Шпоры по трудовому праву. 1. предмет, метод, система трудового права
 Скачать 422.5 Kb.
|
|
50.Защита персональных данных раб-ка. Этому вопросу посвящена гл.14 ТК РФ.Персон-данные раб-ка-это информ-ция,необходимая раб-лю в связи с тр.отн-ниями и касающиеся конкретного раб-ка.Согл.ст.23 К РФ каждый и.П.на неприкосн.частной жизни,личную,семейнуютайну и т.д.,реализация к-го обеспечивается положением ст.24 К РФ,устан.,что сбор,ханение,использование и распростран. Инф-ции о частной жизни лица без его согласия не допускается.Множество межд-пр.норм регулирует эти положения,так же ФЗ «Об информации,информатизации и защите информации»Указ През-та,утверд.перечень сведений конфиденциального хар-ра.Перс.дан.м.признать только ту информ-цию,к-рая не противоречит зак-ву:1)док-ты,предъявляемые при приеме на работу2)док-ты о составе семьи раб-ка3)о состоянии здороья раб-ка4)док-ты,подтв.П.на гарантии и компенсации,предусм.з-ном(об ученой степени и др.).В досье д.находиться также :ТД,Приказ о приеме на работу,Приказы о переводе,о поощрениях и взысканиях,о прекращении ТД,Тр.кн.раб-ка.Обработка Перс.дан.вкл.проводимые раб-лем действия в лице его предавителей по получ.,хран.,копиров.,передаче или по их иному использованию.Целями обраб.перс.дан.явл.:1)соблюдение з-нов и иных НПА2)содействие в трудоуст-ве,обучении,продвижениями по службе раб-ка3)обеспечение личной безоп-ти раб-ка4)контроль объема и кач-ва выполняемой работы5)обеспечение сохранности имущ-ва как раб-ка,так и раб-ля.Порядок использования и хранения перс.дан.опр.раб-лем,но с соблюд.ст.87 ТК РФ.Принц-пы защиты перс.дан:1)конфиденциальность получаемых перс.дан.-недопуст.разглашен.сведений о раб-ке третьим лицам.2)max ограничение доступа долж.и иных лиц орган-ции раб-ля,а также 3-их лиц к перс.дан.раб-ка3)достоверность перс.дан. находящихся у раб-ля или переданной раб-лем третьим лицам в процессе обработки инф-ции.Раб-ль д.исключать и исправлять недостоверн.или неполные перс.дан.Ответств.за нарушение норм,регулир.обраб.перс.дан.:1)дисципл.,в виду дисц.взыскания м.налагаться на лицо допустившего порчу или утрату инфор-ции о персон.дан.раб-ка 2)админ.-ст.13.11,13.14КоАП РФ 3)гражд-пр.-м.б.в виде ден.компенсации за причинение морального вреда,обязанности опровержения сведений,порочащих честь и дел.репутац.раб-ка4)угол.-за злоупотребл.и незаконн.действия с перс.дан.ст.137 УК РФ,неправомерный отказ долж.лица в предоставл.док-тов и материалов,непосредственно затрагивающих П и С.гр-на ст.140 УК РФ. 51.Тр.Кн. Тр.кн.устан.образцаявл.основным док-том о тр.деят-сти и тр.стаже раб-ка.По записям в тр.кн.устанвал.общий,непрерывн.и спец.тр.стаж,с к-м з-ны и иные НПА связывают возможность реализации П.,а также предоставления опр.льгот и преимуществ.В связи с введением в РФ индивидуального учета сведений о каждом застрахов.лице для целей гос.пенсионного страх-я тр.стаж,приобрет.после регистрац.в качестве застрах-го лица,д.устан.на основании сведений индивид.учетаПравила ведения и хранения тр.кн.,утв.Постановл.Прав-ва РФ от 16 апр.2003 г.»О тр.кн.»,им также утв.новые формы тр.кн. и вкладыша в тр.кн.,тр.кн.нового образца введены в действие с 1 янв. 2004 г,тр.кн.ранее установл.образца действительны и обмену на новые не подлежат.Обеспечение раб-лей банками тр.кн.и вкладыша в тр.кн.осущ.на платной основе на основании дог-ра,заключ.с изготовит.или распространителем.Порядок заполнения тр.кн.,вкладышей в них,дубликатов тр.кн.уст.Инструкцией по заполнению тр.кн.Раб-ль(за искл.раб-лей-физ.лиц)обязан вести тр.кн.на каждого раб-ка,проработавшего свыше 5 дней,если работа для него явл.основной.Раб-ль-физ.л.не и.П. произ-ть записи в тр.кн.раб-ков,а также оформлять тр.кн.раб-м,принимаемым на работу впервые.В тр.кн.вносятся сведения:о раб-ке(Ф.И.О.,дату рождения «ч.м.г.»-на основании паспорта или др.