Политэк 1 семестр ответы на вопросы. 1. Общественное производство и его факторы
 Скачать 1.21 Mb.
|
|
Четыре теоремы капитала Дж.Ст. Милля. Исследование капитала, проведенное Джоном Стюартом Миллем, подчинено решению основной задачи его исследования, под которой понимается написание обновленного варианта «Богатства народов и причин его возникновения» с учетом возросшего уровня экономических знаний и передовых идей современности. «Деньги так же не являются синонимом капитала, как и синонимом богатства», - заявляет Милль. Первая из теорем Милля о капитале как раз и основывается на данной трактовке Она состоит в утверждении, что масштабы любой производительной деятельности определяются размерами капитала. Наращивание функционирующего капитала является благотворным как для всей нации, так и для работников, приводящих его в действие «Всякое приращение капитала приносит труду либо дополнительную занятость, - пишет Дж.Ст.Милль, - либо дополнительное вознаграждение, оно обогащает либо страну в целом, либо трудящийся класс» Вторая теорема Милля касается источников происхождения капитала. Здесь он со всей определенностью заявляет, что капитал есть результат сбережения, которое должно возрасти, если стоит вопрос о найме других работников и увеличении производства «Все, что необходимо для содержания и применения труда других людей .. должно сначала быть накоплено путем сбережения, кто-то должен это произвести и" воздержаться от его потребления» Третья теорема обосновывает пользу производительного потребления сбережений, т.е. использование их в качестве капитала. Четвертая теорема Милля гласит, что производительный труд содержится и применяется посредством капитала, расходуемого на приведение его в действие, а не за счет спроса покупателей на готовый продукт труда Основная мысль, которую хотел выразить автор, состоит, видимо, в том, что занятость рабочих определяется не общей суммой расходов населения на покупку продуктов труда, а нормой производственного накопления капитала. Совокупный же спрос детерминирует лишь распределение труда и капитала между отраслями. 37. ИздержкИ производства Под издержками производства подразумеваются все расходы или затраты, необходимые для производства определенного объема продукции. От издержек производства в значительной мере зависит эффективность производства, рациональное поведение фирм на рынке, величина получаемого ими дохода.В экономической литературе сложились различные теоретические подходы к трактовке издержек производства, их структуры и видов. Так, в рамках классической школы они рассматриваются поэлементно в зависимости от специфики самого производства. К. Маркс определял издержки производства как затраты постоянного (С) и переменного (V) капитала. Этот методологический подход базировался на теории стоимости, согласно которой стоимость производимого товара включает в себя все затраты живого и овеществленного труда общества. Поэтому стоимость у Маркса по сути своей тождественна издержкам общества на производство товара. В современных западных теориях особое внимание обращается на зависимость издержек производства от рыночных цен и количества выпускаемой продукции. В этой связи различаются постоянные (FC) и переменные (VC) издержки. Постоянные издержки (FC) не зависят от величины объема производства. Они существуют даже в том случае, если фирма ничего не производит. Эти издержки включают обязательства предприятий, налоги, амортизационные отчисления, оплату охраны, арендную плату, зарплату управленческого капитала. Переменные (VC) зависят от количества производимой продукции. К ним относятся затраты на сырье, материалы, энергию, топливо, зарплату рабочих. Валовые (ТС) представляют собой сумму переменных и постоянных издержек: TC=FС+VC. Средние (АС) равны частному от деления валовых издержек на количество произведенной продукции (Q)/AC=TС/ Q Средние постоянные определяются делением постоянных издержек на количество произведенной продукции AFC=FC/Q. Средние переменные определяются делением переменных издержек на количество произведенной продукции AVC =VC/Q. Естественно, что с ростом количества произведенной продукции растут переменные издержки производства (VC) и вместе с ними растут и общие валовые (ТС). Средние постоянные (AFC) с ростом количества продукции неуклонно снижаются. Предельные издержки (МС) представляют собой прирост издержек в результате