Шпоры по трудовому праву. 1. предмет, метод, система трудового права
 Скачать 422.5 Kb.
|
|
59.Гос.регул-ние оплаты труда раб-в. Гос.регул-ние осталось у всех бюджетных орган-ций на основе единой для них 18-разрядной тарифной сетки,при оплате труда на основе тарифной сис-мы,размер тарифной ставки 1 разряда единой тарфной сетки не м.б.ниже МРОТа(не м.б.ниже 720 р.).Гос-во устан.в централиз-ном порядке min месячн.разм.оплаты тр.МРОТ-это стоимость месячной нормы наиболее простого труда.Он не м.б.ниже прожит.min трудосп-го чел-ка.Прожит.мин-мум-стоимостная оценка потребит.корзины или набор продуктов питания,продовльст.тов.и услуг,необх-х для сохранения здоровья чел-ка и его жизнидеят-сти.Он опр.орг.исп.вл.ФЗ «О МРОТе»устан.,что с 1 сент.2005 г.-800р.,с 1 мая 2006 г.-1100 р.Устан. меры,обеспеч.повышение уровня реального содерж-я з/пл.Индексация-механизм увеличения ден.доходов и сбереж.гр-н в связи с ростом потребит.цен.Устан.ограничения перечня оснований удержания з/пл по распоряж-ю раб-ля,з/пл м.б.выплачена как в ден.,так и натур.форме.Гос-во обеспеч-т получение раб-ком з/пл в случае прекращения деят-сти раб-ля и его неплатежеспособности.Устан.гос.контроль и надзор за полную и своермен.выплату з/пл,ответств.раб-ля за нарушение условий труда,устан.сроки выплат з/пл,исчесление з/пл,устан.правила оплаты труда раб-ком в случаях выполнения р-ты в условиях,отклоняющихся от нормальных.Устан.гарантийные и компенсационные выплаты. 60. Системы оплаты труда. Тарифная система. Системы оплаты труда:1.повременная – при ней учитыв-ся проработанное вр.и оплата производ-ся на основании тарифной ставки. Тарифная ставка м.б.часовой,дневной,месячной; 2.сдельная –при ней оплачив-ся каждая единица произвед-й продукции. Размер оплаты зависит от объема продукции. Виды прямая сдельная сис-ма, косвенная сдельная сис-ма; сдельно-прогрессивная сис-ма; аккордная сис-ма. Тариф.сис-ма предназначена для услановл-я единого размера возногражд-я за опред.период вид труда. Поврем.и сдельная учитывают фактич-е кол-во и кач-во труда каждого раю-ка. Тарифная система – совок-ть нормативов, с помощью кот-х осуществ-ся дифференциация з/пл раб-ков разл.кат-рий. Составными элементами тариф.системы явл.тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих,тарифные сетки,надбавки и доплаты,перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих содержат перечни работ,их характер-ки и разгранич-е этих работ по слож-ти на разряды. Они служат для определ-я тарифно-квалиф-ми комиссиями квалиф-го разряда раб-го. Тарифная сетка – совок-ть тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определ-х в зав-ти от сложности работ и квалификац-х характер-к раб-ков с помощью тарифных коэффициентов. Она содержит перечень тарифных разрядов для каждого из них соответств-х коэффиц-тов. Тарифная ставка (оклад) – фиксиров-й размер оплаты труда раб-ка за выполнение нормы труда (труд.обяз-тей) опред.слож-ти за единицу вр-ни. Раб-ль имеет П устанавл-ть разл.системы премирования,стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профс.органа орг-ции. Надбавки и доплаты явл. элементом тарифной системы,дополнит-м к тарифным ставкам. Т.к.тарифные ставки учитывают лишь квалиф-ю раб-ка и его спец-ть,то в надбавках и доплатах учитыв-ся и др.основания дифференц-и з/пл:тяжелые условия труда,работы в местностях с особыми климат-ми условиями,район труда, сменность, значимость, кол-во и кач-во труда. Путем надбавок и доплат и др.возногражд-й формир-ся сред.заработок раб-ка,включ-й тарифные ставки и все виды надбавок и доплат. 61. Нормирование труда. Нормы труда. Относит-ся к инст-ту з/пл.Согласно ТК раб-к обязан выполнять установл-е нормы труда. Норма труда- установлен-й для раб-ка объем работы в час,день (смену),неделю,месяц,год,кот.