методичка хз. текст методички. 1. Материаловедение Специи для стали
 Скачать 1.89 Mb.
|
|
8.6.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 8.7. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. (ст. 221 ТК РФ) 8.8. Пожарная безопасность. Действия работника при возникновении пожара на производственном участке При возникновении пожара на участке по обработке деталей необходимо: - сообщить в пожарную охрану предприятия по телефону 21-01 или 24-04, при этом назвать точное место пожара и руководителю работ (мастеру); - обеспечить безопасность людей, по возможности. Приступить к ликвидации возгорания имеющимися в цехе (комплексе) разрешенными средствами тушения; - организовать встречу пожарных подразделений и указать им место пожара. Особенности тушения горящего титана Тушение горящего титана пенными и жидкостными огнетушителями, а также водой – запрещается. Для тушения горящего титана могут применяться: сухой песок, доломитовая пыль, порошковый флюс, ручные и подвижные огнетушители, заряженные порошковыми веществами (п. 4.7. Инструкции № ПБ-03-15). 9. Экономика предприятия. Предмет экономической теории как общественной науки о производственных отношениях между людьми в условиях ограниченных ресурсов. Отрасль экономики – это совокупность организаций, предприятий, учреждений производящих однородные товары и услуги, использующие однотипные технологии удовлетворительно природе потребности. Предприятие – это хозяйствующий субъект определенного типа: союзов, ассоциаций, объеденений, концернов, являющихся юридическим лицом, обладающий хозяйственной самостоятельностью. Экономика предприятия - это наука о правилах хозяйствования на предприятии. Слово «экономика» греческого происхождения (oikonomike— «искусство домохозяйства»), оно означает «законы хозяйствования». Экономика — это наука об оптимальном, эффективном использовании редких, ограниченных экономических ресурсов с целью удовлетворения безграничных и постоянно меняющихся потребностей людей, фирмы и общества в целом. 9.1. Экономическая система, виды экономических систем, субъект экономических систем. Рыночная экономика — это экономическая система, основанная на принципах свободного предпринимательства, многообразия форм собственности на средства производства, рыночного ценообразования, договорных отношений между хозяйствующими субъектами, ограниченного вмешательства государства в хозяйственную деятельность. Современная рыночная экономика (современный капитализм) оказалась наиболее гибкой, она способна перестраиваться, приспосабливаться к изменяющимся внутренним и внешним условиям. Ее основные черты: 1) многообразие форм собственности; 2) развитие научно-технического прогресса; 3) активное воздействие государства на развитие национальной экономики. Традиционная экономика — это экономическая система, в которую научно-технический прогресс проникает с большими трудностями, т.к. вступает в противоречие с традициями. Основные черты традиционной экономики: 1) частная собственность на средства производства и личный труд их владельцев; 2) крайне примитивная технология, связанная с первичной обработкой природных ресурсов; 3) общинное ведение хозяйства, натуральный обмен; 4) преобладание ручного труда. Административно-командная экономика (централизованно-плановая экономика) — это экономическая система в которой основные экономические решения принимаются государством, берущим на себя функции организатора хозяйственной деятельности общества. Основные черты административно-командной экономики: 1) основа — государственная собственность; 2) абсолютизация государственной собственности на экономические и природные ресурсы; 3) жесткая централизация в распределении экономических ресурсов и результатов хозяйственной деятельности; 4) существенные ограничения или запрещения частного предпринимательства. Смешанная экономика органично соединяет в себе преимущества рыночной, административно-командной и даже традиционной экономики и тем самым в определенной степени устраняет недостатки каждой из них или смягчает их отрицательные последствия. Смешанная экономика — тип современной социально-экономической системы, складывающийся в развитых странах Запада и некоторых развивающихся странах на стадии перехода к постиндустриальному обществу. Микроэкономика — особый раздел экономической теории, изучающий экономические отношение между хозяйствующими субъектами, их деятельность и влияние на национальную экономику. Макроэкономика (национальная экономика) — раздел экономической теории, изучающий экономические процессы и явления, охватывающие национальное хозяйство, как единую систему, в которой органически соединяются все звенья материального и нематериального производства. Основные средства предприятия  9.2. Доходы предприятия, виды доходов. Прибыль — превышение доходов от продажи товаров и услуг над затратами на производство и продажу этих товаров и услуг; обобщающий показатель финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия (фирмы); определяется как разность между выручкой от реализации продукции, работ и услуг и суммой всех затрат предприятия на производство и реализацию. Вся прибыль, полученная предприятием, есть валовая прибыль. Прибыль — конечный финансовый результат, она включает следующие элементы: 1) прибыль от реализации основных средств и иного имущества предприятия; 2) прибыль от реализации продукции, работ и услуг; 3) доходы от внереализационных операций; 4) доходы от сдачи имущества в аренду; 5) дивиденды, проценты по акциям, облигациям; 6) курсовая разница по валютным операциям; 7) доходы от различных переоценок и др. От размера полученной прибыли зависят финансовое положение предприятия, возможности формирования фондов развития производства и социальной сферы, материального поощрения работников. Различают полную (общую, валовую, балансовую), чистую (остающуюся после уплаты налога с прибыли), бухгалтерскую (разница между доходами от продаж и бухгалтерскими издержками) и экономическую (учитывающую вмененные, альтернативные издержки) прибыль. 9.3. Нормирование труда. Классификация затрат рабочего времени. Нормирование труда— это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Рабочее время— установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу. Нормируемое времясостоит из подготовительно - заключительного времени (Тпз), оперативного времени (Топ), времени обслуживания рабочего места (Том), перерывов на отдых и личные надобности (Т ), перерывов по организационно-техническим причинам (Тпт). 9.4. Номинальная и реальная заработная плата Заработная плата включает: затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи); возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.); законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.). Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяются пять основных: 1) стоимость рабочей силы; 2) количество и качество труда; 3) рост производительности труда работников; 4) квалификация работника и характер труда; 5) конъюнктура на рынке труда. Существует два вида зарплаты: номинальная и реальная. Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Реальная заработная плата — это стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов (при данном уровне).Она определяется: 1) величиной самой номинальной зарплаты; 2) размерами налогов; 3) уровнем потребительских цен. 9.5. Основные формы и системы заработной платы Различают две основные формы заработной платы: повременнуюи сдельную. Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника.Этаформа зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей. Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.