выпуска одной дополнительной единицы продукции MC=ATC/AQ. Поскольку постоянные издержки не меняются с ростом количества произведенной продукции, то предельные издержки можно представлять как: MC=дельтаVC/AQ. Предельные издержки с родом выпуска продукции сначала несколько понижаются, а затем начинают расти в соответствии с законом убывающей производительности факторов производства. Экономические (вмененные издержки) любого ресурса, выбранного для производства товара, равны его стоимости или ценности при наилучшем из всех возможных вариантов его использования. Экономические - это те выплаты, которые фирма обязана сделать, или те доходы, которые фирма обязана обеспечить поставщику ресурсов для того, чтобы отвлечь эти ресурсы в альтернативные производства. Эти выплаты могут быть либо внешними либо внутренними. Денежные выплаты - это выплаты фирмы внешним поставщикам за ресурсы. Однако фирма может использовать определенные ресурсы, принадлежащие ей самой. Таким образом, экономические издержки содержат в себе не только денежные или бухгалтерские издержки, но и внутренние. Такие экономические издержки необходимо сравнивать при выборе нескольких альтернативных вариантов производства товаров и услуг. 38. Теории заработной платы В экономической литературе сложились две основные концепции в определении сущности заработной платы (далее ЗП): 1) заработная плата есть денежное выражение стоимости или цены товара «рабочая сила»; 2) заработная плата есть цена труда. Теоретические основы этих концепций ЗП заложены классиками английской политической экономики А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит полагал, что товаром является сам труд и в качестве такового он имеет «естественную цену». Поэтому он рассматривал ЗП как естественное вознаграждение за труд. В ее основе лежит стоимость средств существования, необходимых для жизни рабочего и его семьи. Не разграничивая труд и рабочую силу. А. Смит фактически сводил нормальный уровень ЗП к стоимости рабочей силы. Причину низкой ЗП, ее близости к физическому минимуму А. Смит видел в неорганизованности и плохой сплоченности рабочих. И наконец, закономерности движения он связывал с состоянием экономики страны, различая три ее ситуации: экономический прогресс, экономический регресс, неизменное состояние. В зависимости от состояния хозяйства страны меняется спрос на труд и цена на него. Соответственно изменяется и заработная плата. Она поднимается от физического минимума до и выше средней нормы ЗП. А. Смит был сторонником высокой ЗП. Он считал, что при наличии высокой ЗП рабочие всегда будут более деятельными, прилежными и смышлеными, чем при низкой ЗП. Наряду с зависимостью ЗП от роста богатства А. Смит подчеркивал ее связь с движением народонаселения. Высокая ЗП, считал А. Смит, стимулирует возрастание населения. Растет спрос на труд, растет и ЗП. Возросшая ЗП стимулирует рождаемость в семьях рабочих, что ведет к росту предложения труда, к конкуренции между рабочими и, соответственно, к снижению ЗП. Если ЗП опускается ниже нормального уровня, возникает обратная тенденция - падает рождаемость, соответственно сокращается численность рабочих и предложение труда, усиливается конкуренция между предпринимателями. В результате ЗП может вновь повыситься. Таким образом, колебания ЗП происходят вокруг некоторой постоянной величины - физического минимума средств существования. Д. Рикардо, как и А. Смит, считал» что труд является товаром, а ЗП есть цена труда. Разграничивая естественную и рыночную цены труда, он довольно близко подходит к правильному количественному определению цены труда (фактически стоимости рабочей силы). Естественная цена труда под воздействием спроса на труд и его предложения сводится им к стоимости определенной суммы жизненных средств, необходимой не только для содержания рабочих и их семей, но и в известной мере для их развития. Рассматривая структуру «естественной цены» труда, он выделяет те элементы, которые явно превышают голый физиологический минимум. Рыночная же цена труда (фактическая ЗП), по Рикардо, колеблется вокруг естественной под воздействием «естественного закона» движения рабочего населения. Тем самым Рикардо обосновал закон ЗП. И рыночная цена труда, как бы ни отклонялась от его естественной цены, имеет тенденцию к сближению с ней. Правильно в целом решая вопрос о величине цены труда, Д. Рикардо фактически