труд право. 1. Срок регистрации трудового договора физ лиц работодателем
 Скачать 73.06 Kb.
|
|
-: Императивные и диспозитивные -: Ограничительные и распространительные -: Непосредственные и опосредованные Субъекты трудового права -: Физические и юридические лица +: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями -: Унитарные предприятия -: Кооперативы Виды субъектов трудового права +: Физические и юридические лица -: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями -: Унитарные предприятия -: Кооперативы Унитарное предприятие -: Независимое государственное предприятие -: Независимое муниципальное предприятие +: Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником -: Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество Унитарными могут быть только -: Государственные предприятия -: Муниципальные предприятия +: Государственные и муниципальные предприятия -: Организации любой формы собственности Трудовой коллектив, это -: Законодательно закреплен как объект Трудового права +: Законодательно не закреплен как субъект Трудового права -: Регулируются ТК РФ -: Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Профессиональный союз это +: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов -: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности -: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач -: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами Кооператив это -: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов +: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности -: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач -: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом Правоотношения по трудовому праву -: Совокупность приемов и способов регулирования трудового права +: Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права -: Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права -: Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций В правоотношениях по трудовому праву основными являются -: Организационно-управленческое -: По трудоустройству +: Трудовые -: Социально – экологические Особенности трудовых правоотношений -: Установлены Конституцией РФ +: Имеют личностный, возмездный, длящийся характер -: Независимы -: Самостоятельны Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений -: Юридический факт -: Юридический состав +: Трудовой договор -: Административный акт Социальное партнерство в сфере труда +: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений -: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений -: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций -: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации Субъективные права -: Установленные законом права субъектов +: Мера возможного поведения правомочного лица -: Мера должного поведения право обязанного лица -: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства Субъективные обязанности -: Установленные законом обязанности субъектов -: Мера возможного поведения правомочного лица +: Мера должного поведения право обязанного лица -: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства Правоотношение по трудоустройству, это отношения между -: Органом по трудоустройству и гражданином -: Органом по трудоустройству и организацией -: Гражданином и организацией, куда он направлен органом по трудоустройству +: Органом по трудоустройству, гражданином и организацией, нуждающейся в кадрах Срок трудоустройства -: 6 месяцев -: 1 год -: 3 года +: Не установлен При повышении квалификации, либо профессиональной подготовке возникают правоотношения -: По ученичеству -: По повышенную квалификации -: По руководству обучением (наставничеству) +: Все вышеперечисленные отношения Дискриминация в труде означает -: Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16летнего возраста -: Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина -: Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность +: Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением Важнейшим источником ТП является кодекс -: Об административных правонарушениях +: Трудовой -: Гражданский -: Законов о труде К трудовым правоотношением относятся отношения между +: Работником и работодателем -: Работником и государством -: Работодателями и государством -: Работниками и профсоюзами Трудовое право смежно с предпринимательским правом по вопросам… -: Обеспечения занятности и трудоустройства -: Охрана труда +: Социального партнерства -: Материальной ответственности сторон Труд работника, нанятого сельскохозяйственным производственным кооперативом регулируется нормами +: Трудового права -: Гражданского права -: Аграрного права -: Предпринимательского права Основные принципы ТП нацелены на обеспечение прав и свобод -: Профсоюзов -: Работодателей +: Работников -: Государства Отличительной чертой ТД является -: Предоставление рабочего места -: Участие профсоюза в договоре -: Вознаграждение за выполненную работу +: Личное выполнение работы Условия, средства и способы обеспечения реального права – это -: Конституционные нормы -: Компетенции +: Гарантии основных трудовых прав -: Категории правосознания Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами… права -: Трудового -: Гражданского +: Административного -: Предпринимательского К принципам трудового права относятся -: Гуманность -: Законность +: Свобода труда -: Равенство перед законом и судом Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права -: Принципы трудового права составная часть, элемент содержания юридического статуса субъектов ТП -: Юридический статус субъектов ТП – один из принципов ТП +: Принципы ТП определяют юридический статус субъекта ТП -: Принципы ТП и юридический статус субъектов ТП тождественный Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются -: Профсоюзной организацией на предприятии -: Собранием трудового коллектива -: Органами исполнительной власти по месту организации +: Работодателем К основным правам профсоюзов не относятся -: Контроль за исполнением требований трудового законодательства +: Прием на работу и увольнение работников -: Участие в регулировании социально трудовых отношений -: Право представлять работников и защищать их интересы Принцип субъективного права означает +: Мера возможного поведения правомочного лица -: Меру должного поведения правообязанного лица -: Меру возможного поведения правообязанного лица -: Меру должного поведения правомочного лица Трудовая правоспособность – это способность -: Трудиться -: Иметь права на труд +: Иметь трудовые права и обязанности -: Отвечать за трудовые правонарушения Принцип субъективной обязанности означает -: Меру возможного поведения правомочного лица +: Меру должного поведения правообязанного лица -: Меру возможного поведения правообязаного лица -: Меру должного поведения правомочного лица Работодателями могут быть +: Физические и юридические лица -: Только государственные и муниципальные предприятия -: Только юридические лица -: Организации, зарегистрированные в установленном порядке Принципы права – это -: Совокупность прав и обязанностей сторон ТД -: Совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений +: Основополагающие направления, руководящие идеи -: Совокупность общественных отношений, урегулированные нормами права Принцип защиты трудовых прав заключается в нормах -: Трудового договора -: договора -: дисциплины труда +: Надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Трудовая деликтоспособность – это способность -: своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности -: иметь трудовые права и обязанности -: трудиться по ТД +: нести ответственность за трудовые правонарушения Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать ТД в следующих случаях -: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства -: после вступления в брак +: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей -: если нет других источников дохода Перечень основных обязанностей работодателя ( ст 22 ТК) -: Ссылочный +: Открытый -: Исчерпывающий -: Бланкетный Профсоюз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими… интересами -: Финансовыми -: Социальными -: Территориальными +: Производственными При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя -: в любой форме за две недели +: в письменной форме за две недели -: в день увольнения -: в письменной форме за месяц К локальным трудовым актам не относятся -: коллективные договоры +: акты органов местного самоуправления -: должностные инструкции -: правила трудового распорядка К системе социального партнерства не относится …уровень -: Федеральный -: Региональный -: Территориальный +: Федерального округа Отношения профсоюзов с государственными органами строятся на основе -: Состязательности -: взаимоподчиненности +: Сотрудничества -: Автономности Основными формами участия работников в управлении организацией являются -: Понятие локальных нормативных актов +: Участие в разработке и принятии коллективных договоров -: Участие в разрешении трудовых споров -: Участие в распределении прибыли Главными обязанностями профсоюзов являются защита -: Политических прав работников, членов профсоюза -: Семейных прав, членов профсоюза -: Административных прав членов профсоюза +: Трудовых прав работников, членов профсоюза Норма ТК РФ, содержащая в себе оговорку «если иное не предусмотрено законом или договором», являются -: императивной +: диспозитивный -: отсылочный -: императивной или диспозитивной в зависимости от толкования ее сторонами в правоотношении Не входят в систему отношения «тесно связанные с трудовыми» -: предшествующие -: сопутствующие +: длящиеся -: вытекающие Трудовыми отношениями являются -: отношения между работниками -: отношения между работодателями +: отношения между работником и работодателем -: отношения между работником и государством Основанием возникновения трудового правоотношения является -: фактический допуск работы +: трудовой договор -: закон -: приказ о приеме на работу Государственный орган может быть -: стороной трудового правоотношения -: объектом трудового правоотношения -: предметом трудового правоотношения +: субъектом трудового права Трудовая дееспособность наступает -: с 18 лет +: с 16 лет -: с 14 лет -: с 20 лет Субъектом трудового права не является +: подрядчик -: акционерное общество -: производственный кооператив -: физическое лицо Трудовая дееспособность – это -: способность иметь трудовые права +: способность реализовать трудовые права -: способность применять трудовые права -: способность защищать трудовые права Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является -: Административный орган местного самоуправления -: Суд общей юрисдикции -: Арбитражный суд +: Федеральная инспекция труда По субъективному составу и характеру содержание трудовые споры делятся на -: Публичные и частные -: Семейные и трудовые -: Исковые и особого производства +: Индивидуальные и коллективные Индивидуальные трудовые споры, это -: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем -: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права -: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм +: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права Коллективные трудовые споры, это -: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем -: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права +: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм -: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права Коллективный договор -: Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка -: Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем +: Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем -: Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка Стороны коллективного договора -: Работник и работодатель -: Работники и Работодатель -: Представители работников и работодателя +: Представители работников, работодатель, или его представители Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является -: Создание примирительной комиссии -: Образование трудового арбитража +: Коллективные переговоры -: Обращение к посреднику Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то +: Создаётся примирительная комиссия -: Составляется протокол разногласий -: Обращаются к посреднику -: Обращаются в трудовой арбитраж Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют +: Примирительную комиссию -: Согласительную комиссию -: Исполнительную комиссию -: Трудовой арбитраж Регистрация коллективного договора осуществляется в -: Обязательном порядке +: Уведомительном порядке -: Распорядительном порядке -: Разрешительном порядке Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение -: 3 дней +: 7 дней -: 15 дней -: 1 месяца По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение -: 7 дней -: 1 мес -: 2 мес +: 3 мес Из перечисленных 1 Рекомендательные 2Нормативные 3Обязательственные 4Информационные в содержание (обязательное) коллективного договора включаются следующие условия |