он обязан выполнить при нормал-х условиях работы. Раб-ль обязан обеспечить норм-е условия труда:исправное состояние механизмов, оборудования, приспособ-й,своеврем.обеспеч-е техн.и иной необх.для работы докуметацией,надлежащее кач-во материалов и инструм-в,своевр.их подачу, безопасные и здоровые условия труда. Виды норм труда:1.норма выработки-установл-й в единицах продукции,раб-х операций объем работы,кот.раб-к д.выполнить в час,день,смену,раб.год. 2. норма вр-ни-кол-во раб. вр-ни для произа-ва единицы продукции или раб.операции. 3.Норма обслуживания – установл-й на одного раб-ка объем обслуживания произв-х механихмов,станков,площадей. Из разновид-тью явл.норма управляемости-число раб-ков на данном произ-ве,кот.д.управлять 1 руков-ль. 4.норма числен-ти раб-ков-установл-е кол-во раб.персонала опред.профессии,квалиф-и для выполнения работ на данном учстке произ-ва. 5.укрупненные и комплексные нормы,применяемые при коллект-м труде произв-й бригады по единому наряду,рассчитыв-ся на весь коллектив бригады,т.е.это объем работы,кот.д.выполнить бригада за день,неделю,месяц. 6.нормированное задание-суммарный объем работ за раб.деньдля раб-ка или бригады,устанавл-й при повременной системе оплаты труда на основе норм вр-ни и норм выработки. По сыере их действия различают нормы труда единые,типовые,межотрасл-е, отрасл-е и локальные.На практике всегда действуют локальные. 62.Оплата труда при отклонениях от норм-х условий труда. При труде у условиях,отклон-ся от норм-го режима,произв-ся соответств.доплаты,предусм. коллект. дог-ром, труд.дог-ром. Размеры этих доплат д.б.не ниже установл-х труд.зак-вом. 1. Оплата труда за выпол-е работ разл.квалиф-и раб-х-повременшиков и служ-х произв-ся по работеболее высокой квалиф-и. 2.при совмещ-и профес-й или своей осн.работы с дополнит.по др.профессии у одного и того же раб-ля или исполнении обяз-тей временно отстут-го раб-ка без освобожд-и от своей осн.работы произ-ся доплата за совмещение. Размеры доплат устанавл-ся по соглаш-ю сторон. 3.оплата труда за сверхурочную работу произв-ся в повыш.размере: за 1-ые 2 часа – не менее чем в полуторном размере,за послед-е часы-не менее чем в 2-ом размере независимо от ттого была ли сверх-я работа надлеж-м образом оформлена приказом. 4.оплата труда в выходные и нераб.праздничные дни произв-ся сделщиками не менее чем по 2-м сдельным расценкам. 5.оплата труда в ночное время произв-ся в повыш-м размере с доплатой, установл-й раб-лем с учетом мнения представит-го органа раб-ков,коллект-м дог-ром,труд.дог-ром,но не ниже чем предусм-но зак-вом. 6.при невыпол-и норм труда по вине раб-ля оплата произв-ся за фактически проработанное время или выполненную работу,но не ниже его сред. заработка за этот период или за выполн.работу.7.оплата брака не по вине раб-ка произв-ся наравне с годной продукцией. 8.время простоя по вине раб-кане оплач-ся,а не по его вине оплачив-ся в размере не менее 2/3 сред.з/пл раб-ка при условии,что он в письи.форме предупредил раб-ля о начале простоя. 63.Командировка. Гарантии и компенсации. Команд-ка-поездка раб-ка на опред.срок по распоряж-ю раб-ля в др.местн-ть. Порядок и размеры возмещения расходов, связ-х со служ.команд-ками, определ-ся коллект-м дог-ром или локольным норм.актом орг-ции. Не счит-ся команд-кой разъездной хар-р работы. При направлен-и раб-ка в служ.команд-ку ему гарантир-ся сохранение места работы и сред. заработка. При команд-ке раб-ку возмещ-ся след расходы: 1) проездные туда и обратно по сред.классу тарифа поезда (самолета,парохода); 2) по оплате жилья; 3)суточные за вр.команд-ки; 4)иные расзоды,произв-е раб-ком с разреш-я или с ведома раб-ля. При направлении раб-ков на монтажные,наладочные, строит.