Шпоры по трудовому праву. 1. предмет, метод, система трудового права
 Скачать 422.5 Kb.
|
|
39. Труд.дог-р с гос.служащим. На гражд.службу вправе поступать гр-не РФ, достигшие 18 лет, владеющие гос.языком РФи соответст-е квалификац-м требов-м, установл-м з-ном Предельный возраст пребыв-я на гражд. службе - 65 лет. Поступл-е гр-на на гражд.службу для замещ-я долж-ти гражд.службы осуществл-ся по рез-там конкурса. Конкурс заключ-ся в оценке проф.уровня претенд-в, их соотв-я установл-м квалификац-м требов-м к долж-и гражд.службы. Конкурс не проводится: при назнач-и на долж-ти гражд.службы руковод-лей и помощников; при заключ-и срочного служ.контракта. Для замещ-я долж-ти гражд.службы представитель нанимателя м.заключать с гражд.служащим: 1) служ.контракт на неопред.срок; 2) срочный служ.контракт. Срочный служ.контракт на срок от 1 года до 5 лет заключ-ся, если иной срок не установлен з-ном. Срочный служ.контракт заклю-ся в случаях, когда отнош-я, связ-е с гражд.службой, не м.б. установлены на неопред.срок. С гражд.служащим, замещ-м долж-ть гражд.службы на основ-и служ.контракта, заключ-го на неопред.срок, и достигшим возраста 60 лет, служ.контракт перезаключ-ся на срочный на срок от 1 года до5 лет. По достиж-и гражд.служ-м возраста 60 лет или пред-го возраста пребыв-я на гражд.службе и по оконч-и действия срочного служ.контракта по реш-ю представ-ля нанимателя и с согласия гр-на с ним заключ-ся срочный труд.дог-р на замещ-е долж-ти, не являющ-ся долж-ю гражд.службы, с учетом квалиф-и, рез-тов проф.служ.деят-ти при прохожд-и гражд.службы, состояния здоровья и долж-ти гражд.службы, которую замещал указ.гра-н. Представ-ль нанимателя обязан отстранить от замещаемой долж-ти гражд.службы гражд.служ-го: 1) появивш-ся на службе в сост-ии алк., нарк.или иного токс.опьянения; 2) не прошедшего в установл-м порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны проф.служ.деят-ти; 3) привлеч-го в кач-ве обвин-го, в отнош-и кот.судом вынесено постановл-е о врем.отстранении от долж-ти. Служ.контракт м.б.расторгнут в любое время по соглаш-ю сторон. 40. Труд.дог-р с иностр.раб-ком. Согл.К.РФ иностр.гр-не польз-ся в РФ правами и несут обяз-ти наравне с гр-нами РФ, за исключ-м случаев, предусмотр-х ФЗ. Иностр.гр-н- физ.лицо, не явл-ся гр-ном РФ и имеющее док-ва наличия гражд-ва иностр. .гос-ва. Иностр-м раб-ком счит-ся иностр.гр-н, временно пребывающий в РФ и осуществл-й в установл-м порядке труд.деят-ть. Раб-лем для иностр.гр-на явл.физ.или ЮЛ, получившее в установл-м порядке разреш-е на привлеч-е и использов-е иностр-х раб-ков и использующее труд иностр-х раб-ков. Иностр.гр-не, так же как и гр-не РФ, польз-ся П свободно распоряж-ся своими способ-тями к труду, выбирать род деят-ти и профессию, а также правом на свободное использов-е своих способностей и им-ва для труд. предпринимат.и иной не запрещ-й з-ном эк.деят-ти. Иностр.гр-н м.осуществлять труд.деят-ть на тер-рии РФ как по собств. инициативе, так и на основании приглаш-я на въезд в РФ в целях осуществл-я труд. деят-ти. Раб-ль имеетП привлекать и использ-ть иностр.раб-ков только при наличии разреш-я на привлеч-е и использов-е иностр. раб-ков. Разреш-е выдается,как правило,а 1 год. Иностр.гр-н имеет П осуществлять труд.деят-ть только при наличии разреш-я на работу. Допуск-ся примен-е труда след-х иностр.