Шпоры по трудовому праву. 1. предмет, метод, система трудового права
 Скачать 422.5 Kb.
|
|
27.Система органов занятости населения. Раб-у органов службы з-ти возглавляет и организует Министерство труда и соц.развития РФ с его органами на местах. Финансирование органов службы з-ти производится за счет средств фед.бюджета на соответств.год.Из фед.бюджета финансируются расходы на выплату пособий по безработице и степендий в размерах, установл.З-ном о занятости,а также расходы на прочие выплаты безр.гр-нам,осуществление мероприятий по содействию труд-ву населения. Фед.гос. служба з-ти населения явл.единой фед.системой органов и учреждений,деят-ть кот.направлена на: оценку состояния и прогноз развития з-ти населения,информирование о полож-и на рынке труда;разработку и реализацию фед.,территрор.и др. программ, предусматривающих меропр-я по содействию з-ти населения,включая программы содействия з-ти гр-н,находящихся под риском увольнения,а также гр-н,особо нуждающихся в соц.защите и испытывающих трудности в поиске раб-ы;содействие гр-нам в поиске подход.раб-ы,а раб-лям в подборе необходимых раб-ков; организацию при необходимости профес. ориентации, проф.подготовки, переподготовки и повышения квалификации безр.гр-н; осуществ-е соц.выплат гр-н, признанным в установл. порядке безр.,в соотв-и с наст.З-ном и иными НПА РФ. 28.Трудоустройство. В шир.смысле труд-во – это любой процесс устройства на раб-у,включая труд-во и самостоят.,и с помощью органа службы з-ти,и первод высвобождаемого раб-ка с его согласия в порядке труд-ва на др.раб-у в той же организ-и. В уз.смысле труд-во –деят-ть соответств. Гос.органов по оказанию гр-нам помощи в подыскании подходящей раб-ы и устройстве на нее,включая в процесс их проф. подготовки. Формы:общие и спец. Организ.-пр. формы труд-ва. Общие-это самостоят.или с помощью органов з-ти труд-ва. Спец.форы:1.организованный набор раб.силы в отъезд на предприятия,стройкт районов,нужд.в притоке раб.силы из трудоизбыточ. районов, 2.направление на раб-у выпускников вузов, техникумов, ПТУ, др.спецуч.заведений,заключ.с раб-лем дог-ры о подготовке для из производства молодых квалифиц.рабочих;3.направлениям орг-м службы з-ти в счет установленных орг.МСУ для раб-лей квот по приему инвалидов, несоверш.и др.нуждающ. в особой соц.защите гр-н. Труд-во охватывает всю систему организ.-пр-х мер по обеспечению з-ти. Значение:1)оказывает гр-нам помощь в реализации права на труд,устройстве на раб-у;2)помогает раб-лям подобрать необходимую раб.силу;3)сокращает потери раб.вр.почти в 3-4р.при подыскании нов.раб-ы. 29.Пр.статус безработного. Безработные-трудоспособные гр-не,кот.не имеют работы и заработка,зарегестриров.в.органах з-ти в целях поиска подходящей работы,ищут работу и готовы преступить к ней.Макс.возраст для признания гр-н без-ми-55 лет для жен.и 60 для муж.Безр-ми не м/б гр-не,оказавш.от 2 вариантов подходящей раб-ы в теч.10 дней, безр-ми не м/б гр-не явившиеся в теч.10 дней со дня их регистрации в службум з-ти для предложения им подходящей раб-ты,безр.не м/б признаны гр-не осужденные по реш-ю суда к исправит.работам без лишения свободы. Порядок регистрации безр.гр-н определ.прав-вом РФ. Условиями признания гр-н безр-ми явл.: трудоспос-ть; отсутствие раб-ы и заработка; регистрация в службе з-ти в целях поиска подходящей раб-ы; готовность приступить к раб-е. Для признания гр-н безр-ми необходимо постоянное проживание их на терр-и РФ.Исключение составляют беженцы, вынужд. переселенцы, военнослужащие и члены их семей. Реш-е о признании гр-на безр-м принимается службой занятости по месту жит-ва или по месту вр.пребывания гр-на не позднее 11 дней со дня предъявления вышеназв.док-тов. В случае регистр-и гр-на безр-м по месту его вр.