сводит величину естественной цены труда к физически необходимому прожиточному минимуму. Таким образом, трактовка естественной цены труда у Д. Рикардо достаточно противоречива. В дальнейшем взгляды экономистов в определении сущности ЗП разошлись. Одни из них пошли по пути разработки теории предельного продукта труда. Другие - по пути создания теории товара «рабочая сила». Разработанная К. Марксом концепция ЗП исходит из разграничения понятий «труд» и «рабочая сила». Поскольку труд по своей природе не является товаром, не может быть объектом купли-продажи, а следовательно, не имеет стоимости, то и ЗП не является ценой труда. Товаром является сама рабочая сила, а ЗП выступает как денежная форма стоимости этого специфического товара. В форме ЗП рабочий получает оплату не всего своего труда, а лишь необходимого труда. К. Маркс не сводил стоимость рабочей силы и ЗП к физиологическому минимуму средств существования. Он считал, что «сумма жизненных средств должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума, как такового, в состоянии нормальной жизнедеятельности». Минимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товарной массы, без наличия которой человек не в состоянии «возобновлять свой жизненный процесс». Зарубежные теории ЗП мало чем отличаются друг от друга в трактовке ее сущности. Западные экономисты определяют ЗП как плату за труд. Вместе с тем трактовка факторов, влияющих на уровень и динамику ЗП, породила в литературе множество теорий и направлений. Рассмотрим некоторые из них. Одна из наиболее ранних теорий ЗП - теория «фонда» ЗП. Родоначальниками ее были такие экономисты, как Т. Мальтус, Джеймс Милль, И. Бентам. Согласно этой теории, капиталисты авансируют из своего капитала определенную сумму на покупку «труда», или «фонд» ЗП. Поэтому размер средней ЗП зависит: во-первых, от величины этого фонда; во-вторых, от количества рабочих. Авторы этой теории,- утверждают, что низкий уровень ЗП объясняется слишком быстрым увеличением рабочего населения и неизменностью «фонда» ЗП, определяемого «естественными» факторами. Поскольку предложение труда растет, а спрос на труд, определяемый фондом ЗП, остается без изменения или растет медленнее, чем рабочее наделение, то в соответствии с данной теорией невозможно якобы само повышение ЗП. Эта теория явилась основой для целого ряда современных концепций ЗП как неоклассического, так и неокейнсианского направления. К теории «фонда» ЗП примыкает теория так называемого «железного закона» ЗП, которую выдвинул немецкий социалист Ф. Лассель. Согласно этой теории, ЗП равна физически необходимому минимуму средств существования рабочего. Этот размер ЗП, по мнению Ласселя, определяется изменяющимся соотношением спроса и предложения труда, в котором исключительно важную роль играет естественное размножение рабочего класса. Теории «фонда» и «железного закона» ЗП практически потеряли свое значение с развитием капитализма. В современной западной экономической науке заработная плата выступает как цена труда. При этом ее рассматривают как факторный доход, трактуют исходя из теории «спроса и предложения» и сводят ЗП к одному из элементов «издержек производства». Основные современные теории ЗП: «производительная» теория ЗП, «социальная» теория ЗП и теория «регулируемой» ЗП. Все другие многочисленные точки зрения по вопросам ЗП представляют собой воспроизведение или комбинацию этих трех основных теорий. Возникновение «производительной» теории заработной платы связано с именами Г. Кэри и Ж.Б. Сэя. Согласно «триединой формуле» французского экономиста Сэя, в процессе производства принимают участие три фактора: труд, земля и капитал. Соединяясь определенным образом, они производят продукт, создают стоимость товара. Полученные в процессе производства доходы распределяются в соответствии с оказанной производительной услугой между владельцами трех факторов производства рабочими, капиталистами и собственниками земли и принимают, соответственно, форму ЗП, прибыли и ренты. Представители этой теории объявляют труд одним из факторов производства, создающим лишь часть стоимости общественного продукта и полностью присваивающим эту часть. Поэтому размер ЗП непосредственно определяется уровнем производительности труда и возрастает с его ростом. В качестве аргумента авторы этой теории ссылаются на национальные различия в уровнях ЗП в разных странах.. В дальнейшем теория «факторов производства» была модернизирована американским экономистом Дж.