гр-н: 1.постоянно прожив-х в РФ; 2.временно прожив-х в РФ; 3.являющихся сотрудниками дипломатич-х представит-в, раб-ми консульских учрежд-й иностр.гос-в в РФ; 4. являющихся раб-ками иностр.ЮЛ, выполняющих монтажные работы, сервисное и гарант.обслужив-е; 5. являющихся журналистами, аккредитов-ми в РФ; 6. Обучающ-ся в РФв образоват-х учрежд-х проф.образов-я; 7. Приглаш-х в РФ в кач-ве преподават-й для проведения занятий в образоват-х учрежд-х. Иностр.гр-н не имеет права: 1.наход-ся на гос.или муниц.службе; 2..замещать долж-ти в составе экипажа судна, плав-го под Гос.флагом РФ; 3. быть членом экипажа военного корабля РФ; 4.быть командиром воздуш-го судна гражд. авиации; 5. быть принятым на работу на объекты и в орг-ции, деят-ть кот.связана с обеспеч-м безоп-ти РФ. В случае, если раб-ль нарушил полож-я ФЗ о полож-и иностр.гр-н, возможно приостановл-е действия разреш-я на привлеч-е и использ-е иностр.раб-ков до устран-я указ-ми лицами в установл-й срок допущ-х наруш-й. Если раб-ль не устранил допущ-е наруш-я в установл-й срок, разреш-е на привлеч-е и использ-е иностр.раб-ков аннулир-ся. В этом случае иностр.раб-к имеетП заключить нов.дог-р с др.раб-лем на период, оставш-ся до истеч-я срока действия разреш-я на работу, если до истеч-я этого срока остается не менее 3 мес. 41.ТД с руководит.орган-ции. ТД заключ.на определ.срок,опред.учредит.док-ми оран-ции или соглашением сторон.Рукод-ль корпоративной орг-ции м.б.избран по конкурсу,если это предусм.уставом.Необходимо убедиться,что данное лицо в силу з-на не лишено П.занимать руков-щую долж.в орган-ции.в соотв.с з-ном о гос.и муниц.унитарных предприятиях собств-к имущ-ва унитарного предприятия назначает на долж-ть руко-ля унитарного предпр-тия,заключ.,измен.и прекращ.с ним ТД.Проект ТД м.б.предметом рассм.на общем собрании акционеров,согласно з-ну об ООО единоличный испол.орг.общ-ва избирается общим собранием участников общ-ва на срок,опред.уставом общ-ва.При заключ.ТД его стороной д.выступать непосредств.собств-к имущ-ва.Какие орг.вправе подписать ТД с руков-лем орг-ции,д.б.опред.в учредит.док-тах и пр.Как правило,руков-ль орг-зации работает в условиях ненормированного раб.дня,оплата опред.Прав-вом РФ,орг.гос.вл.,орг.МСУ.При решении вопроса о назначении рук-ля орг-ции к кандидату необх-о предъявлять требования по профес.квалификации и опыту р-ты,необх-и для руковд-ва текущей деят-стью общ-ва,в квалиф.требованиях м.б.заложены и личностные качества,к-ми д.обладать руков-ль,по мнению раб-ля.Прием на р-ту оформляется приказом(распоряж),издаваемым на основании решения уполномочен.органа и ТД.Как правило,такой приказ о вступлении в долж.издает сам руков-ль. 42.ТД,заключ.с раб-м до 18-и лет. В целях охраны здоровья и нравственного развития несовреш-х раб-в зак-лем введены ограничения по применению их труда.Особенности ТД основаны на психофизиологич. особенностях неокрепшего организма.Запрещается применения труда лиц в возр.до 18 лет на р-тах с вредными и опасными условиями труда,на подземных р-х,а также р-х,к-е м.причинить вред их нравственному развитию(игорный бизнес,ночных кабаре и клубах).Запрещается переноска и передвижение тяжестей,устан.нормами.Эти лица подлежат обязат.мед.осмотру жегодно до 18 лет за счет раб-ля.Ежегодно оплачиваемый отпуск составляет 31 день и устан.