Главная страница
Навигация по странице:

  • 29.Пр.статус безработного.

  • 30. Подходящ.и неподх.работа.

  • 31.Понятие и значение ТД.Его отличие от смежных гражд.-пр.дог-в. ТД(ст.56)

  • 32.Стороны и содержание ТД.

  • 33.Испытательный срок.Понятие и содер-е.

  • 34.Юр.гарантии при приеме на работу.Общий порядок заключ.ТД.

  • 35.Виды ТД.Срочные и заключ.на неопред.срок.

  • 36.ТД о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям.

  • 37.ТД,заключ.на срок до 2 мес.ТД с сезонным раб-ком.

  • 38.ТД с надомниками,с работающими у раб-лей-физ.лиц.

  • Шпоры по трудовому праву. 1. предмет, метод, система трудового права


    Скачать 422.5 Kb.
    Название1. предмет, метод, система трудового права
    АнкорШпоры по трудовому праву.doc
    Дата14.12.2017
    Размер422.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаШпоры по трудовому праву.doc
    ТипДокументы
    #11392
    КатегорияЮриспруденция. Право
    страница3 из 8
    1   2   3   4   5   6   7   8

    27.Система органов занятости населения.

    Раб-у органов службы з-ти возглавляет и организует Министерство труда и соц.развития РФ с его органами на местах. Финансирование органов службы з-ти производится за счет средств фед.бюджета на соответств.год.Из фед.бюджета финансируются расходы на выплату пособий по безработице и степендий в размерах, установл.З-ном о занятости,а также расходы на прочие выплаты безр.гр-нам,осуществление мероприятий по содействию труд-ву населения. Фед.гос. служба з-ти населения явл.единой фед.системой органов и учреждений,деят-ть кот.направлена на: оценку состояния и прогноз развития з-ти населения,информирование о полож-и на рынке труда;разработку и реализацию фед.,территрор.и др. программ, предусматривающих меропр-я по содействию з-ти населения,включая программы содействия з-ти гр-н,находящихся под риском увольнения,а также гр-н,особо нуждающихся в соц.защите и испытывающих трудности в поиске раб-ы;содействие гр-нам в поиске подход.раб-ы,а раб-лям в подборе необходимых раб-ков; организацию при необходимости профес. ориентации, проф.подготовки, переподготовки и повышения квалификации безр.гр-н; осуществ-е соц.выплат гр-н, признанным в установл. порядке безр.,в соотв-и с наст.З-ном и иными НПА РФ.
    28.Трудоустройство.

    В шир.смысле труд-во – это любой процесс устройства на раб-у,включая труд-во и самостоят.,и с помощью органа службы з-ти,и первод высвобождаемого раб-ка с его согласия в порядке труд-ва на др.раб-у в той же организ-и. В уз.смысле труд-во –деят-ть соответств. Гос.органов по оказанию гр-нам помощи в подыскании подходящей раб-ы и устройстве на нее,включая в процесс их проф. подготовки. Формы:общие и спец. Организ.-пр. формы труд-ва. Общие-это самостоят.или с помощью органов з-ти труд-ва. Спец.форы:1.организованный набор раб.силы в отъезд на предприятия,стройкт районов,нужд.в притоке раб.силы из трудоизбыточ. районов, 2.направление на раб-у выпускников вузов, техникумов, ПТУ, др.спецуч.заведений,заключ.с раб-лем дог-ры о подготовке для из производства молодых квалифиц.рабочих;3.направлениям орг-м службы з-ти в счет установленных орг.МСУ для раб-лей квот по приему инвалидов, несоверш.и др.нуждающ. в особой соц.защите гр-н. Труд-во охватывает всю систему организ.-пр-х мер по обеспечению з-ти. Значение:1)оказывает гр-нам помощь в реализации права на труд,устройстве на раб-у;2)помогает раб-лям подобрать необходимую раб.силу;3)сокращает потери раб.вр.почти в 3-4р.при подыскании нов.раб-ы.
    29.Пр.статус безработного.