пребывания, орган службы з-ти места регистрации д. проинформ-ть об этом орган службы з-ти по месту постоянного жит-ва и получить от него информацию о возможном получении там г-ном пособия по безработице. Безр-м гр-н будет признан со дня предъявления документов. Гр-не признанные безр-ми обязаны прохолдить перерегистр. Не реже 2 раз в месяц. 30. Подходящ.и неподх.работа. ОСЗ д.найти подходящую раб-у. Критерии,раб-та кот.соттветствует:проф.пригодности раб-ка с учетом уровня его проф.подготовки (определ. уровнем проф.образованности, квалиф-ции и стажем раб-ы по профессии), условиям последнего места работы, состояние здоровья (ОСЗ д.предоставить раб-у,учитывая физ.недостатки и состояние здоровья),транспорт. доступностью. З-н гарантирует участие безр.в общ.работах. Общ.раб-та-труд.деят-ть, имеющая соц.полезную направл-ть и организуемая в качестве дополнит.поддержки для гр-н,имеющ.раб-у. Преимущ-ва общ.раб-т:оплата общ.раб-т выше пособия по безработицы,выгодны гос-ву,т.к.деньги выплачив-ся за нужную гос-ву раб-у,труд.деесп-ть на общ.раб-тах часто станов-ся испытат-ным сроком для безраб.Лица, участвующ.в общ.раб-е считаются занятыми,если раб-а подходящая,и не получ.пособие,остальные гр-не во вр.участия в общ.раб-ах получ.пособия. 31.Понятие и значение ТД.Его отличие от смежных гражд.-пр.дог-в. ТД(ст.56)-соглашение м/у раб-лем и раб-м,в соотв.с к-м раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловл.тр.ф-ции,обеспечить условия труда,предусм.ТД,з-нами и иными НПА,колл.д-ром,соглаш.,лок.НА,содержащими нормы ТП,своевременно и в полном размере выплачивать раб-ку з/пл,а раб-к обязуется лично выполнять опред.этим соглаш.тр.ф-цию,соблюдать действующ.в орган-ции прав.внутр.распор.Сторонами ТД явл.раб-к и раб-ль.ТД явл.:1)основой пр.формой привлечения,распред.,переаспред.,закрепл.и рационал.использования тр.ресурсов страны2)одной из пр.форм осущ.всеми раб-ми пр-ципа свободы труда и реализации П.на труд.3)основанием возникн.тр.правоотн-я раб-ка и действия его во времени.4)источником взаимных П.и О.его сторон5)пр.формой связи раб-ка с членами данного труд.колл-ва.6)отражением индивид.-дог-го метода в опред.частирегул-я труд.отн-ний раб-в(место работы,условия,льготы,срок и т.д.)7)дог-м личного хар-ра(охраняет личность раб-ка от незаконных условий труда).Отличие:1)предмет-труд в общем процессе пр-ва,а в ГП-рез-т труда2)заключ.ТД предпол.вкл.раб-ка в хоз.сферу раб-ля(в штат),а в ГП- S-т ГП не вкл.3)раб-к подчиняется прав.внутр.труд.распоряд.,а в ГП-не подчин-ся.4)у раб-ка есть опред.труд.ф-ция,а в ГП-регламент.кол-ные и качеств.хар-ки рез-та труда.5)действие в времени-длящийся ха-р,выполнение обязан.сторон ТДне прекращ.по общ.правилу действие ТД,а в ГП-прекращ.с момента выполнения сторонами взятыми на себя обязанностей.6)обязанность раб-ль организ-ть нормал.условия труда,охрану труда,а в ГП-пдрядчик организует работу самост-но.7)по ТД раб-ль обязан выплач.з/пл,к-рая опр.по заранее опр.нормам,а в ГП-в виде вознаграждения8)сторонами явл.физ.лицо,а в ГП- и физ.и юрид.лицо. 32.Стороны и содержание ТД. Одн.стор.явл.гр-н(иностран.,ЛБГ,прожив.на террит.РФ,так и за ганицей,если оно принмается на работу в российс.учреждение,находящиеся за границей),а др. раб-ль(физ. или юр.лицо)так же м.б.колхоз,кооператив,общест.орган-ции,религ.орг-ции.Обеими сторонами м.б.гр-не(дом.раб-ца),м.б. и группа лиц(при приеме пастуха).Гр-н не м.заключ.ТД через представителя,т.к.труд носит личностный хар-р.Недеесп.лицо не м.заключ.ТД.Заключ.допускается 1)с 16 лет 2)в случае получения основного общего образ-я с 15 лет 3)с согласия одного из родит,органа опеки и поп-ва с 14 лет для выполнения работ в свободное от учебы время не носящих вред их здоровью.4)в кинематографии и театре…с согласия органа опеки и поп-ва- до 14 лет.Орган-ция м.б.стор.ТД если она обладает тр.