в удобное для них время.,также он не м.б.отозван из отпуска и ден.компенсация не допускается.Запрещается направление в служ.командировки,привлечение к сверхурочной работе,вых.дни,нерабочие праздничные дни,за искл.творческих р-в.Расторж.ТД по иниц-ве раб-ля допускается только с согласия соотв.гос.инспекций труда и комиссией по делам несоверш-х.При повременной оплате труда з/пл раб-кам выплачивается с учетом сокащенной продолж-сти р-ты,труд р-в,допущенных к сдельным р-там оплачивается по установл.сдельным расценкам.,работающие в свободное от учебы время произ-тся пропорциоально отработанному времени и независимо от выработки. 43.Переводы на др.р-ту.Их класс-ция.отличие перевода от перемещения. Пер-м на др.работу явл.:1)измен.тр.ф-ций2)измен.иных одного или нескол-х существ-х условий ТД при продолж-и работы по той же спец-сти,квалиф-ции,долж-сти3)перемена раб-ля4)измен.места распол-ния раб-ля.Пер-д явл.распростр.формой измен.ТД.,он м.б.по иниц-ве раб-ля и раб-ка.Перем-ние в той же орг-ции на др.раб.место,в др.стукт.подразд этой орг-ции в той же мест-ти,поручение работы на др.механизме или агрегате не считаеся перев-м на др.работу и не требует согласия раб-ка,если это не влечет измен.специл-ти,квал-ции,долж.Пер-д в др.местн-ть след.отлич.от командировки(выполн.временно служ.поручения,сохран.постоян.место р-ты,сред.з/пл,выплач.командир-ые).Виды:1)пер-ды на др.постоян.р-ту:а)в той же орган-цииб)в др.орг-цию(при этом сохран.за раб-м непрерывн.стаж и стаж для надбавок за выслугу лет)в)в др.местн-ть.Необходимо письмен.согласие раб-ка,раб-к при пер-де в др.местн-ть раб-к получает ряд гарант.и компенс.2)времен.пер-ды(на опр.органич.время на др.р-ту с сохр.места постоян.р-ты):а)по произ-ной необх-ти б)женщ.в связи с беремен.,комрелен реб-ка грудью или налич.реб-ка до 1,5 лет в)по состоян.здоровья согл.мед.закл.г)по просьбе военкомата,последние 3 вида пер-да обязат.для раб-ля. 44.Перевод в случаях производ-ной необход-ти. Ст.74ТК РФ предоставл.П.раб-лю временно,на срок до 1 мес.,пер-ть работ-в на работу,не обусловл.ТД,в случае произ-ной необх-ти,под к-рой понимается необх-ть предостращ.катастрофы,произ-ной аварии или устранения последствий катастрофы,аварии,стих.бедств.,простоя,уничтожения или порчи имущ-ва,а также замещ.отсутств.раб-ка.ТК устанавл.исчерпывающ.перечень случаев произ-ной необх-ти,дающих право раб-лю осущес-ть временный перевод на др.работу.времен.пер-д на работу,не обусловл.ТД,в связи с произ-ной необх-тью б.явл.правомерным,если произ-ная необх-ть действительно имеет место.перевод раб-ка без его согласия на необусловленную ТД работу м.б.признан обоснованным при условии,что это было вызвано чрезв.обстоят-ми или когда непринятие мер м.привести к катастрофе…в случае произ-ной необх-ти раб-ль вправе пер-сти раб-ка на др.работу только в той же орг-ции,с к-рой он состоит в тр.отн-ниях,при этом плата д.произ-ться по выполняемой работе,но не ниже сред.заработ.по прежней работе,работа во всех случаях не д.б.противопаказана раб-ку по состоянию здоровья и д.соотв.его квалиф-ции,перевод м.носить неоднократный хар-р,но общая продолж-ть не д.>1 мес.в течение календ.года,с согласия раб-ка временное заместительство м.продолжаться и более длит.срок.Если р-к д.выпол.работу более низкой квалиф-ции,то такой пер-дм.б.осущ-н только при наличии письменного согласия раб-ка.