Повременная форма заработной платы имеет две основные системы. Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации. Повременно-премиальная система предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей. Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы. Прямая сдельная — оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки. Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм). Сдельно-премиальная система оплаты по неизменным расценкам предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей. Аккордная оплата труда (от лат. accordo — «договор, соглашение») — это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено премирование за определенные показатели работы. 9.6. Тарифная и бестарифная системы Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система. При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки. Тарифно-квалификационный справочниксодержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю. Тарифная сеткапредставляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициентпоказывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда. Тарифная ставка- это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка 1-ого разряда не мо-жет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством. Правительством РФ утверждена Единая тарифная система(ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. За пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников (см. Приложение 3). В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения. Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени. Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1.5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем. Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты. Содержание 1. Материаловедение 1.1. Специи для стали 1.2. Классификация стали по содержанию примесей 1.3. Классификация стали по назначению 1.4. Инструментальные стали 1.5. Штамповые стали 1.6. Требования к стали для валков 1.7. Механические свойства стали 1.8. Алюминиевые сплавы 1.9. Бронзы 1.10. Титановые 1.11. Золото 1.12. Платина 2. Техническое черчение. Чтение чертежей и технической документации 2.1. Основы черчения 2.2. Разрезы и сечения 2.3. Таблица квалитетов 3. Допуски и посадки 3.1. Причины, вызывающие погрешности обработки 3.2. Расчет посадок из предельных отклонений 3.3. Посадки в системе отверстия и системе вала 3.4. Нормирование точности шпоночных и шлицевых соединений 3.5. Шлицевые соединения 4. Измерительный инструмент 4.1. Классификация и методы измерений 4.2. Государственная система обеспечения единства измерений 4.3. Измерение деталей штангенинструментами 4.4. Измерение деталей микрометрическим инструментом 5. Сведения по технической механике гидравлическим и пневматическим устройствам 6. Основы теории резанья металлов и режущий инструмент 6.1. Металлорежущий инструмент. Для чего нужен и требования к нему 6.2. Металлорежущие станки и инструменты 6.3. Резцы 7. Оборудование, применяемое при металлообработке 7.1. Токарный станок 7.2. Технологический процесс обработки детали на станках 7.3. Обработка на токарных станках 8. Основы охраны труда 8.1. Понятие «охрана труда» и «техника безопасности» 8.2. Обязанности работника в области охраны труда 8.3. Обучение в области охраны труда 8.4. Инструктаж по охране труда 8.5. Опасные и вредные производственные факторы 8.6. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 8.7. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 8.8. Пожарная безопасность. Действия работника при возникновении пожара на производственном участке 9. Экономика предприятия 9.1. Экономическая система, виды экономических систем, субъект экономических систем 9.2. Доходы предприятия, виды доходов 9.3. Нормирование труда. Классификация затрат рабочего времени 9.4. Номинальная и реальная заработная плата 9.5. Основные формы и системы заработной платы 9.6. Тарифная и бестарифная системы 10. Бережливое производство. Система 5 С. 10.1.Комиксы 5С 10.2.Комиксы (Клиенты) 10.3.Комиксы (Потери) Составлено по материалам лекций преподавателей: Материаловедение. Глава 1. – Матюхова Г.В. – зам.главного металлурга, отдел №4. Допуски и посадки. Техническое черчение. Измерительный инструмент. Экономика. Главы 2,3,4,9 – Быценко О.А. - ведущий специалист, отдел №59 (КОИН). Теория резания. Режущий инструмент. Главы 6,7 – Китаев А.Р. - инженер-технолог 2 категории, МСК №4. Охрана труда. Пожарная безопасность. Глава 8 - Иванов В.С. - специалист 1 категории, служба ОТиПБ №24. Бережливое производство. Система 5 С. Глава 10 – Маношкин А.А. – менеджер, отдел №27. 2018г. | ||||||||||||||||||||||||