праводееспос.принимать и уволнять раб-в.Орг-ция не явл.юр.лицом м.выступать стороной ТД если она имеет фонд з/пл,план по труду,самост-ный баланс и пользуется П.приема и увольнения.Содержание-совок-ть условий,опр.взаимные П.и О.сторон.в ТД указываются:1)обязат.реквизиты-Ф.И.О.,адреса сторон,сведения о док-те,удоствер.личность раб-ка,сведения о лице,подписывающего в качестве раб-ля и основания правомочия раб-ля.2)существен.условия ТД:а)необходимые-место работы,дата начала работы,тр.ф-ция,П.иО.раб-ка и раб-ля,хар-ка условий труда,компенсации и льготы за работу в ненормал. условиях(вредный,опасный и тяжелые),режим тр.и отдыха,если отличается от общих правил,оплата труда,виды и условия соц.страх-ния,непосред. связ.с тр.деят-стью.б)факультативные условия-испытат.срок,неразглашение тайны(гос.,комм.,служ.),охрана труда,совмещение должностей и профессий и т.д. 33.Испытательный срок.Понятие и содер-е. При закл.ТД соглашением сторон м.б.обусловлено испытание раб-ка с целью проверки его соотв.поучаемой работе.Именно ТД явл.основанием для издания приказа о приеме на работу с испыт.сроком.Условие об испытании д.б.указано в ТД,его отсутствие,значит раб-к принят без испытания.В период срока исп-я на раб-ка распростр.все з-ны и НПА о труде.Исп-ние при приеме не устанавл.для:лиц,поступивших на работу по конкурсу на замещение соотв.долж.;беремен.женщ.;лиц не достигш.18 лет;лиц окончивших образов.учрежд.начального,средн.и высшего профес.образов.и в первые поступающих на работу по получ.специальности;лиц,извбранных на выборную долж.на оплачиваемую работу;лиц,приглаш.на работу в порядке перевода от др.раб-ля по соглас.м/у раб-лями и иных случ.Срок испыт.не м.>3мес.,а для руковод.орган-ций и их зам.,главбух и их зам.,руков.филиалов,предст-в не м.>6 мес.,для сезонных раб-в не м.>2 недели.Срок испытания не засчитывается в период времен.нетрудособ.раб-в и др.периоды,когда он фактич.отсутствовал на работе.Раб-ль д.предупредить испытуемого об увольнении за 3 дня в письменной форме,но раб-ль д.показать существ.условия,доказывающие нехорошую работу.Решение раб-ля раб-к и.П.обжаловть в суд.порядке.При неудовл.рез-те испыт-я расторж.ТД производится без учета мнения соотв.профсоюзного органа и без выплаты выход.пособия.Если срок испытан.истек,а раб-к продолжает работать,то он считается выдержавшим испыт-е,последующее расторж.ТД возможно на общих основаниях.Если раб-к видит,что ему не подходит эта работа он м.расторг.дог-р,предупредив раб-ля в письмен.форме за 3 дня. 34.Юр.гарантии при приеме на работу.Общий порядок заключ.ТД. В ст.64ТКРФ устанавл.юр.гарантии при приеме на работу,запрещается необоснованный отказ в заключ.ТД,если 1)он не основан на оценке деловых качеств лица,поступающего на работу2)с гр-ном РФ по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жит-ва,т.к.нарушает П.гр-на на свободу передвижения3)с женщ.по мотивам,связанным с беременностью или наличием детей4)приглашенному в порядке перевода из др.орг-ции раб-ку в течение 1 мес.со дня увольнения с прежнего места работы,ТД л.б.заключ.с первого раб.дня,след.за днем уволь-я с предыд.работы.Причина отказа д.б.изложена раб-лем в письмен.форме.Отказ м.обжаловать в суде,т.к.действующее закон-во содержит лишь примерн.перечень причин,по к-м раб-ль вправе отказать в приеме на работу лицу,ищущему работу,поэтому суд решает при рассм.конкретного дела имела ли место дискриминация.ст.67 ТКРФ устанавл.,что ТД д.б.заключ.в письменной форме и в 2-х экземплярах,струт-ра и содер-ние ТД уст.самими сторонами,лицо,поступающее на работу д.предъявить раб-лю паспорт,тр.кн.,страх.свидет-вогос.пенсион.страх-я,док-ты воинского учета,док-т об образовании,квалиф-ции,раб-ль д.ознакомить поступающего на работу с коллект.д-ром и всеми лок.НА.Существ.унифицирован.