Ответы ИПП. 1 Основные трудовые права работников в соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд
 Скачать 24.44 Mb.
|
|
в) по форме обслуживания: - коллективные; - индивидуальные. Под коллективным понимается такое рабочее место, на котором занято одновременно (в одну или в течение рабочего дня) несколько работников, а под индивидуальным - рабочее место, которое в смену или в течение рабочего дня обслуживает один работник с закрепленным за ним конкретными производственными функциями. К оборудованию группового (коллективного) пользования относятся, например, транспортеры, связывающие отдельные места в технологические цепочки, столы (верстаки) для проведения ремонта, настройки, наладки, штучного изготовления деталей и др. г) по использованию во времени: - постоянные; - периодического пользования; - временные; - учебные. Постоянные - это рабочие места с постоянно закрепленными за работниками функциями и неограниченным сроком действия. Рабочие места периодического пользования - это места, функционирование которых обусловлено периодически возникающей необходимостью. К ним также относятся сезонные рабочие места, рабочие места, организуемые на период повышенных нагрузок и т.п. К временным рабочим местам относятся места, организуемые для решения ограниченных по объему и срокам производственных задач (например, в связи с ремонтом, реконструкцией, заменой оборудования и т.д.). д) по степени механизации труда: - с ручными операциями; - полуавтоматизированные; - автоматизированные. В начальной стадии аттестации рабочих мест необходимо провести инвентаризацию рабочих мест, позволяющую определить общее количество рабочих мест по профессиям, участкам, цехам и организации в целом, выделить действующие рабочих места, зафиксировать оборудование и инструмент на каждом рабочем месте. При инвентаризации каждое рабочее место необходимо учитывать индивидуально и присваивать ему соответствующий код. Как одно рабочее место учитываются несколько единиц оборудования, обслуживаемых по действующим нормам одним работником. Каждое рабочее место учитывается как одно независимо от того используется ли оно в одну, две или более смен (например, если в четырех сменах работает по одному оператору, то это одно рабочее место, на котором работают четыре работника). Каждому рабочему месту должен быть присвоен код. В том числе и тем рабочим местам, которые входят в состав бригады. При классификации рабочих мест следует учитывать следующие факторы. Например, при изготовлении крупногабаритных железобетонных панелей работают бригады арматурщиков и электросварщиков. Для арматурщиков это коллективное рабочее место, т.к. вся бригада находится в одинаковых условиях и использует аналогичный инструмент и приспособления. Для электросварщиков, если они работают от индивидуальных сварочных постов, отличающихся конструкцией, мощностью, годом выпуска, это уже будут индивидуальные рабочие места для каждого из них. Каждому рабочему месту в пределах каждого участка присваивается свой порядковый номер в виде двухзначного числа, в том числе и рабочим местам одного наименования. Кроме того, каждому рабочему месту присваивается при необходимости одиннадцатизначный код, который состоит из четырех групп цифр (см. приложение 4 Положения): - первая группа цифр - номер рабочего места; - вторая группа цифр - номер участка, бригады, звена; - третья группа цифр - номер цеха; - четвертая группа цифр - номер производства или филиала. 4.7.5. Виды и состав рабочих мест в зависимости от специфики производства Каждое рабочее место имеет рабочую зону - пространство, ограниченное по высоте на уровне 2 метра от пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания рабочих (ГОСТ 12.1.005). В рабочей зоне как правило находятся средства труда (оборудование, инструмент, приборы и т.д.) и организационная оснастка (столы, шкафы, тумбочки, подставки, оргтехника и др.). Рабочая зона может представлять собой один или несколько участков территории с находящимися на ней объектами труда, например, зона рабочего места электромонтера трамвайных и троллейбусных тяговых сетей, зона канализационных подземных сооружений и т.п. При этом на временном рабочем месте, как правило, находятся производственное оборудование (подъемная вышка, компрессорная установка, насосы и т.д.), приспособления, инструменты, а также используемые средства индивидуальной защиты. К этим рабочим местам предъявляются определенные требования безопасности труда (наличие инвентарных передвижных ограждений, световой сигнализации, освещения и т.