работы произв-ся выплата не комадир-х,а доплата до 50% к тарифу,но не выше норм суточных. Компенсации при переезде в др.местн-ть выплачив-ся за счет средств раб-ля по нов.месту работы. К нимотносятся: 1)проездные на раб-ка и переезж-х с ним членов семьи; 2)расходы по провозу багажа; 3) подъемные в виде единоврем-го пособия в размере месячной з/пл по нов.месту работы и ¼ этого пособия на каждого переезж-го с раб-ком члена семьи; 4)суточные за время пути; 5)расходы по обустройству на нов.месте жит-ва. 64. Г и К раб-кам при исполнении ими гос.или общ.обяз-тей. Раб-ль обязан освобождать раб-ка от работы с сохр-м за ним места работы на время исполнения им гос.или общ-х обяз-тей в случаях,если в соотв-и с ФЗ эти обяз-ти д.исполняться в раб время. Раб-ль обязан сохранять за раб-ком его сред.заработок, если иное не установлено ФЗ или иными НПА. Компенсация раб-лю расходов,понес-х им в связи с предостав-м раб-ку гарантий и компенсаций,связ-х с привлечением раб-ка к исполн-ю гос.или общ.обяз-тей,произв-ся в случаях,предусм-х з-нами или иными НПА. Увольнение по инициативе раб-ля в связи с сокращ-м чичленности или штата раб-ков орг-ции,недостат-й квалиф-и,подтв-й рез-тами аттестации, неоднократного неиспол-я раб-ком без уважит-х причин труд.обяз-тей,если он имеет дисц.взыск-е, руков-лей выборных проф-х органов орг-ции,ее структ-х подразд-й,не освоб-х от осн.работы,допуск-ся помимо общего порядка увольнения только с предварит.согласия соотв-го вышестоящего выборного проф-го органа. Раб-ль обязан освобождать от работы членов комиссий по труд.спорам для участия в работе этих комиссий. За время освобождения от работы за членами комиссий сохр-ся сред.заработок. Раб-ки избранные в состав комиссии по рассм-. Труд споров,м.б.уволены только с учетом мотивир-го мнения выборного проф-го органа,независимо от тог,явл.они членами проф-за или нет. Раб-кам,освобожд-м от работы вследствие избрания на выборные долж-ти в органы гос.вл. и орг.МСУ,гар-и и комп-и предоств-ся в соотв-и сл спец.ФЗ (Ех,ФЗ «Об общих принц-х орг-ции МСУ в РФ»). 65. Г и К раб-кам совмещающим работу с обучением. Раб-кам, направл-м на обучение раб-лем или поступившим самостоят-но в имеющие гос.аккредитацию образоват.учреждения высшего профес.образов-я предоставл-ся след.виды гар-й и комп-й: 1.дополнит.отпуска с сохр-ем сред. заработка; 2.дополнит.отпуска без сохр-я з/пл; 3.оплата проезда 1 раз в уч.году к месту нахожд-я уч.заведения и обратно; 4.сокращ-ся на 7 часов раб.неделя с оплатой вр-ни освобож-я от работы в размере 50% сред.заработка. Гар-и и комп-и раб-кам,обяч-ся в вузах,не имеющих гос.аккредитации, предоставл-ся в порядке и размерах,установл-х коллект-м дог-ром и труд.дог-ром. Дополнит. неоплачив-е отпуска раб-кам,поступающим в вузы,предоствл-ся на основании справки-вызова,в кот.д.б. указана информ-я о сроках проведения вступит-х экзаменов и о допуске к ним раб-ков. Указ-е отпуска предоставл-ся раб-кам независимо от того,в какой вуз раб-к поступает. Гар-и и комп-и раб-кам,обуч-ся в образоват.учрежд-х сред.проф. образ-я,предоставл-ся в порядке,аналогичном порядку их предоставл-я ра-кам,обучающ-ся в вузах,и отлич-ся только размерами предоставл-х раб-ком дополнит-х оплачив-х и неоплачив-х отпусков и сниженным до 50% размером оплаты стоимости проезда 1 раз в год к месту нахожд-я уч.завед-я и обратно. Дополнит.неоплач-е отпуска раб-кам,поступ-м в образоват.учреждения сред. проф.образ-я, раб-ль обязан предоставить только в том случае,если эти учрежд-я имеют гос.аккредит-ю. Продолж-ть дополнит-х оплачив-х отпусков раб-кам,обуч-ся в веч. общеобраз .