форма-Т1,инспектор отдела кадров-присваивается табельный номер.Издается приказ о приеме на работу:Ф.И.О.,наименование струт-го подразд.,долж.,испытат.срок(если указан),условия приема на работу(по совмест-ву и т.д.),размер тарифной ставки,оклада,дата и номер ТД.приказ д.б.объявлен раб-ку под расписку,он оформляется по истечению 3-х дней.в тр.кн.вносится запись о приеме на работу,заполняется личная карточка по форме Т2,в бухгалт.открыв.лицевой счет раб-ка по форме Т54 35.Виды ТД.Срочные и заключ.на неопред.срок. Все ТД по времени действия делятся на(ст.58):1)неопред.срок2)срочный ТД-на срок не более 5 лет,если иной срок не устан.ФЗ.Сроч. ТД явл.искл.из общего правила.Зак-ль устан.только max срок 1)срок устан.руковод.в учерд док-тах,2) срок,заключ.с проректором продлевается до окончания.Срок м.б. ограничен:1)календарной датой2)указанием конкретного события3)указание выполнения необход.работы.Почему сроч.ТД искл.:1)он м.б. расторгнут раб-лем без объяснения причин по истечению этого срока2)в связи с истечением срока ТД м.б. расторгнут даже если раб-к находится в отпуске или на больничном3)возм.расторж.ТД в связи с истечением срока с женщ.,имеющ.дете до 3 лет,одинокими матерями,воспит.дете до 14 лет и инвалидов до 18 лет.Огранич.заключ.срочн.ТД:1)Сроч.ТД м.б. заключ.в случаях,когда тр.отн-ния не м.б.установл.на неопред.срок с учетом хар-ра предстоящей работы и условий ее выполнения2)Запрещ.закл.сроч.ТД в целях уклонения от П.и гарантий представляемых раб-ку.3)Закон-ль устан.в ст.59 ТК РФ неисчерпыв. перечень случаев,когда м.б.заключ.сроч.ТД4)в ТД необх.указ.срок и причину заключ.сроч.ТД5)сроч.ТД м.б.признан бессрочным органом осущ.надзор или судом,если он заключ.без достаточных на то оснований.Если сроч.ТД перезаклч.более чем 2 раза м.ставить вопрос о признании тр.отн-ний отн-ниями постоянного хар-ра.Если ни одна из сторон не потребовала расторж.ТД в связи с истечением его срока,а раб-к продолжает работать,ТД считается заключ.на неопред.срок.Заключ.ТД с раб-м на неопред.срок,раб-ль не вправе впоследствии требовать от него заключ.срочного,в т.ч.при наличии согласия раб-ка.Сроч.ТД м.б.заключ.по инициативе раб-ка или раб-ля:для замены отсутствующего раб-ка,для выполения временных работ до 2 мес или сезонных 6 мес.,с лицами,работающими в р-нах Кр.севера,для проведения срочных работ по предотращению несч.случ.,катастроф…,в орган-цию малого предприним-ва(40 раб-в),а также к раб-лям физ.лицам, с лицами,направленными за границу,обучающимися по дневной форме обуч.,работающих в данной орган-ции по совместит-ву,с пенсионерами,с творческими раб-ми СМИ, профессии,утв.перечнем Прав-ва РФ,с научными,педогагич.раб-ми и т.д. 36.ТД о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям. Заключ.в письменной форме с лицами,приехавшими из др.мест-тей,сроком до 5 лет,а для р-ты на островах Север.ледов.океана сроком на 2 г,при наличии у них мед.заключ.об отсутствии у них противопоказ.для р-ты и прожив-я в данной местн-ти,по окончанию он м.б.продлен не <,чем на 1 г.Особенн-и закреп.ТК РФ и З РФ «О гос.гарантиях и компенсац.для лиц раб-щих….»,для привлечения в эти р-ны раб.силы гос-во устан.опр.гарантии и компен.на местных жителей не распростран.доп.льготы,они и.П.лишь на основные.Основные:ежемесячн.надбавка к з/пл;ежегодн.доп.отпуск(24 на Кр.Сев. и 16 к приравн.к ним мет-тям,раб-к вправе соединить все отпуска полностью или частично,но не более,чем за 2 г);оплата 1 р в 2 года проезда к месту использования отпуска и обратно;имеющ.детей до 16 лет и.доп.вых.день ежемесяч.без сохран.з/пл.Дополн:оплата в повышен.размере переезда к месту р-ты,лица,к-рые по истечению срока 1-го д-ра перезаключ.новый д-р на такой же срок выплачивается единовременное пособие в размере 50 % сред.месяч.