отказ от выполнения работы при пер-де,совершенном с соблюден.з-на,признается нарушен.труд.дисц-ны,а невыход-прогулом 45.Общие основания прекращения ТД.Их класс-ция. Только по основ-ям указ.в з-е и в порядке устан.з-ном.Прекращ.наиболее широкое понятие и вкл.в себя расторжен.и увольн.Расторж.вкл.в себя прекращен.тр.правоот-ний:а)по инициат.одной из сторонб)обеих сторонв)в следствие расторж.срочн.ТД.Уволь-еприменяется непосредств.к раб-ку.Общие основан.указ.в ст.77 ТК РФ(11),но этот список исчерпыв.не явл.классиф-ция:I.предпол-щие наличие чьей-либо инициативы:а)сторон ТД(совместная,раб-ка,раб-ля)б)третьих иц,к-рые не явл.стороной ТД(гос-ва в лице его орг.,мед.орг.,не избрание на должность)II.относящеся к категории событий(стечение срок ТД,наступление полной нетрудосп-ти раб-ка,смерть раб-ка ил раб-ля-физ.л.,настпупл.чрезв.обст-вIII.наступ.иных обст-в,согл.ст.84 ТК РФIV.следствие отказа раб-ка от продолж-я р-ты у данного раб-ля(в связи со мертью собст-ка,с изм.сущ-х условий ТД,с перемещ.раб-ля в др.местн-ть) 46.Расторжение ТД по инициативе раб-ка. п.3 ст.77 ТК РФ,ст.80 реглам.порядок растор-ния,а в тр.кн.указыв.п.3ст.77.Раб-к пишет заявл.об увольн-и по собств.желанию,заявл-е д.б.добровольным волеизъяв-ем раб-ка.о желании растор-ть ТД раб-к предупр.раб-ля не менее,чем за 2 нед.(возможно уменьшение 2-х нед.срока по соглаш.раб-ка и раб-ля;когда желание раб-ка обусловлено невозможностью продол-я р-ты;в случаях устан.нарушения раб-ля з-в и иных НПА,условий колл.д-ра и ТД;для временных и сезонных раб-в и для лиц,у к-х не истек испыт.срок-3 дня,возможно увеличение 2-х нед.срока для руков-ля орган-ции-за 1 мес.)На заявлен-и д.б.устан.2 даты:подача заявл-я,предполаг.дата увольнения.Заявлен.д.содержать причину данного желания раб-ка,к-рая влияет на исчисление непрерывного тр.стажа,в связи с переходом на пенсию по старости или инвал-ти или перехода в др.местн-ть.В остальных случ.тр.стаж не прерывается в теч.1 мес.ФЗ «О занят.населения»содержит.увадит.причины увольнения.В приказе об увол-и и в тр.кн.тоже д.б.указаны уважит.причины.раб-к и.П.подать заявлен.в любое время,как в период р-ты,так и во время отстут.в организ-ции.Но если на место этого раб-ка приглашен др.раб-к в порядке перевода,то заяв-е нельзя забрать.Двух нед.срок исчесляется со след.дня со дня подачи заявл-я.Обязан.оформить расторжение ТД лежит на раб-ле.Раб-ль обязан в последн.день выдать тр.кн.и др.док-ты и произвести расчет.Раб-к на р-ту м.не выходить.Нельзя отказывать раб-ку в увольн-и по собствен.желанию. 47.Расторжение ТД по п.1,2 ст.81 ТК РФ. ТД по иницативе раб-ля м.б.расторгнут 1)п.1.ст.81ТК РФ-в случае ликвидации орган-ции либо прекращении деят-сти раб-лем- физ.лицом. Тр.зак-во не дает понятия ликвид-ции,необх.пользоваться полож-ями ГК,опред.порядок создания,преобраз.,ликвидац.юр.лиц.После принятия решения о ликвидации раб-ки д.б.предупреж.и как правило д.б.уволены до начала работы ликвид-ной комиссии.Искл.м.б.установлено для членов ликвидац.ком-сии,отдельных раб-в орган-ции,выполняющ.свои О.по ликвид-ции.ТД с раб-м м.б. расторгнут по п.1ст.81,когда физ.лицо прекращает свою деят-сть на основании имсамим принятого решения,вследствии признания его банкротом по решению суда,в связи с истечением срока действия свидетельства о гос.