    Безработные-трудоспособные гр-не,кот.не имеют работы и заработка,зарегестриров.в.органах з-ти в целях поиска подходящей работы,ищут работу и готовы преступить к ней.Макс.возраст для признания гр-н без-ми-55 лет для жен.и 60 для муж.Безр-ми не м/б гр-не,оказавш.от 2 вариантов подходящей раб-ы в теч.10 дней, безр-ми не м/б гр-не явившиеся в теч.10 дней со дня их регистрации в службум з-ти для предложения им подходящей раб-ты,безр.не м/б признаны гр-не осужденные по реш-ю суда к исправит.работам без лишения свободы. Порядок регистрации безр.гр-н определ.прав-вом РФ. Условиями признания гр-н безр-ми явл.: трудоспос-ть; отсутствие раб-ы и заработка; регистрация в службе з-ти в целях поиска подходящей раб-ы; готовность приступить к раб-е. Для признания гр-н безр-ми необходимо постоянное проживание их на терр-и РФ.Исключение составляют беженцы, вынужд. переселенцы, военнослу­жащие и члены их семей. Реш-е о признании гр-на безр-м принимается службой занятости по месту жит-ва или по месту вр.пре­бывания гр-на не позднее 11 дней со дня предъявления вышеназ­в.док-тов. В случае регистр-и гр-на безр-м по месту его вр.пребы­вания, орган службы з-ти места регистрации д. проинформ-ть об этом орган службы з-ти по месту постоян­ного жит-ва и получить от него информацию о возможном полу­чении там г-ном пособия по безработице. Безр-м гр-н будет признан со дня предъявления доку­ментов. Гр-не признанные безр-ми обязаны прохолдить перерегистр. Не реже 2 раз в месяц.
    30. Подходящ.и неподх.работа.

    ОСЗ д.найти подходящую раб-у. Критерии,раб-та кот.соттветствует:проф.пригодности раб-ка с учетом уровня его проф.подготовки (определ. уровнем проф.образованности, квалиф-ции и стажем раб-ы по профессии), условиям последнего места работы, состояние здоровья (ОСЗ д.предоставить раб-у,учитывая физ.недостатки и состояние здоровья),транспорт. доступностью. З-н гарантирует участие безр.в общ.работах. Общ.раб-та-труд.деят-ть, имеющая соц.полезную направл-ть и организуемая в качестве дополнит.поддержки для гр-н,имеющ.раб-у. Преимущ-ва общ.раб-т:оплата общ.раб-т выше пособия по безработицы,выгодны гос-ву,т.к.деньги выплачив-ся за нужную гос-ву раб-у,труд.деесп-ть на общ.раб-тах часто станов-ся испытат-ным сроком для безраб.Лица, участвующ.в общ.раб-е считаются занятыми,если раб-а подходящая,и не получ.пособие,остальные гр-не во вр.участия в общ.раб-ах получ.пособия.
    31.Понятие и значение ТД.Его отличие от смежных гражд.-пр.дог-в.