заработ.;оплата обратного проезда р-в и членов его семьи к постоянному места жит-ва по истечению срока д-ра или придосрочном его расторж.не по вине раб-ка;обеспеч.по месту р-ты жилой площадью и бронирование жит-ва на весь срок действ.ТД.при их высвобождении с р-ты в связи с ликвид.орг-ции,либо скоращ.числен.или штата сохран.з/пл на период трудоуст-ва,но не >6 мес;повыш.зачет в тр.стаж(1,5 г за 1г)времени р-ты в этих р-нах.Если срочный ТД заключ.р-к уже приехавш.к месту р-ты,то он пользуется всеми доп.льготами,кроме оплаты проезда к месту р-ты.лицам,уволен-м с воен.службы время действительной срочной службы в этих р-нах и местностях засчитывается в стаж,дающий право на получение север.льгот,если в пределах 3мес.после увол-я они поступили на пред-тие,располож.в этих местностях. 37.ТД,заключ.на срок до 2 мес.ТД с сезонным раб-ком. ТК опр.временную р-ту как р-ту,срок выполн.к-рой не >2 мес.При приеме на р-ту на срок до 2 мес.испытание раб-м не устан.,т.к.заключ.такого ТД не предпол.устан-ние длит-х тр.отн-ний и выполнений р-т совместно с колл.постоянныхраб-в2)р-ты м.носить непрофиль-й для орган-ции или временный хар-р.проверка дел.качеств такого раб-ка м.б.осущестл.кадровой служ.орган-ции при переговорах о заключ.ТД,к-рая проводится в ходе собеседования,в процессе изуч.док-тов,подтвер.квалиф-цию,проведение соотв.тестов.раб-ки,принимаемые на р-ту на срок до2мес.,д.б.предупреждены об этом при заключ.ТД,запись о р-те на срок не свыше 2 мес.вносится в ТД и приказ о приеме на р-ту.Закон-ль не устан.minпродолж-ти такого д-ра.Срок д-ра о временной р-те м.б.от 1 дня до 2 мес.Продление или повторное закл.с тем же раб-ком на тех же основаниях и для выполнения той же работы не допускается.Если ни одна из сторон не потребовала растор.сроч.ТД,а раб-к продолжает р-ту после истечения срока ТД,ТД считается закл.на неопред.срок.Сезонными признаются р-ты,к-рые в силу прир.и климат.условий выполняют не круг.год,а в течении опр.периода,не >6 мес.Перечни сезонных работ утв.Прав-вом РФдля каждой мест-ти.В эти перечни вх.р-ты по добыче цвет.металлов,произ-ву строит.материалов,уборке снега и льда,сбору плодов и овощей и т.д.Испытание с целью проверки не м.>2 нед.Раб-к и.П.на отпуск или замену его ден.компенс.из расчета 2 календ.дня за каждый мес.Стаж работы суммир-тся и считается непрерывным,если р-к проработал весь сезон,закл.ТД на след.сезон,но время межсезонного перерыва не засчитыв.в непрерыв.стаж.Раб-к м.б.уволен по иниц-ве раб-ля по общим основаниям,указ.в ТК.Раб-ль обязан предупредить сезон.раб-ка об увольнении за 7 дн.,а при досрочн.увол-и-за 3. 38.ТД с надомниками,с работающими у раб-лей-физ.лиц. Гл.48 ТК устан.особ-ти применения тр.у раб-лей-физ.л.,к-х м.разделить на 3 группы:1)гр-не,привлекающие раб-в по д-рам для обслуживания личного потребит.хоз-ва2)гр-не,занимающиеся предпринимат.деят-стью3)фермерские хоз-ва.При заключ.такого дог-ра раб-к обяз.выполнить не запрещ.з-ном р-ту опред.этим дог-м,он м.б.заключ.на опред.и неопред.срок.Режим труда и отдыха опред.по соглаш-ю м/у сторонами,при этом продолж-ть раб.нед.не м.б.больше,а а ежегод.отпуска меньше,чем устан.ТК РФ Надомниками считаются лица,заключ.ТД о выполнении р-ты на дому из материалов и с использ.инструм.и мех-змов,выделяемых раб-лем либо приобретаемых над-ком за свой счет,тогда ему выплачив.компенсация за их износ.Выполнение предусм.ТД р-т м.произ-ся и при участии членов семьи над-ка.Прием на р-ту надомника оформляется приказом администрации,преимущ-ное право при заключ:женщ-дети 15 лет,инвалиды,пенсионеры,лица с пониженной трудосп-тью и т.пКонкретный вид р-ты для надомников выбирается с учетом их профес.навыков и состояния здор.Порядок и сроки обеспеч.над-ков сырьем,материал.,полуфабрик-и опр.ТД.Такой д-р м.б.заключ.при условии,что над-к имеет для этого жилищно-быт.условия. |