учреж-х,опред-ся в зав-ти от того,в каком классе они сдают выпускные экзамены. Раб-ль обязан предоставить раб-кам,совмещ-м работу с обучением в образ-х учреждениях,гар-и и комп-и только в том случае,если образ-е соотв-го уровня получ-ся раб-ком впервые. Ежегодные оплачив-е отпуска м.присоед-ся к дополнит.уч.отпуску и предост-ся как до на.уч.отпуска,так и после. Если раб-к обуч-ся одновр-но в 2-х образ.учреж-х,он вправе претендовать на гар-и и комп-и только в связи с обуч-м в одном образов-м учреж-и. По какому из образоват-х учрежд-й д.предоставить гар-и и комп-и раб-ль,определ-ся по выбору раб-ка на основ-и его письм.заявления. 66. Г и К при врем.нетрудосп-ти. При врем.нетрудосп-ти раб-ль выплачивает раб-ку пособие по врем.нетрудосп-ти в соотв-и с ФЗ. Врем.нетрудосп-ть явл. одним из видов соц.страховых рисков,кот.соответствует такой вид соц.обеспечения,как пособие по врем.нетрудосп-ти. Пособие по врем.нетрудосп-ти исчисляется исходя итз фактического заработка работающих гр-н и не м.превышать за полный календарный месяц сумму,равную 85-кратному миним.размеру оплаты труда,установл-му ФЗ. Пособие по врем.нетрудосп-ти без огранич-я его макс.размера выплачив-ся отдельным категориям работающих гр-н в случаях,установл-х ФЗ. В районах и местностях,где в установл-м порядке примен-ся районные коэффициенты к з/пл,макс.размер пособия по врем.нетрудосп-ти определ-ся с учетом этих коэффициентов. 67. Понятие и значение труд.дисциплины. Методы. Труд.дисциплина: в объект.смысле – совок-ть пр.норм, регулир-х внутр.труд.распорядок, кот устанавливает: труд.обяз-ти раб-ков и раб-ля,определяет нормы поощрения,определяет отв-ть за виновное невыпол-е этих обяз-тей; в суб.смысле-это строгое соблюдениевсеми участ-ми процесса труда правил,установл-х действующими нормами правил и подчинение требованиям правопорядка в орг-и. Значение:1)позволяет каждому раб-ку труд-ся с полной отдачей.2)обеспечивает высокопроизвод. труд каждого конкр.раб-ка и всего коллектива раб-ков.3)способствует работе без брака,повыш-ю кач-ва продукции,услуг данного произ-ва. 4) способствует порядку на произ-ве,выполнению всеми раб-ками и произв-ми участками возлож-х на них раб-лем заданий. Методы:1)создание необх-х организ-х и эк-х условий для норм.работы.2)метод сознат-го отнош-я к труду.3)метод убеждения, воспитания,поощрения за добросов-й труд,успехи в труде. 4)по отнош-ю к отдельным недобросов-м раб-кам использ-ся метод принуждения,выраж-ся в примен-и к наруш-ю труд.дисциплины мер дисципл.и общ.воздействия. 68. Дисципл.отв-ть раб-ков. Это обяз-ть раб-ка понести наказание,предусмотр-е нормами ТП,за виновное противоправное неисполн-е своих труд обяз-тей. К дисц.отв-ти м.привлек-ся раб-ки соверш-е дисц.проступок (противоправное, виновное неисполнение или ненадлеж-е исполнение раб-ком своих труд.обяз-тей). Дисц.прост-к м.иметь форму действия и бездействия. С-т дисц.пр-ка–гр-н,состоящий в труд.ПО с конкр.орг-й и наруш-й тр.дисциплину. Суб.сторона-вина со стороны рабка. Объект-внутр.труд.распорядок конкр.орг-и. Об.сторона -вредные последствия и причин.связь м/у ними и действиями правонаруш-ля. Виды дисц.отв-ти:1.Общая- предусмотрена правилами внутр. труд.распорядка и распр-ся на всех раб-ков,кроме тех для кот.установлена дисц.отв-ть.Дисц.взыскания:замечание,выговор,увольнение. 2. Спец-я- установлена для отд.катег-й раб-ков уставами и полож-ми о дисциплине. Отлич-ся от общей: -по кругу лиц,подпад-х под действие соотв-х норм; - по мерам дисц.взыскания;-кругом лиц и органами,надел-ми дисц.властью;по установл-му побжалования взысканий. Помимо указ-х в ТК,примен-ся след. виды дисц.взысканий: - лишение свидет-ва на П управл-я транспортом; - освобождение от занимаемой долж-ти,связ-й с эксплуат-й работой железных дорог и гос.орг-йпромыш.