Менеджмент задание 1. 1 Мотивация и стимулирование 4 1Определение понятия мотивация 4
 Скачать 221.93 Kb.
|
Комплексная мотивацияВ основе комплексной мотивации лежит сочетание экономических и неэкономических методов мотивации. Комплексная мотивация представляет собой сочетание следующих элементов (рис.10).  Рисунок 10 - Элементы комплексной мотивации Комплексная мотивация предполагает использование методов, оказывающих комплексное мотивационное воздействие на работника. Наиболее эффективным таким методом является повышение по службе. Этот инструмент оказывает и экономическое, и неэкономическое влияние на работника. Экономическое влияние на работника определяется повышением уровня доходов работника, занимающего более высокой должности. Кроме того, работники вышестоящих уровней как правило принимают участие в прибылях организации. Неэкономическое воздействие предполагает, что заслуги работника признаются руководством. Кроме того, с повышением в должности работник получает более широкие возможности личностного и профессионального роста и т.д. Таким образом, применение различных методов мотивации обуславливается условиями функционирования организации, а также личностными способностями и целями работников. 3 Практическая часть. Организационная структура департамента управления персоналомВ данной работе в качестве объекта управления выберем компанию ООО «PROSEPT». Юридическим адресом предприятия является следующий: 192171, г. Санкт-Петербург, ул. Полярников, д. 9, оф.408. Миссия компании в кратком виде выглядит следующим образом. «Прежде всего мы стремимся к пониманию актуальных тенденций. Сегодня нельзя быть лучшим без заботы о здоровье окружающей среды. Мы выпускаем качественный продукт, чтобы решать самые разные задачи клиента. Мы работаем, чтобы окружающий мир был чистым, красивым, защищенным, и сохранился таким для Ваших детей и внуков. Забота о будущих поколениях и ответственное отношение к своему делу - такова философия компании PROSEPT». Компания PROSEPT, как любое коммерческое предприятие, имеет своей главной целью получение прибыли. Сфера деятельности компании – выпуск антисептиков, строительной химии, огнебиозащитных составов, промышленных биоцидов, современных клининговых средств, бытовой химии. Производство осуществляется на основе опыта ведущих мировых производителей химических препаратов. В производстве используются только современные материалы и сырье, не приносящие вреда окружающей среде. Кроме того, предприятие не использует устаревшие технологии. Целью данной работы является проектирование департамента управления персоналом для предприятия. Департамент создаётся для реализации кадровой политики предприятия, которая призвана обеспечить создание сплоченной, ответственной, высокоразвитой и высокопроизводительной команды. Департамент управления персоналом создаётся для решения задачи обеспечения предприятия трудовыми ресурсами в таком количестве и такого качества, которое позволит предприятию достичь поставленных целей и реализовать свою стратегию, способствовать увеличению вклада каждого работника предприятия в достижение общих целей путём развития работников и максимально полного использования трудового потенциала каждого. Структура департамента управления персоналом представлена на рис.11.  Рисунок 11 - Организационная схема Департамента управления персоналом Согласно приведённой схеме, численность департамента управления персоналом составляет 6 человек. Задачи, решаемые работниками департамента с распределением их по стадиям, бизнес-процессам и исполнителям, приведены в таблице 6. Т
аблица 6 – Задачи Департамента управления персоналом П
родолжение таблицы 6 Должностная инструкция начальника департамента управления персоналом представлена в приложении 1. Штатное расписание Департамента управления персоналом содержится в Приложении 2. Данный раздел работы посвящён разработке организационной структуры департамента управления персоналом, состоящего из 6 человек. Кроме того, определены цель подразделения, задачи, решаемые работниками департамента с распределением по стадиям бизнес-процесса и исполнителям, составлено штатное расписание и должностная инструкция начальника департамента. |