу решения
Главная медсестра лечебно-профилактического учреждения имеет право принимать участие в приеме на работу и увольнении с работы:
среднего и младшего медперсонала
врачей
врачей, среднего и младшего медперсонала
младшего, среднего медперсонала и работников АХЧ
младшего медперсонала
Основными документами, дающими право заниматься частной медицинской практикой определенного вида, являются:
диплом врача/медицинской сестры, сертификат специалиста и лицензия
диплом врача/медицинской сестры
диплом врача/медицинской сестры и сертификат специалиста
диплом врача/медицинской сестры, сертификат специалиста, удостоверение о
прохождении соответствующих курсов тематического усовершенствования
диплом врача/медицинской сестры, сертификат специалиста, удостоверение о
прохождении соответствующих курсов тематического усовершенствования, военный билет
Все персональные данные работника можно получать у:
самого работника
предыдущего работодателя
членов его семьи
самого работника и третьих лиц
работников отдела кадров предыдущего места работы
Рабочее время – время, в течение которого работник исполняет:
трудовые обязанности
правила внутреннего трудового распорядка
условия трудового договора
условия Коллективного договора
нормированную работу
Нормальная продолжительность рабочего времени:
не может превышать 40 часов в неделю
составляет 50 часов в неделю
составляет 60 часов в неделю
определяется локальным нормативным актом
определяется соглашением сторон
Работа в ночное время считается время с:
часов до 6 часов
часов до 7 часов
часов до часов
часов до 8 часов
часов до 10 часов
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
при необходимости выполнить работу, которая вследствие задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени
если невыполнение работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
коллективным договором
постановлением министерства труда
правилами внутреннего трудового распорядка
определяется локальным нормативным актом без учета мнения представительного органа работников
постановлением ведомственного министерства
Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее, чем за:
один месяц
два месяца
две недели
одну неделю
сроки не имеют значения
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:
правилами внутреннего трудового распорядка
трудовым договором
коллективным договором
устным соглашением работодателя и работника
юрисконсультом учреждения
Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта
по соглашению с работником
по просьбе работника
на основании медицинского заключения, представленного работником
по соглашению с юрисконсультом учреждения
Какие потери можно отнести к потерям времени
невыполнение сроков сдачи объекта
потери ценных бумаг
выплата штрафа
уменьшение выручки вследствие снижения цен на реализуемую продукцию
уплата дополнительных налогов
Выберите метод оценки риска, который реализуется путем введения поправки на риск или путем учета вероятности возникновения денежных потоков?
учет рисков при расчете чистой приведенной стоимости
построение дерева решений
метод сценариев
анализ чувствительности
вероятностный метод
Основными формами вины в уголовном праве являются:
умысел, неосторожность
самонадеянность
небрежность
халатность
непрофессионализм
Нормы уголовного права применяются в случае:
причинения тяжкого или средней тяжести вреда здоровью пациента по неосторожности
неуплаты штрафа
незаконного увольнения с работы
занятия частной медицинской практикой
работы специалиста без соответствующего сертификата
Трудовой договор – это соглашение между:
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплату заработной платы, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию
работником и работодателем на определенный вид работ с указанием срока действия
работником и работодателем по регулированию трудовых отношений
все перечисленное верно
Управление-это:
целенаправленное информационное воздействие одной системы на другую с целью изменения ее поведения в определенном направлении
интеллектуальная деятельность по организации бизнеса в конкретной ситуации
деятельность, связанная с направлением товаров и услуг от производителя к потребителю
предпринимательская деятельность, связанная с управлением товаров
противоздействие одной системы на другую с целью изменения ее поведения в определенном направлении
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
все перечисленное верно
ликвидации организации или сокращения штатов
несоответствия работника занимаемой должности, в т.ч. по состоянию здоровья
неоднократного невыполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, хищения, нарушения охраны труда.
Работодатель обязан отстранить от работы работника: (верно все, кроме одного):
все перечисленное верно
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
не прошедшего в установленном порядке проверку знаний по охране труда или мед.осморт
при выявлении в соответсвии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной ТД
по требованию должностных лиц и органов, уполномоченных ФЗ или нормами
Увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до -х лет, а также одиноких матерей, имеющих ребенка до лет, или ребенка-инвалида до 6 лет допускается при:
полной ликвидации предприятия
неоднократных нарушениях функциональных обязанностей
сокращении штатов учреждения
неоднократных нарушениях трудовой дисциплины
совершении по месту работы мелкого хищения
Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
противоборство, конкуренция;
приспособление, уступчивость;
уклонение;
сотрудничество;
компромисс.
Системный подход в управлении включает следующие элемент:
все перечисленные
создание рациональной структуры объекта управления
применение рациональных механизмов управления
совершенствование управленческого процесса
определение целей, задач управления
Определите типы управленческих решений по цели:
стратегические; операционные; тактические
стратегические; операционные; математические
стратегические, информационные, операционные
стратегические стандартные, инновационные
тактические, системные, гибкие
В управленческом решении отправной является точка:
определение цели и задач
определение ресурсов
создание мотивации для сотрудников
анализ информации
анализ ситуационной задачи
Постановка стратегических целей для ЛПУ является прерогативой:
руководителя
общего собрания коллектива
административной команды
руководителя совместно с заместителем по работе с персоналом
руководителя совместно с заместителем по лечебной работе
Эффективность управленческого решения определяется:
максимальным достижением цели при минимальных ресурсных затратах
максимальным достижением цели с использованием любых доступных средств
своевременным достижением цели
своевременным достижением цели с использованием финансовых ресурсов
максимальным достижением цели при обоснованных материальных затратах
|
|
|
Скачать 96.18 Kb.