док-та,удост.личность,образование,профессию,специал.),выполняемой им работе,перерводе на др.постоянную работу,об увольнении,а также основания прекращения ТД и сведения о награждениях за успехи в работе.Все записи о выполняемой работе,перерводе на др.постоян.работу,квалифик-и,увольнении,а также награждении,произвед-ном раб-лем,вносятся в тр.кн. на основании соответ.приказа(распоряж) раб-ля не позднее 10недельного срока(при увольнении-в день увол-я) и должнф точно соответ.тексту приказа.Записи о причинах прекращ.ТД вносятся в тр.кн. в точном соотв.с формулировками ТК РФ,не д.записываться сведения о взысканиях,(за искл.увольнения).Сведения о работе по совместит-ву вносятся в тр.кн.по желанию раб-ка и только по месту основной работы.С каждой вносимой записью в тр.кн.раб-ль О.ознакомить раб-ка под расписку в его личной карточке,в к-рой повторяется запись,весенная в тр.кн.,в тр.кн.вносятся сведения о всех видах награждения(поощрения),предусм.зак-вом РФ.Записи о премиях не вносятся.Вносится ещё запись:о времени военной службы в соотвт.с З-ном о воинской обязан-ти,о времени службы в ОВД,о времени обучения на курсах и в школах по повыщ.квалиф.,по переквал и подготовке кадров.Тр.кн.д.б.зарегистрирована в книге учета движения тр.кн. 52.Понятие и виды РВ. РВ и ВО образуют единый инст-т,эти пр.категории взаимосвязаны.ст.91 ТК РФ-РВ-это время,в течение к-го раб-к в соотв.с правил.внутр.тр.распор. и условиями ТД д.исполнять труд.обязан-ти,а также иные периоды времени,к-рые в соотв.с з-нами и иными НПА относятся к РВ. Правовое регулир.РВ:1)нормаирование и продолжит-ть2)установл.режима РВ3)установл.П и О.раб-в и раб-ля по поводу РВ 4)закрепление гарантий и ответств.,обеспечивающих реализацию П и О по РВ.В качестве измерителя РВ принято использовать раб.день-продолж.РВ в ч и мин в течение суток в соотв.с распорядком и графиком работ и раб.неделю-это установл.з-ном продолжит.РВ в течение недели.Основной учетной единицея явл.раб.неделя.Виды:1)нормальное РВ,составляет не более 40 ч в неделю для всех раб-в не зависимо от режима работы и вида заключ.ТД.Отклонение м.б.лишь в сторону <.2)сокращенное,оно меньше нормального,но с оплатой,как за нормал.РВ.Установл.з-ном для отдельных катег.раб-в:а)для несоверш-х:для неучащейся молодежи:на 16 ч в нед в возр до 16 лет,на 4 ч-от 16 до 18 лет;для учащейся молодежи:с учетом возраста,с учетом периода работы,если в период каникул,то устан.общая норма и продолжит.РВ опр.только возрастом,а обучающ.в общеобраз.учрежд.,в свобод.от учебы время усан:лицам до 160не более 12 ч в нед,лицам 16-18-не более 17,5 ч в нед.Оплата труда лиц не достиг.18 лет осущ.с учетом сокращен.продолжит.РВ.б)для раб-в инвалидов I иII гр. На 5 ч в нед.в)для раб-в,занятых на работе с вредными или опасными условиями труда сокращ.на 4 ч в нед и более,в порядке опр.Прав-вом РФ.Искл.П.на сокращ.раб.день возникает только в том случае,если раб-к фактически выполнял опасную работу г)специфика труд.ф-ции(с повышенным нервным напряжением)-ст.303 ТК РФ д)для мед.и ветеринарных раб-в-не более 39 ч в нед.е)для нек-хкатег.раб-в в зависим.от природ-климат.условийж)накануне празднич.дней скоращается на 1 ч-распространяется на всех раб-вз)в ночное время-сокращ.на 1 ч,не распространяется на лиц,для к-х уже предусм.сокращ.РВ и для тех,к-рые спец.приняты,как ночные раб-ки и в др.случаях. 3)неполное РВ,<нормал,но с оплатой пропорцион.отработанному времени.Устанал.по соглашен.сторон ТД.Исключ.:раб-ль О.устан.по просьбе беремен.женщ. 4)работа за пределами нормальной продолж.РВ, по инициативе раб-ка(совместительство),по инициативе раб-ля(сверхурочн.работы).Совместители д.б.вклв штат раб-в,м.выполняться по месту основной работы и в др.орган-ции,т.о.м.б.внутренним(раб-к заключ. 2-ой ТД,будет выполнять работу после окончания основного времени,не м.