    ТД(ст.56)-соглашение м/у раб-лем и раб-м,в соотв.с к-м раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловл.тр.ф-ции,обеспечить условия труда,предусм.ТД,з-нами и иными НПА,колл.д-ром,соглаш.,лок.НА,содержащими нормы ТП,своевременно и в полном размере выплачивать раб-ку з/пл,а раб-к обязуется лично выполнять опред.этим соглаш.тр.ф-цию,соблюдать действующ.в орган-ции прав.внутр.распор.Сторонами ТД явл.раб-к и раб-ль.ТД явл.:1)основой пр.формой привлечения,распред.,переаспред.,закрепл.и рационал.использования тр.ресурсов страны2)одной из пр.форм осущ.всеми раб-ми пр-ципа свободы труда и реализации П.на труд.3)основанием возникн.тр.правоотн-я раб-ка и действия его во времени.4)источником взаимных П.и О.его сторон5)пр.формой связи раб-ка с членами данного труд.колл-ва.6)отражением индивид.-дог-го метода в опред.частирегул-я труд.отн-ний раб-в(место работы,условия,льготы,срок и т.д.)7)дог-м личного хар-ра(охраняет личность раб-ка от незаконных условий труда).Отличие:1)предмет-труд в общем процессе пр-ва,а в ГП-рез-т труда2)заключ.ТД предпол.вкл.раб-ка в хоз.сферу раб-ля(в штат),а в ГП- S-т ГП не вкл.3)раб-к подчиняется прав.внутр.труд.распоряд.,а в ГП-не подчин-ся.4)у раб-ка есть опред.труд.ф-ция,а в ГП-регламент.кол-ные и качеств.хар-ки рез-та труда.5)действие в времени-длящийся ха-р,выполнение обязан.сторон ТДне прекращ.по общ.правилу действие ТД,а в ГП-прекращ.с момента выполнения сторонами взятыми на себя обязанностей.6)обязанность раб-ль организ-ть нормал.условия труда,охрану труда,а в ГП-пдрядчик организует работу самост-но.7)по ТД раб-ль обязан выплач.з/пл,к-рая опр.по заранее опр.нормам,а в ГП-в виде вознаграждения8)сторонами явл.физ.лицо,а в ГП- и физ.и юрид.лицо.
    32.Стороны и содержание ТД.

    Одн.стор.явл.гр-н(иностран.,ЛБГ,прожив.на террит.РФ,так и за ганицей,если оно принмается на работу в российс.учреждение,находящиеся за границей),а др. раб-ль(физ. или юр.лицо)так же м.б.колхоз,кооператив,общест.орган-ции,религ.орг-ции.Обеими сторонами м.б.гр-не(дом.раб-ца),м.б. и группа лиц(при приеме пастуха).Гр-н не м.заключ.ТД через представителя,т.к.труд носит личностный хар-р.Недеесп.лицо не м.заключ.ТД.Заключ.допускается 1)с 16 лет 2)в случае получения основного общего образ-я с 15 лет 3)с согласия одного из родит,органа опеки и поп-ва с 14 лет для выполнения работ в свободное от учебы время не носящих вред их здоровью.4)в кинематографии и театре…с согласия органа опеки и поп-ва- до 14 лет.Орган-ция м.б.стор.ТД если она обладает тр.праводееспос.принимать и уволнять раб-в.Орг-ция не явл.юр.лицом м.выступать стороной ТД если она имеет фонд з/пл,план по труду,самост-ный баланс и пользуется П.приема и увольнения.Содержание-совок-ть условий,опр.взаимные П.и О.сторон.в ТД указываются:1)обязат.реквизиты-Ф.И.О.,адреса сторон,сведения о док-те,удоствер.личность раб-ка,сведения о лице,подписывающего в качестве раб-ля и основания правомочия раб-ля.2)существен.условия ТД:а)необходимые-место работы,дата начала работы,тр.ф-ция,П.иО.раб-ка и раб-ля,хар-ка условий труда,компенсации и льготы за работу в ненормал. условиях(вредный,опасный и тяжелые),режим тр.и отдыха,если отличается от общих правил,оплата труда,виды и условия соц.страх-ния,непосред. связ.с тр.деят-стью.б)факультативные условия-испытат.срок,неразглашение тайны(гос.,комм.,служ.),охрана труда,совмещение должностей и профессий и т.д.
    33.Испытательный срок.Понятие и содер-е.

