Казанцев. 1 Правовое регулирование занятости населения

• Название: 1 Правовое регулирование занятости населения
• Дата: 19.02.2021
• Размер: 1.07 Mb.
• Имя файла: Казанцев.docx
• Тип: Закон; #177681
• страница: 7 из 12

Время отдыха

Практическая работа №7 «Рабочее время и время отдыха»

Цель: обобщение и закрепление полученных теоретических знаний, формирование умений применять полученные знания на практике, реализация единства интеллектуальной и практической деятельности.

Задачи:

- систематизация теоретических понятий по рассматриваемой теме на основании материала урока;

- выполнение практических заданий, направленных на формирование аналитического мышления.

Ход работы:

Решить правовые задачи на основе изученного теоретического материала:

1)          15-летний Сычёв устроился в пиццерию курьером, доставляя клиентам пиццу на велосипеде. Работодатель, принимая Сычёва на работу, казал, что раз  Сычёву 18 лет, то взять  он его может не более чем на 35 часов в неделю. Сычёв был согласен с условиями работодателя.

Правомерны ли действия работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.

2)           Насырова обратилась с просьбой к работодателю установить ей неполную рабочую неделю, т.к. у неё вчера был выписан муж из больницы после операции и за ним необходим надлежащий уход. В подтверждение своих слов Насырова предоставила работодателю медицинское заключение. Работодатель отказал Насыровой в её просьбе, мотивируя свой отказ тем, что у  Насыровых есть 17-летняя дочь, которая не работает и может ухаживать за больным отцом, а его организации нужен полноценный сотрудник.

Правомерен ли отказ работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.

3)          Беременная Соколова обратилась к работодателю с просьбой перевести её на работу только в ночную смену, т.к. она страдает хронической бессонницей и всёравно не спит по ночам. Работодатель отказал Соколовой в её просьбе. Соколова решила обратиться в суд, мотивируя своё решение тем, что её права как работника нарушены.

Прав ли работодатель? Укажите статью ТКРФ, поясните.

4)           Сосновский купил в пятницу билеты в театр, планируя сходить с жжено в воскресенье на интересный спектакль. В воскресенье утром ему позвонил начальник, срочно вызывая Сосновского  на работу, т.к. на заводе, где он трудился, вышло из строя всё оборудование и производство продукции приостановлено, а у них сейчас как раз срочный заказ. Сосновский был возмущён, споря с начальником о том, что работодатель должен спросить письменное согласие работника. Сосновский категорически отказался приехать на работу.

Прав ли работодатель? Укажите статью ТКРФ, поясните.

5)           Работодатель собрал трудовой коллектив и объявил, что теперь перерыв для отдыха и питания будет не 45 минут, а 20 минут, т.к. их производство безостановочное и много времени теряется впустую. Работники были согласны с решением работодателя.

А вы согласны с решением работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.

6)          Осокин собрался в отпуск на основании графика отпусков, предусмотренного в организации. Накануне отпуска работодатель вызвал Осокина к себе в кабинет и сказал, что предоставить Осокину 28 календарных дней подряд он не может из-за неотложных заказов, выполняемых сейчас на их предприятии. Работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней и ходить в отпуск неделя через неделю. Так, по мнению работодателя, производство не пострадает. Осокин был категорически не согласен с работодателем.

В чём заключается несогласие Осокина? Укажите статью ТКРФ, поясните.

7)          Карпова вызвал его непосредственный начальник и сказал, что  Карпов через 3 дня уходит в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Карпов возразил, заявив, что не был заблаговременно предупреждён о начале отпуска, поэтому он требует от работодателя переноса ежегодного основного отпуска.

Правомерно ли требование Карпова? Укажите срок предупреждения о начале отпуска работника. В каких случаях осуществляется перенос отпуска? Укажите статьи ТКРФ.

 

 

Литература:

6. 
   Буянова М.О./ Трудовое право: учеб. пособие – М.: Проспект, 2019.
   
7. 
   Трудовое право России./ Практикум: учеб. пособие / отв. ред. К.Н. Гусов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2019
   
8. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями.
   
9. 
   Хабибуллин А.Г., Мурсалимова К.Р. /Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник. – М.: ИД ФОРУМ, 2019
   
10. 
    Интернет-ресурсы «ГАРАНТ», « КонсультантПлюс»
    

Глоссарий
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю.

Действующее законодательство предусматривает случаи сокращенного рабочего времени: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Работник, желающий работать на условиях неполного рабочего времени, вправе согласовать это условие с работодателем. Статья 93 ТК РФ называет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Особым режимом работы является ненормированный рабочий день, который устанавливается для некоторых категорий работников с учетом особенностей их трудовых функций или характера труда. Эти работники в случае необходимости эпизодически могут по распоряжению работодателя привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени (рабочего дня, смены) без дополнительной оплаты и без предоставления отгула. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель должен обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ). Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работников.


4. Анализ занятости и трудоустройства инвалидов на примере деятельности ГКУ «Богдановичский центр занятости»

4.1 Социально-экономическая характеристика ГКУ «Богдановичский центр занятости»
Организация «Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Богдановичский центр занятости» зарегистрирована 11.12.2002 г. Сокращенное наименование Центра занятости: ГУ ЦЗН г.Богданович.

Основной вид деятельности организации: деятельность агентств по подбору персонала.

Государственное учреждение Центр занятости населения г. Богданович является государственным учреждением, образованным в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. № 1000137-рк. Данный ЦЗН находится в ведении Роструда.