ж/д транс-та или иной работой по обесп-ю безо-тидвиж-я поездов; - увольнение за соверш-е раб-ком грубого наруш-я дисц-ны,созд-го угрозу безоп-ти поездов,жизни и здоровья людей. 69.Меры дисц.взыскания.Порядок наложения. За соверш-е дисц.проступка раб-ль имеет П применить след.дисц.взыскания: замечание; выговор; увольнение по соотв.основ-м. Для отд.кат-рий раб-ков м.б.предусм-ны др. дисц. взыскания. До применения дисц.взыскания раб-ль д.затребовать от раб-ка объясн-е в письм.форме. В случае отказа раб-ка дать указ-е объясн-е составл-ся соотв-щий акт. Дисц.взыск-е примен-ся не позднее 1 мес.со дня обнаруж-я прост-ка, не считая вр.болезни раб-ка, пребыв-я его в отпуске, а также вр., необход-го на учет мнения представит-го орг.раб-ков. Дисц.взыскание не м.б.применено позднее 6мес.со дня соверш-я прост-ка, а по рез-там ревизии, проверки фин.-хоз.деят-ти или аудитор.проверки - позднее 2 лет со дня его соверш-я. В указ.сроки не включ-ся время произв-ва по уг.делу. За каждый дисц.прост-к м.б.применено только 1 дисц.взыск-е. Взыск-е объявл-ся в приказе или распоряж-ипо предприятию с указ-м мотивов его примен-я и довод-ся до сведения раб-ка под расписку в теч.3 раб.дней со дня его издания. Отказ раб-ка удостоверить своей подписью факт предъявл-я ему приказа не имеет юр.значения и не влияет на действит-ть объявл-го взыскания. Дисц.взыск-е м.б.обжаловано раб-ком в гос.инспекции труда или органы по рассм-ю инд.труд.споров. Если в теч.года со дня прим-я дисц.взыск-я раб-к не будет подвергнут нов.дисц.взыск-ю,он счит-ся не имеющим дисц.взыскания. Раб-ль до истеч-я года со дня прим-я дисц.взыск-я имеет П снять его с раб-ка по собств.иниц-ве, просьбе самого раб-ка. 70. Увольнение,как мера дисц.взыскания. 1.п.5 ст.81 ТК – ув-е вследствие неоднокр-го невыполн-я раб-ком без уважит.причин, если он имел дисц.взыск-е. Будет правомерным,если:-неиспол-е труд.обяз-тей имело место раннее хотя бы 1 раз; - труд.обяз-ти не исполнены без уважит.причин;- к раб-ку ужи применялось дисц.взыск-е,оно не снято и не погашено и есть приказы о привл-и раб-ка к дисц.отв-ти. В приказе об увольнении необходимо назвать все дисц. Проступки и меры дисц. Взысканий до соверш-я раб-ком последнего прост-ка,за кот.его увольняют. 2.п.6 ст.81 ТК -однократное грубое наруш-е раб-ком труд.обяз-тей. Пп.«а» п.6 ст.81-увольнение за прогул (отсутствие на раб.месте без уважит. причины более 4-х часов подряд. Основ-я ув-я:-оставл-е без.уважит.причин работы лицом без предупр-я раб-ля; -оставл-е без уваж.причины лицом,заключ-м срочный дог-р до истечения срока дог-ра; -самовольный уход в отпуск;-раб-к переведен на др.работу,но к работу не преступил без уваж.прич. Пп.«б»п.6 ст.81-ув-е раб-ка,наход-ся в состоянии алк.опьянения. Нетрезвое состояние м.б.подтверждено,как мед.заключ-м,так и др.док-вами. Мед.освед-е д.б.сотавлено мед.учреждением,у кот.есть лицензия не мед.экспкртизы. Пп«в»п.6 ст.81 – разглаш-е охр-й з-ном тайны,ставшей изв-й раб-ку в связи с выпол-м им труд.обяз-тей. Пп«г»п.6 ст.81 – ув-е за соверш-е по месту работы хищния чужого им-ва,растраты,умышл-го уничтож-я или повреждения. Пп. «д»п.6 ст.81-ув-е раб-ка занаруш-е требований по охране труда,если это повлекло за собой тяжкие последствия. 3. П.7ст.81 ТК – ув-е за соверш-е виновных действий раб-ком,обслуж-м ден.или товарные ценности,если эти действия дают основ-я для утраты доверия к лицу. 4.п.8 ст.81 ТК – ув-е раб-ка в слкучае соверш-я раб-ком,выполн-м воспитат-е ф-ции аморального проступка. 5.п.9 ст.81 ТК-принятие необос-го реш-я рук-лем орг-и,его зам-ми и гл.бух-м,повлекло за собой наруш-е сохр-ти им-ва,непр.его испол-е. 6.п.10 ст.81 ТК – однокр-е грубое наруш-е рук-лем орг-и,его за-ми своих труд. обяз-тей. |