    При закл.ТД соглашением сторон м.б.обусловлено испытание раб-ка с целью проверки его соотв.поучаемой работе.Именно ТД явл.основанием для издания приказа о приеме на работу с испыт.сроком.Условие об испытании д.б.указано в ТД,его отсутствие,значит раб-к принят без испытания.В период срока исп-я на раб-ка распростр.все з-ны и НПА о труде.Исп-ние при приеме не устанавл.для:лиц,поступивших на работу по конкурсу на замещение соотв.долж.;беремен.женщ.;лиц не достигш.18 лет;лиц окончивших образов.учрежд.начального,средн.и высшего профес.образов.и в первые поступающих на работу по получ.специальности;лиц,извбранных на выборную долж.на оплачиваемую работу;лиц,приглаш.на работу в порядке перевода от др.раб-ля по соглас.м/у раб-лями и иных случ.Срок испыт.не м.>3мес.,а для руковод.орган-ций и их зам.,главбух и их зам.,руков.филиалов,предст-в не м.>6 мес.,для сезонных раб-в не м.>2 недели.Срок испытания не засчитывается в период времен.нетрудособ.раб-в и др.периоды,когда он фактич.отсутствовал на работе.Раб-ль д.предупредить испытуемого об увольнении за 3 дня в письменной форме,но раб-ль д.показать существ.условия,доказывающие нехорошую работу.Решение раб-ля раб-к и.П.обжаловть в суд.порядке.При неудовл.рез-те испыт-я расторж.ТД производится без учета мнения соотв.профсоюзного органа и без выплаты выход.пособия.Если срок испытан.истек,а раб-к продолжает работать,то он считается выдержавшим испыт-е,последующее расторж.ТД возможно на общих основаниях.Если раб-к видит,что ему не подходит эта работа он м.расторг.дог-р,предупредив раб-ля в письмен.форме за 3 дня.
    34.Юр.гарантии при приеме на работу.Общий порядок заключ.ТД.

    В ст.64ТКРФ устанавл.юр.гарантии при приеме на работу,запрещается необоснованный отказ в заключ.ТД,если 1)он не основан на оценке деловых качеств лица,поступающего на работу2)с гр-ном РФ по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жит-ва,т.к.нарушает П.гр-на на свободу передвижения3)с женщ.по мотивам,связанным с беременностью или наличием детей4)приглашенному в порядке перевода из др.орг-ции раб-ку в течение 1 мес.со дня увольнения с прежнего места работы,ТД л.б.заключ.с первого раб.дня,след.за днем уволь-я с предыд.работы.Причина отказа д.б.изложена раб-лем в письмен.форме.Отказ м.обжаловать в суде,т.к.действующее закон-во содержит лишь примерн.перечень причин,по к-м раб-ль вправе отказать в приеме на работу лицу,ищущему работу,поэтому суд решает при рассм.конкретного дела имела ли место дискриминация.ст.67 ТКРФ устанавл.,что ТД д.б.заключ.в письменной форме и в 2-х экземплярах,струт-ра и содер-ние ТД уст.самими сторонами,лицо,поступающее на работу д.предъявить раб-лю паспорт,тр.кн.,страх.свидет-вогос.пенсион.страх-я,док-ты воинского учета,док-т об образовании,квалиф-ции,раб-ль д.ознакомить поступающего на работу с коллект.д-ром и всеми лок.НА.Существ.унифицирован.форма-Т1,инспектор отдела кадров-присваивается табельный номер.Издается приказ о приеме на работу:Ф.И.О.,наименование струт-го подразд.,долж.,испытат.срок(если указан),условия приема на работу(по совмест-ву и т.д.),размер тарифной ставки,оклада,дата и номер ТД.приказ д.б.объявлен раб-ку под расписку,он оформляется по истечению 3-х дней.в тр.кн.вносится запись о приеме на работу,заполняется личная карточка по форме Т2,в бухгалт.открыв.лицевой счет раб-ка по форме Т54
    35.Виды ТД.Срочные и заключ.на неопред.срок.

