бухгалтер. шпора. 1. Общая характеристика ао Тандер 4

• Название: 1. Общая характеристика ао Тандер 4
• Анкор: бухгалтер
• Дата: 29.11.2022
• Размер: 69.31 Kb.
• Имя файла: шпора.docx
• Тип: Реферат; #818872
• страница: 2 из 6

2. Правила техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и нормы охраны труда

Персональный компьютер.

Согласно Санитарным правилам и нормам (СанПиН), площадь одного рабочего места, оборудованного ПЭВМ, должна составлять не менее 6 кв.м., объем – не менее 20 куб.м. Для исключения воздействия повышенных уровней электромагнитных излучений расстояние между экраном монитора и работником должно составлять не менее 0,5 м (оптимальное 0,6–0,7 м). Для обеспечения безопасности работников на соседних рабочих местах расстояние между рабочими столами с мониторами (в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого монитора) должно быть не менее 2 м, а расстояние между боковыми поверхностями мониторов – не менее 1,2 м. Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к работам с использованием компьютера не допускаются.

Согласно СанПиН, существует три группы работ с видеодисплейными терминалами и ПЭВМ, а также три категории сложности и напряженности работы. К первой группе работ (группа А) относятся работы по считыванию информации с дисплея, ко второй (группа Б) – работы по вводу информации, к третьей (группа В) – интерактивная работа с компьютером. Очевидно, что труд офисного работника в большинстве случаев относится к группе В, так как требует интерактивной работы с различным программным обеспечением. Для этой группы устанавливаются следующие регламентированные перерывы:

• 
  при работе с компьютером не более 2 часов за смену (1-я категория сложности) – 2 перерыва по 15 минут через 2 часа после начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва;
  
• 
  при работе с компьютером от 2 до 4 часов за смену (2-я категория сложности) – 2 перерыва по 15 минут через 2 часа после начала смены и через 1,5–2 часа после обеденного перерыва, либо перерывы по 10 минут после каждого рабочего часа;
  
• 
  при работе с компьютером от 4 до 6 часов за смену (3-я категория сложности) – 2 перерыва по 20 минут через 1,5–2 часа после начала смены и через 1,5–2 часа после обеденного перерыва, либо перерывы по 15 минут после каждого рабочего часа.
  

На зрительное утомление очень сильно влияет также уровень освещенности рабочего места. Особенно это заметно при необходимости одновременной работы с электронными и бумажными документами. Согласно СанПиН, уровень освещенности рабочего места при работе за компьютером должен составлять 300-500 лк. При этом монитор и источники света должны быть расположены таким образом, чтобы не создавать бликов на поверхности экрана.

Рекомендации по пожарной и электробезопасности можно найти в Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01)

Копировальный аппарат

Требования к организации работ с копировально-множительной техникой перечислены в СанПиН 2.2.2.1332-03.

Помещения копировально-множительного производства должны быть оборудованы системами отопления и кондиционирования в соответствии с требованиями СНиП 2.04.05-91 «Отопление, вентиляция и кондиционирование». Места выделения вредных веществ, влаги, тепла должны быть оборудованы устройствами местной вытяжной вентиляции. Копировально-множительные аппараты, имеющие встроенные озоновые фильтры, могут эксплуатироваться без дополнительного устройства местной вытяжной вентиляции по месту их установки, при условии организации контроля воздуха рабочей зоны и замены озоновых фильтров, в зависимости от срока службы и объемов работ, производимых на копировальных аппаратах.

Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием средств копировально-множительной техники, не допускаются.

Телефон.

Трудно представить себе какую-либо опасность, исходящую от привычного всем стационарного телефона или факсимильного аппарата. Действительно, телефонный аппарат прост и безопасен в эксплуатации. Однако не многим известно, что напряжение в телефонной линии может достигать достаточно больших величин. Например, при входящем звонке, согласно стандартам, действующим на территории стран СНГ, напряжение в телефонной линии составляет до 120 В переменного тока. Факсимильные же аппараты вообще подключаются к сети переменного тока 220 В и требуют соблюдения соответствующих мер безопасности.

3. Требования к подготовке персонала и нормирование труда

В современных условиях адресность решения вопросов организации и нормирования труда перенесена на уровень предприятия. Часть 2 ст. 159 гл.22 Нормирования труда Трудового кодекса РФ гарантирует применение системы нормирования труда на предприятии, определяемой работодателем с участием мнения выбранного профсоюзного органа или устанавливаемой коллективным договором.

АО «Тандер» имеет сложную структуру управления и состоит из большого количества отделов. Каждый отдел подразделяется на группы в зависимости от типа товаров. Например, в департаменте логистики, где проходила практику я, все сотрудники разделены по следующим группам: «Медиа и бытовая техника», «Алкогольная продукция», «Литература и пресса», «Игрушки», «Продовольственные товары» и т.д. Однако, нормирование труда осуществляется во всех группах и отделах одинаково.

Для осуществления эффективного логистического процесса:

– Начальник отдела в соответствии с распоряжениями высшего руководства разрабатывает и утверждает квартальный план работы.

Прием работников осуществляется традиционными способами, такими как объявления в периодической печати, размещение объявлений в интернете. Некоторая часть работников принимается по рекомендации уже работающих в Учреждении.

Списочный состав работников АО «Тандер» варьируется в зависимости от отдела и группы.

Комплектование работников АО «Тандер» осуществляется в соответствии со структурой и штатным расписанием Учреждения. Работники Учреждения принимаются на работу по трудовому договору.

На лиц, работающих в Учреждении распространяется законодательство о труде Российской Федерации.

Порядок оплаты труда работников Учреждения определяется высшими органами управления организации. Минимальный размер заработной платы должен быть не менее установленного законодательством Российской Федерации (МРОТа).

Работники организации имеют право пользоваться льготами и несут обязанности в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами.

Работники организации имеют право на длительный (до 1 года) отпуск.

Длительный отпуск не оплачивается и может предоставляться сотруднику в любое время при условии, что его непрерывный преподавательский стаж на момент подачи заявления составляет не менее 10 лет, и уход в отпуск отрицательно не отразится на деятельности организации.

Длительный отпуск предоставляется сотруднику по его заявлению и оформляется приказом.

За сотрудником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Во время длительного отпуска не допускается перевод сотрудника на другую работу, а также увольнение его, за исключением ликвидации и упразднении отдела.

Каждый сотрудник имеет право на продвижение по карьерной лестнице. Для этого ему необходимо пройти тестирование и ряд собеседований с руководителями. Если сотрудник не справляется с одним из этапов тестирования или собеседования, его увольняют.

Меры по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиены применяются в соответствии с нормативами и порядком, установленным законами Российской Федерации, а также локальными нормативами.

Работники организации поощряются за добросовестный и безупречный труд, а также несут материальную и дисциплинарную ответственность за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работники организации подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию, имеют право на пенсионное обеспечение и другие социальные льготы.