>4 ч в день и не >16 ч в нед.) и внешним (раб-к закл.ТД с др.раб-лем,м.трудится по той же специальности и должн.,для работы по совместит-ву согласия раб-ля и профкома не требуется)ТД по совмес-ву м.б.прекращен в случае приема раб-ка для к-го эта работа будет основной.По желанию раб-ка сверхуроч.работа м.компенсиров-ся доп.выход.днем.сверхуроч.раб.запрещ-я:беременным женщ.,раб-м моложе 18 ет,и др,в соотв.с ФЗ. 53.Работы за пределами норм.продолж-ти РВ. по инициативе раб-ка(совместительство) работа за пределами норм.продолж.РВ по основному месту работы в порядке внутрен.совместит-ва не явл.сверхурочной,поскольку выполняется по инициативе раб-ка на основании ТД.Продолж.РВлиц,работающих по совместит-ву,устанавл.раб-лем,при этом она не м.>4 ч в день и 16 ч в нед.Раб-к вправе заключ.ТД о работе по совмест-ву с неогранич.числом работ-лейВнешн.совмест-во допуск-ся по любой обусловл.ТД специальн.,профес или долж,в т.ч. по той же,что и основной.При заключ.ТД д.б. указано,что работа явл. Совместит-вом.Совмест-во запрещается:1)лицам до 18 лет,лица,занятые на основной работе на тяжелых работах м.работать по совмес-ву при условии,что работа не связана с такими же условиями,в др.случаях,н-р-гос.служащие не м.заниматься др.оплачиваемой деят-стью,кроме педог.,научной,иной творч. ,по инициативе раб-ля(сверхурочн.работы)Основанием для привлечения к сверхуроч.работе явл.приказ раб-ля.Работа признается сверхурочной независимо от того,входила ли она в круг обычных О. или раб-к выполнял др.порученное ему задание.Привлечение к сверурочн.работам допуск.лишь с письм.соглас.раб-ка и с учетом мнения выбор.профс.органа данной орг-ции.не допускаются к сверхур.работам:беремен.женщ.,раб-ки моложе 18 лет,с к-ми заключ.ученич.д-р,с активной формой туберкулеза,занятых на произ-ве особо вредных вещ-в и др.,в соотв.с ФЗ.Сверуроч.работа компенсируется оплатой в повышен.размере либо(по заявлен.раб-ка) предоставл.доп.отдыха продолжит.не <времени,отработанного сверхурочно.max допустимое число ч сверуроч.работ в году не д.>120 ч и в течение 2 дней не д.>4 ч подряд для каждого раб-ка. 54.Режим и учет РВ. Режим РВ-это распределение времени р-ты в течение суток и др.календар.периода,установл.лок.НА,либо ТД.1)8 или 7 ч раб.день2)5 или 6 раб.нед.3)сменный режим,каждая группа раб-в д.произ-ть свою р-ту в течение установл.продолж.РВ и в соотв.с графиком сменностей,к-рые доводятся до сведения раб-в не позднее,чем за 1 мес.до введения их в действие.4)режим с разделением раб.дня на части,чтобы общая продолж.РВ не превышала нормальн.РВа)общая продолж.РВ не д.>установл.для данной категории продолжит.РВб)раб.день делится на 2 части с перерывом для отдыха и питания,к-рый не оплачивается и не вкл.в РВ.такой режим произв-тся в соотв.с лок.НА,к-рые приним.с учетом профсоюзов.5)гибкое(скользящее)РВ,ведение гибкого РВ оформляется приказом раб-ля,оплата не меняется.Особенности:при данном режиме допуск.начало и окончание РВ,но норма часов д.б.выполнена в течение учетного периода.Составными элементами явл:а)переменное гибкое РВ в нач и конце дня в пределах к-го раб-к и.П.начинать и заканчвать по своему усмотрениюб)фикисированное РВ,это время обязат.присутствия раб-ка на работев)перерыв для питания и отдыха,к-рое не вкл.в РВ.6)с неполным РВ 7)ненормированный раб.день,это раб.день,при к-м отдельые катег.раб-в по распоряжению раб-ля при необходим.м.привлекаться эпизодически для выполнения своих тр.ф-ций.Допустимые пределы переработки не установлены доп.компенсации:это предоставление доп.ежегодного отпуска не менее 3 дней,компенсация оплаты в порядке устан.для оплаты сверхуроч.работы.8)вахтовый метод ведения работ,раб-к проживает в спец.создаваемых раб-лем вахтовых поселках,работа выполняется сменным персоналом,продолжит.смены удлиняется до 12 ч.,продолжит.вахты не м.превышать 1 мес.