    Все ТД по времени действия делятся на(ст.58):1)неопред.срок2)срочный ТД-на срок не более 5 лет,если иной срок не устан.ФЗ.Сроч. ТД явл.искл.из общего правила.Зак-ль устан.только max срок 1)срок устан.руковод.в учерд док-тах,2) срок,заключ.с проректором продлевается до окончания.Срок м.б. ограничен:1)календарной датой2)указанием конкретного события3)указание выполнения необход.работы.Почему сроч.ТД искл.:1)он м.б. расторгнут раб-лем без объяснения причин по истечению этого срока2)в связи с истечением срока ТД м.б. расторгнут даже если раб-к находится в отпуске или на больничном3)возм.расторж.ТД в связи с истечением срока с женщ.,имеющ.дете до 3 лет,одинокими матерями,воспит.дете до 14 лет и инвалидов до 18 лет.Огранич.заключ.срочн.ТД:1)Сроч.ТД м.б. заключ.в случаях,когда тр.отн-ния не м.б.установл.на неопред.срок с учетом хар-ра предстоящей работы и условий ее выполнения2)Запрещ.закл.сроч.ТД в целях уклонения от П.и гарантий представляемых раб-ку.3)Закон-ль устан.в ст.59 ТК РФ неисчерпыв. перечень случаев,когда м.б.заключ.сроч.ТД4)в ТД необх.указ.срок и причину заключ.сроч.ТД5)сроч.ТД м.б.признан бессрочным органом осущ.надзор или судом,если он заключ.без достаточных на то оснований.Если сроч.ТД перезаклч.более чем 2 раза м.ставить вопрос о признании тр.отн-ний отн-ниями постоянного хар-ра.Если ни одна из сторон не потребовала расторж.ТД в связи с истечением его срока,а раб-к продолжает работать,ТД считается заключ.на неопред.срок.Заключ.ТД с раб-м на неопред.срок,раб-ль не вправе впоследствии требовать от него заключ.срочного,в т.ч.при наличии согласия раб-ка.Сроч.ТД м.б.заключ.по инициативе раб-ка или раб-ля:для замены отсутствующего раб-ка,для выполения временных работ до 2 мес или сезонных 6 мес.,с лицами,работающими в р-нах Кр.севера,для проведения срочных работ по предотращению несч.случ.,катастроф…,в орган-цию малого предприним-ва(40 раб-в),а также к раб-лям физ.лицам, с лицами,направленными за границу,обучающимися по дневной форме обуч.,работающих в данной орган-ции по совместит-ву,с пенсионерами,с творческими раб-ми СМИ, профессии,утв.перечнем Прав-ва РФ,с научными,педогагич.раб-ми и т.д.
    36.ТД о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям.

    Заключ.в письменной форме с лицами,приехавшими из др.мест-тей,сроком до 5 лет,а для р-ты на островах Север.ледов.океана сроком на 2 г,при наличии у них мед.заключ.об отсутствии у них противопоказ.для р-ты и прожив-я в данной местн-ти,по окончанию он м.б.продлен не <,чем на 1 г.Особенн-и закреп.ТК РФ и З РФ «О гос.гарантиях и компенсац.для лиц раб-щих….»,для привлечения в эти р-ны раб.силы гос-во устан.опр.гарантии и компен.на местных жителей не распростран.доп.льготы,они и.П.лишь на основные.Основные:ежемесячн.надбавка к з/пл;ежегодн.доп.отпуск(24 на Кр.Сев. и 16 к приравн.к ним мет-тям,раб-к вправе соединить все отпуска полностью или частично,но не более,чем за 2 г);оплата 1 р в 2 года проезда к месту использования отпуска и обратно;имеющ.детей до 16 лет и.доп.вых.день ежемесяч.без сохран.з/пл.Дополн:оплата в повышен.размере переезда к месту р-ты,лица,к-рые по истечению срока 1-го д-ра перезаключ.новый д-р на такой же срок выплачивается единовременное пособие в размере 50 % сред.месяч.заработ.;оплата обратного проезда р-в и членов его семьи к постоянному места жит-ва по истечению срока д-ра или придосрочном его расторж.не по вине раб-ка;обеспеч.по месту р-ты жилой площадью и бронирование жит-ва на весь срок действ.ТД.при их высвобождении с р-ты в связи с ликвид.орг-ции,либо скоращ.числен.или штата сохран.з/пл на период трудоуст-ва,но не >6 мес;повыш.зачет в тр.стаж(1,5 г за 1г)времени р-ты в этих р-нах.Если срочный ТД заключ.р-к уже приехавш.к месту р-ты,то он пользуется всеми доп.льготами,кроме оплаты проезда к месту р-ты.лицам,уволен-м с воен.службы время действительной срочной службы в этих р-нах и местностях засчитывается в стаж,дающий право на получение север.льгот,если в пределах 3мес.после увол-я они поступили на пред-тие,располож.в этих местностях.
    37.ТД,заключ.на срок до 2 мес.ТД с сезонным раб-ком.