Б. Кларком в теорию «предельной производительности». Ее суть сводится, во-первых, к тому, что ЗП есть плата за труд, и, во-вторых, величина ЗП приближается к уровню, равному предельному продукту, созданному рабочим. Согласно этой теории, если один из факторов производства (труд, капитал или земля) увеличивается при неизменном количестве других факторов, то производительность уменьшается. Так, если на предприятии увеличилось количество рабочих при неизменном объеме применяемых средств производства, то производительность труда вновь принятых рабочих последовательно снижается. Производительность последнего нанятого рабочего рассматривается как наименьшая и считается «предельной производительностью», а сам рабочий - «предельным По утверждению Кларка, «ценность» каждого рабочего для капиталиста равняется предельному продукту. Отсюда вывод: ЗП каждого рабочего стремится быть равной продукту «предельного» рабочего (т.е. продукту труда наименее производительного рабочего). Кларк определяет ЗП как плату, равную полному продукту труда, который устанавливается в соответствии с «предельной производительностью» рабочего при наихудших условиях производства. Следовательно, теория «предельной производительности» стремится доказать, что, присваивая полный продукт своего труда, рабочие должны получать низкую ЗП. В настоящее время теория «предельной производительности» является одной из наиболее распространенных. Однако активизация рабочего движения вызвала необходимость дополнить эту теорию «социальной» теорией ЗП. В свое время она была сформулирована русским экономистом М. Туган-Барановским. По его мнению, ЗП является не производственной категорией, а распределительной. Уровень ее определяется двояко: с одной стороны, производительностью общественного труда (определяющей, как велик общественный продукт), а с другой стороны, пропорцией, в которой чистый общественный продукт делится между предпринимателями и рабочими. В свою очередь эта пропорция зависит от социального фактора - экономической борьбы рабочих «Коллективно-договорная» теория ЗП является одним из вариантов «социальной» теорий. Большая группа современных экономистов (Ф. Пирсон, Л. Рейнолдс, А. Росс, Л. Лейстер, Дж. Шистер и др.) отрицают объективную основу ЗП. Они исходят из того, что ЗП рабочих одной и той же квалификации колеблется в определенных пределах в зависимости от договорной силы сторон. Фактический уровень ставок в этих пределах зависит от «степени процветания фирмы», от «неосознанных чувств и интуитивных оценок рабочими трудового потенциала», от «степени сопротивления рабочих», от «свойственного предпринимателям чувства справедливости». Рабочий и предприниматель выступают здесь как равноправные участники процесса и одинаково заинтересованы в повышении производительности труда как средства увеличения чистого продукта. (Широкое распространение получила теория «регулируемой» ЗП. Ее основоположник - английский экономист Д. Кейнс. По мнению Кейнса, регулирование ЗП - действительное средство в борьбе с безработицей. Уровень ЗП в значительной мере регулируется трудовым законодательством и соглашениями между профсоюзами и предпринимателями. Поэтому Кейнс предупреждал, что открытый пересмотр денежной ЗП вызовет сильное сопротивление со стороны рабочих, и невозможно будет избежать социальных потрясений. Он рекомендовал государству проводить жесткую политику «замораживания и сдерживания» номинальной ЗП. И одновременно Кейнс выступал за понижение реальной ЗП путем «постепенного и автоматического ее снижения». Кейнс рассуждал следующим образом: для ликвидации безработицы необходимо увеличить занятость, увеличение занятости приведет к недостатку используемого оборудования, а это в свою очередь вызовет падение производительности труда «предельного» рабочего и, как следствие, закономерное снижение реальной ЗП. Дальнейшее развитие эта теория ЗП получила в работах Д. Робинсон, Э. Хансена, А. Лернера, Л. Клейна. Предлагая различные методы регулирования, они последовательно проводили принцип активного вмешательства государства в распределение доходов и регулирование ЗП. Взгляды Кейнса и его последователей заложили основы теории «политики доходов». Она преследовала широкие цели: обеспечение устойчивого экономического роста, сбалансированной денежной, инвестиционной и налоговой политики, установление высокой ЗП, ограничение инфляционного роста цен и т.