конспект по ОТ. конспект ОТ 01.2019 (2). 1. Правовые вопросы охраны труда. Законодательные и нормативно правовые акты в области охраны труда в РФ
 Скачать 425.5 Kb.
|
|
1.7. Общественный контроль состояния охраны труда. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции. Трудовые коллективы могут решением общего собрания избирать доверенных лиц ( уполномоченных) по охране труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с рекомендациями Минтруда. Эти лица имеют право: осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов об охране труда; принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществлять самостоятельное их расследование; получать информацию от руководителей и иных должностных лиц предприятий о состоянии условий и охраны труда, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях на производстве; предъявлять требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда; осуществлять проверку состояния условий охраны труда, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями. 1.8. Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка. ТК Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Работник при приеме на работу должен быть ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, регламентирующими его права и обязанности на данном предприятии, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка. 1.9. Время труда и время отдыха. Время труда и время отдыха определяется в соответствии с Трудовым кодексом , разделы 4 и 5. Так, например, продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.. Работ в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра) , сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Обеденный перерыв составляет не менее 30 минут и не более 2 часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 28 календарных дней. Запрещается замена отпуска денежной компенсацией и непредоставление отпусков в течение 2 лет подряд. Отзыв из отпуска – с согласия работника. Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней по согласию работника может быть заменена денежной компенсацией. Право на отпуск наступает у работника через 6 месяцев после начала работы. 1.10. Ограничения по применению и условиям труда женщин и лиц моложе 18 лет. Перечень профессий и видов работ, на которых запрещено применение труда женщин , определен постановлением правительства 162 от 25.02.2000 г. . Согласно Трудовому Кодексу Ст.253 Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Статья 259 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. РАБОТНИКИ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Перечень профессий и видов работ, на которых запрещено применение труда лиц в возрасте до 18 лет , определен постановлением правительства 163 от 25.02.2000 г. Согласно Трудовому Кодексу Статья 265. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Статья 266. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные этой статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 269. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 2. Трудовой договор. 2.1. Порядок оформления и содержание трудового договора. (Трудовой кодекс ст 57-61, ст.64) Трудовые отношения оформляются в письменной форме в виде трудового договора ( в двух экземплярах. Один – выдается на руки работнику, о чем расписывается на втором экземпляре договора, который остается у работодателя). В нем должны быть указаны существенные условия труда – место, дата начала работы, наименование должности, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, льготы и компенсации, условия оплаты труда гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте.. Могут указываться и другие условия. Договор может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме. Он заключается: на неопределенный срок на определенный срок ( не более 5 лет) на время выполнения определенных работ . Испытательный срок оговаривается в приказе. Он не может превышать 3 мес ( в исключит. случаях 6 мес). Если срок истек, работник считается выдержавшим испытание. Если срок, указанный в контракте истек, а работник продолжает работать, контракт считается продленным на неопределенный срок. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 мес. О расторжении договора работник должен предупредить администрацию за 2 недели. Трудовая книжка выдается работникам, проработавшим более 5 дней. Необоснованный отказ в приеме на работу и незаконное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 3 лет, влечет уголовную ответственность в виде уголовного штрафа. 2.2 Порядок изменения условий трудового договора. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное той же местности, поручение ему работы на другом механизме , если это не влечет за собой изменения трудового договора. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения: временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера и в исключительных случаях ( чрезвычайная ситуация) , работник может быть переведен без его согласия на срок до одно го месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в также случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, , с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством , коллдоговором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 . Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового Договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложен работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77. В случае, когда причины, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполно рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии со ст. 77.. 3.Коллективный договор 3.1. Коллективный договор. Порядок его разработки, утверждения. Контроль выполнения условий коллективного договора. КД - правовой акт, регулирующий труд. отношения между работодателем и работниками. Порядок разработки регулируется Трудовым кодексом. Инициатором заключения может выступить любая из сторон – работодатель или уполномоченные от т ответственных за их рудового коллектива.. Сторона, получившая уведомление, должна в 7-дневный срок начать переговоры. В течение 3 месяцев до окончания срока действия КД любая из сторон вправе направить другой стороне уведомление о начале переговоров. Срок действия КД до 3 лет. Для ведения переговоров образуется комиссия. Лица, участвующие в переговорах, освобождаются от основной работы на срок не более 3 мес с сохранением з\п. Решение о необходимости заключения КД принимает общее собрание ( или конференция). В КД могут быть включены вопросы системы оплаты труда, продолжительности раб. времени и времени отдыха, мед. и соц. страхования, льгот, контроля за выполнением КД и т.д. В коллдоговоре должен содержаться раздел «Условия и охрана труда», в котором работодатель обязуется проводить мероприятия по ОТ, предоставлять льготы и компенсации в соответствии с трудовым законодательством ( молоко, мыло, медосмотры, выдача средств инд. защиты и т.д.). . Существуют рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в КД (прил 2 к письму Департамента ОТ от 23.01.96 № 38-11) с указанием необходимых приложений к КД( списки профессий и должностей лиц, имеющих право на льготы, компенсации, выдачу средств инд. защиты и т.д. в связи с вредными условиями труда,). Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами , а также органами по труду ( управлением соцзащиты). Стороны ежегодно отчитываются о выполнении КД. Проект КД обсуждается на предприятии, утверждается общим собранием, подписывается участниками и в 7-дневный срок направляется в орган по труду для регистрации. Отказ от заключения КД, от предоставления информации для его заключения может повлечь административную и уголовную ответственность. Так, согласно статьям 5.28-5.34 уклонение от участия в переговорах по коллдоговору, отказ от заключения коллдоговора, непредоставление информации при работе над коллдоговором, нарушение обязательств по коллдоговору влечет наложение административного штрафа до 5000 руб |