регистрации,отказом в продлении лицензииРаб-м,увольняемым в связи с ликвид-цией орган-ции,предоставл.гарантии и компенсации,предусм.ст.178(выходные пособия),180ТК РФ.2) п.2ст.81ТК РФ-сокращение численности или штата раб-в орга-ции.Оно явл.правомерным основанием для расторжения ТД при условии если:1)сокращение в орган-ции реально имеет место,2)раб-к не и.преимуществ.П.на оставление3)раб-к заранее,не менее,чем за 2 мес.до увольнения,был предупрежден персонально и под расписку о предстоящем увольнении по сокращению штата4)при рассм.вопроса об увольнении раб-ка участвов.выборный профсоюзный орган5)невозможно перевести раб-ка с его согласия на др.работу.П.опр.численность и штат раб-в принадлежит раб-лю.Основанием сокращ.м.б.1)уменьешение объема работы2)проведение техн.,технол.,организ.мероприятий(слияние 2-х отделов)3)изменение направления деят-сти или целей юр.лица.За 2 мес.необходимо сообщить в службу занятости о предстоящем высобождении раб-ка. 48.Расторжение ТД по п.3,4 п.11-14 ст.81 ТК РФ. ТД по ин-тиве раб-ля м.б.расторгнут 1)п.3ст.81ТК РФ-растор.ТД в случае несоотв.раб-ка занимаемой должн.или выполняемой р-ты:а)в следствии сост.здоровья в соотв.с мед.заключ.Такое увол-е м.иметь место при стойком снижении трудоспос-ти раб-ка,препятсвующем надлежащему выполнению раб-ком своих обязан-тей.Если раб-к надлежащим о.выполняет свои О.,но нуждается в соотв.мед.заключ. в др.р-те,то при отказе от перевода на др.р-ту ТД прекращ.Сост.Здор.д.б.подтверж.мед.заключ.Временная нетрудоспос-ть не считается.Увольн.не допуск-ся,если нет возмож.перевести его на др.р-ту по его согласию.При увол-нии раб-ку выплачивается выход.пособие не <2 нед.средн.заработка.Учет мнения профсоюзов не предусм..б)в следствии недостаточ.квалиф-ции,подтвержд.разульт-ми аттестации.Квалиф-ция-этопоказатель возможности раб-ка,уровень его теоретических и практических знаний.Недопустимо расторжение ТД по мотивам недостаточной квалиф-ции с раб-ми не имеющими достаточногопроиз-го опыта в связи с непродолжит.тр.стажем. Обязат.аттестация устанавл.для прокурорс.раб-в,гос.служ.,научных раб-в,спасательных служб и др.категорий раб-в.атт-ция проводится в соотв.с Полож-м о проведении атт-ции,к-рое разраб.совместно юрид.и кадр.службой,подписыв.и увтержд.приказом руковод-ля организ-ции.реком-ные полож-е как правильно проводить атт-цию:1)создается спец.аттес.комиссия,вкл.выбор.профс.орган2)сроки и график пров-ния утверж.руков-лем и доводится до сведения атт-мых как правило за 1 мес.не проходят:лица,проработав.<1 г,берем.женщ. и женщ.,имеющ.детей до 3-х лет и женщ.,к-рые находятся в от-ске по уходу за реб-м-не ранее,через 1 г после выхода их из этого отпуска м.проводиться атт-ция3)раб-к заранее не <,чем за 2 нед.д.б.ознакомлен с представленным на него отзывом4)прводится в присутствии атт-мого,но в случае неявки без уважит.причины м.б.прведена без него.Сосав комиссии д.б.провомочны и составлять 2/3.5)в рез-те аттест.дается оценка,оценка заносится в аттест.лист.6)материалы комиссии на позднее 7 дн.передается руковод-людля принятия решения.Перевод или увольнение по рез-там аттес.произ-тся по истечению 2 мес.со дня аттест.2)п.4.ст.81 ТК РФ-в случае смены собств-ка имущ-ва орган-ции(в отн-нии рук-ля,замрук-ля и главбуха)Новый собст-к не позднее 3-х мес.и.П.расторгнуть ТД с этими раб-ми.Этим лицам Раб-ль д.выполнить компенсацию в размере 3 средн.