    ТК опр.временную р-ту как р-ту,срок выполн.к-рой не >2 мес.При приеме на р-ту на срок до 2 мес.испытание раб-м не устан.,т.к.заключ.такого ТД не предпол.устан-ние длит-х тр.отн-ний и выполнений р-т совместно с колл.постоянныхраб-в2)р-ты м.носить непрофиль-й для орган-ции или временный хар-р.проверка дел.качеств такого раб-ка м.б.осущестл.кадровой служ.орган-ции при переговорах о заключ.ТД,к-рая проводится в ходе собеседования,в процессе изуч.док-тов,подтвер.квалиф-цию,проведение соотв.тестов.раб-ки,принимаемые на р-ту на срок до2мес.,д.б.предупреждены об этом при заключ.ТД,запись о р-те на срок не свыше 2 мес.вносится в ТД и приказ о приеме на р-ту.Закон-ль не устан.minпродолж-ти такого д-ра.Срок д-ра о временной р-те м.б.от 1 дня до 2 мес.Продление или повторное закл.с тем же раб-ком на тех же основаниях и для выполнения той же работы не допускается.Если ни одна из сторон не потребовала растор.сроч.ТД,а раб-к продолжает р-ту после истечения срока ТД,ТД считается закл.на неопред.срок.Сезонными признаются р-ты,к-рые в силу прир.и климат.условий выполняют не круг.год,а в течении опр.периода,не >6 мес.Перечни сезонных работ утв.Прав-вом РФдля каждой мест-ти.В эти перечни вх.р-ты по добыче цвет.металлов,произ-ву строит.материалов,уборке снега и льда,сбору плодов и овощей и т.д.Испытание с целью проверки не м.>2 нед.Раб-к и.П.на отпуск или замену его ден.компенс.из расчета 2 календ.дня за каждый мес.Стаж работы суммир-тся и считается непрерывным,если р-к проработал весь сезон,закл.ТД на след.сезон,но время межсезонного перерыва не засчитыв.в непрерыв.стаж.Раб-к м.б.уволен по иниц-ве раб-ля по общим основаниям,указ.в ТК.Раб-ль обязан предупредить сезон.раб-ка об увольнении за 7 дн.,а при досрочн.увол-и-за 3.
    38.ТД с надомниками,с работающими у раб-лей-физ.лиц.

    Гл.48 ТК устан.особ-ти применения тр.у раб-лей-физ.л.,к-х м.разделить на 3 группы:1)гр-не,привлекающие раб-в по д-рам для обслуживания личного потребит.хоз-ва2)гр-не,занимающиеся предпринимат.деят-стью3)фермерские хоз-ва.При заключ.такого дог-ра раб-к обяз.выполнить не запрещ.з-ном р-ту опред.этим дог-м,он м.б.заключ.на опред.и неопред.срок.Режим труда и отдыха опред.по соглаш-ю м/у сторонами,при этом продолж-ть раб.нед.не м.б.больше,а а ежегод.отпуска меньше,чем устан.ТК РФ Надомниками считаются лица,заключ.ТД о выполнении р-ты на дому из материалов и с использ.инструм.и мех-змов,выделяемых раб-лем либо приобретаемых над-ком за свой счет,тогда ему выплачив.компенсация за их износ.Выполнение предусм.ТД р-т м.произ-ся и при участии членов семьи над-ка.Прием на р-ту надомника оформляется приказом администрации,преимущ-ное право при заключ:женщ-дети 15 лет,инвалиды,пенсионеры,лица с пониженной трудосп-тью и т.пКонкретный вид р-ты для надомников выбирается с учетом их профес.навыков и состояния здор.Порядок и сроки обеспеч.над-ков сырьем,материал.,полуфабрик-и опр.ТД.Такой д-р м.б.заключ.при условии,что над-к имеет для этого жилищно-быт.условия.
    1   2   3   4   5   6   7   8


    написать администратору сайта