Юридический адрес организации: 624480, Свердловская область, г. Богданович, ул. Мира,5.

Руководитель ГУ ЦЗН г.Богданович: Анищенко Светлана Викторовна.

Задачи развития службы занятости населения:

- создавать и сохранять высокопроизводительных рабочих мест, которые позволяют расширить возможности к полной, продуктивной, а также законно легально оплачиваемой занятости;

- сокращать дисбаланс спроса и предложения на трудовом рынке,

сокращать дефицит кадров;

- содействовать в формировании эффективного, конкурентоспособного предложения рабочей силы на трудовом рынке;

- заниматься активным сотрудничеством с безработными гражданами, чтобы снижать продолжительность безработицы;

- заниматься улучшением эффективности привлечения трудовой миграции;

- содействовать в обеспечении доступности госуслуг в сфере занятости и в повышении экономической активности всех категорий жителей.

Сфера деятельности ГУ ЦЗН г. Богданович:

1. 
   Основные направления:
   

- улучшение системы прогнозирования, мониторинга потребности экономики в кадрах необходимых квалификаций;

- улучшение эффективности регулирования процессов создания,

распределения, а также закрепления трудового ресурса;

- улучшение эффективности мер оказания содействия занятости населения: вводить и развивать формы и механизмы содействия занятости;

- реализовывать специализированные меры для отдельных категорий; развивать инфраструктуру информирования;

2. 
   Проектные инициативы:
   

- содействовать в трудоустройстве инвалидов для того, чтобы интегрировать их в общество;

- расширять профориентацию, а также популяризацию рабочих профессий;

- повышать занятость населения;

- сокращать маятниковую трудовую миграцию;

- создавать Центры деловой активности территорий на базе ЦЗН.

Основные направления деятельности ГКУ ЦЗН г. Богданович:

- совершенствование системы мониторинга, прогнозирования потребности экономики в кадрах необходимой квалификации;

- повышение эффективности регулирования процессов формирования, распределения и закрепления трудовых ресурсов;

- повышение эффективности мер содействия занятости населения:

- внедрение и развитие форм и механизмов содействия занятости; реализация специализированных мер для отдельных категорий; развитие инфраструктуры информирования;

- информирование о положении на рынке труда;

- психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

- содействие самозанятости населения;

- организация ярмарок вакансий и ученических рабочих мест.

Для более подробного изучения деятельности ГКУСО «Центр занятости населения г.о.Богданович» ниже представлена таблица основных экономических показателей предприятия за исследуемый период 2017-2019 гг.

Организационно-экономические показатели деятельности ГКУСО «ЦЗН» представлены в таблице 2.2. ???????

• 
  2017 г. численность персонала составила 20 человек, а среднемесячная заработная плата составила 14 500 руб., что в итоге дает нам фонд заработной платы 290 000 руб. Среднегодовая стоимость основных средств – 4 674 000 руб. Субвенции из Федерального бюджета 1756000 руб.
  

В 2018 г. фонд оплаты труда вырос на 12 000 руб. и составил 302 000 руб. Это обусловлено повышением среднемесячной заработной платы на 600 руб. Количество безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН, составляет 793 чел. Это на 379 чел. больше, чем в 2017 г.

В 2019 г. среднегодовая стоимость основных средств составляет 4 696 400 руб., количество безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН – 948 чел. Субвенции из Федерального бюджета возросли на 2 711 000 руб. и составили 2211000 руб.
Таблица 2.2 - Организационно-экономические показатели ГКУСО «ЦЗН» за 2017-2019 гг. оформить по методичке

							Изменение
					2018/2017		2019/2017		2019/2018
Показатели		2017	2018	2019	Абс.из	Темп	Абс.из	Темп	Абс.из	Темп
					м.	приро	м.	приро	м.	прир
					(+/-)	ста,	(+/-)	ста,	(+/-)	оста,
						%		%		%
Численност		20	20	20	0	0	0	0	0	0
ь
работающих
, чел
Средняя		14,5	15,1	15,9	0,6	4,1	1,4	9,7	0,8	5,3
заработная
плата
работника в
месяц, тыс.
руб.
Фонд		290 000	302 000	330 000
заработной
платы, тыс.
руб.
Среднегодо		4674	5073,8	4696,4	399	7,3	22,4	4,8	-377,4	-7,4
вая
стоимость
основных
средств,
тыс. руб.
Количество		414	793	948
безработны
х граждан,
состоящих
на учете в
Центре
занятости,
чел
Субвенции		1756	1939	2211
из		3
Федеральн
ого
бюджета,
тыс. руб.
Среднегодо		14,5	15,1	16,5
вая
заработная
плата
одного
работника,
тыс. руб.

Структура управления ГУ ЦЗН г. Богданович относится к линейной организационной структуре.

Центр занятости возглавляет руководитель, который осуществляет общее руководство организацией. На должность назначается и освобождается от нее Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области. У руководителя ГУ ЦЗН г.Богданович два заместителя, которые контролируют работу инженерно-экономического отдела и отдела по взаимодействию с работодателями.

Общий отдел находится под контролем руководителя ГУ ЦЗН г. Богданович (в составе отдела – 4 подразделения). В составе организационной структуры имеется бухгалтерия и юридический отдел.

Штатная численность сотрудников составляет 20 человек.

На рисунке 3 отражена структура управления ГУ ЦЗН г.

Б огданович.

Рисунок ? – название ?

Списочная численность работников на 01.01.2019 г. составляет 20 человек (таблица 2, рисунок 2).

Таблица 2