з/пл.По мнению ВС РФ не м.б.применен п.4.ст.81,когда меняется только собственник только структурного подразделения.3)п.11 ст.81 ТК РФ-в случае представления раб-ком раб-лю заведомо подложных док-тов при заключ.ТД.умысел раб-ка подчеркивается.4)п.12.ст.81-в случае прекращения допуска к гос.тайне,если выполняемая р-та требует допуска и гос.тайне.для лиц,допущ.к гос.тайне устан.льготы:1)%надбавки к з/пл в зависимости от уровня секретности сведений2)преимущест.П.при прочих равных условиях на оставление на р-те при проведении орг.гос.вл. организ.-штатных мероприятий.Взаимные обязат-ва сторон д.б. оформлены в ТД.5) п.13ст.81-с руководит-м орган-ции,членами коллег.исп.органа орган-ции,если они предусм.ТД.Допол.основания:1)невыполнение решений общего Собрания2)причинение убытков3)проведении в неустан.порядке аудиторск.проверок.6)п.14.ст.81-в др.случаях: н-р, в соотв.с З-ном о гос.службе.Гос.служащий м.б.уволен по инициативе руков-ля гос.органа :1)достиж.гос.служащим предельного возраста(60лет)2)прекращение граж-ва3)несоблюдение обязан.и огранич-й,установл.для гос.служащих з-ном.4)признание гос.служ.недееспос.или огранич.дееспос.по решению суда5)лишение его права занимать гос.должн.гос.службы по решению суда и т.д. 49.Прекращение ТД по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон. Ст.83 ТК РФ опр.перечень обстоят-в,возникновение к-х влечет за собой прекращение ТД независимо от воли сторон:1)призыв раб-в на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернат.гражд.службу осуществл.в соотв.с З-ном о воинской обязанности и ФЗ «Об альтернат.гражд.службе».Призыву подлежат:1)гр-не муж.пола от 18-27 лет,состоящие на воинском учете,окончившие гос.,муниц. И др.учрежд.высшего проф.образования и зачисленные в запас с пприсовением воинского звания офицера.На альтерн.гражд.службу направляются гр-не муж.пола в воз от 18-27,к-рые и.П.на замену военной службы по призыву альтерн.гражд.служ.Основанием для прекращения ТД явл.повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт.2)восстановление на работе-1)раб-к б.восстановлен по решению Фед.инспекции труда или суда.Раб-ль прежде чем уволить д.попытаться трудоустроить.Нельзя уволить по данному основанию раб-ка,принятого вместо лица,призванного на военную службу.3)неизбрание на должность применяется лишь к тем раб-м,с к-ми ТД был заключ.в связи с исзбранием их на долж.на опред.срок,а т.ч.по рез-там конкурса.4)осуждение раб-ка к наказанию:1)если раб-к осужден к наказанию,искл.возможность продолжение прежней работы 2)приговор суда,к-м раб-косужден к такому наказанию вступил в з-ную силу(лишение П.занимать опр.долж.,арест(пока не применяется в РФ),лишение свободы).5)нетрудоспособность раб-ка явл.основанием для прекращения с ним ТД при условии,если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт устан.мед.заключ.6)факт смерти раб-ка либо раб-ля-физ.лица устанавливается органами ЗАГСа.ТД в связи со смертью раб-ка прекращается на основании копии свидетельства о смерти.Признание раб-ка либо раб-ля-физ.лица умершим или безвестно отсутствующим осущ.судом в соотв.с ГК.7)прекращение ТД в связи с наступлением чрезв.обстоятельств,препятсвующих продолж-ю тр.отн-ний,допускается только в том случае,если это чрезвыч.обстоят-во признано таковым решением Прав-ва РФ или органа гос.власти соотв.S-та РФ |