графики р-т на вахте утверждаются раб-лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной орган-ции,они доводятся до сведения раб-в не позднее чем за за 2 мес.вахтовым методом не м.р-ть: раб-ки в возрасте до 18 лет,берем.женщ.,женщ.,имеющее детей до 3 лет,а также лица ,имеющие мед.противопоказания к выполнению р-т вахтовым методом.Учет РВ:виды:1)подденый учет,учетный период равен раб.дню и продолж.РВ отрабатывается в тот же день2)недельный учет,равен недели,в течении к-рой должна соблюдаться установл.продолж.РВ.3)суммированный учет,учетный период не м.превышать 1 год,max продолжит.раб.смены при суммированном учете раб.времени не ограничена,обычно составляет 10-12 ч.,порядок установл.суммир-го учета раб.времени устанавл.прав.внутр.труд.распорядка орган-ции.При подсчете норм раб.часов,к-рые необходимо отрабатывать в учетном периоде,из этого периода исключ.время,в течение к-го раб-к освобождается от исполнения труд.О.(гос.,обществ-х О,временная нетрудоспособ.и др.) 55.Понятие и виды ВО. ВО-это время,в течение к-го раб-к свободен от выполнения труд.обязан-тей и м.использовать его по своему усмотрению.(ст.106 ТК РФ). Виды:1)перерывы в течение раб.дня или смены:для отдыха и питания в течение дня,спец.перерывы для обогревания и питания,эти перерывы не вкл.в РВ и не оплачиваются.Длительнось пер-ва не м.б.>2 ч или < 30 мин.Если во время р-ты предоставление пер-ва невозмож.,то раб-ку д.б.предоставлен спец.пер-в для обогревания и отдыха.2)ежедневный междусменный отдых,это время с момента окончания р-ты и до ее начала в след.день.Продолжит.опред.прав.внутр.труд.распор. или графками сменности.min продолж-ть устанавл.т.о.,чтобы min продолж-ть не м.б. менее 2-ой продолж-ти раб-времени в предшествующий день или смену(сложившаяся практика)3)еженедельный непрерывный отдых,это время с момента окончания р-ты накануне выход.дня и до начала р-ты в следующ.после выход.дня.min продолж-ть д.б.не менее 42 ч,устанавл.согл.графку сменности и прави.внутр.тр.распор.Исключ.:допускается при суммир.учете РВ,при выполнении р-ты вахтовым метом.Раб-ки и.П.при 5-дневной раб.неделе 2вых.дня и 1 вых.день при 6-дневной раб.неделе.Общий вых.день в РФ-воскресенье,в выходн.день привлечение к р-те запрещено,искл:для предотвращения производст.аварии,каастрофы,несч.слу…Особый порядок привлечения:требуется письменное согласие раб-ка и учет мнения выборного профсюз.органа.Работа оплачив.в 2-ном размере.4)праздничные дни-это устанавл.в законод-м порядке дни,посвященные выдающимися событиями,датам,раб-кам опред.отраслей и профессий.по значению:празднич.нерабочие дни,професиион.праздники,дни воинской славы,памятные дни.В праздн.дни допуск.выполнение олько тех работ,приостановка к-х невозможна по произ-техн.причинам или если эта р-та связана с обслуживанием населения+неотложные ремонтные и погрузочные работы.5)отпуска-это непрерывные ежегодные отуска в течение установл.кол-ва дней,к-рые для отдыха и восстановления сил и сохранением з/пл.П.на ежегод.отпуск предоставл.всем раб-м,1 раз к году,раб.год исчисляется с момента заключ.ТД с орган-цией.Отпуск зависит от стажа работы в данной орган-ции.Нерабочие и праздн.дни во время отпуска не вкл. 56.Понятие и виды отпусков. отпуска-это непрерывные ежегодные отуска в течение установл.кол-ва дней,к-рые для отдыха и восстановления сил и сохранением з/пл.П.на ежегод.отпуск предоставл.всем раб-м,1 раз к году,раб.год исчисляется с момента заключ.ТД с орган-цией.Отпуск зависит от стажа работы в данной орган-ции.Тр.стаж-это продолж-ть работы,начисляемая в днях,мес.,годах.стаж р-ты:время фактич.работы+время когда раб-к не работал,но за ним сохраняется место и время ежегодно оплачив.отпуска(время нахожд.на военных. Сборах,участие в работе избир.комис. и т.д.)+время вынуждено прогула(во время незаконного увольнения.