д. Теории ЗП прошли длительный путь эволюции от «фонда» и «минимума средств существования» до «регулируемой» ЗП и «политики доходов». Некоторые теории, имевшие в свое время широкое распространение, потеряли свое значение и сошли со сцены. Другие же в измененном виде продолжают служить и сейчас. 39. Формы и системы заработной платы Заработная плата (далее - ЗП) имеет различные формы. На практике применяются две основные: повременная и сдельная. Повременная ЗП устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы на нормированное число часов труда. При заданной часовой ставке величина ЗП определяется отработанным числом часов. С точки зрения предпринимателя повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной ЗП устраняется применением сдельной ЗП. Сдельная ЗП устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое количество продукции. Норма выработки - это непременное условие функционирования сдельной ЗП. Обратной величиной нормы выработки является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают ту величину затрат труда в единицу времени, которая принята в качестве среднеобщественной и подлежит оплате в установленном размере. Удельный вес применения двух основных форм ЗП неодинаков. Исторически первой возникла повременная форма ЗП, преобладавшая на ранних стадиях развития капитализма. С середины 19 века до 60-х годов 20 века выше котировалась сдельная форма ЗП. С середины 70-х годов по настоящий момент преобладающей формой оплаты труда вновь становится повременная ЗП. Это было обусловлено двумя причинами: внедрением новой техники и технологии производства, при которой количество произведенной продукции определяется заранее заданным темпом работы, и сочетанием повременной ЗП с современными методами нормирования труда, с внедрением гибких форм вознаграждения. Одновременно с изменением соотношения повременной и сдельной ЗП происходит определенная их модификация: практически в чистом виде они не используются. Сейчас широко распространены по временно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, много факторная, всефакторная, сдельно-прогрессивная и др. разновидности ЗП. Повременная ЗП обычно применяется в отраслях с высокой технологией, т.к. на автоматизированных производствах и предприятиях с преобладанием аппаратурных процессов выработка рабочих определяется скоростью работы оборудования. В этом случае часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной. Основная часть - это аналитическая балльная оценка работы по степени ее сложности (единство объективных и субъективных оценок). Дополнительная часть -это «оценка по заслугам». В процессе работы периодически пересматривается. Специфической разновидностью повременной оплаты выступает система «контролируемой сменной выработки». Рабочие оплачиваются повременно, но при этом ведется учет фактической выработки, которая сопоставляется с нормой. Применяются две тарифные ставки: если рабочий выполняет работу в пределах нормы - труд оплачивается по низшей ставке, перевыполняет - по высшей. Суть повременно-премиальной системы ЗП состоит в том, что к основной ставке повременной оплаты добавляются персональные надбавки. Эта система ставит ЗП в зависимость от нескольких факторов. Она приобретает черты сдельной оплаты. Сдельно-премиальные. В этом случае сдельная оплата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки и т.д. ЗП при «многофакторной» системе складывается из платы за выполнение норм выработки по многочисленному набору факторов (эффективность использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и др.). Когда результаты производства зависят от слаженной работы всех цехов и участков, возникает коллективная система премирования рабочих. Эта система обеспечивает заинтересованность рабочих в эффективном труде. Особый интерес представляют доплаты в виде акций. Распространение акций среди рабочих это попытка «объединить интересы» работников и фирмы, мобилизовать личные средства персонала для инвестирования в производство. В отраслях с новейшей технологией традиционные системы ЗП заменяют различными вариантами индивидуальной сдельщины. В итоге создается тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами сотрудника, что побуждает самих работников к повышению интенсивности труда. |