д.). Такие рабочие места следует учитывать как совокупность постоянного оборудования, инструмента, средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п., применяемых для работы на аналогичных рабочих зонах. Подобные рабочие места отличаются от постоянных рабочих мест только тем, что они носят передвижной характер для проведения аналогичных работ и должны подлежать аттестации. Кроме того, сам маршрут для некоторых работников представляет собой рабочее место, например, почтальона, водителя, грузчика, разъездных работников. 30.4.7.6. Классификация условий труда по степени вредности и опасности В соответствии с «Гигиеническими критериями...», условия труда по степени вредности и опасности классифицированы на четыре класса: 1-й класс - оптимальные условия труда; 2-ой класс - допустимые условия труда, которые могут вызывать функциональные отклонения, но после регламентированного отдыха организм человека приходит в нормальное состояние (оптимальный и допустимый классы соответствуют нормальным условиям труда). 3-й класс - вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы. Они оказывают неблагоприятное воздействие на работающего и могут негативно влиять на потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и выраженности изменений в организме работающих подразделяются, в свою очередь, на четыре степени вредности и опасности (3.1; 3.2; 3.3; 3.4). Например, 2-ая степень 3-его класса (3.2) - условия труда с такими уровнями производственных факторов, которые могут вызывать стойкие функциональные изменения; 4-й класс - опасные (экстремальные) условия труда, при которых в течение рабочей смены, небольшого промежутка времени создается угроза для жизни, высокий риск возникновения тяжелых и острых профессиональных поражений. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается за исключением ликвидации аварийных ситуаций, проведения ремонтных работ, при этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении регламентированных для этих целей режимов. Травмобезопасность оценивается 1, 2 или 3 классом (без степени опасности). Критерии аттестации рабочих мест и определение классов условий труда В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации, рабочие места оцениваются по трем основным критериям: - гигиеническая оценка существующих условий и характера труда; - оценка травмобезопасности рабочих мест; - учет и оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной (коллективной) защиты, обучения и др. 31.4.7.7. Гигиеническая оценка существующих условий и характера труда Производится на основе инструментальных измерений физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. Классификация этих факторов приведена в ГОСТ 12.0.003 ССБТ. Перечень (с кодами) вредных производственных факторов, приведенные в Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест (приложение 5), используется предварительно при определении тех или иных факторов, присущих тому или иному рабочему месту. После измерений по гигиеническим критериям Р 2.2.975-99 определяется класс условий труда на рабочем месте. Например, степень вредности класса 3.1 по содержанию вредных веществ в воздухе рабочей зоны оценивается превышением ПДК от 1,1 до 3 раз (для канцерогенов), а для класса 3.4 - более чем в 10 раз для этого же вещества (таблица 1 Р 2.2.755-99). Другой пример: на рабочем месте фактический уровень шума составляет 75 дБА, а предельно допустимый уровень (ПДУ) не должен превышать 60 дБА. В этом случае степень вредности по данному фактору определяется классом 3.2 по отклонению в 15 дБА (см. таблицу 3 Р 2.2.755-99). Аналогично определяется степень вредности и по другим факторам. Наиболее трудоемкая работа - это определение класса условий труда по показателям тяжести трудового процесса и напряженности труда. Основными показателями тяжести трудового процесса являются: • физическая динамическая нагрузка; • масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; • стереотипные рабочие движения; • статическая нагрузка; • рабочая поза; • наклоны корпуса; • перемещения в пространстве. Каждый из указанных факторов трудового процесса определяется по методике, изложенной в Гигиенических критериях. Общая оценка тяжести трудового процесса производится на основе всех приведенных показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше. К основным показателям напряженности трудового процесса относится: • нагрузки интеллектуального характера (степень сложности выполняемой работы, восприятие информации, количество и сложность функций, ответственность за конечный результат); • сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения, качество воспринимаемых и передаваемых сигналов, количество объектов наблюдения и др.) • эмоциональные нагрузки (степень ответственности, риска для собственной жизни и безопасность других лиц); • монотонность нагрузок (число выполняемых приемов и продолжительность их выполнения, время активных действий в течение смены и др.); • режим работы (количество и длительность смен, регламентированных перерывов и др.); Оценка напряженности трудового процесса профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки. Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 22 показателя, перечисленные в таблице 8 Гигиенических критериев. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда. По каждому из 22 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени. Окончательное определение оптимального, допустимого и вредного классов условий труда основано на количестве показателей, имеющих тот или иной класс. Например, условия труда будут относиться к вредному классу 3, когда 6 и более показателей отнесены к классу 3; когда 5 и более показателей отнесены к классу 3.2, то условия труда следует отнести к классу 3.2 (см. Р 2.2.975-99). Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается: - по наиболее высокому классу и степени вредности; - в случае, если три и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка условий труда соответствует классу 3.2; - при наличии двух и более факторов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше. При сокращении контакта с вредными факторами (защита временем) условия труда могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1. 32.4.7.8. Оценка условий труда по фактору травмобезопасность рабочих мест Основной целью аттестации травмобезопасности рабочих мест являются: • оценка безопасности производственного оборудования; • оценка безопасности приспособлений; • оценка обеспеченности средствами обучения и инструктажа. Аттестация рабочих мест по фактору травмобезопасности проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, путем проверки соответствия фактического состояния оборудования, приспособлений и инструмента, а так же средств инструктажа и обучения, требованиям нормативных документов. Классификация условий труда по травмобезопасности приведена в Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Под термином травмобезопасность согласно Положению понимается соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, т.е. исключающим травмирование работающих. Здесь имеются ввиду те требования безопасности, которые предъявляются к производственным процессам, оборудованию, предмету труда и оргоснастке, находящимся на рабочем месте. По травмобезопасности условия труда классифицируются на три класса: Оптимальные, при которых оборудование и инструмент полностью соответствует стандартам и правилам; имеются соответствующие сертификаты на оборудование, инструкции по технической эксплуатации и безопасности труда; журналы регистрации, прошедших обучение и инструктаж. Допустимые - повреждены и неисправны защитные средства, но обеспечивающие свои функции (ослабление громкости звуковой сигнализации, отдельных крепежных соединений, превышение зазоров между вращающимися узлами, поблекшие цвета сигнальных и знаков безопасности и др.), подобные неисправности и недостатки целесообразно устранить до аттестации, т.к. и по этим причинам может произойти несчастный случай. Опасные - отсутствует или несправна звуковая и световая сигнализация, ограждения, блокировка, превышение значений сопротивлений, защитного заземления, петли «фаза - нуль» при занулении, неисправность инструмента и т.п. К этому классу следует отнести так же отсутствие правил, инструкций на рабочих местах или они содержат отступления от установленных требований. 4.7.9. Методика оценки травмобезопасности рабочего места В начале необходимо определить состав рабочего места, т.е. закрепленное оборудование на рабочем месте, инструмент оргоснастку, проставить на них инвентарные номера; подготовить нормативные требования, критерии безопасности на оборудование, инструмент на основании действующих ГОСТов, СНиПов, правил и норм, технических условий, имеющихся сертификатов на оборудование и другие средства, и предметы труда; произвести сравнение фактическою состояния этих средств с нормативными требованиями. Целесообразно составить краткую характеристику рабочего места, в которой следует указать травмирующие факторы (движущиеся и вращающиеся части оборудования, источники электрических, термических и излучающих воздействий, применяемые агрессивные и ядовитые вещества и т.п.). Критерии безопасности, выбираемые из нормативных документов, оцениваются членами аттестационной комиссии. Количество критериев зависти от сложности и опасности оборудования или технологического процесса. Здесь следует исходить из основополагающего фактора, заключающегося в том, что если конструкция оборудования и средства защиты будут соответствовать выбранным критериям, то травмобезопасность на рабочем месте будет обеспечена. Следовательно, эти критерии, по оценке соответствующих специалистов (членов комиссии), должны быть наиболее значимы. |