В стаж р-ты,дающий П.на отпуск,не вкл.:время отсутствия на работе без уважит.причины,время отусков по уходу за реб-комдо 3-х лет,время отпусков без сохр.з/пл продолж-тью более 7календ.дней.Нерабочие и праздн.дни во время отпуска не вкл.Виды от-в:а)ежегод.основные,м.б:min-не менее 28 календ.дней,удлиненным-больше min(инвалид-не <30,педагоги не<56 и тд). б)доп.отпуска,основания:работа по опр.специальности,в опред.условиях и т.д. Предоставл.сверхосновного и присоединяется к нему.Отпуск без сохранения з/пл.он предоставляется без учета тр.стажа и не оплачивается,но за раб-ком сохраняется место работы.Раб-ки,к-м отпуск обязательно д.б.предоставлен:1)участникам ВОВ(до 35 дней),работающим пенсионерам,и др. 57.Порядок предоставления ежегодного оплач.отпуска. Порядок предоставления отуска:предоставл.ежегодно,время и очередность устанавл.графиком отпусков,к-рый утвержд.раб-лем с учетом мнения профсоюзов,,графк увержд.не позднее,чем за 1 нед до последнего календарн.года,за 1-ый год работы предоставлется отпуск по истечению 6 мес.непрерывной работы(искл.женщ.в связи с ожиданием или рождением реб-ка,раб-кам до 18 лет,раб-кам,усыновившим дете до 3-х лет,мужу в связи с беременностью жены или рождением ребенка,участникам ВОВ,инвалидам войны и труда.За 2-ой и последующие годы работы отпуск м.предоставляться в любое время.При составлении графиков отпусков нужно учитывать П.нек-х раб-в на отпуск в удобное для них время:детям до 18 лет,женам военнослуж-х,лицам,совмещающих учебу с работой,авганцам,лицам,работающим по совместит-ву.Необходимо известить раб-ка о ВО не позднее,чем за 2 нед.до его начала.Отпуск раб-ку м.б.продлен в опред.з-ном случаях:в случ.временн.нетрудоспо-ти,во время выполнения раб-м гос.обязанностей и др. Перенос отпуска возможен по согласию сторон и только в случаях,когда раб-ку своевременно не была произ-на оплата отпуска,либо если раб-ль своевременно не предупредил раб-ка о начале отпуска.Можно перенести отпуск на след.год с согласия самого раб-ка.Запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд.Запрещается непредоставл.отпуска в течение 2-х лет подряд,отпуск м.б.разделен на части,но необходимо чтобы хотя бы 1 из частей была не менее 2-х недель.Допускается отзыв из отпуска,но только с согласия раб-ка.отзыв оформляется приказом,в к-м говорится о том,когда раб-ку предоставят возможность догуляь дни.Искл.:отзыв не возможен даже с согласия раб-ков до 18 лет,берем.женщин и раб-ков с вредными или опасными условиями труда.Возможна замена отпуска ден.компенсацей,но если отпуск более 28 раб.дней,возмож.ден.компенс.отпуска при увол-ии,нераб.и праздн.дни не вкл.в отпуск,а вых.включ. 58.Методы пр.регул-ния оплаты труда в условиях рын.эк-ки. В условиях рын.отн-ний гос.метод пр.орган-ции труда уступает место дог-ному методу устан.размер.оплаты труда.Дог-ный метод сущ-т на всех уровнях дог-в,начиная от труд.и колл. И кончая генер.соц-партнерс.соглаш-м. Гос.метод заключ.в том,что гос.орг.устан.такие норм оплаты труда,к-рые явл.обязат.для сторон любого ТД.Гос-во устан.мин.месяч.размер оплат.тр.,Прав-во устан.и порядок опр.нормированной величины расходов на оплату труда.,в централиз-ном порядке устан.основы тарифной сис-мы как совок-ти нескол-х НПА,к-рые большей частью явл.рекомендательными.Пр.организ-ция з/пл,создаваемая 2-мя методами вклустановления:1)гос.мин.з/пл и систем-кий пересмотр в соотв.с изм.прожиточн.миним.2)дифференц.в оплате труда как через тарифную сис-му,так и в лок.порядке,в т.ч.путем надбавок и доплат3)на каждом произ-ве конкретных форм,сис-м и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого раб-ка,а также норм труда и сдельных расценок.В пр.орг-цию з/плвходят также установл.в централиз.и лок.договорном порядке тарифных ставок,тар-ция работ,тарфных разрядов,сеток и всей тарифной сис-мы. |